Plánovanie svadby je pre mnohých jedným z najkrajších, ale aj najnáročnejších období v živote. Okrem výberu miesta, cateringu a šiat, je dôležité myslieť aj na pracovné povinnosti a nárok na voľno. Mnoho budúcich novomanželov sa pýta, či majú nárok na platené voľno pred svadbou alebo na samotný deň obradu. Zákonník práce upravuje rôzne situácie, kedy má zamestnanec nárok na uvoľnenie z plnenia pracovných povinností, a medzi ne patria aj dôležité životné udalosti, ako je svadba.
V tomto článku sa podrobne pozrieme na to, aký nárok na pracovné voľno má zamestnanec pri vlastnej svadbe, ako aj aké povinnosti mu vznikajú po uzavretí manželstva, najmä v súvislosti s vybavovaním dokladov. Preberieme aj iné dôležité osobné prekážky v práci, pri ktorých má zamestnanec nárok na voľno, či už platené alebo neplatené.
Zákonné voľno na svadbu pre novomanželov
Zákonné voľno na svadbu budú riešiť hlavne tí, ktorí sú v bežnom živote zamestnaní na hlavný pracovný pomer. Podnikatelia, bohužiaľ, žiadne zvýhodnenie nemajú. Najčastejšie riešia zákonné voľno, samozrejme, novomanželia a tí majú pri plánovaní najväčšiu výhodu.
V prípade svadby sa podľa § 141 Zákonníka práce poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň. Táto podmienka platí len vtedy, ak sa svadba koná v deň, keď mal zamestnanec pracovať. To zvyčajne znamená pracovný týždeň. Ak sa teda zamestnanec žení alebo vydáva v deň, kedy by mal podľa rozvrhnutia pracovného času pracovať, má nárok na jeden deň plateného voľna. Ak sa svadba koná v deň, ktorý nie je pracovným dňom zamestnanca (napríklad sobota alebo nedeľa), nárok na platené voľno nevzniká.
Napríklad, ak sa zamestnanec žení v piatok, ktorý je jeho bežným pracovným dňom, má nárok na jeden deň plateného voľna.
Dva dni voľna na vlastnú svadbu?
Zákonník práce stanovuje, že pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na dva dni na vlastnú svadbu, z toho jeden deň na účasť na svadobnom obrade. Avšak, nárok na dva dni voľna vzniká iba v prípade, ak sa svadba koná v pracovný deň a jeden z týchto dní je deň sobáša. Ak osoba v deň sobáša nepracuje (napríklad ak má svadbu v sobotu a v sobotu nepracuje), nemôže tento deň čerpať a ostáva jej jeden deň voľna. Ak by bol sobáš napríklad v piatok, zamestnanec môže mať voľno aj vo štvrtok.
V skratke, ak sa svadba koná v sobotu a sobota nie je pre vás pracovným dňom, nárok na platené voľno na deň svadby nemáte. Voľno na piatok pred svadbou (na prípravy) si musíte vziať ako dovolenku, alebo sa dohodnúť so zamestnávateľom na neplatenom voľne.
Tipy na plánovanie svadby | Časový harmonogram hostiny
Voľno pre rodinných príslušníkov a svedkov
Zákonník práce upravuje aj nárok na voľno pre rodinných príslušníkov zamestnanca, ktorý sa žení alebo vydáva. V tomto prípade sa poskytuje pracovné voľno na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča, avšak toto voľno je bez náhrady mzdy. Ak ste vo fáze plánovania svadby, tak vám už asi začalo dochádzať, že samotné prípravy zaberú pomerne dosť času.
Aj keď je nemožné, aby ste sa v Slovenskej republike vzali bez dvoch svedkov, Zákonník práce na nich s voľnom na svadbu nepamätá. Ak teda budete chcieť rátať so svedkami na svojej svadbe už od piatku, aby vám pomohli s prípravami, musia si na tento deň čerpať vlastnú dovolenku. Teraz už je vám asi jasné, že ani na žiadnych ďalších hostí už Zákonník práce nepamätá. Všetci vaši kamaráti, družičky a ďalší rodinní príslušníci si budú musieť poradiť sami.
Voľno na prípravy na svadbu
Zákonník práce neposkytuje zamestnancom žiadne právo na pracovné voľno, prípadne osobitný režim pre čerpanie dovolenky v súvislosti s prípravami na vlastnú svadbu. Ak chce zamestnanec čerpať dovolenku na prípravy na svadbu, platia štandardné ustanovenia o dovolenke. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ, avšak musí zohľadňovať oprávnené záujmy zamestnanca. Pokiaľ by teda zamestnanec v dostatočnom časovom predstihu oznámil zamestnávateľovi svoju požiadavku o dovolenku, nemal by zo strany zamestnávateľa vzniknúť problém pri poskytnutí primeraného času na dovolenku.
Najčastejšie, čo poznám, si museli baby brať dovolenky, aby mali deň pred svadbou voľno. Ak máte dobrého šéfa, tak by vám mohol dať neplatené voľno. Pri neplatenom voľne sa treba prihlásiť na poisťovňu a zaplatiť si za dané dni poistné, takže kvôli jednému dňu alebo pár dňom sa to moc neoplatí, lebo s tým sú len papierovačky - prihlásenie a odhlásenie ako samoplatca.
Iné dôležité osobné prekážky v práci a nárok na voľno
Okrem svadby existujú aj ďalšie situácie, kedy má zamestnanec nárok na pracovné voľno, a to buď s náhradou mzdy alebo bez nej. Zákonník práce zaraďuje medzi najzákladnejšie práva zamestnanca právo na odpočinok a právo na zotavenie sa po práci, a toto právo sa premieta aj do nároku na dovolenku. V období dovolenky nemá zamestnanec nárok na klasickú mzdu, má však náhradu mzdy. Táto suma predstavuje výšku jeho priemerného zárobku.
Zákonník práce pritom určuje minimálne sadzby na dovolenku v trvaní 4 týždňov pre ľudí do 33 rokov a 5 týždňov pre ľudí starších ako 33 rokov. Výmera dovolenky zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej 5 týždňov. Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú v zmysle zákona obaja rodičia, a to za predpokladu, že sa trvale starajú o dieťa.
Prekážky v práci s náhradou mzdy (platené voľno)
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v nasledujúcich prípadoch:
- Návšteva lekára: Na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
- Preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom: Na nevyhnutne potrebný čas. Tehotná zamestnankyňa musí o tehotenstve písomne informovať a predložiť lekárske potvrdenie.
- Narodenie dieťaťa: Na nevyhnutne potrebný čas, ak ide odviezť matku dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia alebo z neho.
- Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi: Na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na ošetrenie alebo vyšetrenie pri náhlom ochorení či úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Voľno sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov.
- Sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa: Na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 10 dní v roku, na sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy. Voľno sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov.
- Úmrtie v rodine: Dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší jeden deň na účasť na pohrebe. Jeden deň na účasť na pohrebe pri úmrtí rodiča, súrodenca, svokrovcov či švagrovcov a na ďalší jeden deň v prípade, ak zabezpečujete pohreb uvedených osôb. Na nevyhnutne potrebný čas, najviac však jeden deň, na účasť na pohrebe prarodičov či vnukov, príp. prarodičov manžela alebo inej osoby, ktorá žila s vami v čase úmrtia v domácnosti a na ďalší jeden deň, ak zabezpečujete pohreb uvedených osôb.
- Darovanie krvi a biologických materiálov: Na nevyhnutne potrebný čas za čas cesty na odber a späť a za čas na zotavenie po odbere.
- Znemožnenie cesty do práce: Ak sa zamestnanec so zdravotným postihnutím nemohol dostaviť individuálnym dopravným prostriedkom na výkon práce z poveternostných dôvodov, má nárok na jeden deň pracovného voľna.
- Sťahovanie v záujme zamestnávateľa: Na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, ak sa sťahuje v rámci jednej obce a dva dni, ak sa sťahuje do inej obce.
- Hľadanie nového pracovného miesta: Pred skončením pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z organizačných dôvodov a straty spôsobilosti vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov, a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby.
Prekážky v práci bez náhrady mzdy (neplatené voľno)
Zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy v nasledujúcich prípadoch:
- Účasť na svadbe dieťaťa či rodiča: Opäť platí, že voľno sa poskytuje len v prípade, ak sa svadba koná vo váš pracovný deň.
- Sťahovanie z osobných dôvodov: Na jeden deň, ak sa sťahujete v rámci tej istej obce a na dva dni, ak sa sťahujete do inej obce.
- Nepredvídané prerušenie dopravy: Na nevyhnutne potrebný čas, ak ste sa nemohli dostať do práce iným primeraným spôsobom.
- Výkon verejnej alebo odborovej funkcie: Ak je funkcia vykonávaná popri práci, tak zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno maximálne v rozsahu 30 pracovných dní v kalendárnom roku.
- Iné úkony vo všeobecnom záujme: Patria sem napríklad činnosť člena volebných komisií, činnosť horskej služby, činnosť vedúceho tábora pre deti a mládež a pod.
Práceneschopnosť (PN-ka) a OČR
Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti sa poskytuje za kalendárne dni od prvého dňa do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do 10 dňa. Výška náhrady príjmu je prvé tri dni 25 % denného vymeriavacieho základu a od štvrtého do desiateho dňa poskytuje zamestnávateľ 55 % denného vymeriavacieho základu. Od 11. dňa práceneschopnosti vzniká zamestnancovi nárok na nemocenské od Sociálnej poisťovne.
Platené voľno, respektíve náhradu mzdu je nutné akceptovať aj v prípade potvrdenia starostlivosti o rodinných príslušníkov (OČR). Rovnako maximálne v trvaní sedem dní. Ak ide o náhradu mzdy na dočasne choré dieťa, tu zamestnávateľ nemá žiadne povinnosti. Náhradu mzdy za ošetrenia člena rodiny (OČR) poskytuje od prvého dňa Sociálna poisťovňa. Aj tu však platí maximálna hranica OČR v trvaní 14 dní.
Študijné voľno
Študijné voľno je špecifickou kapitolou a zamestnávateľ v nej dostáva priestor, aby sa rozhodol, či dá, alebo nedá zamestnancovi študijné voľno s náhradou mzdy. Platí, že ak rozšírenie alebo zvýšenie kvalifikácie zamestnanca nemá súvis s potrebami a požiadavkami zamestnávateľa, zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi študijné voľno. Ak je však zvýšenie kvalifikácie zamestnanca potrebné pre lepší výkon v jeho práci, zamestnávateľ môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy v sume priemerného zárobku zamestnanca.
Domácka práca a telepráca
V súčasnosti je čoraz rozšírenejšou aj skupina ľudí, ktorí pracujú na trvalý pracovný pomer, ale vykonávajú prácu doma alebo v pracovnom čase, ktorý si určujú sami. Tu v zmysle § 52 Zákonníka práce ide o domácku prácu alebo teleprácu a takémuto zamestnancovi pri dôležitých osobných prekážkach v práci nepatrí od zamestnávateľa žiadna náhrada mzdy, s výnimkou situácie pri úmrtí rodinného príslušníka.