Častou otázkou pracujúcich rodičov je, či majú nárok na riadnu dovolenku podľa Zákonníka práce za dobu materskej, respektíve rodičovskej dovolenky. Tento článok sa zameriava na komplexný rozbor problematiky výpočtu nároku na dovolenku po materskej a rodičovskej dovolenke v Slovenskej republike, s ohľadom na platnú legislatívu a praktické príklady. Cieľom je poskytnúť čitateľom jasný a zrozumiteľný návod na určenie ich nároku na dovolenku v rôznych životných situáciách.
Základné princípy nároku na dovolenku
Právny rámec nároku na dovolenku je obsiahnutý v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len "Zákonník práce").
Podmienky pre vznik nároku na dovolenku:
- Odpracovanie 60 dní: Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok, ak počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku.
- Pomerná časť dovolenky: Ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka, vzniká zamestnancovi vykonávajúcemu u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku nárok na pomernú časť dovolenky.
Dovolenka a jej výmera:
- Základná výmera dovolenky je 4 týždne, t. j. 20 pracovných dní.
- Ak zamestnanec dovŕšil vek najmenej 33 rokov alebo sa trvale stará o dieťa, má nárok na dovolenku vo výmere najmenej 5 týždňov, t. j. 25 pracovných dní.
Materská a rodičovská dovolenka: Rozdiely a vplyv na dovolenku
Zákonník práce rozlišuje medzi dovolenkou na zotavenie, materskou/otcovskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou. Materská/otcovská a rodičovská dovolenka nie sú dovolenkou v pravom slova zmysle, teda dovolenkou na zotavenie, ktorej nárok je upravený pre každý rok zamestnania. Zamestnávateľ je povinný ich zamestnancovi/zamestnankyni, ktorí o to požiadajú, poskytnúť, a to v rozsahu stanovenom Zákonníkom práce.
Materská dovolenka
V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Obdobie kedy ste poberali materskú sa počíta ako dni v práci. Doba materskej dovolenky sa na tieto účely považuje za výkon práce. Za obdobie čerpania materskej a otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku.
Otcovská dovolenka
Mužovi patrí otcovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa v rozsahu:
- základná výmera 28 týždňov,
- osamelému mužovi 31 týždňov,
- pri starostlivosti o narodené dve alebo viac detí 37 týždňov.
Za obdobie čerpania materskej a otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku.
Rodičovská dovolenka
Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, rodičovská dovolenka sa poskytuje až do dňa, keď dieťa dovŕši šesť rokov veku. Naopak doba rodičovskej dovolenky sa nepovažuje za výkon práce.
Vplyv materskej a rodičovskej dovolenky na nárok na dovolenku
Materská/otcovská dovolenka a nárok na dovolenku
Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky je považované za výkon práce aj na účel dovolenky. To znamená, že pri výpočte dovolenky za kalendárny rok u zamestnanca/zamestnankyne, ktorí čerpali materskú resp. otcovskú dovolenku, sa bude aj toto obdobie počítať ako odpracovaný čas. Nástup na materskú dovolenku či otcovskú dovolenku tak neovplyvní nárok na dovolenku, ani nedochádza k jej kráteniu.
Príklad: Zamestnankyni vznikol pracovný pomer 1. 10. 2021. Pracovný čas má rozvrhnutý na 5 dní v týždni (PO - PI) a zamestnankyňa má 26 rokov. Od 8. 10. 2023 do 1. 6. 2024 čerpá materskú dovolenku. 16. 11. 2023 sa jej narodilo prvé dieťa. Zamestnankyni v roku 2023 vznikne nárok na základnú výmeru dovolenky v rozsahu 4 týždne. K tomu jej vznikne nárok na zvýšenie základnej výmery za starostlivosť o dieťa, ktorá v roku 2023 trvala v rozsahu 45 kalendárnych dní (od 17. 11. do 31. 12.). Zamestnankyni v roku 2023 vznikne nárok na dovolenku v rozsahu 20,5 dňa.
Rodičovská dovolenka a nárok na dovolenku
V prípade čerpania rodičovskej dovolenky je situácia iná. Hoci sa rodičovská dovolenka považuje za výkon práce, Zákonník práce ju vylučuje pri určovaní nároku na dovolenku. Pokiaľ ste boli práceneschopní alebo poberali rodičovský príspevok, nárok na dovolenku sa vám bude krátiť pomernou časťou z ročného nároku. Tieto obdobia sa počítajú do neodpracovaných dní. Zamestnávateľ môže krátiť zamestnancovi dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Čerpanie rodičovskej dovolenky tak má vplyv na výšku nároku na dovolenku, nakoľko zamestnávateľ má právo v prípade absencie v práci kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky bežnú dovolenku krátiť.
Príklad: Pracovný pomer zamestnankyne vznikol 1. 10. 2020. Pracovný čas má rozvrhnutý na 5 dní v týždni (PO - PI) a má viac ako 33 rokov. V období od 15. 11. 2022 do 10. 7. 2023 zamestnankyňa čerpala materskú dovolenku. Následne nastúpila na rodičovskú dovolenku od 11. 7. 2023 až do konca roka 2023. Počas roka však z dôvodu rodičovskej dovolenky neodpracovala 124 pracovných dní, čiže dochádza ku kráteniu dovolenky. Pre účely výpočtu je potrebné zameškané pracovné dni rozdeliť do dvoch skupín. Prvú skupinu tvorí prvých 100 zameškaných pracovných dní. Za toto obdobie budeme dovolenku krátiť o 1 dvanástinu ročného nároku na dovolenku. Zvyšný počet zameškaných pracovných dní (24 dní), je potrebné prepočítať počtom dní 21 (24 zameškaných pracovných dní/21 dní = 1,1428). Počet dní krátenia vypočítame ako 2/12 * 25 dní (celoročný nárok), t.j. 4,166 dňa.
Krátenie dovolenky: Dôležité informácie
- Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
- Krátenie dovolenky za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky zamestnávateľ aplikuje len v tom prípade, ak na príslušný rok pripadne minimálne 60 odpracovaných dní, teda len v prípade, ak vôbec nárok na dovolenku vznikne.
Čerpanie dovolenky počas materskej/otcovskej/rodičovskej dovolenky
Dovolenka za kalendárny rok by sa mala čerpať práve v tom roku, za ktorý vznikla, aby efektívne splnila svoj účel, ktorým je zotavenie zamestnanca. Zákonník práce však umožňuje zamestnancovi/zamestnankyni jej dočerpanie do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. Ak sa do práce vraciate, väčšinou vám šéf nariadi vyčerpať si dovolenku.
Riešenie konkrétneho prípadu a praktické príklady
V úvode spomínaná situácia pedagogickej zamestnankyne, ktorá sa domnieva, že má nárok na 45 dní dovolenky, si vyžaduje podrobnejšiu analýzu. Zamestnávateľ jej ku koncu roka 2025 priznáva len 30 dní, pričom ona tvrdí, že má opäť nárok na 45 dní, za predpokladu, ak neprekročí 99 dní absencie z dôvodu PN alebo OČR.
Kľúčové informácie:
- Rok 2025: Rodičovská dovolenka od 1. januára do 2. mája (86 pracovných dní). Od 5. mája do 19. júna čerpanie zostatkovej dovolenky (33 dní). Od 20. júna nástup do výkonu práce.
- Zamestnávateľ: Po odpracovaní 60 dní v roku 2025 vznikne nárok len na 30 dní dovolenky.
- Predchádzajúce roky: V roku 2021 práceneschopnosť (26. 11. - 31. 12. a 1. 1. - 10. 4.), materská dovolenka (11. 4. - 4. 5.), rodičovská dovolenka (5. 12. - 31. 12.). Ekonomické oddelenie priznalo 26 dní riadnej dovolenky.
Analýza:
- Nárok na dovolenku za rok 2025: Zamestnankyňa bola na rodičovskej dovolenke 86 pracovných dní. Po návrate do práce odpracovala viac ako 60 dní. Zamestnávateľ jej môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných dní.
- Výpočet krátenia: Ak by zamestnankyňa nemala žiadne ďalšie absencie (PN alebo OČR), krátenie by sa týkalo len 86 dní rodičovskej dovolenky. V takom prípade by zamestnávateľ nemal nárok na krátenie dovolenky, pretože nebolo dosiahnutých 100 zameškaných dní.
- Výmera dovolenky: Otázka je, či má zamestnankyňa ako pedagogický zamestnanec nárok na 45 dní dovolenky. Ak áno, a ak splnila podmienky pre vznik nároku na túto výmeru, mala by jej byť priznaná.
Odporúčanie:
Zamestnankyňa by mala písomne požiadať zamestnávateľa o prehodnotenie nároku na dovolenku, doložiť všetky relevantné dokumenty (potvrdenia o dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, prípadné potvrdenia o PN alebo OČR) a odvolávať sa na príslušné ustanovenia Zákonníka práce. Vo vzťahu k Vášmu nároku na preplatenie nevyčerpanej dovolenky dodávame, že aj napriek tomu, že nárok na preplatenie dovolenky Vám vyplýva priamo zo ZP, dôrazne Vám odporúčame písomne požiadať Vášho zamestnávateľa o preplatenie uvedeného počtu dní dovolenky, a to po skončení Vášho pracovného pomeru. V prípade, že pri spracovávaní odpovede sme vychádzali výlučne zo znenia Vašej otázky a nemali sme k dispozícii komplexné informácie, odporúčame obrátiť sa na advokáta v mieste bydliska.
Prehľad nároku na dovolenku po materskej a rodičovskej dovolenke (Príklad)
Nižšie uvádzame výpočet nároku na dovolenku pre zamestnankyňu s hypotetickými údajmi za kalendárne roky 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 a 2024. Tento príklad demonštruje krátenie dovolenky v dôsledku rodičovskej dovolenky.
| Kalendárny rok | Počet pracovných dní | Obdobie materskej dovolenky | Obdobie rodičovskej dovolenky | Neodpracované dni (rodičovská) | Krátenie dovolenky (dvanástiny) | Krátenie dovolenky (dni) | Priznaný nárok na dovolenku (dni) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019 | 250 | Nie je uvedené | Nie je uvedené | 0 | 0 | 0 | 30 (zostalo 11 nevyčerpaných) |
| 2020 | 251 | 01.01.-19.05. | Od 20.05. | 157 | 3/12 | 7,5 | 22,5 |
| 2021 | 251 | 22.08.-31.12. | 01.01.-21.08. | 161 | 3/12 | 7,5 | 22,5 |
| 2022 | 250 | 01.01.-16.04. | Od 17.04. | 178 | 4/12 | 10 | 20 |
| 2023 | 250 | Žiadna | Celý rok | 250 | Celý nárok | 30 | 0 |
| 2024 | 250 | Žiadna | Do 06.09. | Predpokladané krátenie | N/A | N/A | Pomerná časť |
V kalendárnom roku 2024, za predpokladu, že budete od 07.09.2024 do 31.10.2024 čerpať „starú“ dovolenku, Vám vzhľadom na skutočnosť, že čerpanie dovolenky sa v zmysle príslušných ustanovení ZP považuje za výkon práce, vznikne nárok len na pomernú časť dovolenky (pretože nebudete mať „odpracovaných“ aspoň 60 dní v kalendárnom roku). Teda v roku 2024 Vám vznikne nárok len na tzv. dovolenku za odpracované dni. Zhŕňajúc uvedené, za roky 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 a 2024 Vám vznikol dokopy nárok na 78,5 dní dovolenky (vrátane nevyčerpaných dní z roku 2019).
Informácie k rodičovskému príspevku
Rodičovská dovolenka je obdoba materskej dovolenky. Na rodičovskú dovolenku nastupujú rodičia, ktorí nemajú nárok na materskú dávku. Na rodičovskej dovolenke sa vypláca rodičovský príspevok. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Ak je v rodine viac detí vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok a len jednej oprávnenej osobe určenej podľa dohody. Dĺžku trvania rodičovskej dovolenky si môžete vypočítať na jednoduchej kalkulačke portálu Finsider. Zadať do nej musíte len dátum narodenia dieťaťa a vybrať možnosť, či má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume. Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. Podajte písomnú žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok je rozdelený na dve základné sumy. Vtedy sa príspevok kráti o polovicu najmenej na tri mesiace.