Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) má určité osobitné pravidlá. Zdravotné postihnutie je prekážkou pri výkone zárobkovej činnosti, preto viaceré právne predpisy ustanovujú povinnosť zamestnávať osoby so zdravotným postihnutím a vytvárať im podmienky tak, aby mali prácu čo najviac uľahčenú. Zamestnávateľ je v zmysle zákona o službách zamestnanosti pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím povinný viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím.
Definícia a posudzovanie zdravotného postihnutia
Zdravotné postihnutie môžeme definovať ako akúkoľvek dočasnú, dlhodobú alebo trvalú duševnú alebo telesnú poruchu alebo hendikep, ktorý osobám so zdravotným postihnutím bráni prispôsobovať sa bežným nárokom života. Zamestnancom so zdravotným postihnutím na účely Zákonníka práce je zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, konkrétne zákona o sociálnom poistení.
Podľa zákona o sociálnom poistení osoba je invalidná, ak pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou osobou. Je dôležité zdôrazniť, že pojmy „občan so zdravotným postihnutím“ a „zdravotne ťažko postihnutý“ (ZŤP) nie sú totožné, t. j. nejde o synonymá.
Postup pri oznámení a úradnom nahlasovaní
Uvedenou službou Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny umožňuje právnickej osobe a fyzickej osobe prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) podať žiadosť o príspevok pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú zamestnancov, ktorí sa stali občanmi so zdravotným postihnutím. Žiadosť zamestnávateľa, ktorého zamestnanec sa stal občanom so zdravotným postihnutím, je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk.
Povinné doklady pri nahlasovaní:
- Kópia právoplatného rozhodnutia alebo oznámenia Sociálnej poisťovne.
- Posudok útvaru sociálneho zabezpečenia preukazujúci invaliditu občana.
- Údaj o percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.
Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie žiadosti zamestnávateľa elektronickým podpisom.
Ochrana zamestnanca a podmienky na pracovisku
Zvýšenú ochranu občanov so zdravotným postihnutím v pracovnoprávnych vzťahoch zabezpečuje Zákonník práce. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. V prípade, ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť a predtým, ako dá zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď, nezíska súhlas úradu, je výpoveď neplatná.
| Povinnosť | Právny základ |
|---|---|
| Povinný podiel zamestnávania | § 63 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. |
| Evidencia zamestnancov so ZP | § 63 ods. 1 písm. c) zákona č. 5/2004 Z. z. |
| Súhlas s výpoveďou | § 66 Zákonníka práce |
Osoby so zdravotným postihnutím často vyžadujú primeranú formu pomoci alebo osobitný prístup, aby mohli vykonávať svoju prácu, t.j. primerané úpravy. Pri zamestnávaní zdravotne znevýhodnených ľudí je vhodné dohodnúť sa, aby títo sami uviedli, aké úpravy považujú pre seba za nevyhnutné. Ako príklad môže slúžiť vytvorenie podmienok, akými sú úprava pracovnej doby, zamestnanie na čiastočný úväzok, práca z domu alebo telepráca.