Častou otázkou je, či má matka, respektíve otec, ktorí sú zamestnancami (majú pracovnú zmluvu) nárok na riadnu dovolenku podľa Zákonníka práce za dobu materskej dovolenky, respektíve rodičovskej dovolenky. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v súvislosti s pojmom „dovolenka“ rozlišuje tri rôzne situácie, a to: dovolenku na zotavenie (ďalej aj „dovolenka“), materskú/otcovskú dovolenku, rodičovskú dovolenku.
Materská/otcovská a rodičovská dovolenka nie sú dovolenkou v pravom slova zmysle, teda dovolenkou na zotavenie, ktorej nárok je upravený pre každý rok zamestnania. Zamestnávateľ je povinný ich zamestnancovi/zamestnankyni, ktorí o to požiadajú, poskytnúť, a to v rozsahu stanovenom Zákonníkom práce.
Dovolenka a jej výmera
Základná výmera dovolenky je 4 týždne, t. j. 20 pracovných dní. Ak zamestnanec dovŕšil vek najmenej 33 rokov alebo sa trvale stará o dieťa, má nárok na dovolenku vo výmere najmenej 5 týždňov, t. j. 25 pracovných dní.
Základnou podmienkou vzniku nároku na dovolenku je odpracovať u zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalendárnom roku, t. j. zamestnancovi vznikne u zamestnávateľa nárok na dovolenku v tom prípade, ak počas nepretržitého trvania pracovného pomeru vykonáva prácu u tohto zamestnávateľa minimálne 60 dní. Za odpracovaný deň sa považuje deň, kedy zamestnanec odpracoval väčšinu svojej zmeny. Do počtu uvedených 60 odpracovaných dní sa započítavajú aj niektoré situácie, v ktorých v skutočnosti fyzicky zamestnanec síce prácu nevykonáva, ale Zákonník práce túto situáciu označuje ako výkon práce.
Za výkon práce sa podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce považuje napríklad aj čerpanie dovolenky alebo náhradného voľna za prácu nadčas. Na druhej strane, a to konkrétne na účely dovolenky (nároku na dovolenku) sa za výkon práce nepovažuje odpracovanie neospravedlnenej absencie práce, dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca pre chorobu alebo úraz alebo čerpanie rodičovskej dovolenky.
Inými slovami, ak váš pracovný pomer u jedného zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, avšak v tomto kalendárnom roku ste neodpracovali aspoň 60 dní, tak za tento kalendárny rok nemáte nárok na dovolenku za kalendárny rok (podľa § 101 Zákonníka práce), ale iba na dovolenku za odpracované dni (podľa § 105 Zákonníka práce).
Materská/otcovská dovolenka a ich výmera
Výmera materskej dovolenky je upravená v § 166 Zákonníka práce. Patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa v rozsahu:
- základná výmera 34 týždňov,
- osamelej žene 37 týždňov,
- ak porodila zároveň dve a viac detí 43 týždňov.
Mužovi patrí otcovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa v rozsahu:
- základná výmera 28 týždňov,
- osamelému mužovi 31 týždňov,
- pri starostlivosti o narodené dve alebo viac detí 37 týždňov.
Rodičovská dovolenka a jej výmera
Rodičovská dovolenka sa poskytuje na prehĺbenie starostlivosti o dieťa, a to na základe žiadosti či už zamestnanca alebo zamestnankyne. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu: do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa vyžadujúceho osobitnú starostlivosti do dovŕšenia 6 rokov veku.
Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie. Po ukončení materskej dovolenky nemusíte automaticky nastúpiť na rodičovskú dovolenku, je to vaša voľba. Môžete sa vrátiť aj do práce.
Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume. Podajte písomnú žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
VYSVETLENIE platu za rodičovskú dovolenku pre austrálske mzdy
Nárok na dovolenku pri materskej/otcovskej dovolenke
Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je považované za výkon práce. Zákonník práce uvedené obdobie súčasne považuje za výkon práce aj na účel dovolenky. To znamená, že pri výpočte dovolenky za kalendárny rok u zamestnanca/zamestnankyne, ktorí čerpali materskú resp. otcovskú dovolenku, sa bude aj toto obdobie počítať ako odpracovaný čas. Nástup na materskú dovolenku či otcovskú dovolenku tak neovplyvní nárok na dovolenku, ani nedochádza k jej kráteniu. Preto za rok 2020 započítame medzi odpracované dni len dni materskej dovolenky.
Príklad na určenie dovolenky počas materskej dovolenky:
Zamestnankyni vznikol pracovný pomer 1. 1. 2023. 1. 6. 2023 nastúpila na materskú dovolenku. V roku 2023 tak reálne odpracovala 103 pracovných dní (od 1. 1. 2023 do 31. 5. 2023). Následne čerpá materskú dovolenku, ktorá bude v trvaní 144 pracovných dní. Obdobie materskej dovolenky sa považuje za výkon práce na účel dovolenky. Za rok 2023 má zamestnankyňa nárok na dovolenku v celom rozsahu.
Ďalší príklad: Pracovný pomer zamestnankyne vznikol 1. 10. 2021. Pracovný čas má rozvrhnutý na 5 dní v týždni (PO - PI) a zamestnankyňa má 26 rokov. Od 8. 10. 2023 do 1. 6. 2024 čerpá materskú dovolenku. 16. 11. 2023 sa jej narodilo prvé dieťa. Oznámila to písomne zamestnávateľovi 17. 11. 2023. Zamestnankyni v roku 2023 vznikne nárok na základnú výmeru dovolenky v rozsahu 4 týždne. K tomu jej vznikne nárok na zvýšenie základnej výmery za starostlivosť o dieťa, ktorá v roku 2023 trvala v rozsahu 45 kalendárnych dní (od 17. 11. do 31. 12.). Zamestnankyni v roku 2023 vznikne nárok na dovolenku v rozsahu 20,5 dňa.
Nárok na dovolenku pri rodičovskej dovolenke
V prípade čerpania rodičovskej dovolenky je situácia iná. Síce podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je rodičovská dovolenka považovaná za výkon práce, súčasne však v § 144a ods. 3 ju Zákonník práce vylučuje pri určovaní nároku na dovolenku. Teda výlučne na účel dovolenky sa čerpanie rodičovskej dovolenky nepovažuje za výkon práce. Doba rodičovskej dovolenky sa nepovažuje za výkon práce. Pomerná časť dovolenky (§ 102 ZP) je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina základnej výmery dovolenky za kalendárny rok.
Podľa § 109 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Čerpanie rodičovskej dovolenky tak má vplyv na výšku nároku na dovolenku, nakoľko zamestnávateľ má právo v prípade absencie v práci kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky bežnú dovolenku krátiť. Dovolenku vám zamestnávateľ môže krátiť iba za čas trvania rodičovskej dovolenky (za čas trvania materskej dovolenky krátenie neprichádza do úvahy). Ku kráteniu dovolenky podľa ustanovenia § 109 ods. 1 písm. b) zamestnávateľ môže a nemusí pristúpiť (je to na jeho rozhodnutí).
Z uvedeného vyplýva, že ak má zamestnanec právo na dovolenku za kalendárny rok alebo na jej pomernú časť podľa § 101 ZP, nárok na dovolenku sa mu nekráti, ak neodpracoval menej ako 100 dní.
Krátenie dovolenky za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky zamestnávateľ aplikuje len v tom prípade, ak na príslušný rok pripadne minimálne 60 odpracovaných dní, teda len v prípade, ak vôbec nárok na dovolenku vznikne. Veľmi pravdepodobne takáto situácia nastane na záver čerpania rodičovskej dovolenky pri návrate do zamestnania.
Príklad na určenie dovolenky počas rodičovskej dovolenky:
Zamestnankyňa vo veku 28 rokov je u zamestnávateľa v pracovnom pomere počas celého roka 2019 a 2020. Od začiatku júna 2019 nastúpila na materskú dovolenku na ktorej bola do začiatku februára 2020. Materská dovolenka sa počíta medzi odpracované dni. Naopak rodičovská dovolenka sa nepočíta medzi odpracované dni. Preto za rok 2020 započítame medzi odpracované dni len dni materskej dovolenky, na ktorej bola zamestnankyňa ešte začiatkom roka 2020 až do začiatku februára 2020, kedy nastúpila na rodičovskú dovolenku. Nech týchto dní materskej dovolenky je 26 (pracovných!) dní. To znamená, že za rok 2020 má zamestnankyňa nárok na dovolenku za odpracované dni vo výške 1/12-tiny zákonného nároku. Výpočet: 25 dní deleno 12 = 2,08 dňa. Pri výpočte počtu dní dovolenky zaokrúhľovanie výsledku nie je definované v Zákonníku práce. Zo všeobecnej zásady, že zamestnanca nemožno nijako poškodiť v jeho právach, však vyplýva, že výsledok sa musí zaokrúhliť nahor.
Ďalší príklad: Zamestnankyňa ukončila čerpanie rodičovskej dovolenky 31. 5. 2023 a do práce nastúpila k 1. 6. 2023. Zamestnankyňa teda v roku 2023 zameškala 103 pracovných dní (čo je viac ako 100 dní), preto jej zamestnávateľ môže krátiť nárok na dovolenku za rok 2023, a to o 1/12 jej nároku. Z 25 dní dovolenky by jej tak mohol ubrať 2 dni. Ak by ale ukončila čerpanie rodičovskej dovolenky o 4 pracovné dni skôr, t. j. zameškala by len 99 pracovných dní, teda menej ako 100 dní, zamestnávateľ by jej nárok na dovolenku krátiť nemohol.
Prehľad neprítomností ovplyvňujúcich dovolenku
| Typ neprítomnosti | Vplyv na nárok na dovolenku | Poznámka |
|---|---|---|
| Materská dovolenka | Považuje sa za výkon práce, nárok sa nekráti. | Počíta sa do odpracovaných dní. |
| Otcovská dovolenka | Považuje sa za výkon práce, nárok sa nekráti. | Počíta sa do odpracovaných dní. |
| Rodičovská dovolenka | Nepovažuje sa za výkon práce, nárok sa môže krátiť. | Krátenie za každých 100/21 zameškaných dní. |
| Dočasná pracovná neschopnosť | Nepovažuje sa za výkon práce na účel dovolenky. | Ak nie je spôsobená pracovným úrazom alebo chorobou z povolania. |
| Neospravedlnená absencia | Nepovažuje sa za výkon práce. |
Čerpanie dovolenky počas materskej/otcovskej/rodičovskej dovolenky
Dovolenka za kalendárny rok by sa mala čerpať práve v tom roku, za ktorý vznikla, aby efektívne splnila svoj účel, ktorým je zotavenie zamestnanca. Zákonník práce však umožňuje zamestnancovi/zamestnankyni jej dočerpanie do konca nasledujúceho kalendárneho roka. To znamená, že nevyčerpaná dovolenka napríklad za rok 2023 sa prenesie a bude možné ju dočerpať v roku 2024. V prípade nástupu na materskú/otcovskú alebo rodičovskú dovolenku býva naplnenie tohto pravidla nerealizovateľné s ohľadom na dĺžku ich trvania. Preto Zákonník práce upravuje určitú výnimku, podľa ktorej pokiaľ si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Mnohé mamy - zamestnankyne sú prekvapené, keď ich zamestnávateľ (mzdárka, personálne oddelenie) oslovia ku koncu materskej dovolenky s tým, či si chcú čerpať dovolenku. Dovolenku si čerpať nemusíte, je to vaša voľba. Ak sa rozhodnete nevyčerpať dovolenku medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, prípadne ju nevyčerpáte celú, neprepadá vám. Nevyčerpaná dovolenka sa vám môže hodiť po skončení rodičovskej dovolenky, kedy by ste sa mali vrátiť do práce, ale ešte nemáte dieťa v škôlke. Nevyčerpaná dovolenka vám môže pomôcť i pri optimalizácii dávky v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke a pri skončení pracovného pomeru. Čerpanie dovolenky môže ovplyvniť napríklad i výšku ďalšieho materského, pozitívne aj negatívne.