Príspevok na bývanie a ďalšie formy podpory pre zamestnancov škôl

Atraktivita učiteľského povolania je kľúčová pre budúcnosť Slovenska. Je nevyhnutné zabezpečiť, aby v školách učili tí najlepší, ktorí budú vychovávať vzdelaných, kreatívnych a kriticky mysliacich mladých ľudí. To si vyžaduje spokojných, adekvátne ohodnotených a motivovaných pedagógov. Jedným z nástrojov na dosiahnutie tohto cieľa je aj príspevok na bývanie pre učiteľov, ako aj iné formy podpory.

Príspevok na štátom podporované nájomné bývanie

Príspevok na štátom podporované nájomné bývanie bol do slovenského právneho poriadku zavedený od 1. januára 2023, kedy nadobudla účinnosť nepriama novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), ktorá bola zverejnená v Zbierke zákonov ako zákon č. 222/2022 Z. z. o štátnej podpore nájomného bývania a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Podmienky poskytovania tohto príspevku upravuje ust. § 152c Zákonníka práce.

Zamestnávateľ má možnosť, nie však povinnosť poskytovať takýto príspevok zamestnancom. V súlade s § 2 písm. a) zákona č. 222/2022 Z. z. zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi, ktorý je nájomcom bytu štátom podporovaného nájomného bývania na základe nájomnej zmluvy podľa osobitného predpisu, príspevok na štátom podporované nájomné bývanie v sume najviac 4 eurá na meter štvorcový podlahovej plochy bytu, najviac však v sume 360 eur za kalendárny mesiac. Podmienkou je, aby bol zamestnanec v pracovnoprávnom vzťahu so zamestnávateľom k poslednému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje.

Podľa § 2 písm. d) zákona č. 222/2022 Z. z. sa podlahovou plochou bytu rozumie súčet plochy jeho miestností a príslušenstva bytu bez plochy terás, lodžií a balkónov. Zamestnanci dohodnutí na kratší pracovný čas môžu získať príspevok na štátom podporované bývanie za kalendárny mesiac, avšak príspevok sa im znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. U zamestnanca, ktorý uzatvoril pracovný pomer v priebehu kalendárneho mesiaca, sa suma príspevku na bývanie zníži v pomere zodpovedajúcom počtu kalendárnych dní od začatia pracovného pomeru k poslednému dňu kalendárneho mesiaca a počtu kalendárnych dní v danom mesiaci. Ak byt štátom podporovaného nájomného bývania užívajú a sú nájomcami viacerí zamestnanci, o príspevok môže požiadať len jeden z nich. Zamestnanca, ktorý požiada o príspevok nemožno žiadnym spôsobom znevýhodniť v porovnaní so zamestnancom, ktorý o tento príspevok nepožiada. Príspevok je splatný najneskôr posledný deň mesiaca nasledujúcom po mesiaci, za ktorý sa príspevok poskytuje.

Regionálna podpora bývania pre učiteľov

Bratislava-Petržalka

Mestská časť Bratislava - Petržalka sa snaží reflektovať zmeny na trhu s nehnuteľnosťami, ktoré sa v hlavnom meste dotýkajú aj mladých začínajúcich učiteľov. Petržalka sa v oblasti lepšej dostupnosti nájomného bývania pre učiteľov ešte v roku 2017 dohodla aj na spolupráci s Bratislavským samosprávnym krajom, ktorý začínajúcim pedagógom umožňuje využitie ubytovacích kapacít vo forme izieb na ich stredoškolskom internáte na Vranovskej ulici. Práve z tohto dôvodu napríklad v rámci možností rozširujeme vlastnú sieť nájomných bytov, ako aj možnosti dočasného bývania v podmienkach stredoškolských internátov.

Aj záujemcovia o nájomné byty pre učiteľov v Petržalke musia splniť jasne definované podmienky. Napríklad povinnosť poberať čistý mesačný príjem najmenej vo výške dvojnásobku životného minima, či povinnosť nevlastniť žiadnu nehnuteľnosť. Ďalšou dôležitou podmienkou je tiež maximálna doba nájmu, ktorá nesmie prevýšiť tri roky. Práve kvôli týmto dôvodom sú nájomné byty ideálnym štartovacím miestom pre mladých petržalských učiteľov.

Trnavský samosprávny kraj

Učitelia majú možnosť dostať od Trnavského samosprávneho kraja (TTSK) viacero druhov príspevkov. Napríklad príspevok na bývanie v maximálnej výške 150 eur. V prípade príspevku na bývanie možno poskytnutú čiastku použiť na úhradu nákladov spojených s bývaním. "Na úhradu nájomného, splátok úveru, na kúpu nehnuteľnosti alebo úhradu energií, vodného či stočného. Doteraz sa o príspevok uchádzalo vyše 70 pedagógov," priblížili z TTSK. Bližšie informácie, postup a podmienky poskytovania finančného príspevku na bývanie sú definované vo VZN TTSK.

Ďalšie formy podpory pre zamestnancov škôl

Okrem príspevku na bývanie existujú aj ďalšie formy podpory učiteľov, ktoré majú za cieľ zvýšiť atraktivitu učiteľského povolania a motivovať pedagógov.

Náborové príspevky a finančná motivácia

Zatraktívniť prácu v petržalských základných a materských školách sa samospráva snaží nielen zlepšovaním pracovného prostredia, ale aj priamou finančnou motiváciou. Náborové príspevky od Mestskej časti Bratislava-Petržalka sú vyplácané po skončení trojmesačnej skúšobnej doby a viazané na pokračovanie pracovného pomeru po dobu najmenej ďalších deviatich mesiacov. Zamestnanci musia zotrvať v pracovnom pomere najmenej 12 kalendárnych mesiacov odo dňa vzniku pracovného pomeru. Okrem spomínaných náborových príspevkov môžu vybraní pedagogickí a odborní zamestnanci petržalských základných škôl aj v budúcom školskom roku získať príspevok ku mzde vo výške 130 EUR mesačne v čistom. Prostriedky sú určené pre najaktívnejších učiteľov a odborných zamestnancov, ktorými sú napríklad školskí psychológovia; špeciálni, liečební či sociálni pedagógovia; logopédi alebo asistenti učiteľov. Na príprave inovatívnych projektov môžu šikovní vyučujúci pracovať.

Od nového školského roka začal TTSK poskytovať finančné prostriedky aj na preplácanie mimovyučovacej činnosti zamestnancov škôl v jej zriaďovateľskej pôsobnosti. Maximálny počet hodín, ktorý môže byť uplatnený v jednom mesiaci na jedného zamestnanca, je 15 hodín. "Výška finančného príspevku bude maximálne deväť eur za hodinu mimovyučovacej činnosti na jedného zamestnanca. Aktivity nesmú byť súčasne financované cez vzdelávacie poukazy ani iné zdroje financovania," dodali z kraja.

Motivačné odmeňovanie a kompenzačný príspevok

Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže Slovenskej republiky (MŠVVaM SR) poskytuje finančné prostriedky na motivačné odmeňovanie učiteľov. Riaditelia škôl a štátnych školských zariadení poskytujú pedagogickým a odborným zamestnancom odmenu. Finančné prostriedky na motivačné odmeňovanie sú určené na zvýšenie atraktivity učiteľského povolania a prilákanie pedagogických a odborných zamestnancov do oblastí, kde je najväčší nedostatok učiteľov.

Ministerstvo poskytuje prostredníctvom príspevku na špecifiká finančné prostriedky zriaďovateľom škôl a školských zariadení ako motivačný a stabilizačný nástroj pre pedagogických a odborných zamestnancov. Kompenzačný príspevok sa poskytuje ako podpora riešenia regionálneho nedostatku pedagogických a odborných zamestnancov v Bratislavskom kraji, okresoch Trnava a Košice 1 - 4.

Subjekty, ktoré nemajú nárok na odmeny:

• Osoby na materskej (rodičovskej) dovolenke.
• Zamestnanci uvoľnení, resp. zamestnanci, ktorí svojvoľne opustili prácu v organizácii bez súhlasu organizácie a bez riadneho skončenia pracovného (služobného, štátnozamestnaneckého, členského) pomeru v prípade, že ich neprítomnosť presiahla 4 týždne.
• Zamestnanci, ktorým bolo poskytnuté neplatené voľno bez náhrady mzdy v rozsahu dlhšom ako 4 týždne, a to odo dňa nástupu tohto voľna.

Podpora zvyšovania kvalifikácie

TTSK okrem toho poskytuje príspevok aj na úhradu výdavkov spojených so zvýšením kvalifikácie pedagogických zamestnancov stredných škôl v TTSK. "Ide o finančný príspevok až do výšky 350 eur za semester po dobu dvoch rokov."

Zlepšenie pracovných podmienok a posilnenie podporných tímov

Prácu v školstve výrazne ovplyvňujú aj pracovné podmienky a klíma na pracovisku. Výrazné posilnenie podporných tímov sa stáva nevyhnutnosťou. V školách pribúdajú deti, ktoré majú diagnostikované špeciálne potreby - či už ide napríklad o poruchy učenia alebo pozornosti. Ak chceme, aby sa učitelia mohli naplno venovať všetkým deťom v triede, potrebujú mať po boku ďalších odborníkov - asistentov učiteľa, školských psychológov, špeciálnych pedagógov.

Podporné skupiny pre učiteľov

Pre zvládanie stresu v práci a ako prevenciu vyhorenia sa navrhuje rozšírenie podporných skupín pre učiteľov, a obzvlášť pre začínajúcich učiteľov. Už dnes ich organizujú niektoré zariadenia poradenstva.

Kvalitné priestory škôl a ich vybavenie

Motiváciu učiteľov a učiteliek vykonávať svoje povolanie ovplyvňuje aj kvalita priestoru škôl a ich vybavenia.

Výzvy a problémy

Napriek existujúcim formám podpory, učitelia stále čelia mnohým výzvam, ktoré ohrozujú kvalitu vzdelávania a odrádzajú mladých ľudí od vstupu do tohto povolania.

• Nedostatok pedagógov: Ak sa podmienky na učenie urýchlene nezlepšia, vyučovanie stratí pre nedostatok pedagógov na kvalite.
• Nízke platy: Školskí odborári žiadajú zvýšenie platov všetkých učiteľov, ale aj nepedagógov.
• Vysoké náklady na bývanie: Mladá kolegyňa riaditeľky Základnej školy Ostredková v Bratislave odchádza, pretože si nevedela nájsť bývanie, zaplatiť nájomné bývanie a vracia sa domov k rodičom.
• Náročné pracovné podmienky: Prácu učiteľom sťažujú nielen žiaci, ale aj rodičia. Najčastejšie je to kvôli známkam, spôsobu výučby alebo kvôli jej obsahu. Učitelia čelia vyhrážkam.
• Nedostatočná ochrana: Učitelia by potrebovali aj ochranu. Potrebujú mať právnych zástupcov na školách alebo mať zazmluvnené právnické kancelárie, keď majú problém s rodičom, keď ich napadol.
• Pracovné preťaženie: Učiteľ nemôže byť vo vzdelávaní na všetko sám.

Návrhy a riešenia

Na zlepšenie situácie učiteľov a zvýšenie atraktivity učiteľského povolania je potrebné:

• Zvýšiť platy učiteľov.
• Zlepšiť pracovné podmienky.
• Poskytnúť učiteľom právnu ochranu.
• Zaviesť náborový príplatok a dotované nájomné bývanie.
• Podporovať učiteľov pracujúcich v náročných podmienkach.

tags: #moze #zamestnavatel #skola #poskytnut #zamestnancovi #prispevok