Narodenie dieťaťa predstavuje významnú životnú zmenu spojenú nielen s radosťou, ale aj so zvýšenými finančnými nákladmi. Štát sa snaží rodinám v tomto období pomôcť prostredníctvom rôznych dávok sociálneho zabezpečenia. Tento článok sa komplexne zameriava na podnikanie matky, vrátane konateľky spoločnosti s.r.o., počas poberania rodičovského príspevku, pričom zohľadňuje rôzne aspekty, ako sú materská dovolenka, materské, rodičovská dovolenka a ich vplyv na podnikanie.
Materská dovolenka, materské a rodičovský príspevok: Kľúčové rozdiely
V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou a materským ako dávkou z nemocenského poistenia, ako aj rodičovským príspevkom. Každý z nich má svoje vlastné podmienky a účel.
Materská dovolenka
Materská dovolenka je upravená v § 166 až 169 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Patrí zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa. Dĺžka jej trvania je 34 týždňov, pre osamelú ženu 37 týždňov a pre ženu, ktorá porodila dve alebo viac detí, 43 týždňov. Nárok na materskú dovolenku vzniká automaticky a zamestnávateľ je povinný ju zamestnankyni poskytnúť. Podobne ako v prípade materskej, tak aj o rodičovskú dovolenku môže požiadať len zamestnanec. Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) nemá zamestnávateľa, preto nárok na materskú ani rodičovskú dovolenku nemá, ale voľno z takéhoto dôvodu si udeľuje sama. Podnikateľka, ktorá má vlastnú s. r. o. a je v nej zamestnaná, nárok na rodičovskú dovolenku preto má.
Materské
Materské je nemocenská dávka upravená v zákone o sociálnom poistení. Nárok na materské má zamestnankyňa alebo samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) s nemocenským poistením, ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Materské sa poskytuje po dobu 34, 37 alebo 43 týždňov od vzniku nároku, v závislosti od situácie matky. Osobitnou podmienkou pre poskytnutie materského samostatne zárobkovo činnej osobe je, že nesmie mať dlhy na nemocenskom poistení za obdobie posledných piatich rokov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materskej dávky (tolerancia je dlh nižší ako 5 eur).
Bez povinných alebo dobrovoľných odvodov na nemocenské poistenie nedostanete ako SZČO materské. Poistenie musíte platiť aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa však započítavajú všetky nemocenské poistenia, teda napríklad aj tie, keď ste boli zamestnankyňou. Započítava sa sem aj doba štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie.
EI Maternity & Parental Benefits Canada 2026 — Application, Timing & Eligibility Explained
Rodičovský príspevok
Po materskej dávke matka spravidla začne poberať rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Je upravený zákonom č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku v znení neskorších predpisov. Príjemcom rodičovského príspevku je tzv. „oprávnená osoba“, ktorou je za bežných okolností rodič dieťaťa. Rodičovský príspevok však môže poberať len jeden z nich podľa ich vzájomnej dohody. Podmienky nároku na rodičovský príspevok sú úplne odlišné od podmienok na materskú dávku. Pre poberanie rodičovského príspevku postačuje, ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Dostane ho teda rovnako matka, ktorá je samostatne zárobkovo činnou osobou alebo podniká prostredníctvom svojej s. r. o. bez ohľadu na to, či je v nej len spoločníčkou, konateľkou alebo aj zamestnankyňou.
Rodičovský príspevok sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa, resp. do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie. Podľa zákona o rodičovskom príspevku však platí, že nie je možné na jedno dieťa súčasne poberať materskú dávku aj rodičovský príspevok.
Podnikanie počas materskej dovolenky a poberania materského
Počas materskej dovolenky a poberania materského existujú určité obmedzenia týkajúce sa podnikania, ktoré je dôležité poznať.
Podnikanie počas materskej dovolenky
Matka môže počas materskej dovolenky podnikať ako samostatne zárobkovo činná osoba alebo prostredníctvom vlastnej firmy. Ak je matka zamestnaná, počas poberania materského nesmie mať príjem z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnila nárok na materské, inak by nespĺňala podmienky nároku na materské. Môže však uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného zamestnávateľa alebo novú pracovnú zmluvu alebo dohodu u toho istého zamestnávateľa.
Podnikanie počas poberania materského
Samostatne zárobkovo činné osoby môžu počas poberania materského ďalej podnikať a dosahovať príjmy bez toho, aby to malo akýkoľvek vplyv na poberanie materskej dávky. Nie je potrebné ani pozastavovať živnosť ani ju zrušovať, môžete naďalej podnikať bez obmedzenia. Ako SZČO počas poberania materského nie ste povinná platiť poistné na sociálne poistenie a nie ste povinná platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie. V zdravotnom poistení u vás totižto dochádza k súbehu platiteľov zdravotného poistenia - štát a vy ako SZČO - a preto sa na vás nevzťahuje ani minimálny vymeriavací základ. V ročnom zúčtovaní sa vám teda zdravotné poistenie vypočíta podľa vašich skutočných príjmov z podnikania a takisto naň budete platiť preddavky podľa vašich skutočných príjmov z podnikania.
Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku sú podmienky na jeho poberanie oveľa menej prísne ako počas poberania materskej dávky. Matka, resp. oprávnená osoba, môže počas rodičovského príspevku pracovať bez akýchkoľvek obmedzení. Týka sa to rovnako práce na základe pracovnoprávneho vzťahu (napríklad na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru) ako aj podnikania ako samostatne zárobkovo činná osoba.
Ak spĺňate podmienky pre poberanie rodičovského príspevku, poberať ho a pracovať alebo podnikať súčasne môžete bez obáv, že by ste oň mohli prísť. Na to, aby vám naďalej trval nárok na poberanie rodičovského príspevku, postačuje zabezpečovať riadnu starostlivosť o dieťa a mať trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na Slovensku. V súvislosti s podnikaním žiadna podmienka nie je a preto nie je potrebné, aby ste svoju podnikateľskú činnosť prerušili alebo zrušili.
Rodičovský príspevok a podnikanie prostredníctvom s.r.o.
V kontexte podnikania prostredníctvom s.r.o., matka môže vo svojej firme vystupovať rôznym spôsobom. Môže byť iba spoločníkom, zároveň aj konateľom s rôznymi možnosťami odmeňovania, alebo zamestnancom a rôzne kombinácie týchto rolí. Rodičovský príspevok dostane rovnako matka, ktorá podniká prostredníctvom svojej s. r. o. bez ohľadu na to, či je v nej len spoločníčkou, konateľkou alebo aj zamestnankyňou.
Praktický príklad na nárok na rodičovský príspevok, ak je oprávnená osoba spoločníkom s. r. o.:
Príklad: Pani Anna sa stará o dieťa vo veku 1 rok. Je jedinou spoločníčkou v s.r.o. a chce si vyplatiť podiely zo zisku. Príde pani Anna o nárok na rodičovský príspevok, ak bude mať príjem zo svojej s.r.o.?
Odpoveď: Zákon o rodičovskom príspevku nelimituje nárok na rodičovský príspevok výškou príjmu, tzn. príjem oprávnenej osoby (napr. rodiča dieťaťa) nie je prekážkou a pani Anna o rodičovský príspevok nepríde. Ako konateľka vo vlastnej firme si nemusíš odvádzať mzdu, tým pádom nemáš žiadny príjem. Vyplatenie dividend zo zisku by nemal byť problém.
EI Maternity & Parental Benefits Canada 2026 — Application, Timing & Eligibility Explained
Výška rodičovského príspevku
Suma rodičovského príspevku je uvedená priamo v zákone o rodičovskom príspevku a je rovnaká pre každého bez ohľadu na akékoľvek ďalšie kritériá. Výška príspevku je 364,80 eura mesačne, ak sa vám predtým nevyplácalo materské, a 500,10 eura mesačne, ak sa vám pred poberaním rodičovského príspevku vyplácalo materské. Ak sa vám narodilo viac detí súčasne, tak uvedené sumy sa zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa a výsledok sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.
| Podmienka | Výška rodičovského príspevku (mesačne) |
|---|---|
| Nevyplácalo sa materské | 364,80 EUR |
| Vyplácalo sa materské | 500,10 EUR |
| Dve a viac súčasne narodených detí (za každé ďalšie) | Zvýšenie o 25% |
Žiadosť o rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok oprávnenej osobe vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta jej pobytu a na tomto mieste je potrebné oň aj požiadať. Na žiadosť sa používa tlačivo, ktoré Vám vydajú na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny alebo si ho môžete stiahnuť zo stránky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Ak ste vlastníkom elektronického občianskeho preukazu, máte ho aktivovaný na elektronickú komunikáciu a takúto žiadosť podpíšete zaručeným elektronickým podpisom, môžete o rodičovský príspevok požiadať aj online prostredníctvom elektronickej služby Ústredného portálu verejnej správy www.slovensko.sk.
O rodičovský príspevok môžete požiadať najskôr od narodenia dieťaťa. Tým však stratíte nárok na materskú dávku, ktorej výška bude s vysokou pravdepodobnosťou vyššia. Preto je vhodné oň požiadať až po uplynutí lehoty, počas ktorej sa poskytuje materská dávka. Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok.
Zdravotné a sociálne poistenie počas poberania rodičovského príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku je dôležité sledovať povinnosti voči Sociálnej a Zdravotnej poisťovni.
Sociálne poistenie
Podľa § 26 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov sa zamestnancovi prerušuje povinné sociálne poistenie v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku. Rovnako ani zamestnávateľ nie je povinný za zamestnanca v tomto období platiť sociálne poistenie. Sociálne poistenie sa však neplatí len vtedy, ak nebude zamestnanec počas poberania rodičovského príspevku pracovať. Ak počas poberania rodičovského príspevku bude zamestnanec pracovať, akýkoľvek príjem zamestnanca bude podliehať plným sociálnym odvodom tak pre zamestnanca ako aj pre zamestnávateľa.
Samostatne zárobkovo činnej osobe sa podľa § 26 ods. 4 v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok, prerušuje povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie ak podľa čestného vyhlásenia (jeho formulár je zverejnený na stránke Sociálnej poisťovne) nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby. V tomto období rovnako nie je povinná platiť ani poistenie do rezervného fondu solidarity. Znamená to, že ak samostatne zárobkovo činná osoba počas poberania rodičovského príspevku nepodniká, nemusí platiť žiadne sociálne odvody. Ak však počas poberania rodičovského príspevku takéto čestné vyhlásenie Sociálnej poisťovni neposkytnete alebo v priebehu prerušenia sociálneho poistenia podnikať znova začnete, stávate sa ako samostatne zárobkovo činná osoba povinne poistenou na účely sociálneho poistenia (samozrejme len vtedy, ak Váš príjem za predchádzajúci kalendárny rok prekročil stanovenú hranicu).
Zdravotné poistenie
Podľa § 11 ods. 7 písm. c) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov je za fyzickú osobu, ktorá poberá rodičovský príspevok, platiteľom zdravotného poistenia štát. Toto ustanovenie sa rovnako vzťahuje tak na zamestnanca ako i na samostatne zárobkovo činnú osobu. Avšak ak zamestnanec nejaký príjem počas poberania rodičovského príspevku bude mať, tak tento príjem bude podliehať plným zdravotným odvodom plateným tak zamestnancom ako aj jeho zamestnávateľom. Za obdobie, počas ktorého za samostatne zárobkovo činnú osobu je platiteľom poistného štát, nemusí samostatne zárobkovo činná osoba odvádzať preddavky na zdravotné poistenie v minimálnej výške, ak jej v ročnom zúčtovaní poistného vyšli nižšie.
Štát bude za Vás platiteľom poisteného len dovtedy, pokiaľ vaše príjmy v kalendárnom roku nebudú vyššie ako 15-násobok sumy životného minima platného k prvému dňu príslušného kalendárneho roka. Rovnako to platí vtedy, ak ste zárobkovú činnosť nevykonávali celý rok. Vtedy budete poistencom štátu len dovtedy, kým pomerná časť Vašich príjmov prislúchajúca k počtu kalendárnych dní, počas ktorých ste boli poistencom štátu z dôvodu poberania rodičovského príspevku, nebude vyššia ako pomerná časť 15-násobku životného minima prislúchajúca k počtu kalendárnych dní, počas ktorých ste boli poistencom štátu z dôvodu poberania rodičovského príspevku. Minimálne zdravotné odvody samostatne zárobkovo činných osôb sa na Vás ani po prekročení hranice týchto príjmov nebudú vzťahovať. Prípadné nedoplatky na zdravotnom poistení vám budú oznámené formou ročného zúčtovania zdravotného poistenia až v nasledujúcom roku.
Oznamovacie povinnosti
Netreba zabudnúť, že zamestnávateľovi za zamestnanca a samostatne zárobkovo činnej osobe vznikajú rôzne oznamovacie povinnosti voči Sociálnej a Zdravotnej poisťovni v súvislosti so začiatkom alebo skončením poberania rodičovského príspevku alebo prechodu z materskej dávky na rodičovský príspevok.
tags: #moze #poberat #rodicovsky #prispevok #konatelka #spolocnisti