Zákonník práce jasne definuje podmienky a práva zamestnancov týkajúce sa lekárskych vyšetrení a ošetrení, či už počas pracovného času, alebo v období čerpania dovolenky. Je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, aby sa predišlo nedorozumeniam so zamestnávateľom.
Lekárske ošetrenie počas dovolenky
Mnoho zamestnancov si kladie otázku, či má nárok na využitie priepustky v prípade, ak mu vznikne lekárske ošetrenie počas čerpania dovolenky. V Zákonníku práce, konkrétne v § 112, sú uvedené obdobia, kedy je možné dovolenku prerušiť. Je uvedené, že počas PN-ky sa môže dovolenka prerušiť, avšak nie je uvedené, že ako dôvod prerušenia dovolenky môže byť aj priepustka na lekárske vyšetrenie.
Ak zamestnanec počas dovolenky absolvuje lekárske vyšetrenie, dovolenka sa mu neprerušuje. Toto platí aj v prípade, ak bol o lekárskom vyšetrení dopredu informovaný, ale zamestnávateľa o tom neinformoval pred nástupom na dovolenku. To isté platí aj pre zamestnancov, ktorí čerpajú celozávodnú dovolenku.
Priepustka na lekárske ošetrenie (tzv. "paragraf")
Právo na pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu návštevy lekára (tzv. „paragraf“) upravuje Zákonník práce, konkrétne § 141 ods. 2 písm. a) bod 1. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Tento nárok je v rozsahu najviac 7 pracovných dní v kalendárnom roku.
Zákonník práce neurčuje, aký najdlhší má byť ten nevyhnutný čas. To znamená, že ak lekár usúdi, že nevyhnutným časom je celý deň, mzdárka do toho nemá čo "kecať". Mnohé firmy si však tento zákon vysvetľujú po svojom. V niektorých prípadoch je možné mať priepustku len na 4 hodiny, na celý deň sú potrebné dve priepustky.
Rozsah a podmienky čerpania "paragrafu"
- Nevyhnutne potrebný čas: Zamestnanec má nárok len na čas, ktorý je objektívne potrebný na vyšetrenie vrátane nevyhnutného času na cestu tam a späť. Ak je ambulancia v susedstve a vyšetrenie trvalo maximálne hodinu, zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť voľno na celý deň.
- Potvrdenie od lekára: Príslušné zdravotnícke zariadenie je povinné potvrdiť zamestnancovi doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Zamestnávateľ smie požadovať informácie o tom, ku ktorému lekárovi zamestnanec ide, ale nesmie vyžadovať diagnózu ani zbytočné detaily o zdravotnom stave.
- Limit 7 dní ročne: Tento limit je stanovený na vlastné vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca. Návštevy lekára nad tento rámec už nie sú automaticky platené a môžu byť riešené ako neplatené voľno alebo nadštandard, ak to umožňuje interný predpis firmy alebo kolektívna zmluva.
- Neprerušenie dovolenky: Ak zamestnanec navštívi lekára počas čerpania dovolenky, dovolenka sa mu neprerušuje.
- Pružné rozvrhnutie pracovného času: Ak má zamestnanec pružné rozvrhnutý pracovný čas, do fondu pracovného času sa započítava toľko hodín, koľko by podľa rozvrhu pracovných zmien v daný deň mal odpracovať.
Prípady, keď zamestnávateľ nemôže krátiť "paragraf"
Zamestnávateľ nesmie zamestnancom priznávať menej práv, než im priznáva Zákonník práce. Môže im jedine priznať viac práv, napríklad poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade ošetrenia zamestnanca za viac dní, než je zákonom stanovený limit 7 dní.
Ak zamestnávateľ odmieta uznať nárok na „P-čko“ alebo nevypláca náhradu mzdy v rozsahu, v akom by zamestnanec pracoval, ak by mal pridelenú smenu, ide o obchádzanie zákona a diskrimináciu. Odporúča sa písomne požiadať zamestnávateľa o pridelenie smeny na deň, kedy zamestnanec potrebuje „P-čko“, a odvolať sa na § 141 Zákonníka práce. Ak zamestnávateľ naďalej odmieta, je možné obrátiť sa na inšpektorát práce.
Lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom a iné špeciálne prípady
- Tehotné zamestnankyne: Tehotná zamestnankyňa má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na čas nevyhnutne potrebný na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Počet týchto voľien nie je obmedzený na určitý počet dní v roku.
- Sprevádzanie rodinného príslušníka: Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi, ak je sprevádzanie nevyhnutné a nemožno ho vykonať mimo pracovného času. Tento nárok je spravidla poskytovaný v rozsahu najviac 7 pracovných dní v kalendárnom roku na dieťa, alebo 10 dní, ak ide o zdravotne postihnutého rodinného príslušníka.
- Transplantačný program: Ak je zamestnanec zaradený do transplantačného programu a potrebuje viac dní na vyšetrenia, existujú možnosti ako dohoda o neplatenom alebo platenom voľne, čerpanie dovolenky, práca z domu (home office) alebo individuálna dohoda so zamestnávateľom.
- Ukončenie pracovného pomeru počas roka: Ak pracovný pomer zamestnanca vznikol alebo sa skončil v priebehu kalendárneho roka, zamestnávateľ môže krátiť nárok na pracovné voľno z dôvodu návštevy lekára.
Dôležité upozornenia
- Oznamovacia povinnosť: Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
- Preukázanie prekážky: Zamestnanec je povinný preukázať prekážku v práci a jej trvanie. Príslušné zdravotnícke zariadenie je povinné potvrdiť doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
- Zneužitie ustanovení: Zamestnávateľ môže oprávnene posudzovať, či zamestnanec naozaj potreboval vynechať celú zmenu, aby sa predišlo zneužívaniu uvedených zákonných ustanovení.
