Zladiť prácu s nečakanými rodinnými situáciami je niekedy poriadny adrenalín. Preto je fajn vedieť, že zákon nám v týchto chvíľach podáva pomocnú ruku o čosi ochotnejšie. Pracovné voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia je dôležitým právom zamestnancov, ktoré im umožňuje postarať sa o svojich blízkych bez výrazného dopadu na ich zamestnanie.
Zákonné podmienky pre sprevádzanie rodinného príslušníka
Podľa § 141 ods. 2 písm. c) bod 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie.
Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Do nevyhnutne potrebného času sa započítava nielen samotné vyšetrenie a ošetrenie (a čakanie naň), ale aj cesta do a zo zdravotníckeho zariadenia.
Ak má zamestnanec prekážku v práci z dôvodu vyšetrenia v zdravotníckom zariadení v trvaní 1 hodiny, zamestnávateľ z celkového nároku platenej prekážky v práci odpočíta 1 hodinu. Napríklad, zamestnanec má 40 hodinový týždenný pracovný čas. Ročný limit platenej náhrady v počte 7 dní je v prepočte na hodiny v rozsahu 56 hodín. Zamestnávateľ si môže v kolektívnej zmluve dohodnúť vyšší nárok na platenú prekážku, ako je zákonom stanovené.
Sprevádzanie sa preukazuje potvrdením od zdravotníckeho zariadenia. Zdravotnícke zariadenie by preto nemalo vystaviť potvrdenie pre zamestnávateľa viac ako jednej sprevádzajúcej osobe. Zamestnávateľ nesmie od zamestnanca požadovať informácie o jeho rodinných pomeroch, preto si ani nemôže overovať, či sprevádzaná osoba skutočne je príbuzným zamestnanca (napríklad pri rozdielnych priezviskách). Sme toho názoru, že na predmetnom potvrdení musí byť uvedené aspoň to, koho sprevádzal, teda napríklad matku, otca, manžela, manželku, vnuka, čiže aby zamestnávateľ vedel posúdiť, či ide o rodinného príslušníka v zmysle § 40 ods. 5 Zákonníka práce.
Tieto pravidlá sa vzťahujú iba na pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy. Nárok na poskytnutie pracovného voľna z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka nemajú ľudia pracujúci na dohodu ani samostatne zárobkovo činné osoby.
Kto sa považuje za rodinného príslušníka?
Zákonník práce definuje rodinného príslušníka pomerne široko. Podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce sa za rodinného príslušníka rozumie:
- manžel/manželka
- vlastné dieťa
- dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení
- rodič zamestnanca
- súrodenec zamestnanca
- manžel súrodenca zamestnanca
- rodič manžela/manželky
- súrodenec manžela/manželky
- prarodič zamestnanca
- prarodič jeho manžela/manželky
- vnuk zamestnanca
- iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti
Vzhľadom na vyššie uvedené, strýko, ktorý s Vami nežije v spoločnej domácnosti, sa podľa zákona za rodinného príslušníka na účely tohto pracovného voľna nepovažuje. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť platené voľno aj na sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy, a to najviac na desať dní v kalendárnom roku. Toto pravidlo sa vzťahuje aj na školy pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením, ktoré boli predtým v Zákonníku práce uvedené ako špeciálne školy.
Postup pri uplatňovaní nároku na pracovné voľno
Ak zamestnanec vie, že v určitom termíne bude sprevádzať rodinného príslušníka k lekárovi, mal by o poskytnutie pracovného voľna včas požiadať. Inak zamestnávateľa informuje hneď, ako je to možné. Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Zamestnávateľ je oprávnený posudzovať, či bolo sprevádzanie nevyhnutné a či nebolo možné vykonať úkon mimo pracovného času. Ak sa vyšetrenie skončí skôr a je reálne vrátiť sa do práce, zamestnávateľ môže žiadať, aby ste odpracovali zvyšok smeny. Nesmie Vás však nútiť čerpať dovolenku na čas, ktorý je ešte stále objektívne krytý prekážkou (čakanie u lekára, zákrok, rekonvalescencia určená lekárom, dlhý presun).
Zmeny od 1. januára 2026
Od 1. januára 2026 štát rozširuje nárok na platené voľno. Novela Zákonníka práce od 1. 1. 2026, konkrétne zákonom č. 406/2025 Z. z. a doplnení niektorých zákonov, prináša osamelým zamestnancom, jednorodičom, viac nárokov.
Od 1. 1. 2026 je v Zákonníku špeciálna úprava, ktorá sa týka „jednorodičov“. Jednorodičom sa nepovažuje len zamestnanec starajúci sa o vlastné neplnoleté dieťa, ale aj slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, resp. žena, ktorý/ktorá sám/sama vykonáva rodičovské práva k tomuto dieťaťu na základe rozhodnutia súdu. Jednorodič môže sám vyčerpať 14 dní v kalendárnom roku na sprevádzanie dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia.
Ďalšou zmenou je, že „Pčko“ je možné využiť aj pri sprevádzaní neplnoletého dieťaťa na výkon odborných činností do zariadenia poradenstva a prevencie a špecializovaného centra poradenstva a prevencie. Ak doteraz pracujúci rodič, ktorý išiel s dieťaťom napríklad na testy školskej zrelosti, si musel brať dovolenku, náhradné voľno a pod. - teraz bude vedieť použiť tzv. „Pčko“.
| Dôvod sprevádzania | Rozsah voľna do 31.12.2025 | Rozsah voľna od 01.01.2026 | Poznámka |
|---|---|---|---|
| Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi (vyšetrenie/ošetrenie) | 7 dní v kalendárnom roku | 7 dní v kalendárnom roku | Len jednému z rodinných príslušníkov, ak nebolo možné mimo pracovného času. |
| Sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy | 10 dní v kalendárnom roku | 10 dní v kalendárnom roku | Rozsah voľna zostáva na úrovni 10 dní v roku. |
| Sprevádzanie dieťaťa do 15 rokov osamelým zamestnancom (jednorodičom) | 7 dní v kalendárnom roku | Ďalších najviac 7 dní v kalendárnom roku (spolu 14 dní) | Platí pre dieťa zverené výlučne do osobnej starostlivosti alebo ak jednorodič sám vykonáva rodičovské práva. |
| Sprevádzanie neplnoletého dieťaťa na výkon odborných činností (poradenstvo a prevencia) | Dovolenka/neplatené voľno | Na nevyhnutne potrebný čas (tzv. "Pčko") | Zmeny v Zákonníku práce od 1.1.2026, súvisiace so zákonom č. 245/2008 Z. z. (školský zákon). |
Ošetrovné a hospitalizácia dieťaťa
Počas ošetrovania možno poberať dávku zo Sociálnej poisťovne, ktorá sa nazýva ošetrovné, ak si zdravotný stav blízkeho príbuzného podľa potvrdenia jeho ošetrujúceho lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou osobou. Ošetrovné patrí medzi dávky nemocenského poistenia, čo znamená, že poberať ho môže iba osoba, ktorá je nemocensky poistená (je zamestnancom, SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistenou osobou) alebo začala ošetrovať príbuzného počas tzv. ochrannej lehoty siedmych dní po zániku nemocenského poistenia.
Ošetrovné sa poskytuje za najviac desať kalendárnych (nie pracovných) dní. Zostať s blízkym doma a ošetrovať ho je možné aj dlhšie (za predpokladu, že to umožní zamestnávateľ), no bez nároku na ošetrovné či inú dávku nemocenského poistenia.
Od septembra 2025 je účinné Opatrenie ministra zdravotníctva, ktoré garantuje, že hospitalizované deti majú nárok na prítomnosť blízkej osoby. Rodičia, starí rodičia či iní príbuzní tak už nebudú odkázaní len na dobrú vôľu nemocníc, ale na jasne definované právo. Ak ide o deti do troch rokov, prítomnosť rodiča alebo inej blízkej osoby hradí zdravotná poisťovňa. V ostatných prípadoch si úhradu za ubytovanie sprievodcu určuje nemocnica na základe svojho cenníka. Sprevádzanie príbuzného počas jeho hospitalizácie nie je dôvodom na poskytnutie pracovného voľna zamestnávateľom. Rodič sprevádzajúci dieťa počas pobytu v nemocnici, môže byť z tohto dôvodu práceneschopný a poberať nemocenské.
Čo ak je pracovný pomer kratší ako kalendárny rok?
Ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, zamestnávateľ môže určiť, že pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov sprevádzania rodinného príslušníka sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. To znamená, že ak váš pracovný pomer trval od začiatku roka do konca marca, teda jednu začatú tretinu roka, máte nárok na jednu tretinu zo 7 dní (približne 1,75 dňa).
Zamestnávateľ nesmie zamestnancom priznávať menej práv, než im priznáva Zákonník práce. Môže im jedine priznať viac práv. Zamestnávateľ nemôže zrušiť preplácanie paragrafu, ak je riadne potvrdený od lekára a využitý v rámci 7 dní, ktoré zákon priznáva.