Prechod z normálneho (pracovného) života na materskú dovolenku je vždy veľkou zmenou. Malé stvorenie, ktoré onedlho privedieme na svet, dokonale zmení náš dovtedajší život. Tento článok sa zameriava na problematiku nároku na materské v kontexte odvodovej výnimky. Poskytuje komplexný prehľad o tom, kto má nárok na materské, ako sa určuje jeho výška a aké sú pravidlá pri jeho čerpaní, a to aj s ohľadom na zavedenie odvodovej výnimky.
Čo je materské a kto má naň nárok?
Materské je dávka sociálneho poistenia, ktorá má zabezpečiť príjem poistencovi počas obdobia, kedy sa osobne a celodenne stará o narodené dieťa alebo prevzaté dieťa do osobnej starostlivosti. Vo všeobecnosti platí, že nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý prevzal do starostlivosti dieťa (napr. otec).
Podmienky nároku na materské
Na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných 2 rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do súhrnu sa počíta aj:
- obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba,
- obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky,
- obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.
Poistenec musí byť zamestnanec alebo SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba) a osobne sa starať o dieťa. Dôležitou skutočnosťou je aj zápis narodeného dieťaťa (živého či mŕveho) do matriky. Poistenkyňa alebo poistenec nesmie pracovať a z toho dôvodu nesmie mať nárok na mzdu ani na iný príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ. V prípade, ak vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Nástup na materskú dovolenku
Najčastejšie je nástup na materskú dovolenku 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. 8 týždňov je to vtedy, ak ide napríklad o rizikové tehotenstvo, resp. máte náročné zamestnanie. Skorší nástup vám odporučí gynekológ alebo pôrodník. Ak máte rizikové tehotenstvo, môžete byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú.
Výpočet a výška materského
Výška materského sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni. Materské je 75 % z DVZ alebo PDVZ. Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ). Horný strop dávky materského sa mení vždy 1. januára podľa priemernej mzdy spred dvoch rokov.
Príklad výpočtu pre dohodárov
Denný vymeriavací základ (DVZ), z ktorého sa materské pri dohode počíta, vzniká tak, že Sociálna poisťovňa spočíta všetky vymeriavacie základy z dohody za predchádzajúci kalendárny rok a vydelí ich počtom dní tohto roka. Vymeriavací základ z dohody je súčtom brutto odmien, z ktorých zamestnávateľ odvádzal poistné na nemocenské poistenie. Napríklad, ak dohodár zarábal stabilných 400 € mesačne, jeho ročný základ je 4800 €. Po vydelení 365 dňami vznikne denný vymeriavací základ 13,15 €. Materské pri dohode tak dosiahne 75 % z tejto sumy, čo predstavuje približne 9,86 € za deň, teda okolo 300 € mesačne.
Maximálna výška materského
Ak bol váš mesačný vymeriavací základ, z ktorého ste v rozhodujúcom období (spravidla uplynulý rok) platili nemocenské poistenie minimálne vo výške 2 026 € (teda vo výške 2-násobku priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získať nárok na materské vo výške:
- 1 498,70 € - v mesiaci, ktorý má 30 dní,
- 1 548,70 € - v mesiaci, ktorý má 31 dní.
Dĺžka poberania materského
Podporu od štátu budete dostávať 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov, mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov.
Odvodová výnimka a jej vplyv na materské
Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia). Vylúčenie povinnosti platiť poistné bude trvať rovnaké obdobie a za rovnakých podmienok, ako by inak trval nárok na materské. Sociálna poisťovňa pripomína, že zmeny týkajúce sa vylúčenia platenia poistného nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na dôchodkové účely. Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.
Kto má vylúčenú povinnosť platiť poistné?
- Poistenci, ktorým sa vyplácalo materské k 31. decembru 2023 a materské sa im bude vyplácať aj po 31. decembri 2023, majú automaticky od 1. januára 2024 vylúčenú povinnosť platiť poistné.
- Poistenci, ktorí mali k 31. decembru 2023 vylúčenú povinnosť platiť poistné, pričom materské nepoberali a nebudú ho poberať ani od 1. januára 2024, bude trvať vylúčená povinnosť platiť poistné aj od 1. januára 2024 počas obdobia, v ktorom by im trval nárok na materské.
- Zamestnanci - iní poistenci, ktorí do 31. decembra 2023 nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné z dôvodu, že si čerpali rodičovskú dovolenku a nepoberali materské, ako aj SZČO - iní poistenci, ktorí rovnako do 31. decembra 2023 nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné a nepoberali materské, nebudú povinní od 1. januára 2024 platiť poistné v období, v ktorom im bolo materské priznané od 1. januára 2024.
Príklady odvodovej výnimky
- Príklad 1: Pani Anna je zamestnaná a je tehotná. Splnila podmienku 270 dní nemocenského poistenia. Od 1. mája 2024 nastupuje na materskú dovolenku. Od 1. mája 2024 má vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie.
- Príklad 2: Pán Peter je SZČO a stará sa o svoje dieťa po tom, ako si matka dieťaťa vyčerpala materskú dovolenku. Splnil podmienku 270 dní nemocenského poistenia. Od 15. júna 2024 nastupuje na materskú dovolenku. Od 15. júna 2024 má vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie.
Materské pre otcov
Už od roku 2011 platí, že okrem matky dieťaťa môže čerpať materské aj otec dieťaťa. Platí to v zmysle, že potom ako si vyčerpá svoje materské matka, môže čerpať svoje materské aj otec. Teda nie je to „buď matka alebo otec“, ale „aj matka aj otec“. Túto možnosť využíva tisíce otcov detí ročne.
Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa. Otec si však nemôže nárokovať materské, ak matka dieťaťa poberá rodičovský príspevok. Páry volia možnosť „otec na rodičovskej“ obvykle vtedy, ak je plat muža výrazne vyšší, ako plat ženy.
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka: Aký je rozdiel?
Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ mnohí používajú nesprávne. Materská dovolenka je obdobie voľna spojené s pôrodom a priamou starostlivosťou o novorodeniatko, počas ktorej sa poberá materské. Rodičovská dovolenka nasleduje po uplynutí materskej dovolenky a umožňuje rodičom dlhodobejšiu starostlivosť o dieťa až do jeho troch rokov veku (v prípade zdravotne znevýhodneného dieťaťa až do šiestich rokov). Počas rodičovskej dovolenky sa poberá rodičovský príspevok, ktorý už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Práca popri materskej a rodičovskej dovolenke
Počas poberania materského je práca obmedzená, aby nedošlo k strate nároku na dávku. Je však možné uzavrieť novú pracovnú zmluvu na inú pozíciu u pôvodného zamestnávateľa, dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti, prípadne si otvoriť živnosť. Dôležité je zachovať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa. Počas poberania rodičovského príspevku je možné vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť bez obmedzení, pokiaľ je zabezpečená riadna starostlivosť o dieťa.
Dôležité upozornenia a legislatívne zmeny
- V prípade, ak poistenec nesplní podmienku 270 dní nemocenského poistenia, nemá nárok na materské.
- V prípade, ak poistenec počas poberania materského pracuje, je potrebné dodržiavať určité pravidlá, aby nestratil nárok na materské.
- V prípade, ak sa zmenia podmienky nároku na materské, je potrebné to oznámiť Sociálnej poisťovni.
Zmeny v legislatíve v rokoch 2018 a 2019
V rokoch 2018 a 2019 došlo k viacerým zmenám v legislatíve, ktoré mali vplyv na oblasť miezd, odvodov a sociálneho poistenia. Medzi najvýznamnejšie zmeny patrili:
- Zavedenie povinných príplatkov za prácu v sobotu a v nedeľu (od 1. mája 2018).
- Zvýšenie príplatkov za prácu vo sviatok a za nočnú prácu (od 1. mája 2018).
- Ďalšie zvyšovanie príplatkov za prácu v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu (od 1. januára 2019 a od 1. mája 2019).
- Zavedenie tzv. trinástych a štrnástych platov s daňovými a odvodovými zvýhodneniami (od roku 2019).
- Zavedenie rekreačných poukazov, respektíve povinnosť zamestnávateľa vyplatiť zamestnancom príspevok na rekreáciu (od roku 2019).
Tieto zmeny mali vplyv na výšku miezd a odvodov, čo sa následne mohlo prejaviť aj v nároku na materské.
Praktické rady
Pre zamestnávateľov a zamestnancov je dôležité, aby sa orientovali v aktuálnej legislatíve a poznali svoje práva a povinnosti. V tejto súvislosti odporúčame:
- Sledovať zmeny v legislatíve v oblasti miezd, odvodov a sociálneho poistenia.
- V prípade nejasností sa obrátiť na odborníkov v danej oblasti (napr. mzdových účtovníkov, právnikov, Sociálnu poisťovňu).
- Využívať dostupné informačné zdroje (napr. webstránky Sociálnej poisťovne, odborné publikácie).
Žiadosť o materský príspevok musíte najprv podať Sociálnej poisťovni. Bez toho sa nič neudeje. Žiadosť vám vystaví gynekológ, povie vám aj ďalší postup. O materské dávky môžete požiadať až do 3. roku veku dieťaťa, ak ste to predtým z nejakého dôvodu neurobili. Musíte však doložiť príslušné lekárske doklady. Potom vám Sociálna poisťovňa vyplatí celú sumu - aj spätne. Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa (napr. zaslaním fotokópie rodného listu dieťaťa).