V posledných rokoch sa čoraz viac otcov na Slovensku rozhoduje využiť možnosť poberania materského, čím sa aktívne zapájajú do starostlivosti o svoje deti. Tento trend podporila legislatívna zmena z roku 2011, ktorá zjednotila podmienky pre otcov a matky a odstránila prekážky, ktoré predtým otcom komplikovali čerpanie tejto dávky. V súčasnosti tak otec môže nastúpiť na materské kedykoľvek od 6. ukončeného týždňa veku dieťaťa až do jeho 3. narodenín, ak matka už materské nepoberá alebo sa ho písomne vzdala. Finančné hľadisko je pritom jasné: kým rodičovský príspevok v roku 2025 predstavuje 478,60 € (resp. 597,30 € pri zvýšenej sadzbe), materské tvorí 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) a pri vyšších príjmoch presahuje 2 000 € mesačne. Rodine to môže nahradiť či dokonca zvýšiť príjem - najmä ak sa matka s vyšším platom vracia do práce.
Podmienky nároku na materské pre otca
Na „materskej“ sa môžu rodičia vystriedať. Nárok na materské majú otcovia, pre úplnosť tiež osvojitelia, či iné osoby, ktoré sa starajú o dieťa (tzv. iný poistenec), pokiaľ spĺňajú zákonom stanovené podmienky. V prvom rade, otec dieťaťa musí byť v čase podania žiadosti nemocensky poistený alebo mu musí plynúť tzv. ochranná lehota. Ochranná lehota trvá sedem dní po zániku nemocenského poistenia (pracovného pomeru). Pre priznanie nároku na materské však otec musí splniť aj podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov ku dňu nástupu na materské.
Do tejto doby sa započítavajú aj dni nemocenského poistenia, za ktoré sa neplatí poistenie (napr. dni materskej, dni počas PN, prvých 10 dní OČR), ako aj dni, počas ktorých otec čerpal rodičovskú dovolenku (ak je zamestnancom), alebo mu bol priznaný rodičovský príspevok (ak je SZČO a v tom čase nevykonával podnikateľskú činnosť). Nezapočítavajú sa však dni prerušenia nemocenského poistenia (napr. 11-ty deň OČR, neplatené voľno).
Ďalšie dôležité podmienky:
- Otec dieťaťa môže poberať materské vtedy, ak matka nepoberá rodičovský príspevok. Ak matka poberá materské, otec si môže požiadať o materské na to isté dieťa až vtedy, ak matke skončí nárok na jej materské.
- Obidvaja rodičia môžu poberať materské na dve rôzne deti súčasne - matka na mladšie, otec na staršie dieťa.
- Otec si môže uplatniť nárok na materské najskôr šesť týždňov po pôrode, najneskôr do tretieho roku veku dieťaťa.
- Od mája 2021 už nie je jednou z podmienok nároku na získanie materského u otcov podmienka prevzatia do starostlivosti.
- Dohoda o prevzatí dieťaťa do starostlivosti je vyhlásenie, v ktorom sa uvádza, že sa otec s matkou dieťaťa dohodli, že otec prevezme dieťa, na ktoré si chce uplatniť nárok na materské do starostlivosti.
Dĺžka poberania materského u otca
Materské môže muž poberať:
- 28 týždňov od priznania materského,
- 31 týždňov od priznania materského, ak je osamelý, alebo
- 37 týždňov od priznania materského, ak sa súčasne stará o dve a viac detí.
Nárok na materské iného poistenca zaniká najneskôr dovŕšením tretieho roku veku dieťaťa. Dôležité je, že materské otca nemusí plynule nadväzovať na materské matky. Otec si nemusí požiadať o materské hneď, ako skončí nárok na materské matke dieťaťa (záleží na rodinnej situácii, napríklad matka je na rodičovskej dovolenke a rozhodne sa vrátiť skôr do práce, keď má dieťa 2 roky).
Súbežné poberanie materského oboma rodičmi
Od januára 2019 platí, že materské môžu poberať obidvaja rodičia súčasne - na dve rôzne deti. Matka aj otec môžu poberať materské v rovnakom období, avšak každý z rodičov musí poskytovať starostlivosť inému dieťaťu - napríklad matka bude poberať materské na mladšie dieťa a otec na staršie dieťa do 3 rokov veku. V takomto prípade, kým matka poberá materské na novorodenca, otec si v tom istom čase môže požiadať o materské na staršie dieťa, ktoré ešte nedovŕšilo vek 3 rokov. Ak majú rodičia jedno dieťa a materské poberá matka, otec si môže požiadať o materské na to isté dieťa až vtedy, ak matke skončí nárok na jej materské.
Výška materského u otca
Materské sa vypláca za kalendárne dni a výška materského predstavuje rovnako u matky, ako i u otca 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Maximálnu materskú dávku dostane v roku 2025 ten rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom. V zákone o sociálnom poistení nie je určený minimálny denný vymeriavací základ pre výpočet materského, avšak v prípade, ak sa otcovi vypláca materské v sume nižšej ako je suma rodičovského príspevku, otcovi bude vyplatený doplatok do sumy rodičovského príspevku.
Materské a práca: Možnosti a obmedzenia
Ak je muž zamestnaný, v súlade s § 30 zákona o sociálnom poistení nesmie mať v období nároku na materské príjem, ktorý by sa dal považovať za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení. Prihliada sa iba na príjem z toho nemocenského poistenia, z ktorého si zamestnanec uplatnil nárok na materské, čiže iný príjem mať môže. Počas poberania materského otec nesmie mať žiaden príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa mu vypláca dávka materské. Ide o príjem, z ktorého sa mu určuje materské. Avšak môže mať iný príjem, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Stačí, ak si na dobu, kým čerpá materské, dohodnú ďalšiu pracovnú zmluvu s iným druhom práce.
SZČO a materské
V prípade SZČO alebo dobrovoľne poistenej osoby sa sleduje ako jedna z podmienok nároku na materské aj zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške. Na rozdiel od zamestnanca však u SZČO žiadne obmedzenia príjmu z podnikania neplatia. Živnosť netreba ani prerušiť, ani pozastaviť. SZČO môže aj naďalej vykonávať zárobkovú činnosť, z ktorej je povinne nemocensky poistená a nepríde o materské. Výhodou samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) na materskej je tiež to, že počas rodičovskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie, kým je otec s dieťaťom doma (teda maximálne do troch rokov).
Rodičovská dovolenka a materské
Zákonník práce pojem materská dovolenka u mužov nepozná. Zamestnávateľ môže mužovi, s ktorým má uzatvorený hlavný pracovný pomer, poskytnúť otcovskú alebo rodičovskú dovolenku v závislosti od veku dieťaťa, o ktoré sa má starať. Dôležité je odlišovať nárok na rodičovský príspevok (sociálna dávka) od rodičovskej dovolenky (voľno z práce, na ktoré má nárok každý rodič, ktorý oň požiadal zamestnávateľa, garantované Zákonníkom práce do 3 rokov veku dieťaťa). Ak má otec nárok na materské a matka z tohto dôvodu prestane poberať rodičovský príspevok, neznamená to automaticky, že matke zaniká nárok na rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa. Matka sa nemusí vrátiť do práce, ak otec poberá materské, rodičovská dovolenka jej aj ďalej trvá.
Otcovské
S platnosťou od 1. novembra minulého roku novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Ak otec využije nárok na otcovské, započíta sa mu toto obdobie do celkového nároku na materské. Od základného nároku, ktorý sa poskytuje 28 týždňov, sa odpočítajú 2 týždne na otcovskej dovolenke. Zvyšných 26 týždňov nároku na materské na to isté dieťa si môže vyčerpať neskôr, spravidla keď si vyčerpá materské na to isté dieťa matka dieťaťa, ak nebude poberať rodičovský príspevok.
Žiadosť o materské a potrebné doklady
Otec, ktorý si chce uplatniť nárok na materské, urobí tak prostredníctvom žiadosti o materské, ktoré mu poskytne pobočka Sociálnej poisťovne, pričom je potrebné predložiť aj:
- dohodu o prevzatí dieťaťa do starostlivosti, ktorú uzatvoril s matkou dieťaťa,
- potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny o tom, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok odo dňa, od kedy otec žiada nárok o materské,
- rodný list dieťaťa (neoverená kópia) - len v prípade, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR.
Upozorňujeme, že ak si chce otec uplatniť nárok na materské z viacerých nemocenských poistení, musí pobočke Sociálnej poisťovne predložiť žiadosť o materské osobitne pre každé z nich. Dátum, od kedy otec prevezme starostlivosť o dieťa, si rodičia dohodnú tak, ako im to vyhovuje a ako uznajú za vhodné, to znamená, že nemusí ísť o prvý deň v mesiaci.
Praktické rady a upozornenia
Ak si chce otec dieťaťa požiadať o materské, matka dieťaťa v takom prípade požiada príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o odňatie rodičovského príspevku z dôvodu, že si chce otec dieťaťa uplatniť nárok na materské. Rozhodujúce je, aby si matka požiadala o odňatie rodičovského príspevku najneskôr odo dňa, keď bude otcovi priznané materské. Po uplynutí nároku na materské (28 týždňov) si jeden z rodičov môže znova požiadať o rodičovský príspevok do veku 3 rokov dieťaťa. Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí poistné na zdravotné poistenie za otca v súlade s § 11 ods. 7 písm. y) zákona o zdravotnom poistení. To platí aj v prípade, ak matka ostáva doma s iným dieťaťom (napr. mladším).
Optimalizácia príjmov
Ak je otec živnostníkom, môže si optimalizovať príjmy a sociálne odvody, aby získal čo najvyššiu sumu na materské. To je možné za predpokladu, ak si otec načasuje svoju žiadosť o materské napríklad na druhý deň v mesiaci a matka v žiadosti o odňatie príspevku uvedie prvý deň v mesiaci.
Čestné vyhlásenie
V priebehu roka 2019 začala Sociálna poisťovňa vyžadovať pri nástupe otca na materskú čestné vyhlásenie o tom, či dieťa nenavštevuje predškolské zariadenie. Toto potvrdenie si musia rodičia vybaviť na UPSVaR-e. Musia požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc kalendárnym mesiacom, v ktorom začne otec poberať materské.
Nedoplatky v Sociálnej poisťovni
Ak ide matka alebo otec na materské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Kontrola zo Sociálnej poisťovne
Praktická skúsenosť hovorí, že Sociálna poisťovňa v spolupráci s Inšpektorátom práce vyšle kontrolu k zamestnávateľovi, ak zamestnávateľ so zamestnancom uzatvorí v čase, kedy poberá materské druhý pracovný pomer. Preto uzatvoriť druhý pracovný pomer počas materskej u toho istého zamestnávateľa autor neodporúča a ak, tak len ak sa cítite 100% istí v argumentácii, že ide skutočne o iný druh práce.