Komplexný sprievodca finančnými príspevkami a podporou pri hľadaní zamestnania na Slovensku

Slovenský trh práce prechádza dynamickým vývojom, pričom úroveň nezamestnanosti vykazuje klesajúcu tendenciu. Tento pozitívny trend je čiastočne výsledkom aktívnych opatrení a iniciatív, ktoré vyvíjajú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).

Hľadanie práce je často náročné obdobie, no štát prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ponúka rôzne formy podpory pre uchádzačov o zamestnanie. Tieto príspevky a opatrenia sú zamerané na motiváciu, preplatenie nákladov spojených s hľadaním práce, podporu mobility za prácou, ako aj na rekvalifikáciu a získavanie nových zručností.

Štát sa snaží aktívne podporovať občanov pri hľadaní a udržaní zamestnania prostredníctvom rôznych finančných príspevkov a programov. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o aktuálnych možnostiach a podmienkach získania príspevku pri nájdení si práce na Slovensku.

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Prvým krokom k získaniu podpory je zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Žiadosť si môže podať občan, ktorý ukončil pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný (DPN).

Podanie žiadosti

Žiadosť sa podáva na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je odporúčané podať do 8 dní. Zaregistrovať sa treba na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ÚPSVaR v mieste tvojho trvalého bydliska. Tlačivo žiadosti nájdete na príslušnom úrade.

Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení DPN, postupuje sa podľa štandardných podmienok. Ak občan nie je schopný sám vyplniť žiadosť, môže požiadať zamestnanca úradu o pomoc. K žiadosti je potrebné priložiť doklad o skončení pracovného pomeru (sken alebo fotokópia) a doklad o najvyššom dosiahnutom stupni vzdelania (sken alebo fotokópia). Ak občan prílohy k žiadosti nemá, žiadosť si aj tak môže podať a žiadúce prílohy doručí úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti.

V prípade, že občan je DPN pri podaní žiadosti, úrad vydá rozhodnutie o nezaradení do evidencie. Proti rozhodnutiu o nezaradení sa môže občan odvolať do 15 kalendárnych dní od prevzatia rozhodnutia.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie má niekoľko povinností, ktoré musí plniť:

• Aktívne si hľadať zamestnanie a osobne preukazovať túto aktivitu úradu v určenom termíne a na mieste.
• Byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce. Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.
• Do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. choroba).
• Uchádzač o zamestnanie, ktorý si chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ.

Zamestnanec úradu poučí uchádzača o zamestnanie, že v prípade jeho nezaradenia do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ, je povinný najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu začať plniť povinnosti úradu. Úrad neurčí povinnosť preukazovať aktívne hľadanie zamestnania a byť k dispozícii úradu počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.

Aktivačný príspevok: Podpora pre aktívnych uchádzačov o zamestnanie

Aktivačný príspevok je jednou z foriem podpory, ktorú poskytuje štát prostredníctvom ÚPSVaR. Je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností a pracovných návykov uchádzačov o zamestnanie. Cieľom je zvýšiť ich pracovné uplatnenie na trhu práce.

Aktivačný príspevok je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce. Od 01.09.2025 sa poskytuje na 3 úrovniach, pričom výška poskytnutého príspevku je odstupňovaná podľa miery aktivácie občana v hmotnej núdzi.

Výška aktivačného príspevku a podmienky

Výška aktivačného príspevku je stanovená na 88,40 eura mesačne. Je určený pre člena domácnosti, ktorý je v evidencii uchádzačov o zamestnanie a je plnoletý a vykonáva aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou služieb vo verejnom záujme alebo sa zúčastňuje v rámci realizácie aktívnych opatrení na trhu práce na projektoch a programoch, ktoré svojim obsahom zodpovedajú aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb pre obec alebo formou služieb vo verejnom záujme.

Uchádzač musí spĺňať nasledujúce kritériá:

• Je evidovaný ako uchádzač o zamestnanie na ÚPSVaR.
• Je plnoletý.
• Vykonáva aktivačnú činnosť, ktorá môže mať jednu z nasledujúcich foriem:
  • Menšie obecné služby pre obec.
  • Služby vo verejnom záujme.
  • Účasť na projektoch a programoch v rámci aktívnych opatrení na trhu práce, ktoré svojim obsahom zodpovedajú aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb pre obec alebo formou služieb vo verejnom záujme.

Kto nemá nárok na aktivačný príspevok?

Aktivačný príspevok nie je určený pre každého uchádzača o zamestnanie. Existujú určité výnimky, kedy nárok na tento príspevok nevzniká. Konkrétne, aktivačný príspevok nepatrí členovi domácnosti, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie a súčasne sa mu poskytuje príspevok na vykonávanie absolventskej praxe.

Obnovenie nároku na aktivačný príspevok

V prípade, že bol uchádzač o zamestnanie vyradený z evidencie pre nespoluprácu s ÚPSVaR alebo z dôvodu, že nesplnil svoju oznamovaciu povinnosť a úrad zistil, že nevykonával aktivity, ktoré sú podmienkou na vznik nároku na aktivačný príspevok, môže mu nárok na aktivačný príspevok vzniknúť opätovne. Podmienkou však je, že od dňa právoplatného rozhodnutia o odňatí aktivačného príspevku musí uplynúť 6 mesiacov.

Ďalšie príspevky a projekty na podporu zamestnanosti

Štát sa stará o tých, ktorí si hľadajú novú prácu. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny ponúkajú rôzne príspevky, ktoré majú za cieľ pomôcť nezamestnaným občanom pri vstupe na trh práce a uľahčiť im prechod do nového zamestnania. Tieto príspevky sú zamerané na rôzne aspekty, ako napríklad dochádzanie do zamestnania, bývanie v súvislosti so zmenou pobytu, alebo aktivačné činnosti.

Náhrada cestovných výdavkov na pohovor

Ak uchádzač o zamestnanie absolvuje vstupný pohovor alebo výberové konanie u potenciálneho zamestnávateľa, štát mu preplatí časť výdavkov cesty. Konkrétne, o náhradu môžeš požiadať v prípade, ak ťa cesta vyjde drahšie ako 4 eurá. V takom prípade sa ti vráti 70 percent preukázaných cestovných výdavkov, najviac však do výšky 35 eur za všetky cesty v jednom kalendárnom mesiaci.

O náhradu sa žiada písomne, k žiadosti sa priloží potvrdenie o absolvovaní vstupného pohovoru alebo výberového konania, ktoré spĺňa vyššie uvedené podmienky. Žiadosť treba podať do desiatich pracovných dní po skončení mesiaca, v ktorom ste cestovali.

Príspevok na dochádzku za prácou

Úrad práce poskytuje mesačný príspevok na dochádzku za prácou uchádzačom, ktorí boli v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a následne si našli prácu. Môžete ho získať, ak ste boli vedený ako uchádzač o zamestnanie minimálne tri mesiace, alebo ste boli členom domácnosti v hmotnej núdzi, prípadne ste boli osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do práce. Výnimkou sú zamestnania na dohodu, ktoré sa do tohto príspevku nezapočítavajú.

Žiadosť je potrebné podať do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, a to na úrade, kde ste boli vedený ako uchádzač. Najvyššia suma príspevku je 200 eur mesačne. Výška príspevku závisí od vzdialenosti a počtu dní, počas ktorých dochádzate do práce, maximálne však do výšky 150 eur mesačne. Príspevok sa poskytuje maximálne na šesť mesiacov, pri znevýhodnených uchádzačoch až na dvanásť mesiacov.

Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Príspevok na podporu mobility za prácou

Tento príspevok slúži na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu kvôli novému zamestnaniu. Podmienkou je, že uchádzač musel byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a zamestnanie na minimálne šesť mesiacov. Príspevok sa neposkytuje tým, ktorí už poberajú príspevok na dochádzku.

Výška príspevku závisí od výdavkov na bývanie. Môžete získať až 400 eur mesačne počas šiestich mesiacov, ak ide o jednotlivca, alebo 600 eur mesačne, ak sú oprávnení obaja manželia. V prípade, že ide o znevýhodneného uchádzača, suma sa znižuje na 200 eur, resp. 300 eur počas ďalších šiestich mesiacov. Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania. Žiadosť treba podať najneskôr do troch mesiacov od nástupu do práce.

Príspevok na presťahovanie za prácou

Ak ste sa kvôli práci presťahovali do miesta, ktoré je aspoň 50 km od vášho pôvodného trvalého bydliska, môžete požiadať o jednorazový príspevok na pokrytie nákladov súvisiacich s presťahovaním. Musíte byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace a nárok vzniká, ak ste boli vyradený z evidencie kvôli vzniku pracovného pomeru, ktorý nie je založený dohodou.

Tento príspevok je možné získať raz za dva roky, maximálne vo výške 1327,76 eura. Ak žiadajú obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky, príspevok je poskytnutý iba jednému z nich. O príspevok treba požiadať do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu.

Špeciálne programy a iniciatívy MPSVR SR

Projekt na aktiváciu dlhodobo nezamestnaných (od 1. apríla 2024)

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR spustilo od 1. apríla 2024 Projekt na aktiváciu dlhodobo nezamestnaných. Aktivačnými prácami a príspevkom vo výške 86,60 eura má podporiť asi 15-tisíc ľudí. Na projekt bolo vyčlenených zo štátneho rozpočtu 2,6 milióna eur.

Projekt mieni, aby dlhodobo nezamestnaní vykonávali menšie služby pre mestá a obce, samosprávne kraje a organizácie. V rámci tohto projektu môžu zveľaďovať svoju obec a takto si uchovávať pracovné návyky, prípadne zlepšovať svoje zručnosti, aby sa pripravili pre pracovný trh.

Uchádzač musí pre vyplatenie aktivačného príspevku odpracovať minimálne 64 hodín mesačne, pričom si ho môže zarobiť popri dávke v hmotnej núdzi. Žiadateľom rezort vyplatí mesačne príspevok na jedného uchádzača vo výške 18,84 eura, určený na pracovné pomôcky. Projekt bude spustený od 1. apríla 2024 až do konca roka. Toto obdobie plánuje rezort využiť na novelizáciu zákona o službách zamestnanosti.

Už od prvého apríla sa rozbehne projekt Podpora udržania pracovných návykov, pomocou ktorého bude nezamestnaný poberajúci dávku v hmotnej núdzi vykonávať aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec, alebo pre samosprávny kraj, najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov v rozsahu najviac 20 hodín týždenne. K dávke v hmotnej núdzi mu bude vyplatený aktivačný príspevok vo výške 75,70 €.

Na organizovanie aktivačných prác môžu obce, mestá a nimi zriadené organizácie už teraz využívať národný projekt Aktivácia znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Je zameraný na aktiváciu znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, vrátane dlhodobo nezamestnaných ľudí. Je zameraný na vykonávanie kvalifikovanejších pracovných činností akými sú napríklad pomoc v školských, zdravotníckych zariadeniach, administratívna činnosť, pomoc v domovoch sociálnych služieb a podobne.

„Práca namiesto dávok“: Zmeny v poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi od 01.09.2025

Od 01.09.2025 došlo k legislatívnym zmenám pri poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi, ktoré sú označované aj ako „Práca namiesto dávok“. Tieto zmeny upravuje zákon č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi. Hmotná núdza je stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu prácou, výkonom vlastníckeho práva alebo iného práva k majetku a uplatnením nárokov zabezpečiť príjem alebo zvýšiť príjem.

Ak človek, ktorý môže pracovať, odmietne vhodnú pracovnú ponuku z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny príde o dávku v hmotnej núdzi, resp. pomoc v hmotnej núdzi mu bude krátená. Ak človek odmietne pracovnú ponuku po prvý raz, dávka v hmotnej núdzi mu bude odobratá na jeden mesiac. V prípade opakovaného odmietnutia sa dávka odoberie na tri mesiace. Za dôvod na odobratie dávky v hmotnej núdzi bude považované napríklad aj porušenie pracovnej disciplíny.

Cieľom ministerstva práce je aj zabrániť situáciám, keď osoba po prijatí pracovnej ponuky ostane práceneschopná s cieľom vyhnúť sa práci a zároveň naďalej poberať dávky. V spolupráci so Sociálnou poisťovňou bol zavedený mechanizmus, v rámci ktorého môžu posudkoví lekári po novom navrhnúť zrušenie falošných PN-iek. V tomto roku už predpokladáme úsporu 100 miliónov eur.

Prednosť budú mať pracovné ponuky reálneho zamestnania. Pokiaľ úrady práce, sociálnych vecí a rodiny takéto ponuky nebudú mať k dispozícii, ponechávame možnosť aktivačných príspevkov určených na aktivačné práce. Pri malých obecných službách už nebude platiť, že si človek môže odpracovať služby len v obci, kde býva. Tento systém rozširujeme na väčšie územie - obce sa budú môcť medzi sebou dohodnúť, v rámci svojich združení, na tom, kde môžu občania poberajúci dávky v hmotnej núdzi pracovať. Bude však platiť, že prednosť bude mať pracovná ponuka pred aktivačnými prácami.

Zmeny sa od 1. septembra dotknú všetkých osôb v hmotnej núdzi, ktorých je na Slovensku viac ako 120-tisíc, vrátane spoluposudzovaných osôb. Podľa údajov ministerstva práce je z tohto počtu viac ako 43-tisíc ľudí schopných pracovať. Práve na túto cieľovú skupinu sa chce rezort práce zamerať. Pre to, aby sa ľudia mohli zapojiť do práce, je nevyhnutné im vytvárať reálne pracovné príležitosti.

Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť (od 2. apríla)

Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny spúšťa od 2. apríla národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť. Projekt je určený pre ľudí bez práce vo veku do 30 rokov a pre znevýhodnených nezamestnaných. Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť je zameraný na podporu nezamestnaných so znevýhodneným postavením na trhu práce z dôvodu veku, komplikovanej rodinnej situácie, nízkeho vzdelania, straty pracovných návykov, zdravotného postihnutia a iných dôvodov.

Od 2. apríla sa v rámci projektu spustia prvé dva nástroje, a to motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe. "Aktuálne máme na Slovensku 140-tisíc znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. To je viac ako 80 percent všetkých evidovaných nezamestnaných. Venujeme im veľkú pozornosť a tento národný projekt je určený primárne pre nich a pre mladých. Máme pripravených 317 miliónov eur, aby sme ich podporili pri hľadaní zamestnania, pomohli im zapracovať sa a motivovali ich v prvých mesiacoch ich pracovného života. Začiatkom apríla spúšťame prvé časti projektu, ďalšie časti pribudnú v nasledujúcich týždňoch," povedal minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš.

Riadiacim orgánom pre všetky eurofondy je Ministerstvo investícií a regionálneho rozvoja a informatizácie Slovenskej republiky. „Nové eurofondy sú urobené tak, že riadiacim orgánom je iba naše ministerstvo a my sme sa dohodli, že žiadny projekt nebude robený izolovane, ale vždy ho budeme robiť spoločne tak, aby výsledok bol čo najefektívnejší a mal čo najlepší dopad na regióny. Práve tento projekt, ktorý patrí medzi najväčšie národné projekty, absolútne spĺňa odborné požiadavky a metodológiu, čoho nositeľom je ministerstvo a zároveň reflektuje na to, čo vyžadujú naše regióny. Eurofondy majú byť o tom, že vznikne riešenie na základe požiadaviek z regiónov. Hlavne nie je pripravený rezortne tak, ako to bolo v minulosti, ale je príkladom spolupráce a toho, čo od nás Európska únia požaduje,“ uviedol minister investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie Richard Raši.

Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť, ktorý realizuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny je zameraný na podporu získavania, zapracovania a udržania zamestnania pre mladých ľudí do 30 rokov a znevýhodnených nezamestnaných. „Na jednej strane pomáhame ľuďom nájsť uplatnenie a viesť plnohodnotnejšie životy. Na strane druhej je našou ambíciou nájsť riešenie pre samotný trh práce, ktorý trpí nedostatkom pracovnej sily. Intenzívne pracujeme na príprave ďalších podporných nástrojov v rámci komplexného a rozsiahleho projektu Finančné stimuly pre zamestnanosť,“ skonštatoval generálny riaditeľ a generálny tajomník služobného úradu Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny Peter Ormandy.

V rámci projektu Finančné stimuly pre zamestnanosť sú podporované nasledujúce oblasti:

• Motivačný finančný príspevok znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie zameraný na stabilizáciu nového zamestnanca na pracovnom mieste. Je určený znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, ktorí boli z domácnosti poberajúcej pomoc v hmotnej núdzi.
• Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov-NEET. Finančne bude podporená aj mzda mentora, ktorý ich zapracuje.
• Finančný príspevok chránenej dielni či pracovisku, keď sa ich už bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce, teda sa zamestná mimo chránenej dielne či pracoviska.
• Finančný príspevok zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku. Uchádzač o zamestnanie zostáva v evidencii, nepoberá plat. Štát mu vyplatí príspevok vo výške životného minima a zároveň zamestnávateľ dostane príspevok na jeho zamestnanie.
• Finančný príspevok mladým-NEET alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
• Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce. Ak sa počas trvania pracovného pomeru zamestnanec stal osobou so zdravotným postihnutím, štát prispeje zamestnávateľovi na jeho pracovné miesto.

Kto sú znevýhodnení uchádzači o zamestnanie? Občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania materského alebo rodičovského príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti. Projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť sa realizuje vďaka spolufinancovaniu z fondov EÚ v rámci Programu Slovensko.

Ďalšie možnosti podpory pre nezamestnaných

Osobitný príspevok pre poberateľov pomoci v hmotnej núdzi

Osobitný príspevok je určený občanom, ktorým sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorým sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Príspevok patrí počas trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu najviac 18 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov. Jeho výška je 126,14 eura mesačne počas prvých 12 kalendárnych mesiacov a 63,07 eura mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov. Ak v období 18 mesiacov od vzniku nároku na osobitný príspevok skončí pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah a opätovne vznikne pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah, príspevok patrí vo výške a v rozsahu, v ktorom by patril, ak by pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah neskončil.

Dôležité upozornenie: Od 1. 1. 2024 osobitný príspevok nie je. Ľudia, ktorí začali poberať osobitný príspevok pred januárom 2024, ho môžu poberať v rokoch 2024 a 2025 podľa pôvodných pravidiel.

Podpora pre odídencov z Ukrajiny

Ústredie práce pomáha získať zamestnanie aj utečencom a spustilo projekt "Pomáhame odídencom". Od júla 2022 môžu odídenci z Ukrajiny získať finančný príspevok na dochádzanie za prácou, dobrovoľníckou činnosťou či zapracovaním u zamestnávateľa.

Podmienky nároku na príspevok závisia od dátumu vydania dokladu o dočasnom útočisku.

Umiestňovací príspevok pre integračné podniky

Umiestňovací príspevok je určený pre integračné podniky, ktoré zamestnávajú znevýhodnené osoby. Cieľom je motivovať integračný podnik zabezpečiť svojmu zamestnancovi, ktorý bol znevýhodnenou osobou, zamestnanie. Príspevok poskytuje úrad práce, v ktorého územnom obvode má integračný podnik sídlo (právnická osoba) alebo trvalý pobyt (fyzická osoba - podnikateľ).

Absolventská prax

Spôsob ako naštartovať svoju pracovnú kariéru sa ti ponúka aj vďaka absolventskej praxi. Tu môžeš získať pracovné skúsenosti, praktické zručnosti a referencie pre budúcich zamestnávateľov, pričom ponúkaná pozícia by mala korešpondovať s tvojim dosiahnutým vzdelaním. Absolventská prax je určená pre mladých ľudí do 25 rokov evidovaných na úrade práce.

Odborné poradenstvo pre uchádzačov o zamestnanie

Úrady práce poskytujú odborné poradenstvo zamerané na zlepšenie uplatnenia sa na trhu práce. Toto poradenstvo je určené pre rôzne skupiny nezamestnaných, vrátane mladých ľudí do 30 rokov, osôb nad 50 rokov a dlhodobo nezamestnaných. Ciele poradenstva zahŕňajú hľadanie silných stránok uchádzača, pomoc s tvorbou kvalitnejších životopisov a získanie zručností a praktických skúseností pri hľadaní práce.

Každý účastník poradenstva má nárok na finančný príspevok na stravu a cestovné. Úrady práce poskytujú finančný príspevok na stravu a cestovné, ktorého výška za prezenčnú účasť na jednom poradenskom stretnutí tvorí 6,70 eura. Celková výška príspevku závisí od počtu absolvovaných stretnutí, pričom maximálne môže účastník získať príspevok vo výške 67 eur.

Títo účastníci majú možnosť v priebehu siedmich až štrnástich poradenských stretnutí absolvovať aktivity zamerané predovšetkým na rozvoj motivácie s cieľom zaktivizovať sa na trhu práce, získať zručnosti a praktické skúsenosti pri hľadaní si práce, k čomu im má dopomôcť vytvorenie individuálneho plánu.

Dávka v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Získať podporu v nezamestnanosti môžeš iba vtedy, ak si do Sociálnej poisťovne za posledné 4 roky platil-a poistenie v nezamestnanosti po dobu minimálne 730 dní (2 roky). Poistenie v nezamestnanosti za teba platí zamestnávateľ.

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti podáte prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne. K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady. To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Študenti nie sú vylúčení z možnosti získať dávku v nezamestnanosti. Ak počas štúdia pracujú a zamestnávateľ im platí poistenie v nezamestnanosti, majú šancu dávku v nezamestnanosti získať. Ako absolvent strednej alebo vysokej školy zrejme nemáš nárok na dávku v nezamestnanosti. Máš však možnosť požiadať o posúdenie nároku na pomoc v hmotnej núdzi. Pri výpočte nároku sa posudzuje tzv. okruh spoločne posudzovaných osôb (najbližší rodinní príbuzní: rodičia, súrodenci, manžel, vlastné deti).

tags: #mpsvr #prispevok #pri #najdeni #zamestnania