Náborový príspevok ako kľúčový nástroj pre prilákanie a stabilizáciu zamestnancov na Slovensku

Intenzívny súboj o pracovnú silu na Slovensku núti zamestnávateľov siahať po mimoriadnych stimuloch a benefitoch. V súčasnosti, keď sa Slovensko stretáva s výzvami v oblasti nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily, najmä v sektoroch ako zdravotníctvo, polícia a ozbrojené zložky, sa náborový príspevok stáva dôležitým nástrojom na prilákanie a stabilizáciu zamestnancov.

Tento článok sa zameriava na definíciu náborového príspevku, jeho právne aspekty, použitie v praxi a aktuálne trendy v slovenskom kontexte.

Čo je náborový príspevok?

Náborový príspevok je finančný benefit, ktorý zamestnávateľ poskytuje novému zamestnancovi ako motiváciu na prijatie pracovnej ponuky. Jeho cieľom je zvýšiť atraktivitu pracovnej pozície a prilákať kvalifikovaných kandidátov, najmä v odvetviach, kde je vysoká konkurencia o zamestnancov alebo kde je dlhodobý nedostatok pracovnej sily.

Legislatívny rámec náborového príspevku

Z právneho hľadiska je náborový príspevok vnímaný z niekoľkých uhlov pohľadu:

• Zákon o dani z príjmu (595/2003 Z. z.): Náborový príspevok je príjmom, ktorý je predmetom dane podľa § 3 ods. 1, písm. a, pretože ide o príjem podľa § 5. To znamená, že tento príjem podlieha zdaneniu rovnako ako iné príjmy zo závislej činnosti.
• Zákonník práce (311/2001 Z. z.): Zákonník práce upravuje pracovnoprávne vzťahy a podmienky zamestnávania. Poskytovanie náborového príspevku by malo byť upravené v pracovnej zmluve alebo v dodatku k nej, aby boli jasné podmienky jeho vyplatenia a prípadného vrátenia.
• Zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z. z.) a zákon o zdravotnom poistení (580/2004 Z. z.): Náborový príspevok vstupuje do vymeriavacieho základu pre odvody na sociálne a zdravotné poistenie, čo znamená, že zamestnávateľ aj zamestnanec z neho platia odvody.

Náborový príspevok v praxi

Intenzívny súboj o pracovnú silu na Slovensku núti zamestnávateľov siahať po mimoriadnych stimuloch a benefitoch. Situácia na trhu je pre zamestnávateľov momentálne nepriaznivá. Zdravotníctvo jednoznačne vedie v ponuke najlukratívnejších náborových bonusov. Úplne na vrchole rebríčka sa ocitli farmaceutické firmy, kde priemerný náborový príspevok dosahuje až 5 890 eur. V zdravotníctve je to priemerne 3 600 eur. Najvyšší náborový bonus za tento rok predstavoval 20 000 eur - určený bol pre lekára v Trenčianskom kraji.

Zaujímavé finančné stimuly však nachádzame aj v ďalších odvetviach. V oblasti dopravy a logistiky môžu rovnakú sumu získať vodiči s oprávnením skupiny „C“ v spoločnosti Bidfood Slovakia v Novom Meste nad Váhom.

Príklady použitia náborového príspevku

• Zdravotníctvo: Vzhľadom na dlhodobý nedostatok sestier a pôrodných asistentiek navrhujú poslanci KDH vyplácanie náborových príspevkov pre tieto profesie. Konkrétne, sestry a pôrodné asistentky by mali dostať jednorazový príspevok vo výške osemnásobku minimálnej mzdy, zatiaľ čo praktické sestry - asistenti by mali dostať päťnásobok minimálnej mzdy. Podmienkou je, že sestra musí ostať pracovať v danom zariadení minimálne tri roky. Univerzitná nemocnica Bratislava ponúka sestrám príspevok vo výške 4 000 eur. Napriek týmto atraktívnym ponukám však zdravotníctvo stále bojuje s nezáujmom uchádzačov.
• Polícia a ozbrojené zložky: Štát ponúka náborové príspevky vo výške 5 000 eur pre nových policajtov a príslušníkov finančnej správy. Tento príspevok sa vypláca po získaní vzdelania a ustanovení do funkcie, pričom podmienkou je zotrvanie v službe minimálne päť rokov. Nováčikovia v zbore budú mať nárok na 5-tisícový motivačný príspevok, skúsení policajti zasa na stabilizačný príspevok v rovnakej výške. Musia sa však zaviazať, že v zbore zostanú ešte niekoľko rokov. Policajt bude oň môcť požiadať až po získaní policajného vzdelania a ustanovení do funkcie a zotrvať v služobnom pomere bude musieť päť rokov. Ozbrojený príslušník finančnej správy bude môcť požiadať o príspevok až po získaní profesijného vzdelania. Finančná správa Slovenskej republiky pravidelne otvára nové pracovné príležitosti. Colný úrad Trnava (úsek správy spotrebných daní, SCÚ Senica) aktuálne hľadá referenta mobilného dohľadu-kynológa. Pri tejto práci budeš úzko spolupracovať aj s ďalšími ozbrojenými zbormi Slovenskej republiky a tiež reprezentovať FS na rôznych podujatiach, ide o funkciu so zbraňou. Ako referent mobilného dohľadu-kynológ by si zarábal základný plat 1 527,50 eur. Funkčný plat predstavuje 960,00 eur, 120,00 eur príspevok na bývanie, 166,00 eur osobitný príplatok, 81,50 eur minimálny hodnostný príplatok a 200,00 eur je minimálna výška osobného príplatku. Pri prijatí do služobného pomeru do 31. decembra 2025 je k dispozícii zaujímavý dočasný náborový príspevok vo výške až 5 000,00 eur. Požadované vzdelanie na túto prácu je úplné stredné alebo vyššie odborné vzdelanie. Ako colný kontrolór budeš mať základný plat 1 411,50 eur. K tejto sume sa pripočítava prídavok za výsluhu rokov, ktorý predstavuje percentuálny podiel z funkčného platu. Benefitom je, podobne ako pri prvom inzeráte, dočasný náborový príspevok vo výške 5 000,00 eur, pri prijatí do služobného pomeru do 31. decembra 2025. Treťou pozíciou, na ktorú Finančná správa hľadá človeka, je referent právneho oddelenia v Trnave. Na tejto pozícii je právne vzdelanie výhodou, ale nie je podmienkou. Okrem toho zamestnanec môže získať prídavok za výsluhu rokov, ktorý sa vypočítava ako percentuálny podiel z funkčného platu. Maximálna výška prídavku je 568,50 eur a jeho výška závisí od dĺžky započítanej služby.

Podmienky pre vyplatenie a vrátenie náborového príspevku

Podmienky pre vyplatenie a vrátenie náborového príspevku by mali byť jasne definované v zmluve medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Medzi najčastejšie podmienky patria:

• Doba trvania pracovného pomeru: Zamestnanec musí odpracovať určitý čas (napr. 1 rok, 3 roky, 5 rokov), aby si nárok na príspevok udržal. Ak pracovný pomer skončí skôr, zamestnanec je povinný príspevok vrátiť, prípadne jeho pomernú časť.
• Pracovná pozícia a miesto výkonu práce: Príspevok je vyplatený na konkrétnu pracovnú pozíciu a miesto výkonu práce. Ak zamestnanec zmení pozíciu alebo miesto výkonu práce, môže stratiť nárok na príspevok.
• Kvalifikačné predpoklady: Zamestnanec musí spĺňať určité kvalifikačné predpoklady a úspešne absolvovať potrebné vzdelávanie alebo školenia.

Príklad z praxe: Strhávanie náborového príspevku

Predstavme si situáciu, že zamestnávateľ vyplatí náborový príspevok v mesiaci júl 2008 s podmienkou, že zamestnanec musí odpracovať rok, aby si príspevok ponechal. Ak zamestnanec nedodrží túto podmienku, zamestnávateľ mu príspevok strhne z platu. V prípade, že po strhnutí príspevku nedosiahne zamestnanec minimálnu mzdu, nemá nárok na doplatok do minimálnej mzdy.

Aktuálne trendy a výzvy

Nedostatok pracovnej sily

Slovensko sa stretáva s nedostatkom pracovnej sily v rôznych odvetviach. Podľa analýzy ministerstva zdravotníctva chýba minimálne 3600 sestier. V ozbrojených zboroch chýba zhruba 4 000 vojakov, 3 000 policajtov a 300 príslušníkov väzenskej a justičnej stráže. Tento nedostatok je spôsobený starnutím obyvateľstva, zvýšenou chorobnosťou, nezáujmom o prácu v zdravotníctve a sociálnom sektore a migráciou za prácou do zahraničia.

Snahy o stabilizáciu personálu

Vláda a ministerstvá sa snažia stabilizovať personálnu situáciu v kritických odvetviach prostredníctvom rôznych opatrení:

• Náborové a stabilizačné príspevky: Okrem náborových príspevkov sa zavádzajú aj stabilizačné príspevky pre zamestnancov s dlhoročnou praxou. Napríklad, policajti a príslušníci finančnej správy s viac ako 20 rokmi služby môžu získať jednorazový stabilizačný príspevok vo výške 5 000 eur. Na dočasný náborový príspevok bude mať nárok len ten príslušník, ktorý je v danom období prijatý do pomeru prvýkrát. Nárok naň nebude mať policajt, ktorý by bol od októbra do konca roka 2025 prijatý opätovne. O tzv. dočasný náborový príspevok vo výške 5000 eur budú môcť žiadať novoprijatí policajti aj v roku 2026. Zmenu v zákone č. 73/1998 štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície schválili poslanci v stredu 22. októbra 2025. Účinnosť by mala nadobudnúť 1. januára 2026. Inštitút dočasného náborového príspevku upravuje zákon o štátnej službe od októbra 2024. O dočasný náborový príspevok mohli dosiaľ žiadať novoprijatí policajti v prípravnej štátnej službe od 1. októbra 2024 do 31. decembra 2025. Prax preukazuje opodstatnenie dočasného náborového príspevku, ktorý prispieva k zvýšeniu záujmu o štátnu službu v Policajnom zbore a pomáha tak stabilizovať personálnu situáciu v ňom. Ministerstvo vnútra aj vďaka náborovej kampani stansapolicajtom.sk eviduje v tomto roku viac ako 6400 žiadostí o prijatie do Policajného zboru. Prijatých bolo v tomto roku 976 policajtov. Polícii však stále chýba viac ako 3000 príslušníkov, a to predovšetkým v Bratislavskom a Košickom kraji.
• Zlepšenie pracovných podmienok: Okrem finančných benefitov sa zlepšujú aj pracovné podmienky, napríklad príspevky na bývanie, predĺženie dovolenky, platené služobné voľno, finančné príspevky pri narodení dieťaťa a ďalšie sociálne zabezpečenie. Možnosť priznania príspevku na bývanie vo vyššej sume má byť stabilizačným nástrojom, a to najmä v regiónoch s vysokými nákladmi na bývanie. Príspevok sa zvýši v priemere o 200 eur. Závisieť bude výlučne od miesta výkonu štátnej služby. U ozbrojených príslušníkov finančnej správy nárok na príspevok na bývanie doteraz absentoval. Dostanú príspevok do výšky 700 eur mesačne. Zvýšil sa príspevok na bývanie, osobný príplatok je možné priznať aj novoprijatým policajtom. ZSSK mieri do Žiliny a chce zaujať nových uchádzačov o prácu. Na Kariéra EXPO predstaví voľné pozície aj benefity, ktoré môžu mnohých prekvapiť. Pre niektorých môže ísť o prvý krok k stabilnej kariére. ZSSK láka na kariéru. ZSSK otvára dvere všetkým, ktorí hľadajú stabilnú prácu a nový začiatok. ZSSK sa predstaví na veľtrhu Kariéra EXPO v Žiline, ktorý sa uskutoční 9. apríla 2026 od 9:00 do 17:00 v Dome odborov. ZSSK dlhodobo hľadá ľudí na kľúčové pozície, ktoré sú nevyhnutné pre fungovanie vlakovej dopravy. Zamestnanci môžu získať aj výhody ako skrátený pracovný čas, cestovné benefity alebo pomoc pri práceneschopnosti. Podujatie však nebude len o pracovných ponukách. Národný dopravca zdôrazňuje, že práve osobné stretnutie môže rozhodnúť. Veľtrhy podľa nej pomáhajú ľuďom lepšie pochopiť, čo práca obnáša, a jednoduchšie sa rozhodnúť.
• Reforma zdravotníctva: Ministerstvo zdravotníctva pripravuje reformy v oblasti ambulantnej starostlivosti, optimalizáciu siete nemocníc a úpravu kompetencií zdravotníckych pracovníkov.
• Zvyšovanie atraktivity štátnej služby: Vláda uvažuje o zavedení inštitútu rodičovskej dovolenky aj v legislatíve bezpečnostných zborov a o poskytovaní viac dní dovolenky pre vojakov, ktorí slúžili na misiách.

Výzvy a riziká

Pri poskytovaní náborových príspevkov je potrebné zvážiť aj možné riziká a výzvy:

• Finančná náročnosť: Vyplácanie náborových príspevkov môže byť finančne náročné, najmä ak ide o rozsiahlejšie programy. Pri prepočte na minimálnu mzdu v roku 2024 by opatrenie na podporu sestier a pôrodných asistentiek stálo štátnu kasu takmer 15 miliónov eur ročne. Na realizáciu tohto opatrenia vláda uvoľnila 283 miliónov eur. Táto téma rezonovala už od začiatku mája, kedy samosprávy vyjadrovali obavy z nedostatku financií potrebných na vyplatenie sľúbených odmien. Situácia sa vyriešila 5. septembra.
• Motivácia: Nie je isté, či finančné benefity skutočne motivujú zamestnancov k dlhodobému zotrvaniu v práci. Dôležité sú aj iné faktory, ako napríklad pracovné prostredie, vzťahy na pracovisku, možnosť kariérneho rastu a zmysluplnosť práce.
• Zneužívanie: Existuje riziko, že zamestnanci prijmú náborový príspevok len s cieľom získať peniaze a následne odídu z práce. Preto je dôležité dôkladne definovať podmienky pre vyplatenie a vrátenie príspevku.
• Demotivácia existujúcich zamestnancov: Ak sú náborové príspevky príliš vysoké, môže to demotivovať existujúcich zamestnancov, ktorí nedostali podobné benefity. Je preto dôležité zabezpečiť spravodlivé odmeňovanie a ocenenie všetkých zamestnancov.

Alternatívne prístupy k získavaniu zamestnancov

Okrem náborových príspevkov existujú aj iné spôsoby, ako prilákať a udržať kvalitných zamestnancov:

• Zapojenie zamestnancov do zmien: Zapojenie zamestnancov do zmien v pracovnom prostredí a firemnej kultúre môže zvýšiť ich motiváciu a lojalitu.
• Referral programy: Odporúčanie nových zamestnancov súčasnými pracovníkmi za odmenu (tzv. "referral programy") môže byť efektívnym spôsobom, ako získať kvalifikovaných kandidátov a zároveň zvýšiť angažovanosť existujúcich zamestnancov.

tags: #naborovy #prispevok #elastomer