S účinnosťou od 1. januára 2025 sa v Zákonníku práce upravuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Na tento príspevok je právny nárok, zamestnávateľ ho poskytne povinne na základe žiadosti zamestnanca. Výhodou príspevku je fakt, že po splnení podmienok je oslobodený od dane a odvodov.
Príspevok je povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa však môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej zamestnancov. O príspevok môže požiadať zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, a to i zamestnanec zamestnaný na kratší pracovný čas.
Podmienky pre získanie príspevku
Výška príspevku je 55 % vynaložených nákladov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. Pre získanie príspevku musí dieťa spĺňať nasledovné podmienky:
- dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok,
- má príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov,
- má trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.
Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa Zákona o športe. Táto organizácia musí zabezpečovať pre dieťa vykonávanie športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka.
Vygenerovanie podkladu pre príspevok na športovú činnosť dieťaťa z Paysy
Prehľad základných pravidiel príspevku
| Parametre | Podmienky |
|---|---|
| Maximálna suma | 275 EUR / rok (úhrnne na všetky deti) |
| Výška príspevku | 55 % z oprávnených nákladov |
| Minimálna dĺžka zamestnania | 24 mesiacov nepretržite |
| Vek dieťaťa | Do 18 rokov |
Zmluvné vzťahy a refundácia mzdy
Zmluvné vzťahy medzi športovcami a športovými klubmi sú komplexné a riadia sa špecifickými pravidlami, najmä zákonom o športe. Podľa § 42 ods. 2 písm. a) zákona o športe má športovec právo okamžite skončiť zmluvný vzťah, ak mu športová organizácia neuhradila mzdu riadne a včas aspoň za tri mesiace počas obdobia 12 po sebe nasledujúcich mesiacov alebo počas trvania zmluvy, ak je uzatvorená na kratšie obdobie ako 12 mesiacov. Podmienkou je, že športovec predtým písomne upozornil športovú organizáciu na túto skutočnosť.
Úrazy sú neoddeliteľnou súčasťou športu, a preto je dôležité vedieť, ako sa posudzujú úrazy profesionálnych športovcov počas vykonávania športovej činnosti. Podľa § 46 ods. 2 zákona o športe sa na právne vzťahy pri vykonávaní športu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu vzťahujú primerane aj ustanovenia Zákonníka práce, ktoré upravujú zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania.
Ak sa zmluva uzatvára na úpravu zmluvného vzťahu športovca a športového klubu, ktorého predmetom je vykonávanie športu formou závislej práce na území Slovenskej republiky, musí sa dodržať slovenská právna úprava. V zmysle § 35 ods. 4 písm. g) zákona je možné určiť v zmluve aj iné rozhodné právo ako slovenské, avšak pred podpisom zmluvy je vhodné poznať špecifiká právneho poriadku, ktorým sa bude zmluva spravovať, pretože v prípade sporu s hráčom môže byť aplikácia iného právneho poriadku vo Váš neprospech.
tags: #narok #na #refundaciu #mzdy #zo #sportoveho