Mnohých tento rok čaká nástup na zaslúžený oddych od práce. Než si ho však doprajú, je potrebné zabezpečiť si starobný dôchodok. Poisťovňa ho nevypláca automaticky a je potrebné si oň požiadať. V čase pandémie sa tieto žiadosti dajú poslať poštou či elektronicky.
Podmienky pre získanie dôchodku
Žiadateľ o dôchodok je povinný preukázať skutočnosti, ktoré sú rozhodujúcim faktorom pre jeho nárok na starobný alebo predčasný starobný dôchodok.
Predčasný starobný dôchodok
- O predčasný starobný dôchodok môže žiadať osoba, ktorá bola aspoň 15 rokov dôchodkovo poistená, teda bola zamestnaná 15 rokov tak, že za ňu odvádzal zamestnávateľ odvody vo forme dôchodkového poistenia.
- Tiež platí, že by jej malo chýbať nie viac ako dva roky do dovŕšenia dôchodkového veku v deň, keď podá žiadosť o predčasný dôchodok.
- Suma predčasného starobného dôchodku sa bude dať vypočítať ako 1,2-násobok životného minima pre fyzickú osobu v roku, keď o predčasný dôchodok žiada.
Starobný dôchodok
Pre starobný dôchodok platí menej nárokov:
- Je potrebné dovŕšiť vek podľa aktuálnej tabuľky.
- Mať odpracovaných 15 rokov s dôchodkovým poistením.
Aký bude dôchodok v roku 2060?
Odchodné ako benefit pre zamestnanca
Odchodné ako pracovnoprávny inštitút predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku.
Zákonný nárok na odchodné
V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok. Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.
Výška odchodného
Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov.
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 6á ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.