Slovenský trh práce prechádza v posledných rokoch výraznými zmenami, ktoré sú ovplyvnené demografickým vývojom, technologickým pokrokom a meniacimi sa očakávaniami zamestnancov. Napriek starnutiu populácie a nedostatku kvalifikovaných pracovníkov existujú pre skúsených murárov, vrátane tých v dôchodkovom veku, stále relevantné príležitosti.
Starnúca pracovná sila a možnosti pre dôchodcov
Slovensko čelí starnutiu obyvateľstva a nízkej pôrodnosti, čo má za následok vysoký podiel zamestnancov nad 60 rokov v niektorých odvetviach. Vek odchodu do dôchodku pre osoby narodené pred rokom 1967 je stanovený na 64 rokov, pričom sa bude postupne zvyšovať podľa roku narodenia.
Zákon na Slovensku neobmedzuje možnosť pracovať popri poberaní dôchodku. Pracujúci dôchodca môže dokonca v určitých prípadoch požiadať o daňovú úľavu. V roku 2023 pracovalo na Slovensku 149 000 dôchodcov. Medzi hlavné dôvody patrí potreba zostať aktívnym, finančné dôvody a v neposlednom rade aj nemožnosť nájsť adekvátnu náhradu za skúsených pracovníkov.
V roku 2030 sa na trhu práce stretne päť generácií, čo v kombinácii so zamestnávaním cudzincov sťaží koordináciu multikultúrnych a viacgeneračných tímov. Očakáva sa, že v roku 2040 začne najproduktívnejšia generácia opúšťať trh práce a v roku 2050 sa predpokladá fyzický pokles počtu ľudí na trhu práce až o štvrť milióna. Riešením tohto problému môže byť príchod robotizácie, ktorá si však vyžaduje vysokokvalifikovaných zamestnancov na obsluhu. To predstavuje príležitosť pre mladých ľudí získať prácu, zatiaľ čo meniace sa hospodárstvo bude nútiť všetkých zamestnancov k celoživotnému vzdelávaniu.
Dopyt po murároch a stavebných pracovníkoch
Aj napriek digitálnej transformácii a rozvoju AI, stavebníctvo zostáva odvetvím s trvalým dopytom po kvalifikovanej pracovnej sile. Mnohé firmy aktívne hľadajú skúsených murárov, obkladačov a stavebných robotníkov, často aj na živnosť alebo na dlhodobú spoluprácu. Príklady zahŕňajú:
- Hľadám skúseného murára prípadne murára-obkladača, stavebného robotníka z okolia Trenčín a Nové Mesto nad Váhom.
- Hľadáme šikovného murára alebo pomocníka na prácu v Olomouci, prax a vodičský preukaz B, nástup možný ihneď.
- Do menšej stavebnej firmy hľadám murára/SDK/omietkara. Môže byť aj dvojica. Autá a náradie je firemné. Práca prevažne v Bratislave a okolí. Práca je prevažne v interiéri a je celoročná.
- Hľadám murára so skúsenosťami s výstavbou rodinných domov, ktorý má záujem o dlhodobú spoluprácu, je spoľahlivý, ideálne z okresu Kežmarok.
- Hľadáme partie aj jednotlivcov, murárov, betonárov, šalovačov, debnenie. Prax podmienkou!!!
- Hľadáme dvoch murárov na dlhodobú spoluprácu. Miesto Bratislava a okolie.
Ponuky práce pre murárov sú dostupné nielen na Slovensku, ale aj v zahraničí, najmä v Nemecku a Rakúsku. Tieto ponuky často zahŕňajú atraktívne hodinové sadzby a dlhodobé projekty. Napríklad:
- Hľadáme Murárov/Stavebných pracovníkov - NEMECKO - Od 5700 € - Do stabilnej stavebnej firmy hľadáme spoľahlivých a skúsených pracovníkov na výstavbu hrubej stavby, murárske práce a železobetónové konštrukcie.
- Murári do Nemecka | 24 €/hod. Nemecko - Hľadáme skúsených murárov na stavebný projekt do Nemecka. Zákazka je overená, s garantovaným nástupom a transparentnými podmienkami.
- Murár - Rakúsko Viedeň - Hľadáme murárov, samostatné partie aj jednotlivcov. Prax podmienkou!!! Murovanie priečok, rodinné domy. Pracuje sa 9,5 hod.
Dôležité zručnosti a požiadavky
Pre murárov je okrem praxe v odbore dôležitá aj samostatnosť a schopnosť čítať výkresy. Mnohé ponuky zdôrazňujú potrebu ovládať širšie spektrum stavebných prác, ako sú:
- Murárske práce
- Stierky
- Sadrokartóny
- Zatepľovacie práce
- Obkladačské práce
- Murovanie stien, priečok
- Šalovanie, betonáže
- Sanácia fasád, práca s kameňom
Vodičský preukaz skupiny B je často výhodou, niekedy aj podmienkou, najmä ak ide o prácu s pomocníkom alebo v prípade potreby prepravy na rôzne pracoviská.
Trendy na trhu práce a ich vplyv na murárov
Nedostatok kvalifikovaných uchádzačov
Slovensko dlhodobo zápasí s chronickým nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov, najmä v technických a inžinierskych oblastiach. V roku 2023 bol nedostatok uchádzačov vo všetkých odboroch, pričom najväčší problém majú výrobné podniky, sektor IT, stavebníctvo a zdravotníctvo. Tento nedostatok vytvára príležitosti pre skúsených pracovníkov, vrátane murárov v dôchodkovom veku, ktorí môžu svojimi zručnosťami a praxou zaplniť medzery na trhu.
Rast miezd a pracovné podmienky
Nerovnováha na slovenskom trhu práce sa premieta do pribúdania voľných pracovných miest a tlaku na rast miezd. V roku 2024 rástli mzdy vo všetkých odvetviach a regiónoch, pričom najväčší nárast pocítili zamestnanci vo výrobe, stavebníctve a logistike. Zamestnávatelia sú nútení zvyšovať mzdy, aby prilákali a udržali si kvalifikovaných pracovníkov. Tento trend je výhodný aj pre murárov, ktorí môžu očakávať konkurencieschopné mzdové podmienky.
Mäkké zručnosti v popredí
Hoci boli v minulosti žiadané predovšetkým tvrdé zručnosti, dnes sa čoraz viac uprednostňujú mäkké zručnosti. Zamestnávatelia si vyberajú uchádzačov podľa schopností ako kreativita, marketing, komunikácia so zákazníkmi, odolnosť, zvládanie konfliktov, analytické myslenie, flexibilita a prispôsobivosť, tímová práca a efektívna komunikácia. Aj keď murárske remeslo vyžaduje predovšetkým technické zručnosti, schopnosť efektívne komunikovať v tíme a prispôsobiť sa novým výzvam je pre úspešnú spoluprácu neoceniteľná.
Záver
Trh práce pre murárov na Slovensku a v okolitých krajinách ponúka širokú škálu príležitostí, a to aj pre skúsených pracovníkov v dôchodkovom veku. S pretrvávajúcim nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily a rastúcim dopytom po stavebných službách môžu murári očakávať stabilné zamestnanie, konkurencieschopné mzdové podmienky a možnosť uplatniť svoje dlhoročné skúsenosti. Flexibilné formy spolupráce, ako je živnosť, umožňujú dôchodcom prispôsobiť si pracovný režim svojim potrebám a zostať aktívnymi v odbore, ktorý ich baví.