Príspevky na prvé zamestnanie a podporu dopravy: Komplexný sprievodca

V dnešnom dynamickom svete je mobilita pracovnej sily kľúčová, najmä ak sa pracovné príležitosti nachádzajú mimo nášho bydliska. Štát si uvedomuje túto skutočnosť a ponúka rôzne formy podpory, ktoré majú za cieľ uľahčiť občanom dochádzanie za prácou a zároveň pomôcť mladým ľuďom pri vstupe na pracovný trh.

Právo na prvé zamestnanie: Podpora pre mladých ľudí

Štát pripravil projekt s názvom „Právo na prvé zamestnanie“, ktorý má pomôcť zamestnať mladých ľudí bezprostredne po absolvovaní strednej alebo vysokej školy. Cieľom projektu je podporiť vytváranie pracovných miest pre nezamestnaných. „Projektom cielime najmä na mladých ľudí, ktorí skončili strednú alebo vysokú školu a ešte nemajú pracovné skúsenosti. Častokrát pre nich vzniká paradoxná situácia, kedy zamestnávatelia od nich vyžadujú skúsenosti, no noví absolventi nemajú možnosť získať túto prax inde ako práve v zamestnaní,“ uviedol minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš.

Podmienky a príspevok pre zamestnávateľov

V rámci projektu sa poskytuje finančný príspevok participujúcim zamestnávateľom, ktorí na vytvorené pracovné miesta príjmu uchádzačov o zamestnanie z oprávnenej cieľovej skupiny projektu. Jednou z podmienok je uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 12 mesiacov, poprípade na dobu neurčitú. Rozsah uzavretého pracovného pomeru musí byť najmenej polovica ustanoveného týždenného pracovného času.

Finančný príspevok sa poskytuje najviac na dobu 6 mesiacov jednorazovo, do 15 kalendárnych dní odo dňa nadobudnutia účinnosti dohody o poskytnutí finančného príspevku. Ďalších 6 mesiacov je zamestnávateľ povinný udržať pracovné miesto bez príspevku. Mesačný príspevok zamestnávateľovi sa poskytne na úhradu časti celkovej ceny práce na jedno vytvorené pracovné miesto na jeden mesiac vo výške 90 percent celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške 1 318,53 eur mesačne. Celková výška predpokladanej podpory pre jedného účastníka je 7 911,20 eur. Realizácia projektu Právo na prvé zamestnanie je plánovaná do konca roka 2024 a je naň vyčlenených 13 miliónov eur zo štátneho rozpočtu.

Projekt „Právo na prvé zamestnanie 2“

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR spustí aj nový program na podporu zamestnávania pod názvom „Právo na prvé zamestnanie 2“. Tento projekt je pokračovaním úspešného pilotného projektu, ktorý priniesol 1 830 pracovných miest najmä pre mladých ľudí. Tentoraz už nebude tento projekt financovaný zo štátnych prostriedkov, ale z eurofondov, čo znamená žiadne limity na objem peňazí ani na pracovné miesta.

Pre zamestnávateľa to bude znamenať preplatenie 80 % celkovej ceny práce, najviac do výšky 1 010 eur mesačne na obdobie 9 mesiacov. Po uplynutí tohto obdobia je podmienkou udržanie zamestnanca ďalších 6 mesiacov. Novinkou je tiež trojmesačná podpora mentora, ktorý pomáha človeku zaučiť sa v danom zamestnaní a etablovať sa na pracovnom mieste.

Podmienky pre uchádzačov

Opäť bude zachovaná podmienka, že človek musí byť minimálne jeden mesiac v evidencii nezamestnaných (v prípade vysokoškolákov tri mesiace). A pokiaľ takýto človek splní aj druhú podmienku, a to, že doteraz nepracoval na Slovensku súvisle viac ako šesť mesiacov, tak sa môže cez tento projekt zamestnať.

Príspevok na dochádzku za prácou pre zamestnancov

Nájdenie si práce nemusí byť vždy jednoduché, obzvlášť ak sa táto práca nachádza ďaleko od vášho bydliska. Cestovanie do zamestnania a späť si vyžaduje nielen čas, ale aj finančné prostriedky. Štát sa snaží túto situáciu riešiť prostredníctvom príspevku na dochádzku za prácou. Táto podpora existuje už niekoľko rokov a jej cieľom je motivovať nezamestnaných, aby si hľadali prácu aj mimo svojho bezprostredného okolia.

Kto má nárok na príspevok?

Nie každý zamestnanec má nárok na tento príspevok. Pre jeho získanie je potrebné splniť nasledujúce podmienky:

• Evidencia na úrade práce: Musíte byť evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie najmenej tri mesiace pred nástupom do nového zamestnania.
• Pracovný pomer: K vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie musí dôjsť z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (napr. štátnozamestnaneckého pomeru). Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nepočítajú.
• Lehota na podanie žiadosti: O príspevok musíte písomne požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Ak tento termín zmeškáte, peniaze už nedostanete.
• Rozdielna adresa: Adresa miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu vašej práce.

Výška príspevku a doba jeho vyplácania

Výška príspevku na dochádzku za prácou sa môže líšiť, maximálne však dosahuje 200 EUR mesačne. Konkrétna suma závisí od:

• Vzdialenosti miesta výkonu práce od miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu.
• Počtu vami odpracovaných dní v mesiaci. Ak odpracujete menej dní, ako je celkový počet pracovných dní v mesiaci, príspevok sa pomerne zníži.

Štandardná doba vyplácania príspevku je 6 mesiacov. Znevýhodnení uchádzači ho však môžu dostávať až jeden rok. Najvyšší príspevok 200 eur je určený pre tých, ktorí musia denne prekonať viac ako 200 kilometrov.

Tabuľka: Výška príspevku na dochádzku za prácou podľa vzdialenosti

Kto je považovaný za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie?

Za znevýhodneného uchádzača sa považuje občan, ktorý spĺňa jednu z nasledujúcich podmienok:

• Má menej ako 26 rokov a ukončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platenú prácu.
• Má viac ako 50 rokov.
• Je v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov (tzv. dlhodobo nezamestnaný).

Ako požiadať o príspevok?

Žiadosť o príspevok podávate na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, kde ste boli evidovaný ako uchádzač o zamestnanie. Môžete ju poslať elektronicky pomocou formulára, poštou alebo podať osobne na úrade práce. K žiadosti je potrebné priložiť nasledujúce dokumenty:

• Kópia pracovnej zmluvy.
• Potvrdenie od zamestnávateľa, ak sa adresa miesta výkonu práce líši od adresy uvedenej v pracovnej zmluve.
• Potvrdenie o trvaní pracovného pomeru a potvrdenie o mieste výkonu zamestnania.

Prvé peniaze by ste mali obdržať do jedného mesiaca od predloženia všetkých potrebných dokladov. Podanie žiadosti nie je spoplatnené.

Dôležité upozornenia

• Ak počas poskytovania príspevku zmeníte zamestnanie a nástup do nového zamestnania bezprostredne nadväzuje na predchádzajúce, poskytovanie príspevku bude pokračovať až do uplynutia stanovenej podpornej doby.
• Príspevok môžete získať opätovne, ale až po uplynutí jedného roka od ukončenia predchádzajúceho obdobia poskytovania príspevku.
• Úrad práce nie je povinný vám príspevok poskytnúť. Od mája 2017 platí, že úrad môže, ale nemusí žiadateľovi vyhovieť.
• Formálnou podmienkou pre poskytnutie príspevku je uzatvorenie písomnej dohody o poskytnutí príspevku na dochádzku za prácou medzi vami a úradom.

Príspevok na dopravu do zamestnania pre zamestnávateľa

Okrem príspevku pre zamestnancov existuje aj príspevok pre zamestnávateľov, ktorí zabezpečujú dopravu svojich zamestnancov do zamestnania a späť, ak nie je preukázateľne vykonávaná doprava hromadnými dopravnými prostriedkami vôbec alebo v rozsahu, ktorý zodpovedá potrebám zamestnávateľa. K zavedeniu príspevku na dopravu do zamestnania pre zamestnávateľov do zákona o službách zamestnanosti (ZoSZ) došlo zákonom č. 139/2008 Z. z. s účinnosťou od 1. mája 2008.

Podmienky pre poskytnutie príspevku

Príspevok na dopravu do zamestnania môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi na základe uzatvorenej písomnej dohody, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodenne dopravu zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa. Príspevok nemožno poskytnúť, ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý príspevok podľa § 60 zákona o službách zamestnanosti.

Výška príspevku a zamedzenie duplicity

Ak sú splnené podmienky, príspevok sa poskytuje vo výške najviac 50 % nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť. S cieľom zamedziť vzniku duplicity pri riešení identického právneho inštitútu (podpory zamestnanosti vo forme stimulácie územnej mobility uchádzačov o zamestnanie) je ustanovené, že príspevok na dopravu do zamestnania sa neposkytuje tým zamestnávateľom, ktorí na zamestnávanie uchádzačov o zamestnanie už v tom istom období využili poskytnutý príspevok podľa § 60 zákona o službách zamestnanosti.

Dohodu úrad uzatvára so žiadateľom len na obdobie príslušného kalendárneho roka (najviac na 12 kalendárnych mesiacov). Žiadosť o poskytnutie príspevku na dopravu do zamestnania v rámci § 53b zákona o službách zamestnanosti je možné podať výlučne elektronicky prostredníctvom formulára zverejneného na Ústrednom portáli verejnej správy www.slovensko.sk.

Daňové aspekty príspevku na dopravu

Zamestnávatelia si uvedomujú, že zabezpečenie dopravy do zamestnania a späť je dôležitý benefit pre zamestnancov. Z pohľadu zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (ZDP) v §19 ods.2 písm. c) je daňovo uznaným výdavkom zamestnávateľa.

Oslobodenie od dane z príjmu pre zamestnanca

ZDP jednoznačne upravuje príjem oslobodený od dane pre zamestnanca, ktorému zamestnávateľ zabezpečuje dopravu do a zo zamestnania, v §5 ods. 7 písm. m). Od dane je oslobodené nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi zamestnávateľom za účelom zabezpečenia dopravy zamestnanca na miesto výkonu práce a späť podľa § 19 ods. 2 písm. s) prvého bodu v úhrnnej sume najviac 60 eur mesačne.

Ak nepeňažné plnenie vypočítané z prostriedkov preukázateľne vynaložených zamestnávateľom prepočítaných na jedno miesto v motorovom vozidle podľa § 19 ods. 2 písm. s) prvého bodu presiahne sumu 60 eur, do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len plnenie nad takto ustanovenú sumu [§ 5 ods. 7 písm. m) ZDP]. Uvedené platí za podmienky, že ide o dopravu vymedzenú v § 19 ods. 2 písm. c) ZDP. Z uvedeného vyplýva, že ak ide o zabezpečenie dopravy do zamestnania pre zamestnancov, pričom nie sú splnené vyššie uvedené predpoklady, nie je možné uplatniť oslobodenie príjmu od dane podľa § 5 ods. 7 písm. m) zákona o dani z príjmov.

Výpočet nepeňažného plnenia

Pri posudzovaní oslobodenia hodnoty zamestnávateľom zabezpečenej dopravy zamestnancov sa má brať v úvahu aj fakt, že jednotlivé autobusy môžu prekonať rôzne dlhé vzdialenosti, a teda cena pre každý autobus môže byť rôzna. Môže sa to v konečnom dôsledku prejaviť aj v rôznej výške nepeňažného príjmu zamestnanca. Na účely presného určenia nepeňažného plnenia zamestnanca je dôležité správne vypočítať hodnotu tohto plnenia.

Napríklad, ak zamestnávateľ, ktorý zabezpečuje dopravu do zamestnania a späť pre svojich zamestnancov pracujúcich na dvoch zmenách, zabezpečuje prevoz zamestnancov autobusmi, pričom v jednom autobuse je 42 miest na sedenie. Ak mesačne vynaložené prostriedky zamestnávateľa na dopravu sú 20 000 € a počet miest v autobusoch je 420 (čo je 5 autobusov x 42 miest na sedenie x 2 zmeny), výpočet nepeňažného plnenia na jedného zamestnanca mesačne bude: 20 000 € / 420 = 47,62 €.

tags: #narok #na #prispevok #na #prve #zamestnanie