Ako sa vybaviť na ÚPSVaR bez termínu a čo robiť v prípade nezaradenia

Strata zamestnania je nepríjemná životná situácia, ktorá si vyžaduje orientáciu v systéme sociálneho zabezpečenia. Jednou z možností je evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Hoci evidencia nie je povinná, prináša so sebou určité práva a povinnosti. Dôležité je vedieť, kedy vzniká nárok na dávku v nezamestnanosti a kedy je evidencia na úrade možná aj bez nároku na túto dávku. Tento článok sa zameriava na situácie, kedy občan evidovaný na ÚPSVaR nemá nárok na podporu v nezamestnanosti a aké sú dôsledky takejto evidencie.

Zaradenie do Evidencie Uchádzačov o Zamestnanie

Úrad práce je inštitúcia, ktorá plní viacero funkcií, pričom jednou z nich je evidencia uchádzačov o zamestnanie. Pre mnohých, ktorí stratili zamestnanie, je Úrad práce prvou zastávkou. Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je dobrovoľné, ale v prípade nezamestnanosti je to často nevyhnutný krok pre získanie podpory a zabezpečenie zdravotného poistenia. Pri zaraďovaní do evidencie sa zisťuje, či občan spĺňa určité podmienky, napríklad či nie je zamestnaný, nepodniká, nevykonáva zárobkovú činnosť v zahraničí a podobne.

Občan si môže podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie štandardne v zmysle § 34 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium, nie je dočasne práceneschopný (ďalej len „DPN“), atď. v zmysle § 34 ods. O zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môže občan požiadať až po skončení zamestnania, po skončení DPN, atď. Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení DPN, atď. (v zmysle § 34 ods. Ak si občan podá žiadosť po skončení zamestnania alebo DPN, atď. je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania, DPN, atď. Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 7 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení DPN, atď. je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania, DPN, atď. Ak si občan podá žiadosť po skončení zamestnania alebo DPN, atď.

Uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu. Okrem toho, občan môže vykonávať osobnú asistenciu, dobrovoľnú vojenskú prípravu, byť zaradený do aktívnych záloh, vykonávať pracovnú povinnosť podľa zákona o hospodárskej mobilizácii, alebo vykonávať funkciu poslanca obecného alebo krajského zastupiteľstva, ak mesačná odmena nepresiahne sumu životného minima.

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo podať listinne (osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode má miesto trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu. Žiadosť nie je spoplatnená.

Kedy Nemáte Nárok na Podporu v Nezamestnanosti?

Existuje niekoľko situácií, kedy občan nemôže byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, alebo je zaradený, ale nemá nárok na dávku v nezamestnanosti. Medzi tieto situácie patrí:

• Sústavná príprava na povolanie: Ak občan sústavne študuje na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa, t.j. doktorandského štúdia, nemôže byť zaradený do evidencie. Ak je štúdium prerušené alebo občan študuje popri zamestnaní na strednej škole alebo externou formou na vysokej škole, nejedná sa o sústavnú prípravu na povolanie a občan môže byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
• Poberanie dôchodku: Občan, ktorý má priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok, nemôže byť zaradený do evidencie.
• Nesplnenie podmienok: Ak občan nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, nemôže byť zaradený do evidencie.
• Opakované vyradenie z evidencie: Ak bol občan opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku, nemôže byť zaradený do evidencie počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania.
• Nesplnenie povinnosti pri príspevkoch: Ak občan nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 zákona, nemôže byť zaradený do evidencie počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti.

V prípade, že občan si podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a je DPN, úrad vydá občanovi rozhodnutie o nezaradení do evidencie podľa ust. § 34 ods. 14 písm. c) zákona o službách zamestnanosti.

Dôsledky Evidencie Bez Nároku na Podporu

Ak ste evidovaný na ÚPSVaR, ale nemáte nárok na podporu v nezamestnanosti, stále máte určité práva a povinnosti.

Práva Uchádzača o Zamestnanie

Úrad poskytuje uchádzačom o zamestnanie informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, ktoré sú zamerané najmä na poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania. Medzi tieto služby patrí:

• Informačné a poradenské služby: Poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní, požiadavkách na výkon povolania, možnostiach zamestnania, podmienkach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a podmienkach na dávku v nezamestnanosti.
• Odborné poradenské služby: Zamerané na riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením, vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi uchádzača a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania, ovplyvňovanie rozhodovania a správania sa uchádzača, sociálnu a pracovnú adaptáciu.
• Individuálny akčný plán: V spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže úrad vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia.

Povinnosti Uchádzača o Zamestnanie

Základnou povinnosťou uchádzača o zamestnanie je aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom. Spôsob vyhľadávania zamestnania si každý uchádzač o zamestnanie volí sám.

Ak občan prílohy k žiadosti nemá, žiadosť si aj tak môže podať a žiadúce prílohy (skutočnosti rozhodné pre zaradenie) doručí úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

V prípade, že uchádzač o zamestnanie je práceneschopný a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu (osobne, telefonicky, poštou ...). Uchádzač o zamestnanie si od ošetrujúceho alebo odborného lekára vyžiada odpis elektronickej PN (ePN) v súlade s §12a odst.3 zákona č. 576/2004 Z. z.

Čo robiť, ak Nesúhlasíte s Rozhodnutím Úradu?

V prípade, ak vám bude vystavené rozhodnutie o nezaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie, môžete si do 15 kalendárnych dní od prevzatia rozhodnutia podať odvolanie.

Dôležité Dokumenty a Informácie

Pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je potrebné predložiť platný občiansky preukaz a ďalšie doklady, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie:

• Kópia potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu.
• Kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p.
• Potvrdenie o ukončení školy.
• Čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu.
• Doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody.
• Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

Praktické Rady

• Dopredu si zistite aké dokumenty potrebujete mať so sebou a majte aj ich fotokópie.
• Určite si zoberte so sebou váš životopis.
• Majte so sebou pero.
• Zistite si úradné hodiny vášho Úradu práce.
• Pokiaľ viete dopredu, že v navrhovaný termín návštevy úradu budete niekde mimo bydliska alebo budete u lekára, tak to aj dopredu povedzte.
• Využite vzdelávacie možnosti, ktoré vám Úrad práce ponúka a môže preplatiť.

Štúdium a Evidencia na Úrade Práce

Štúdium je jednou z komplikovanejších oblastí v súvislosti s evidenciou na úrade práce. Problémom je najmä denné štúdium, ktoré vo všeobecnosti vylučuje možnosť evidencie. Avšak, situácia sa komplikuje pri formách štúdia, ako je denné kombinované štúdium. V takýchto prípadoch je dôležité zistiť, ako danú formu štúdia posudzuje konkrétny úrad práce.

Ak ste sa zapísali na štúdium a nenastúpili ste, mali by ste si vybaviť potvrdenie o skončení štúdia, pretože úrad práce vás bude viesť ako študenta, pokiaľ nemáte doklad o ukončení štúdia.

Ako Dlho Môžete Ostať na Úrade Práce?

Dĺžka evidencie na úrade práce nie je časovo obmedzená. Zamestnanec úradu pri podávaní žiadosti poskytne občanovi informácie o podmienkach evidencie na úrade a poučí ho, že žiadosť o zaradenie je zároveň žiadosťou o dávku v nezamestnanosti, ktorú posudzuje, priznáva a vypláca Sociálna poisťovňa.

Ak si občan nevie sám poradiť pri vyplnení žiadosti môže osloviť zamestnanca úradu ešte pred samotnou návštevou úradu o pomoc. Ak si občan nevie priradiť príslušného zamestnanca na oddelení služieb pre občana, žiadosť môže zaslať aj na vedúceho oddelenia služieb pre občana, resp. vedúceho oddelenia sprostredkovania práce, resp. Mgr. Ak občan prílohy k žiadosti nemá, žiadosť si aj tak môže podať a žiadúce prílohy (skutočnosti rozhodné pre zaradenie) doručí úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

tags: #mozem #prist #na #upsvar #skor #ako