Pracovný pomer na dobu určitú predstavuje flexibilný nástroj pre zamestnávateľov, umožňujúci im prispôsobiť počet zamestnancov aktuálnym potrebám trhu práce. Zákonník práce však stanovuje pravidlá a obmedzenia pre jeho využívanie, aby sa predišlo obchádzaniu pracovnoprávnej ochrany zamestnancov.
Tento článok sa zameriava na špecifickú situáciu ukončenia pracovného pomeru na dobu určitú počas práceneschopnosti (PN) zamestnanca, pričom analyzuje relevantné ustanovenia Zákonníka práce a poskytuje praktické príklady.
Základné princípy pracovného pomeru na dobu určitú
Pracovný pomer na dobu určitú je definovaný ako pracovný pomer, pri ktorom sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na konkrétnej dĺžke jeho trvania, čo sa uvedie v písomnej pracovnej zmluve. Ak doba trvania nie je v zmluve výslovne určená, pracovný pomer nebol dohodnutý písomne alebo neboli splnené zákonné podmienky, považuje sa za pracovný pomer na neurčitý čas. Podľa § 43 ods. 1 Zákonníka práce, pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca.
Dĺžka trvania a predlžovanie
Po novelizácii Zákonníka práce zákonom č. 361/2012 Z. z. s účinnosťou od 1. januára 2013 je možné dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu najdlhšie na dva roky. V rámci týchto dvoch rokov je možné pracovný pomer predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát.
Tretíkrát je predĺženie alebo opätovné dohodnutie možné len z vecných zákonných dôvodov, ako napríklad:
- zastupovanie zamestnanca počas materskej dovolenky,
- rodičovskej dovolenky,
- dočasnej pracovnej neschopnosti,
- alebo výkonu verejnej funkcie.
Náležitosti pracovnej zmluvy
Hoci vymedzenie času trvania pracovného pomeru nie je podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy, jeho absencia môže viesť k tomu, že pracovná zmluva bude považovaná za zmluvu na dobu neurčitú. Zákonník práce uprednostňuje uzatváranie pracovných pomerov na dobu neurčitú, čím poskytuje zamestnancom väčšiu ochranu pred výpoveďou.
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú
Skončenie pracovného pomeru je možné iba spôsobom upraveným v Zákonníku práce, konkrétne v § 59. Pracovný pomer na dobu určitú zaniká uplynutím dohodnutej doby uvedenej v pracovnej zmluve. Tento deň je potom posledným dňom trvania pracovného pomeru. Vám by mal pracovný pomer skončiť automaticky dňa 23. októbra, bez nutnosti písomnej výpovede.
Skončenie pracovného pomeru počas PN
Pracovný pomer na dobu určitú končí uplynutím dojednanej doby aj v situáciách, ak je zamestnanec v ochrannej dobe, napríklad v čase dočasnej práceneschopnosti. To znamená, že ak je v pracovnej zmluve dohodnutá konkrétna dĺžka trvania pracovného pomeru, pracovný pomer zanikne uplynutím tejto doby, a to bez ohľadu na to, či je zamestnanec práceneschopný.
Ochrana počas PN platí len pred výpoveďou, čo nie je Váš prípad. Vám zamestnávateľ nedáva výpoveď (§ 63 ZP). Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Predĺženie pracovného pomeru z dôvodu PN zamestnanca platí len pri výpovedi ale nie pri pracovnom pomere na dobu určitú (§ 64 ods. 1 písm. a)).
Príklady
- Máme zamestnanca, ktorý má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú. Tá mu uplynie 31. 7. 2022, avšak zamestnanec je dlhodobo na PN. Pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby pracovného pomeru podľa pracovnej zmluvy, teda dňom 31.7.2022 a to bez ohľadu na to, či bude alebo nebude PN.
- Zamestnávateľ prijal zamestnankyňu na pracovný pomer počas zastupovania na materskej dovolenke s dobou určitou do 31. 3. 2016. Ak zamestnankyňa otehotnela a 11. 2. 2016 sa dala vypísať na PN, pracovný pomer sa s ňou skončí 31. 3. 2016, ako bolo dohodnuté v zmluve. Na takýto prípad sa nevzťahuje ochranná doba.
- Zamestnávateľ mi poslal skončenie pracovného pomeru na dobu určitú k 31.12.2010. Ja som však na PN od júla 2010. Táto PN stále pokračuje. Ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, skončí sa dňom, ktorý je dojednaný ako posledný deň trvania pracovného pomeru, a to aj v prípade, ak je zamestnanec v tom čase na PN. Zákaz výpovede počas PN zamestnanca platí len v prípade, ak je daná zamestnancovi výpoveď, ale v tomto prípade sa nejedná o skončenie pracovného pomeru na základe výpovede, ale uplynutím času.
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Pred uplynutím dohodnutej doby sa pracovný pomer na dobu určitú môže skončiť aj dohodou o skončení pracovného pomeru v súlade s § 60 Zákonníka práce, a to aj počas trvania práceneschopnosti zamestnanca. Dohoda musí byť uzatvorená písomne a musí obsahovať deň skončenia pracovného pomeru.
V niektorých prípadoch, ako napríklad pri organizačných zmenách alebo na žiadosť zamestnanca, musí dohoda obsahovať aj dôvod skončenia pracovného pomeru.
Employment Contracts: Everything You Need to Know
Ďalšie spôsoby skončenia pracovného pomeru
Okrem uplynutia doby a dohody o skončení pracovného pomeru, Zákonník práce upravuje aj ďalšie spôsoby skončenia pracovného pomeru, ako napríklad výpoveď, okamžité skončenie alebo skončenie v skúšobnej dobe. Tieto spôsoby sa však uplatnia len v prípade, ak počas trvania pracovného pomeru na dobu určitú dôjde k skončeniu pracovného pomeru iným spôsobom ako uplynutím doby.
Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa
Pri skončení pracovného pomeru na dobu určitú má zamestnávateľ určité povinnosti voči zamestnancovi, ako napríklad vyplatenie mzdy splatnej za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru alebo v najbližšom výplatnom termíne.
Nárok na odstupné
Zamestnanci, ktorým sa končí pracovný pomer na určitý čas, nemajú nárok na poskytnutie odstupného, a to ani v prípade, že k jeho skončeniu dochádza v čase prebiehajúcich organizačných zmien u zamestnávateľa.
Odstupné patrí zamestnancovi len v prípade, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) Zákonníka práce alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Ak ste tehotná a zamestnávateľ končí s firmou a požiadal Vás, aby ste dali výpoveď dohodou, máte nárok na odstupné v zmysle ust. § 76 Zákonníka práce vo výške 1 násobku priemerného zárobku ak pracovný pomer trval minimálne jeden a maximálne 5 rokov. Ak pracovný pomer trval viac ako 5 rokov, výpovedná doba je 3 mesiace.
Nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky
Podľa Zákonníka práce (§ 116) má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ak si ju nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Práceneschopnosť (PN) je jedným z dôvodov, pre ktoré si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v čase trvania pracovného pomeru.
Zamestnávateľ je teda povinný preplatiť vám nevyčerpanú dovolenku, ak si ju nemôžete vyčerpať do skončenia pracovného pomeru z dôvodu PN. Výška náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta podľa priemerného zárobku zamestnanca za predchádzajúci štvrťrok.
Nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru
Ak Vám končí pracovná zmluva 31. decembra 2024 a plánujete byť PN od polovice decembra, máte nárok na pokračovanie PN aj po skončení pracovného pomeru. To znamená, že môžete byť na PN aj v januári a februári, a nie je potrebné PN ani prerušovať. Nemocenské dávky Vám sociálna poisťovňa poskytuje aj po skončení pracovného pomeru, pokiaľ zostanete práceneschopná. Dôležité je, že počas PN po skončení pracovného pomeru už nebude zamestnávateľ povinný poskytovať žiadnu dávku, pretože nemocenské preberá Sociálna poisťovňa.
Vyplácanie dávky nemocenského poistenia počas nezamestnanosti je podmienené predchádzajúcim nemocenským poistením v rozsahu 270 dní za posledné dva roky. Platba nemocenského po skončení pracovného pomeru závisí od niekoľkých faktorov, pričom rozhodujúcim je, či ste v ochrannej lehote. Podľa zákona o sociálnom poistení je ochranná doba po skončení zamestnania 7 dní. To znamená, že ak dočasná pracovná neschopnosť (PN) vznikne v priebehu tejto lehoty, máte nárok na nemocenské dávky.
Ak ste na PN, úrad práce Vás nezaeviduje, nakoľko počas trvania dočasnej práceneschopnosti občan nemôže byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Avšak ste povinný splniť si oznamovaciu povinnosť voči Vašej zdravotnej poisťovni, to znamená oznámiť im skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za Vás poistné.
tags: #mzdovecentrum #skoncenie #pracovneho #pomeru #na #dobu