Náhrada príjmu pri PN v Nemecku: Komplexný sprievodca sociálnymi dávkami a postupmi

Nemecko ponúka rozsiahly systém sociálnych výhod pre zamestnancov, vrátane nemocenských dávok, rodinných prídavkov, materskej a rodičovskej dovolenky a dávok v nezamestnanosti. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o týchto dávkach a postupoch, ktoré je potrebné dodržiavať, aby ste mali nárok na ich poberanie.

Ak pracujete v Nemecku a ochoriete, môžu vzniknúť rôzne komplikované situácie. Ako ich riešiť? Pripravili sme pre vás odpovede na najčastejšie otázky týkajúce sa práce a práceneschopnosti v Nemecku.

Dočasná práceneschopnosť (PN) a nemocenské dávky v Nemecku

Dočasná práceneschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Tento článok sa zameriava na špecifický prípad, keď je PN vystavená v Nemecku a následné ošetrenie prebieha na Slovensku, pričom rozoberá nároky a postupy s tým spojené.

PN znamená dočasnú práceneschopnosť zamestnanca vykonávať pracovnú činnosť z dôvodu choroby, úrazu, pracovného úrazu, úrazu zavineného inou osobou, karanténneho opatrenia, izolácie alebo choroby z povolania. Dočasne práceneschopným môže byť zamestnanec uznaný len ošetrujúcim lekárom.

Postup pri práceneschopnosti v Nemecku

Ak pracujete v Nemecku na nemeckú pracovnú zmluvu a ste prihlásený do nemeckej zdravotnej poisťovne, nárok na nemocenské dávky si v prípade choroby i materstva uplatňujete podľa toho členského štátu EÚ, v ktorom ste nemocensky poistený.

Ak ochoriete, ihneď informujte svojho zamestnávateľa, najlepšie ešte pred začatím práce, a oznámte mu približne, ako dlho budete práceneschopný. Pri vystavení PN-ky zamestnávateľa bezodkladne informujte o vašej absencii na pracovisku, zároveň mu oznámte aj približnú dĺžku neprítomnosti na pracovisku.

Ak práceneschopnosť trvá dlhšie ako tri kalendárne dni, musíte zamestnávateľovi predložiť potvrdenie od lekára (Krankenschein), a to najneskôr na štvrtý deň choroby.

• Prvú, vrchnú stranu musíte odovzdať zamestnávateľovi.
• Druhú, spodnú stranu musíte poslať na svoju zdravotnú poisťovňu v Nemecku.

Počas trvania vašej práceneschopnosti nemáte odchádzať z Nemecka bez súhlasu zdravotnej poisťovne, aby ste neutrpeli finančnú ujmu.

Zmeny v zasielaní PN a elektronické PN

Od 1. júla 2022 začalo fungovať zasielanie tlačiva Krankenschein / PN-ky zamestnávateľovi elektronicky, a síce zdravotnými poisťovňami. V praxi to znamená, že tlačivo už nemusia chorí zamestnanci doručovať zamestnávateľovi, ale túto povinnosť prevzala zdravotná poisťovňa.

Zmeny začiatkom roka 2023 ohľadom prechodu na elektronické PN-ky spôsobili, že lekári nevystavujú tlačivo PN-ky v papierovej podobe. Ak lekár na Slovensku potvrdzuje pracovnú neschopnosť ePN-kou, potom osoba uplatňujúca si nemocenské v inom štáte EÚ požiada tohto lekára o vystavenie tzv. „Odpis ePN“. Slovenský elektronický systém nie je totiž prepojený s elektronickými systémami iných štátov EÚ. Toto tlačivo slúži aj na uplatnenie si nároku na nemocenské ako i na preukázanie vzniku, priebehu, ukončenia pracovnej neschopnosti v inom štáte EÚ.

V prípade, že nemecká zdravotná poisťovňa bude trvať na vystavení E-formulárov, požiada zdravotná poisťovňa Sociálnu poisťovňu o vystavenie E-formulárov alebo požiada vás o zabezpečenie a doručenie týchto E-formulárov.

Pobočka Sociálnej poisťovne vystaví nasledujúce E-formuláre:

• E 115 - Žiadosť o peňažné dávky za PN
• E 116 - Lekárska správa o PN
• E 118 - Oznámenie o neuznaní alebo skončení PN

Odporúčame vám informovať sa o požadovanom postupe priamo v zdravotnej poisťovni v Nemecku - kontakty na pobočky AOK v Nemecku.

Nárok na nemocenské dávky a ich výška

Počas PN v Nemecku platí nemocenské dávky prvých 6 týždňov zamestnávateľ. Vtedy dostanete 100% platu. Potom zdravotná poisťovňa, ktorá vypláca nemocenské dávky vo výške 70% vášho hrubého platu. Dĺžka obdobia vyplácania dávok závisí od dĺžky obdobia platenia príspevkov a od vášho veku, pričom maximálna dĺžka je 24 mesiacov. Pohybuje sa od šiestich mesiacov v prípade osôb, ktoré boli povinne poistené 12 mesiacov, do maximálne 24 mesiacov v prípade starších osôb, ktoré boli povinne poistené 48 mesiacov.

Ak ste zamestnaní po dobu kratšiu ako 4 týždne, nemocenské dávky vám od prvého dňa vypláca vaša zdravotná poisťovňa vo výške 70 % z hrubej mzdy, nie však viac ako 90 % z čistej mzdy po dobu 4 týždňov. Ak ochorenie trvá aj po 4 týždňoch, zamestnávateľ vám následne hradí 100% čistej mzdy po dobu 6 týždňov práceneschopnosti.

Práceneschopnosť počas dovolenky v Nemecku alebo v zahraničí

Ak ste ochoreli počas čerpania dovolenky v Nemecku, elektronické potvrdenie o práceneschopnosti zašle lekár zdravotnej poisťovni, ktorá tieto údaje sprístupňuje zamestnávateľom. Zamestnanec sa tak stáva práceneschopným a zamestnávateľ mu hradí 100 % čistej mzdy (počas 6 týždňov práceneschopnosti). Pravidlo šiestich týždňov platí, ak je zamestnanec v pracovnom pomere dlhšie ako 4 týždne. Ďalšie dni dovolenky, o ktoré zamestnanec pôvodne žiadal, sa nezapočítajú ako vyčerpané dni dovolenky.

Ak ste ochoreli počas čerpania dovolenky v zahraničí, potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré zamestnanec dostane od lekára v zahraničí, musí zamestnávateľovi a zdravotnej poisťovni doručiť čo najskôr. Okrem toho je zamestnanec povinný poskytnúť zamestnávateľovi a zdravotnej poisťovni informácie o mieste, na ktorom je možné ho zastihnúť (v dovolenkovej destinácii alebo v nemocnici). Zamestnanec sa tak stáva práceneschopným a zamestnávateľ pokračuje vo vyplácaní 100 % čistej mzdy (počas 6 týždňov práceneschopnosti). Ďalšie dni dovolenky, o ktoré pôvodne žiadal, mu zostávajú pre budúce čerpanie.

Nárok na PN-ku z Nemecka počas dovolenky na Slovensku

Áno, máte nárok na PN-ku, Krankengeld z Nemecka, ak ste zamestnaní v Nemecku a počas dovolenky, pobytu doma na Slovensku budete hospitalizovaní, utrpíte zdravotný úraz či budete práceneschopní. Aby ste mali nárok, ste povinní ihneď informovať svojho zamestnávateľa a nahlásiť vašu práceneschopnosť zdravotnej poisťovni v Nemecku. Zdravotnej poisťovni musíte následne poslať všetky lekárske správy zo Slovenska a neustále ich informovať o každej lekárskej kontrole, len v tom prípade Vám budú vyplácané nemocenské dávky počas práceneschopnosti.

Ochranná lehota

V prípade, ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a stane sa dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostáva sa do tzv. ochrannej lehoty. Ochranná lehota je doba, kedy sa zamestnanec po skončení pracovného pomeru stane dočasne práceneschopným a má nárok na nemocenské dávky. Dĺžka ochrannej lehoty trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia (t.j. 7 dní po ukončení prac. pomeru), alebo osem mesiacov, ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo v období tehotenstva (napr. ukončenie pracovného pomeru uzavretého na dobu určitú). Zároveň platí, že ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.

Legislatíva upravujúca vyplácanie PN

V slovenskej legislatíve sú podmienky vyplácania PN upravené zákonom č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca v znení neskorších predpisov a zákonom č. 461/2003 Z. z.

PN vystavená v zahraničí a jej akceptácia na Slovensku

Sociálna poisťovňa upozorňuje, že v prípade náhleho ochorenia alebo úrazu, ktorý utrpel poistenec v cudzine, platia pre uznanie dočasnej pracovnej neschopnosti (čo je podmienkou na priznanie nemocenského), osobitné pravidlá.

• Ak mu v zahraničí poskytnú neodkladnú zdravotnú starostlivosť spojenú s hospitalizáciou, po ukončení hospitalizácie do troch dní predloží prepúšťaciu správu z cudziny ošetrujúcemu lekárovi na Slovensku, ktorý potvrdí dočasnú PN poistenca. Ošetrujúci lekár vystaví potvrdenie o dočasnej PN spätne, pričom dátum jej začiatku určí podľa prepúšťacej správy. Toto potvrdenie doručí zamestnanec/dohodár svojmu zamestnávateľovi.
• Ak sa choroba alebo úraz stali v členskom štáte Európskej únie (EHP, Švajčiarsku), poistenec môže požiadať lekára v danom štáte, aby osvedčil jeho PN vystavením platného vnútroštátneho tlačiva (ktorým sa v danom štáte potvrdzuje dočasná PN). Ak miestni lekári nevydávajú potvrdenie o PN, poistenec požiada o vystavenie potvrdenia priamo inštitúciu vykonávajúcu sociálne poistenie v danom štáte. Vyššie uvedené potvrdenia o PN Sociálna poisťovňa pre priznanie dávky nemocenské akceptuje tak, akoby boli vystavené ošetrujúcim lekárom v Slovenskej republike.

Sick day ako benefit

Sick day je voľno, ktoré si zamestnanec môže vziať pri miernych zdravotných problémoch, a to bez predkladania potvrdenia od lekára. Ide o benefit, ktorý nie je upravený v Zákonníku práce, ale často býva súčasťou moderných firemných benefitov. Väčšinou ide o 1-5 dní ročne, ktoré môže zamestnanec využiť podľa potreby. Podľa toho ako je nastavená firemná politika môže byť hradený napr. aj 100% (tak ako bežný pracovný deň). Častokrát však býva hradený iba čiastočne, resp. je neplatený.

Zákonník práce (Zákon č. 311/2001 Z.z.) neobsahuje pojem „sick day“, a teda sa s ním nepočíta ako s automatickým právnym nárokom. Znamená to, že zamestnávateľ nie je povinný sick days poskytovať, ich existencia a podmienky závisia výlučne od jeho interných pravidiel.

Rozdiel medzi sick day a PN-kou (práceneschopnosťou) je zásadný - a týka sa najmä legislatívy, dĺžky, spôsobu dokladovania a vyplácania náhrady príjmu. Ako sme už spomínali vyššie sick day nie je upravený zákonom, zatiaľ čo PN-ka je (Zákonom o sociálnom poistení a Zákonníkom práce). Pri PN je potrebné mať potvrdenie od lekára (čiže vyžaduje návštevu lekára a vystavenie PN), a to už od prvého dňa jej čerpania. Dĺžka voľna sa pri PN odvíja podľa zdravotného stavu (choroba/úraz), čiže nie je to iba krátkodobé voľno z práce - môže trvať aj mesiace (podľa formy liečby).

V zásade, ak máte možnosť využiť sick day, je dobré si ho zobrať vtedy, ak máte iba mierne príznaky ochorenia a nechcete v kolektíve šíriť chorobu. Niekedy sa stáva, že sa necítite psychicky/mentálne fit, tak aj toto môže byť dôvodom zobrať si sick day. Naopak, ak máte chrípku, úraz a pod. je lepšie riešiť návštevu u lekára a dodržať odporúčanú liečbu v domácom prostredí.

Dávky v nezamestnanosti (Arbeitslosengeld)

Úrad práce v Nemecku (Bundesagentur für Arbeit) je zodpovedný za poskytovanie dávky v nezamestnanosti. Po ukončení zamestnania sa môžete hlásiť na úrade práce (Agentur für die Arbeit) a môžete žiadať o dávky v nezamestnanosti.

Podmienky pre získanie dávky v nezamestnanosti

Aby ste mohli tieto dávky poberať, musíte splniť podmienky, ktoré pre priznanie dávok v nezamestnanosti stanovujú právne predpisy nemeckého štátu:

• Osobne ste sa zaregistrovali na úrade práce (Agentur für Arbeit) ako nezamestnaný.
• Spĺňate podmienku kvalifikačného obdobia, t.j. boli ste poistený určitý čas pred vznikom nezamestnanosti (za posledných 30 mesiacov ste boli minimálne 12 mesiacov poistení pre prípad nezamestnanosti).

Výška a dĺžka vyplácania dávky

Výška vašej dávky v nezamestnanosti sa zakladá na vašom priemernom hrubom príjme, ktorý ste dosiahli v období posledného roka pred vznikom nároku na podporu v nezamestnanosti. Od tejto sumy sa odčítajú odvody a z výslednej paušálnej čistej odmeny sa percentuálne vypočíta výška vašej podpory v nezamestnanosti. Ak máte do 50 rokov, môže vám vzniknúť nárok na poberanie dávky v nezamestnanosti maximálne po dobu 12 mesiacov, v závislosti od dĺžky vášho poistenia za obdobie posledných 5 rokov.

Po splnení podmienok a zařadení do evidencie budete mať nárok na dávku vo výške 60 % z čistej mzdy v prípade, že nemáte deti. Máte-li alespoň jedno dieťa, výška dávky bude 67 % z čistej mzdy.

Kedy a kde si požiadať o dávku

Zaregistrujte sa osobne na úrade práce (Agentur für Arbeit) ako nezamestnaný, a to najlepšie tri mesiace pred ukončením pracovného pomeru. V prípade, že sa o tom dozviete neskôr, nahláste stratu zamestnania najneskôr do 3 dní od zistenia danej skutočnosti, najneskôr v prvý deň bez zamestnania. Ak sa zaregistrujete neskoro, môžete byť podrobený blokovacej lehote v rozmedzí jedného týždňa, počas ktorej nebudete dostávať dávky v nezamestnanosti.

Ak sa plánujete vrátiť z Nemecka do domovskej krajiny, môžete požiadať o prenos dávky do vašej domovskej krajiny po 4 týždňoch od zaradenia do evidencie. Prenos dávky je možné uskutočniť prostredníctvom formulára U2, ktorý vám na vyžiadanie vystaví príslušný úrad práce v Nemecku.

Ďalšie dôležité dávky a príspevky v Nemecku

Rodinné prídavky (Kindergeld)

Nárok na rodinné prídavky z Nemecka (Kindergeld) vzniká, aj ak len jeden z rodičov pracuje v Nemecku a druhý žije na Slovensku s dieťaťom. Rodinám, ktorých jeden z rodičov je zamestnaný na Slovensku, úrad práce sociálnych vecí a rodiny vyplatí 23,52 € /rok 2016 na dieťa a Nemecko doplatí následne každý mesiac rozdiel medzi výškou nemeckých prídavkov a slovenských. Nezamestnanému rodičovi, ktorých druhý rodič pracuje v Nemecku, úrad práce a sociálnych vecí a rodiny na Slovensku nevypláca žiadne rodinné prídavky, plnú sumu vypláca nemecký štát.

Výška rodinných prídavkov k 01.01.2017 na 1. a 2. dieťa bola 192 €, na 3. dieťa 198 €, od 4. dieťa 223 €. Od 1. 1. 2023 je výška detských prídavkov 250 € mesačne na každé dieťa a v roku 2024 zostávajú prídavky v nezmenenej výške.

Prídavky na deti sa vyplácajú až 6 mesiacov spätne. Nárok na výplatu detských prídavkov z Nemecka máte aj počas práceneschopnosti v Nemecku, práceneschopnosť a výplata nemocenských dávok nemá na ne vplyv.

Materská a rodičovská dovolenka (Mutterschutz a Elterngeld)

Materská dovolenka v Nemecku trvá šesť týždňov pred pôrodom a osem týždňov po pôrode. Nárok na materskú dovolenku majú ženy, ktoré sú zamestnané a sú zdravotne poistené s nárokom na nemocenskú dávku. O materskú dovolenku musíte požiadať a predložiť zamestnávateľovi a zdravotnej poisťovni potvrdený predpokladaný termín pôrodu vaším gynekológom.

Rodičovský príspevok Elterngeld v Nemecku je náhrada mzdy a poberá sa po narodení dieťaťa max. 14 mesiacov. Celé toto obdobie nemusí poberať len jeden rodič, ale za určitých podmienok, môže aj druhý rodič. Predpísané sú minimálne 2 mesiace a maximálne 12 mesiacov. Elterngeld je 67% z priemerného čistého príjmu za posledných 12 mesiacov pred narodením dieťaťa. Minimálna výška je 300 € a maximálna 1.800 €. Sumu, ktorú vám vypočítajú je možné rozdeliť na polovicu a poberať dva roky. Rodič, ktorý dostáva tento príspevok, je oprávnený vykonávať zárobkovú činnosť na čiastočný úväzok, najviac však v rozsahu tridsiatich hodín týždenne.

Dôchodky v prípade smrti

Dôchodky v prípade smrti sa poskytujú pozostalým rodinným príslušníkom zosnulej osoby.

• Dôchodok vdovy alebo vdovca: Predstavuje 25 % plného invalidného dôchodku zosnulej osoby (malý vdovský alebo vdovecký dôchodok). Táto dávka sa vypláca najviac dva roky. Dôchodok sa zvýši v prípade, že osoba majúca nárok na dôchodok má nezaopatrené dieťa, dosiahla vek 45 rokov (od roku 2012 sa toto vekové obmedzenie postupne zvyšuje, až na 47 rokov v roku 2029) alebo sa jej schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť znížila na 55 % (veľký vdovský alebo vdovecký dôchodok). Vdovy alebo vdovci, ktorí vychovali deti, majú okrem toho nárok na príplatok.
• Sirotský dôchodok: Pre osirené deti, ktoré stratili jedného rodiča, dosahuje výšku 10 % dôchodku zosnulého rodiča plus sirotský príplatok. V prípade sirôt, ktoré stratili oboch rodičov, dosahuje dôchodok výšku 20 % dôchodku zosnulých rodičov plus sirotský príplatok. Mesačná základná výmera je v súčasnosti 718,08 EUR v starých spolkových krajinách a 637,03 EUR v nových spolkových krajinách. Táto suma sa zvyšuje za každé dieťa s nárokom na sirotský dôchodok. V prípade sirotských dôchodkov sa príjmy zohľadňujú iba vtedy, keď má sirota viac ako 18 rokov. Mesačná základná výmera pre siroty je v súčasnosti 478,72 EUR v starých spolkových krajinách a 424,69 EUR v nových spolkových krajinách.

Ošetrovanie člena rodiny a ošetrovné

Ošetrovanie člena rodiny je téma, ktoré skôr či neskôr zasiahne takmer každého z nás. Ošetrovné je dávka poskytovaná Sociálnou poisťovňou. Aby ste mohli čerpať ošetrovné (tzv. “krátkodobé ošetrovné” a “dlhodobé ošetrovné”), musíte splniť niekoľko podmienok. Rozhodujúci je však vzťah k osobe, o ktorú sa staráte, a jej zdravotný stav. Ošetrovné môžete získať na osoby, ktoré sú s vami spojené buď príbuzenským, alebo domácim vzťahom, a u ktorých lekár potvrdí nutnosť vašej pomoci.

Pri deťoch starších ako 11 rokov nárok na ošetrovné štandardne nevzniká, pokiaľ nemajú závažné zdravotné postihnutie, dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav a nie sú závislé na pomoci inej osoby. Štandardne môžete krátkodobé ošetrovné čerpať až 14 kalendárnych dní. Výška dávky predstavuje aj v roku 2024 55 % denného vymeriavacieho základu.

V takom prípade vzniká tzv. “dlhodobé ošetrovné” - tento typ ošetrovania umožňuje čerpať dávku až 90 kalendárnych dní. Slúži najmä na situácie, keď sa treba postarať o niekoho, kto sa zotavuje po vážnej operácii alebo úraze, je odkázaný na pomoc inej osoby. Výhodou dlhodobého ošetrovania je, že si členovia rodiny môžu starostlivosť medzi sebou odovzdávať.

Zdravotné poistenie a starostlivosť

Zdravotné poistenie a práca v zahraničí

Zdravotne poistený môžete byť v jednom čase len v jednej krajine. Spravidla tam, kde žijete a pracujete. Dňom nástupu do zamestnania v Nemecku je zamestnávateľ povinný vás prihlásiť na zdravotnej poisťovni a na príslušnom úrade sociálneho poistenia. Ako doklad o tom slúži tlačivo potvrdenie o prihlásení - Meldebescheinigung zur Sozialversichrung für Arbeitnehmer nach §25 DEÜV.

Zdravotná starostlivosť pre pendlerov

Osoby, ktoré sú zamestnané v Nemecku a naďalej bývajú a pravidelne sa vracajú minimálne jedenkrát týždenne na Slovensko, majú nárok na plnú zdravotnú starostlivosť ako na Slovensku, tak aj v krajine, kde pracujú, teda v Nemecku. To platí aj pre ich nezaopatrených rodinných príslušníkov.

Nárok na zdravotnú starostlivosť v krajine bydliska: Ak pracujete alebo podnikáte v inej krajine EÚ (ste cezhraničným zamestnancom alebo SZČO a bydlisko máte na Slovensku) a chcete navštevovať svojich lekárov na Slovensku, stačí si požiadať o nárokový doklad S1/E106. Žiadosť o nárokový doklad podávate prioritne vo svojej zahraničnej poisťovni. Zdravotnú starostlivosť na Slovensku vám bude na základe nárokového dokladu uhrádzať vaša zdravotná poisťovňa v zahraničí. Nárokový doklad po doručení do Dôvery zaregistrujeme a vydáme vám preukaz poistenca s označením EÚ na plnú zdravotnú starostlivosť na Slovensku.

Povinnosti poistencov pri odchode do zahraničia

Pri odchode do zahraničia máte niekoľko povinností:

• Do 8 dní oznámte, že vám vzniklo poistenie v zahraničí.
• Oznámte, v ktorej poisťovni v zahraničí ste poistený (údaj nájdete na preukaze poistenca alebo v sprievodnom liste k preukazu).
• Ak ním disponujete, predložte nám doklad o poistení v zahraničí (doklad vydáva zdravotná poisťovňa alebo príslušná inštitúcia v krajine, kde pracujete alebo podnikáte).
• Ak takéto doklady nemáte k dispozícii, predložte nám pracovnú zmluvu od zahraničného zamestnávateľa.
• Na základe doručených dokladov vás odhlásime z verejného zdravotného poistenia na Slovensku.
• V prípade návratu sa nezabudnite opäť prihlásiť na Slovensku, a to do 8 dní od ukončenia poistenia v zahraničí.

Ak odchádzate zo Slovenska (ukončili ste pracovný pomer/podnikanie) a sťahujete sa z dôvodu zmeny bydliska do zahraničia, stačí, ak sa v ohlasovni pobytu odhlásite z trvalého pobytu na Slovensku. Ako osobe ekonomicky neaktívnej vám dňom odhlásenia z trvalého pobytu na Slovensku ukončíme aj verejné zdravotné poistenie. Informáciu o odhlásení dostaneme u osôb, ktoré mali trvalý pobyt na Slovensku, elektronicky z Registra fyzických osôb.

Daňové povinnosti a vrátenie daní

Ak ste mali aj príjem z Nemecka, povinnosť podať daňové priznanie na Slovensku závisí od toho, či máte na Slovensku obmedzenú alebo neobmedzenú daňovú povinnosť. Daňovník s neobmedzenou daňovou povinnosťou, tzv. rezident, si musí aj v Slovenskej republike vysporiadať svoju daňovú povinnosť z celosvetových príjmov, bez ohľadu na to, či boli v zahraničí zdanené alebo nie. Neobmedzenú daňovú povinnosť má fyzická osoba, ktorá má na Slovensku trvalý pobyt alebo sa tu obvykle zdržiava aspoň 183 dní v príslušnom kalendárnom roku, súvisle alebo v niekoľkých obdobiach.

Ak ste v roku 2016 pracovali v Nemecku a ste rezident SR a zarobili ste viac ako 1901,67 € je potrebné podať daňové priznanie na Slovensku. K zamedzeniu dvojitého zdanenia má Slovenská Republika uzavretú zmluvu s Nemeckou spolkovou republikou a pri výpočte daňovej povinnosti sa uplatní metóda, ktorá vyplýva z tejto zmluvy.

Podaním daňového priznania v Nemecku vám vzniká pravdepodobne nárok na vrátenie daní. O vrátenie daní môžete požiadať v Nemecku štyri roky spätne.

Dôležité kontakty a čísla

• Č. 116 117 - centrálny príjem mestskej nemocnice alebo univerzitnej kliniky v príslušnom meste vášho pobytu.
• Pohotovostný lekár - 112
• Polícia - 110

tags: #nahrada #prijmu #pn #nemecko