Všetko o otcovskej dovolenke a nárokoch pri narodení dieťaťa na Slovensku

Narodenie dieťaťa je významným momentom v živote každej rodiny. Slovenský právny systém reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka umožňuje otcom stráviť viac času s novorodencom, vytvoriť si s ním blízke puto a zároveň pomáhať partnerke v prvých náročných týždňoch.

Od 1. novembra 2022 bola do slovenskej legislatívy zavedená tzv. otcovská dovolenka - dva týždne plateného voľna aj pre otcov, a to aj vtedy, keď matka poberá súčasne materské alebo rodičovský príspevok. Zavedením inštitútu otcovskej dovolenky sa do slovenského právneho poriadku transponovala smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov do slovenskej legislatívy. V zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) boli doplnené a spresnené ustanovenia týkajúce sa rodičovskej dovolenky. Spolu so Zákonníkom práce bol v súvislosti s otcovskou dovolenkou novelizovaný aj zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení“).

Ide o transpozíciu EÚ smerníc do právneho poriadku SR. Cieľom je podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a vytvorenie puta medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku detí, čo najskôr po narodení. Otcovia na Slovensku budú môcť stráviť dva týždne pri narodení dieťaťa spolu s mamičkou, či už jej pomôcť, alebo prežiť spoločne ako rodina túto šťastnú chvíľu. Otcovskú dovolenku nebude hradiť zamestnávateľ, ale bude ju hradiť Sociálne poisťovňa z nemocenského poistenia. Materské počas otcovskej dovolenky bude financované z nemocenského poistenia vykonávaného Sociálnou poisťovňou.

Otcovská dovolenka a dávka otcovské

Inštitút otcovskej dovolenky s účinnosťou od 1. novembra 2022 terminologicky nahradil dovtedajší inštitút známy ako rodičovská dovolenka otca v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa podľa Zákonníka práce, zároveň bola zavedená možnosť otcovi čerpať platené dva týždne otcovskej dovolenky počas prvých šiestich týždňov po narodení dieťaťa bez ohľadu na to, či matka dieťaťa poberá materské alebo rodičovský príspevok.

V zásade tzv. otcovské predstavuje typ dávky materské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Otcovia si môžu túto dovolenku čerpať po narodení dieťaťa. Otcovská dávka je nemocenská dávka zo sociálneho poistenia, ktorou si otec čerpá časť materskej. Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, teda ku dňu, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. "podporné obdobie").

Podmienky nároku na otcovské

Podmienka nároku na otcovskú dovolenku (materské) je získanie 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred podaním žiadosti, pričom splnenie tejto podmienky sa posudzuje pri tom istom dieťati ku dňu vzniku nároku na prvé materské. Splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia sa pri dávke otcovské skúma samostatne vždy ku dňu, od ktorého otec dieťaťa poskytuje dieťaťu starostlivosť. Poberanie dávky otcovské nie je povinnosťou otca dieťaťa, ale možnosťou.

Ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške, máte nárok na otcovské. Nezapočítava sa však obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie.

Dĺžka a výška otcovského

Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Výška otcovskej dávky závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Dávka je na úrovni 75 % vymeriavacieho základu. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň.

Podľa schválenej novely, otcovi dieťaťa počas otcovskej dovolenky vznikne nárok na dávku materské iného poistenca (otca) zo sociálneho poistenia v rozsahu 2 týždňov (14 kalendárnych dní) v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa alebo sa môže predlžiť o obdobie, počas ktorého bolo dieťa po pôrode hospitalizované zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo matky, ak prvý deň hospitalizácie spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa narodenia dieťaťa. Dva týždne plateného voľna otcovia získajú bez ohľadu na skutočnosť, či matka dieťaťa poberá materské, alebo rodičovský príspevok.

Rozdelenie materského pre otcov

Nárok na materské si po novom budú môcť otcovia rozdeliť na dve obdobia (t.j. súčasný nárok sa rozdelí na samostatné nároky). V porovnaní so súčasnou právnou úpravou sa aktuálne ucelené obdobie (napr. 28 týždňov) nároku na materské iného poistenca (otca) môže rozdeliť na dve obdobia poberania materského (napr. 2 týždne a 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa). To znamená, že po narodení dieťaťa si bude môcť otec požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr. Toto obdobie 2 týždňov sa započíta do celkového obdobia 28 týždňov, počas ktorého má otec (pri starostlivosti o jedno dieťa) nárok na materské aj v súčasnosti, resp. 31 týždňov ak ide o osamelého muža alebo v trvaní 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí.

Obdobie výplaty materského poskytovaného otcovi po narodení dieťaťa sa započítava do úhrnného obdobia nárokov na materské pri tom istom dieťati, teda napr. do 28 týždňov (v prípade, ak ide o starostlivosť o jedno dieťa). To znamená, že v porovnaní s predchádzajúcou právnou úpravou sa ucelené obdobie poberania materského (napr. 28 týždňov) rozdelí na dve obdobia poberania materského.

Áno, otec môže po ukončení poberania otcovského požiadať o materské, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom. Otcovia si môžu materské rozdeliť na otcovské a materské. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa.

Tabuľka 1: Prehľad dĺžky materskej a otcovskej dovolenky

Rodičovská dovolenka a príspevky

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku, až kým dieťa dovŕši tri roky veku. Ak si nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžaduje osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Minimálna dĺžka rodičovskej dovolenky musí byť jeden mesiac a zamestnanec musí písomne informovať zamestnávateľa najmenej jeden mesiac vopred. Po rodičovskej dovolenke musí zamestnávateľ povoliť zamestnancovi návrat do pôvodného zamestnania a pracoviska.

Rodičovský príspevok

Osoba zabezpečujúca riadnu starostlivosť o dieťa do troch rokov má nárok na rodičovský príspevok vo výške 213,2 Eur mesačne. Jedná sa o sociálnu dávku, ktorú vypláca štát. Ak sa riadne stará o to isté dieťa viac oprávnených osôb, nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa ich dohody. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav alebo je zverené do náhradnej starostlivosti, poskytuje sa táto dávka do šiestich rokov veku dieťaťa. Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 %.

Ďalšie príspevky a nároky

Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. To je možné zistiť napríklad na ich webových stránkach. Pozor, daný príspevok nemusí byť vždy poskytovaný vo finančnej podobe. O prídavok na dieťa, či rodičovský príspevok je aj naďalej potrebné žiadať, tzn. nepriznáva sa automaticky ako príspevok pri narodení dieťaťa. Proces schvaľovania a vyplácania príspevku si riadi štát ihneď potom ako matrika vystaví rodný list dieťaťa/detí. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy (potvrdenia), ktoré boli jej súčasťou. Táto dávka je od 1. apríla 2022 vyplácaná automaticky, ak budú splnené všetky podmienky nároku stanovené zákonom. Vyplatenie príspevku prioritne prebieha na bankový účet alebo adresu, ktorú matka úradu oznámila.

Ochrana zamestnancov a flexibilita práce

Zamestnávatelia sú povinní zohľadniť potreby tehotných žien, žien a mužov, ktorí sa neustále starajú o deti pri prideľovaní zamestnancov na pracovné zmeny. Ak tehotná žena alebo rodič, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, požaduje úpravu pracovnej doby alebo úpravy týždenného harmonogramu, zamestnávateľ tomu musí vyhovieť, pokiaľ neexistujú vážne prevádzkové dôvody. Ak rodič, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako osem rokov, žiada o prácu na diaľku alebo prácu z domu na účely starostlivosti o deti, zamestnávateľ mu musí v primeranej lehote poskytnúť písomnú odpoveď, berúc do úvahy úlohy zamestnávateľa aj oprávnené záujmy zamestnanca.

Zamestnankyňa je považovaná za tehotnú, ak o tom písomne informovala zamestnávateľa, a zároveň predložila lekárske potvrdenie. Predložením písomného oznámenia o tehotenstve zamestnávateľovi začína plynúť zamestnankyni ochranná doba, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď (okrem osobitných prípadov).

Dovolenka pre rodičov s dieťaťom do 18 rokov

Od 1.1.2020 majú mladí rodičia nárok na 5 týždňov dovolenky, t. j. 25 pracovných dní, bez ohľadu na to, či sa trvalo starajú o dieťa. Toto dieťa musí mať do 18 rokov, resp. plnoletosť uzatvorením manželstva. V praxi sa však situácia s nárokom na dovolenku pre rodičov líši v závislosti od rodinnej situácie. Je dôležité, aby zamestnanec preukázal zamestnávateľovi, že sa trvalo stará o dieťa. Ak sa zamestnanec stane rodičom, automaticky mu prislúcha minimálny nárok 5 týždňov dovolenky.

Rôzne rodinné situácie a nárok na dovolenku

1. Obaja rodičia sa rovnomerne starajú o dieťa: V tomto prípade obom rodičom prislúcha vyššia miera dovolenky najmenej 5 týždňov, teda 25 dní.

2. Rodičia sú rozvedení a dieťa je v striedavej starostlivosti: Na účely Zákonníka práce sa aj striedavá starostlivosť považuje za trvalú starostlivosť o dieťa, a tak tiež obom rodičom vzniká nárok na 5 týždňov dovolenky. V praxi sa však môže stať, že síce by dieťa malo byť v striedavej starostlivosti, ale nepomerne viac času trávi u jedného z rodičov, pričom doba starostlivosti matky by bola taká nízka, že by ju nebolo nemožné považovať za trvalú starostlivosť o dieťa.

3. Matka sa sama stará o dieťa, pričom otec dieťaťa platí výživné: V takomto prípade patrí vyššia miera dovolenky matke, ale otcovi nie. Platenie výživného nepredstavuje trvalú starostlivosť o dieťa. Taktiež ju ani nepredstavuje stretávanie sa s dieťaťom, pretože to nepredstavuje trvalú starostlivosť.

4. Matka sa stará o dieťa spolu s jej druhom, ktorý nie je otcom dieťaťa: V takomto prípade patrí vyššia miera dovolenky matke, avšak uznanie trvalej starostlivosti o dieťa pre druha matky je už komplikovanejšie. Priateľ matky by sa musel o dieťa trvalo starať a musel by zamestnávateľovi pravdepodobne doložiť podrobné doklady preukazujúce jeho starostlivosť o dieťa podobnú úrovni otca. Zamestnávateľ si môže v internom predpise alebo pracovnom poriadku stanoviť, aké dokumenty bude požadovať.

Postup pri uplatňovaní nároku na dovolenku

Ak zamestnancovi vznikol nárok na dlhšiu výmeru dovolenky, musí túto skutočnosť zamestnávateľovi čo najskôr oznámiť. Zamestnanec musí túto skutočnosť zamestnávateľovi preukázať, pričom to, aké dokumenty bude požadovať, je v závislosti od rodinnej situácie zamestnancov a interných predpisov firmy. Napríklad, ak sa Andrejovi, ktorý pracuje vo firme dva roky a prináleží mu dovolenka za kalendárny rok 4 týždne, narodí dieťa 8.7.2020. Ak doloží vyhlásenie manželky, ktorá potvrdila, že sa o dieťa trvalo stará, a rodný list dieťaťa doloží po jeho vyhotovení matrikou, vzniká mu dodatočný nárok 1 týždeň dovolenky. V prípade Andreja sa to prepočíta pomernou časťou na 2,5 dňa dovolenky (5 mesiacov do konca roka / 12 mesiacov * 5 dní = 2,08, zaokrúhlene 2,5 dňa).

tags: #narok #na #dovolenku #pri #narodeni #dietata