Očakávate prírastok do rodiny a ste evidovaná na úrade práce? Mnohé ženy si kladú otázku, či majú v takejto situácii nárok na materské. K nároku na materské nestačí len otehotnieť, je potrebné splniť niekoľko základných predpokladov. V tomto článku sa pozrieme na podmienky, zmeny v legislatíve a praktické rady pre tehotné ženy evidované na úrade práce.
Čo je materské a aké sú základné podmienky?
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Vypláca ju Sociálna poisťovňa. Ešte pred materským môže vzniknúť tehotnej žene nárok na tzv. tehotenské, ktoré taktiež vypláca Sociálna poisťovňa.
Materské nedostane každý rodič automaticky. Nie je „zadarmo,“ na rozdiel od rodičovského príspevku. Pri každej žiadosti o materskú dávku Sociálna poisťovňa skúma, či žiadateľ spĺňa podmienky nároku na materské. Najmä to, či je poistencom, ktorý platí poistné na nemocenské poistenie.
Podmienky nároku na materskú dávku
U osoby, ktorá si požiada o materské, sa najprv skúma, či je poistencom, či je nemocensky poistená (napr. zamestnaná, alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba). Najdôležitejšou podmienkou je doba nemocenského poistenia.
- 270 dní nemocenského poistenia v priebehu 2 rokov pred pôrodom: Od júla 2023 platí, že „poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do doby poistenia sa započítavajú všetky skončené nemocenské poistenia a všetky trvajúce nemocenské poistenia.“ Nie je podmienkou, aby osoba platila poistné na nemocenské poistenie 270 dní nepretržite, bez prestávky. Stačí, ak 270 dní nemocenského poistenia „nazbiera“ kedykoľvek v priebehu 2 rokov pred pôrodom.
- Existencia nemocenského poistenia ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského: Obdobie vzniku dôvodu na poskytnutie materského je spravidla 34. týždeň tehotenstva, resp. 32. týždeň tehotenstva, ak žena neporodí skôr.
Tehotenstvo na úrade práce a nárok na materské
Ak ste evidovaná na úrade práce a zistíte, že ste tehotná, vaša situácia si vyžaduje osobitnú pozornosť. Ak tehotenstvo nastalo počas trvania nemocenského poistenia (naprí. zamestnania), potom Vám nárok na materské vznikne, ak spĺňate aj podmienku 270 dní. Ak tehotenstvo nastalo po zániku nemocenského poistenia, nárok na materské má len poistenec alebo osoba v ochrannej lehote.
Tehotenstvo nie je dôvod na vyradenie z evidencie nezamestnaných. Dôležité je zabezpečiť si nemocenské poistenie, aby ste mali nárok na tehotenské a materské. Je možné si popri evidencii na úrade práce/popri dávke v nezamestnanosti platiť dobrovoľné poistenie.
Ochranná lehota
Od júna 2022 vstúpila do platnosti novela zákona o sociálnom poistení, ktorá výrazne rozšírila využitie ochrannej lehoty pri nároku na tehotenské a materské. Ochranná lehota je obdobie po skončení nemocenského poistenia, počas ktorého môžete mať stále nárok na tehotenské a materské, a to aj vtedy, keď Vám už žiadne nemocenské poistenie netrvá a ani Vám nevznikne nové.
Po novom sa ochranná lehota rozšírila výrazným spôsobom. Ak žena otehotnie do 180 dní od skončenia nemocenského poistenia, vzniká jej následne tzv. 8-mesačná ochranná lehota, počas ktorej môže mať nárok na tehotenské aj materské.
Napríklad: Ak vám skončí pracovný pomer, otehotniete do 6 mesiacov od skončenia poistenia, môžete mať plnohodnotný nárok na dávky zo Sociálnej poisťovne. Aby bolo možné ochrannú lehotu reálne využiť, musíte mať spolu aspoň 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky ku dňu pred pôrodom. Započítava sa zamestnanie, SZČO poistenie, dobrovoľné poistenie alebo kombinácia viacerých druhov poistenia.
Príklad situácie
Žena je od 22. augusta evidovaná na úrade práce. Začiatkom októbra zistila, že je tehotná. Podpora jej končí vo februári, termín pôrodu má v júli. Pred evidenciou na úrade práce pracovala 270 dní.
- Ak tehotenstvo nastalo počas trvania nemocenského poistenia (zamestnania), potom jej nárok na materské vznikne. Bude v ochrannej lehote, počas ktorej má nárok na nemocenské.
- Ak by si čerpala dovolenku pred skončením ešte tohto súčasného pracovného pomeru a tým aktivovala nemocenské poistenie, dni na rodičovskej dovolenke by sa započítali do potrebných 270 dní nemocenského poistenia. V tomto prípade by mohla požiadať o tehotenské aj materské z ochrannej lehoty, ak by otehotnela do pol roka od skončenia pracovného pomeru.
Materské a študentky
Študentka, resp. mladá tehotná žena po skončení štúdia nemá automaticky nárok na dávku tehotenské a prípadne neskôr na dávku materské, ktoré poskytuje Sociálna poisťovňa. Počas štúdia totiž študenti nie sú automaticky nemocensky poistení, iba ak by si napr. sami platili dobrovoľné nemocenské poistenie, čo zväčša nerobia.
Od januára 2024 sa do obdobia 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom môže započítať doba štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenkyňa týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania. Je však potrebné zároveň splniť aj podmienku existencie nemocenského poistenia, príp. trvanie ochrannej lehoty.
To znamená, že študentka musí byť ku dňu začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu nemocensky poistená alebo jej musí plynúť v tento deň ochranná lehota, aby splnila jednu z podmienok nároku na tehotenské. V prípade materského musí byť nemocensky poistená alebo jej musí plynúť ochranná lehota k začiatku 6. alebo 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom.
Výška a doba poberania materskej dávky
V akej výške je materská dávka?
Výška materského je u každej poistenkyne/poistenca iná. Neexistuje jedna suma materskej dávky. To, v akej výške bude poberať žena dávku, závisí v prvom rade od dosiahnutých príjmov v zamestnaní alebo podnikaní. Materské sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu (v prípade zamestnanca z hrubej mzdy, u SZČO príjmy z podnikania).
Ako dlho sa poberá materská dávka?
Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na dávku.
Dlhšie podporné obdobie poberania dávky má:
- osamelá poistenkyňa a matka dvojičiek, resp. viac detí. Osamelej poistenkyni zanikne nárok na materské uplynutím 37. týždňa.
- Poistenkyňa, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, má nárok na materské do konca 43. týždňa.
Minimálne obdobie nároku na materské poistenkyne, ktorá dieťa porodila, nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku na materské a nesmie zaniknúť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
Žiadosť o materskú dávku
Materské vypláca Sociálna poisťovňa, nie však automaticky, musíte si o materské požiadať.
- Tlačivo Sociálnej poisťovne „Žiadosť o materské“ vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr). Lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu.
- Matka - nie gynekológ, vyznačí v žiadosti dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a takisto spôsob výplaty materského.
- Žiadosť o materské doručí buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke. V prípade zamestnanej ženy je príslušná pobočka podľa sídla zamestnávateľa. SZČO a dobrovoľne nemocensky poistená osoba sa obracajú na pobočku podľa svojho trvalého pobytu.
Na čo dať pozor pri žiadosti o materské
Dátum nástupu na materskú dovolenku, resp. dátum, od ktorého si žena žiada o materské, si tehotná poistenkyňa určuje sama. Gynekológ len vyznačí dátum očakávaného dňa pôrodu.
Pokiaľ by si však poistenkyňa požiadala o materské neskôr (po 34. týždni tehotenstva), napríklad preto, že by chcela až do pôrodu pracovať a materskú si „ušetriť“ na obdobie po pôrode, doba poberania materského sa jej skráti. Sociálna poisťovňa jej vyplatí materské len za obdobie 28 týždňov po narodení dieťaťa.
tags: #narok #na #meterske #ak #otehotniem #nauradeprace