Pracovný pomer je možné skončiť viacerými spôsobmi, pričom Zákonník práce presne definuje podmienky, práva a povinnosti oboch zúčastnených strán. Kým ako zamestnanec môžete ukončiť pracovný pomer výpoveďou aj bez uvedenia dôvodu, Zákonník práce v záujme ochrany zamestnanca upravuje ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa prísnejšie.
Spôsoby ukončenia pracovného pomeru
Okrem výpovede možno pracovný pomer skončiť aj dohodou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe.
- Výpoveď: Je jednostranným právnym úkonom. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v zákone (§ 63 Zákonníka práce). Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
- Dohoda o skončení pracovného pomeru: Patrí medzi najbežnejšie a najmenej problematické spôsoby skončenia pracovnoprávneho vzťahu. Ukončenie týmto spôsobom môže iniciovať ktorákoľvek zo strán, nevyhnutný je však súhlas druhej strany. Dohodou možno skončiť pracovný pomer k dohodnutému dátumu.
- Skúšobná doba: V rámci skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
- Okamžité skončenie: Musí byť písomné, dôvod sa musí skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musí byť v ustanovenej lehote doručené.
Čo by malo byť v liste o dohode o ukončení pracovného pomeru?
Odstupné a výpovedná lehota
Odstupné predstavuje kompenzáciu ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Nárok na odstupné vám vzniká vtedy, ak s vami zamestnávateľ ukončí pracovný pomer, ktorý trval minimálne 2 roky, z dôvodov podľa § 63 Zákonníka práce (napr. z organizačných dôvodov alebo ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu).
| Typ skončenia | Nárok na odstupné |
|---|---|
| Výpoveď daná zamestnancom | Nie |
| Výpoveď daná zamestnávateľom (§ 63 ods. 1 písm. a, b, f) | Áno |
| Dohoda z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a, b, f | Áno |
Odstupné a výpovedná lehota sú dve samostatné kategórie, ktoré sa môžu prekrývať. Od 1. 1. 2013 sa opätovne zavádza súbeh výpovednej doby a odstupného pri skončení pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. a), b) a c) zákona č. 311/2001 Z. z.
Ochranná doba
Ochranná doba je doba, počas ktorej zamestnávateľ nemôže so zamestnancom výpoveďou ukončiť pracovný pomer, a to aj napriek existencii legitímnych dôvodov. Ide najmä o:
- dobu, keď je zamestnankyňa tehotná alebo na materskej dovolenke,
- dobu od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku,
- dobu, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Odchodné ako odmena pri dôchodku
Kým odstupné predstavuje kompenzáciu pri výpovedi, odchodné plní inú funkciu. Predstavuje akúsi odmenu pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok. Zákonník práce určuje spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.