Prechod z pracovného života na materskú dovolenku predstavuje významnú životnú zmenu. Materská dovolenka je obdobím, počas ktorého môžete prácu nechať bokom a plne sa sústrediť na bábätko, pričom od štátu dostávate príspevok v určitej výške. Je dôležité poznať rozdiely medzi jednotlivými fázami starostlivosti o dieťa, keďže materská a rodičovská dovolenka sú dve odlišné fázy, každá s vlastnými pravidlami a podmienkami.
Materská dovolenka: Podmienky a nároky
Na materskú dovolenku má nárok každá zamestnankyňa (a aj zamestnanec - otec, prípadne iný človek, ktorý prevzal do starostlivosti dieťa). Podľa zákona má na materské dávky nárok každá osoba, ktorá bola v posledných 2 rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do tohto súhrnu sa počíta aj obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy ako povinne či dobrovoľne poistená osoba, ako aj obdobia prerušenia povinného nemocenského poistenia kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky.
Dĺžka materskej dovolenky
- Štandardná dĺžka pri jednom dieťati: 34 týždňov.
- Osamelá matka: 37 týždňov.
- Dvojčatá alebo viacero detí: 43 týždňov.
Materská dovolenka sa začína najskôr 8 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu a najneskôr 6 týždňov pred pôrodom. O nástupe je potrebné informovať zamestnávateľa minimálne jeden mesiac vopred.
Financovanie počas materskej
Výška materského predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu (hrubej mzdy) za predchádzajúci kalendárny rok. Počas materskej dovolenky je zamestnanec chránený pred výpoveďou a toto obdobie sa posudzuje ako výkon práce, čo znamená, že vám počas nej vzniká nárok na dovolenku na zotavenie.
Maximálne sumy materského (pre rok 2025)
| Typ mesiaca | Maximálna výška materského |
|---|---|
| Mesiac s 30 dňami | 1 929,30 EUR |
| Mesiac s 31 dňami | 1 993,60 EUR |
Rodičovská dovolenka: Čo nasleduje po materskej
Po ukončení materskej dovolenky si môžete požiadať o rodičovskú dovolenku, ktorá trvá do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, môže trvať až do dovŕšenia šiestich rokov veku. Rodičovská dovolenka sa na účely nároku na dovolenku na zotavenie nepovažuje za výkon práce.
Pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Výška rodičovského príspevku od 1. 1. 2025 je 351,80 EUR mesačne. Nárok na tento príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Špecifiká otcovskej dovolenky
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov. Páry volia možnosť „otec na rodičovskej“ obvykle vtedy, ak je plat muža výrazne vyšší ako plat ženy. Dôležité je pamätať na to, že otec a matka nemôžu materské dávky čerpať súčasne, môžu sa však na nich striedať.