Predčasný dôchodok a minimálna mzda sú dve dôležité témy, ktoré ovplyvňujú život mnohých občanov. Predčasný dôchodok umožňuje odísť do penzie skôr, zatiaľ čo minimálna mzda stanovuje základnú úroveň príjmu pre zamestnancov.
Minimálna mzda a mzdové nároky v roku 2025
Podľa zákona o minimálnej mzde, minimálna mzda na rok 2025 bude určená v súlade s § 8 zákona č. 663/2007 Z. z. Minimálne mzdové nároky pre rok 2025 sa určujú ako sumy pre rok 2020 navýšené o 236 €.
Táto suma predstavuje rozdiel medzi minimálnou mzdou v roku 2025 (816 €) a v roku 2020 (580 €).
Odporúčam sumu podpory na jedného zamestnanca počítať na 4 desatinné miesta a zaokrúhľovať matematicky. Teda tak, ako pri výpočte priemerného hodinového zárobku podľa § 134 ods. 4 Zákonníka práce.
Upozorňujem, že v Zákonníku práce nie je špecificky určené, ako sa majú príplatky zaokrúhľovať.
Tabuľka minimálnej mzdy a mzdových nárokov
| Rok | Minimálna mzda (€) | Navýšenie oproti 2020 (€) | Minimálne mzdové nároky (€) |
|---|---|---|---|
| 2020 | 580 | 0 | 580 |
| 2025 | 816 | 236 | 816 |
Podmienky pre predčasný dôchodok a dôchodkové sporenie
Dôchodky (starobné, predčasné starobné, invalidné, pozostalostné) priznané pred 1. januárom 2025 sa k 1. januáru 2025 upravujú.
Príspevok do II. piliera, rovnako ako referenčná suma pre programový výber z II. piliera, je dôležitým aspektom. Referenčná suma stanovená na rok 2025 je daná podľa § 46da zákona č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení ako suma priemerného mesačného starobného dôchodku vyplácaného zo Sociálnej poisťovne k 30. novembru 2024.
Podmienkou na výplatu starobného dôchodku formou programového výberu je, že súčet doživotných dôchodkov z I. piliera a z II. piliera musí dosahovať určitú úroveň.
Pre poistencov, ktorí sú alebo boli aj sporiteľmi, sa započítavajú ich starobné dôchodky "fiktívne" nekrátené za obdobie ich účasti v II. pilieri.
Na tieto účely sa započítava suma ich starobného dôchodku vyplácaná Sociálnou poisťovňou v takej výške, ako by v II. pilieri neboli.
Dôchodkový vek a minimálne dôchodky
Pre rok narodenia 1967 a mladších sa dôchodkový vek určí podľa vzorca uvedeného v prílohe č. 3a a 3b k zákonu č. 461/2003 Z. z.
Sumy minimálnych dôchodkov sú naviazané na sumu životného minima, ktorá platí k 1. januáru kalendárneho roka.
Ako funguje slovenský dôchodkový systém?
Zrážky z dôchodku a exekučné konania
Pri zrážke výživného na maloleté dieťa sa uplatňujú ustanovenia § 2 ods. zákona č. 233/1995 Z. z.
Ak je povinným poberateľ dôchodku, uplatňuje sa § 2a ods. nariadenia vlády č. 268/2006 Z. z.
Pri zrážke prednostných pohľadávok podľa § 71 ods. 2 Exekučného poriadku (okrem zrážok výživného na maloleté dieťa) sa taktiež uplatňujú špecifické ustanovenia pre poberateľov dôchodkov.
Ďalšie dôležité zmeny a opatrenia
Od 1. júla 2025 (a od 1. októbra 2025 v prípade podania DP za rok 2024 po 31.3.2025) je povinne nemocensky a dôchodkovo poistená SZČO, ktorej príjem (brutto, podľa § 6 ods. 1 a 2) presiahol určitú hranicu. Tento prah sa bude meniť aj v roku 2026.
Maximálny vymeriavací základ na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančné poistenie a do rezervného fondu je 15730 € (11 x 1430 €, čo bola priemerná mzda zistená za rok 2023).
Pre toho, kto sa chystá na materskú v roku 2025, platí, že maximálne materské získa z vymeriavacieho základu, ktorý je stanovený na úrovni 2 x 1430 € = 2860 € mesačne, teda 34320 € ročne. Najvyšší možný denný vymeriavací základ pre výpočet náhrady príjmu pri PN je 94,0273 €.
V roku 2025 sú maximálne príjmy SZČO pre účely sadzby dane 60 % z príjmov. Sadzba dane zo základu dane z príjmov podľa § 6 ods. 1 a 2 je 15 % zo základu dane zníženého o daňovú stratu, ak daňovník dosiahol za zdaňovacie obdobie príjmy (výnosy) podľa § 6 ods. 1 a 2.
Maximálna možná suma daňového bonusu (29 % až 64 % čiastkového základu dane) sa určí podľa počtu vyživovaných detí. V prípade zamestnanca sa pri výpočte mesačných preddavkov na daň berie do úvahy len čiastkový základ dane rodiča, ktorý žiada o daňový bonus.