Zabezpečenie stravovania pre zamestnancov je základnou povinnosťou zamestnávateľa, ktorá je zakotvená v Zákonníku práce. Zamestnávateľ je podľa § 152 Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z. povinný zabezpečovať svojim zamestnancom stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Táto povinnosť sa vzťahuje na každú právnickú alebo fyzickú osobu, ktorá zamestnáva aspoň jedného zamestnanca v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
Podmienky vzniku nároku na stravovanie
Podmienkou pre uplatnenie nároku zamestnanca na stravu je, aby v rámci jednej pracovnej zmeny odpracoval viac ako 4 hodiny. Splnenie tejto podmienky sa zisťuje z evidencie dochádzky zamestnanca. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla. Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom stravovanie vo všetkých zmenách, pričom za pracovnú zmenu sa považuje zmena, v ktorej zamestnanec vykonával prácu viac ako 4 hodiny.
Ak zamestnanec pracuje vo sviatok, má nárok na mzdu a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Čo sa týka stravovania, platí rovnaký princíp ako v bežný pracovný deň: ak zamestnanec odpracuje počas sviatku viac ako 4 hodiny, má nárok na stravný lístok. To platí bez ohľadu na to, či ide o bežný pracovný deň, víkend alebo sviatok.
Prázdniny | Krátke videá o pracovnom práve v Spojenom kráľovstve od Matta Gingella
Spôsoby zabezpečenia stravovania
Túto povinnosť môže zamestnávateľ splniť viacerými spôsobmi:
- Vlastné stravovacie zariadenie: Zamestnávateľ poskytuje teplé hlavné jedlo vrátane vhodného nápoja vo vlastnom stravovacom zariadení.
- Stravovacie zariadenie iného zamestnávateľa: Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.
- Sprostredkovateľské služby: Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby (napr. stravné lístky alebo elektronické stravovacie poukážky).
- Finančný príspevok na stravovanie: Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie, ak nemôže zabezpečiť stravovanie iným spôsobom.
Zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancov v sume najmenej 55 % z ceny jedla. Táto suma však nemôže byť vyššia, ako je 55 % zo stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v časovom pásme 5 - 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách.
Časté otázky a riešenie problémov
V prípade, že zamestnávateľ zamestnancovi neposkytuje stravu a rovnako ani príspevok na stravovanie, zamestnanec má možnosť za účelom vymáhania svojich nárokov zvoliť niekoľko krokov. V prvom rade je potrebné zamestnávateľa vyzvať na vydanie stravných lístkov, respektíve v prípade odmietnutia vydania mu zaslať predžalobnú výzvu. Zamestnanec má taktiež možnosť predmetné porušenie nároku na stravné oznámiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý v prípade potvrdenia porušenia povinnosti zo strany zamestnávateľa, mu môže udeliť pokutu až do výšky 100 000 €.
| Situácia | Nárok na stravné |
|---|---|
| Odpracovaných viac ako 4 hodiny | Áno |
| Odpracované 4 hodiny a menej | Nie |
| Práca počas sviatku (nad 4h) | Áno |
| Dovolenka alebo PN | Nie (ak nie je dohodnuté inak) |