Prepustenie zamestnanca na dlhodobej PN: Práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca

Dlhodobá práceneschopnosť (PN) predstavuje situáciu, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu zdravotných problémov po dlhšiu dobu. Táto situácia môže mať vplyv na zamestnávateľa, ktorý musí zabezpečiť plynulý chod pracoviska aj počas absencie zamestnanca. Otázka prepustenia v kontexte dlhodobej PN je komplexná a závisí od viacerých faktorov, vrátane dĺžky trvania PN, povahy ochorenia a možností zamestnávateľa zabezpečiť náhradné pracovné miesto.

V dôsledku rôznych životných situácií, ako sú choroby, úrazy alebo potreba ošetrovania člena rodiny, sa zamestnanci občas ocitnú v situácii dočasnej práceneschopnosti (PN) alebo na tzv. OČR (ošetrovanie člena rodiny). Tieto situácie predstavujú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, počas ktorých je zamestnávateľ povinný ospravedlniť jeho neprítomnosť. Častou otázkou v tejto súvislosti je, či môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer so zamestnancom počas trvania PN alebo OČR.

Právne aspekty prepustenia počas PN

Zákonník práce upravuje podmienky, za ktorých môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca počas PN. Prepustenie je možné len v presne stanovených prípadoch, pričom zamestnávateľ musí dodržiavať prísne pravidlá, aby sa vyhol súdnym sporom. Dôležité je rozlišovať medzi rôznymi druhmi ukončenia pracovného pomeru, ako sú výpoveď zo strany zamestnávateľa, dohoda o ukončení pracovného pomeru a okamžité skončenie pracovného pomeru.

Zamestnávateľ je oprávnený dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov uvedených v zákone. V súvislosti so zdravotným stavom zamestnanca sa jedná o dôvod uvedený v § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, keď zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva. Ako vyplýva z citovaného zákonného ustanovenia, k tomuto úkonu sa vyžaduje lekársky posudok. Aj v tomto prípade však zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len ak sú splnené podmienky podľa ods. 1.

Existujú však zákonné výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať výpoveď aj práceneschopnému zamestnancovi. Týmito výnimkami sú:

• Zamestnávateľ sa zrušuje alebo premiestňuje: Ak zamestnávateľ ruší svoje podnikanie alebo sa sťahuje na iné miesto, môže prepustiť zamestnanca aj počas PN.
• Zamestnanec stratil spôsobilosť na výkon práce: Ak zamestnanec v dôsledku dlhodobej PN stratil spôsobilosť vykonávať svoju prácu, zamestnávateľ ho môže prepustiť, ak nemá možnosť ponúknuť mu inú, vhodnú prácu.

Dôležité je zdôrazniť, že zamestnávateľ musí v týchto prípadoch dodržiavať zákonné postupy a preukázať, že existuje objektívny dôvod na prepustenie.

Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN

Zákonník práce chráni zamestnancov počas PN prostredníctvom tzv. ochrannej doby. Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, zamestnávateľ mu počas trvania PN nemôže dať výpoveď. To znamená, že zamestnanec na PN nemôže byť prepustený z práce. Podmienkou však je, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky.

Novelou Zákonníka práce účinnou od 4. apríla 2020 sa zákaz výpovede rozšíril aj na obdobie čerpania OČR (ošetrovanie člena rodiny). Zamestnanec, ktorý má dôležitú osobnú prekážku v práci z dôvodu karanténneho opatrenia, izolácie, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu alebo osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu, sa na účely § 64 posudzuje ako zamestnanec, ktorý je uznaný dočasne za práceneschopného. Tým sa rozširuje zákaz výpovede aj počas OČR.

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorou je aj doba dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz, pokiaľ si túto neschopnosť nespôsobil úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu či iných návykových látok. Výnimkou je, ak by došlo k zrušeniu zamestnávateľa alebo jeho časti.

Ak by Vám zamestnávateľ aj napriek tomu výpoveď doručil, odporúčam nasledovný postup:

• Písomne oznámte zamestnávateľovi, že výpoveď považujete za neplatnú, pretože bola daná v ochrannej dobe počas PN. Uveďte, že trváte na ďalšom zamestnávaní.
• Priložte k oznámeniu kópiu potvrdenia o PN, z ktorého je zrejmé, že PN začala pred alebo v deň doručenia výpovede.
• Ak zamestnávateľ nebude reagovať alebo nebude súhlasiť, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý môže preveriť postup zamestnávateľa.
• V prípade, že zamestnávateľ trvá na výpovedi, máte právo podať žalobu na súd o určenie neplatnosti výpovede. Lehota na podanie žaloby je dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť týmto neplatným rozviazaním.

Práva zamestnanca počas PN

Počas PN má zamestnanec nárok na:

• Náhradu príjmu: Počas prvých 10 dní PN má zamestnanec nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa. Od 11. dňa PN preberá vyplácanie nemocenského Sociálna poisťovňa.
• Ochrannú dobu: Počas PN je zamestnanec v ochrannej dobe, čo znamená, že ho zamestnávateľ nemôže prepustiť, s výnimkou vyššie uvedených prípadov.
• Právo na návrat do práce: Po ukončení PN má zamestnanec právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pozíciu alebo na inú, zodpovedajúcu jeho zdravotnému stavu.

Povinnosti zamestnanca počas PN

Aj počas PN má zamestnanec určité povinnosti, ktoré musí dodržiavať:

• Dodržiavanie liečebného režimu: Zamestnanec je povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom. Porušenie liečebného režimu môže viesť k strate nároku na nemocenské dávky.
• Informovanie zamestnávateľa: Zamestnanec je povinný informovať zamestnávateľa o svojej PN a o predpokladanom termíne návratu do práce.
• Spolupráca so zamestnávateľom: Zamestnanec by mal spolupracovať so zamestnávateľom pri hľadaní možností návratu do práce, napríklad formou úpravy pracovného miesta alebo rekvalifikácie.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Okrem výpovede je možné skončiť pracovný pomer aj dohodou, a to aj počas PN. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné k akémukoľvek dátumu a bez uvedenia dôvodu. V prípade skončenia pracovného pomeru dohodou môže zamestnanec so zamestnávateľom dohodnúť aj vyplatenie odstupného. Nárok na odstupné zo zákona vzniká zamestnancovi vtedy, ak sa pracovný pomer končí dohodou z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Ak zamestnávateľ nebude so skončením pracovného pomeru dohodou súhlasiť, nemôžete týmto spôsobom platne skončiť pracovný pomer. V takom prípade je možné skončiť pracovný pomer výpoveďou.

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru

Ochranná lehota je lehota, počas ktorej za zákonom splnených podmienok má poistenec nárok na nemocenskú dávku, aj keď už nie je nemocensky poistený. Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. Ak zostanete práceneschopný napríklad 2 dni po skončení pracovného pomeru, nachádzate sa v ochrannej lehote. A vzniká vám aj nárok na nemocenské dávky. Na dávky počas PN máte nárok do jej ukončenia. Počas tejto ochrannej lehoty vám dávky vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa. Konkrétne je to tá pobočka, ktorá patrí k sídlu posledného zamestnávateľa. Od 11. dňa má zamestnanec nárok na nemocenskú dávku, alebo ošetrovné, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa.

Ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote. Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr, keďže ochranná doba po skončení PP je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.

Nárok na podporu

V prípade, ak sa zamestnanec ocitne bez práce, je dôležité sa zaevidovať na úrade práce. Zdravotné poistenie vám potom bude hradiť štát. Ak ste ale dostali výpoveď alebo odchádzate sám, odporúčame sa na úrade práce zaevidovať. Máte tak nárok na podporu v nezamestnanosti a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia. Chceli by sme Vás ešte upozorniť na možnosť priznania dávky v nezamestnanosti. Podľa § 104 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

Čo robiť, ak zamestnávateľ porušuje práva zamestnanca?

Ak sa zamestnanec domnieva, že zamestnávateľ porušuje jeho práva v súvislosti s prepustením počas alebo po dlhodobej PN, má niekoľko možností, ako postupovať:

• Kontaktovať právnika: Právnik mu môže poskytnúť odbornú radu a pomôcť mu posúdiť jeho právne možnosti.
• Podať sťažnosť na inšpektorát práce: Inšpektorát práce vykoná kontrolu u zamestnávateľa a preverí, či nedošlo k porušeniu pracovnoprávnych predpisov.
• Obrátiť sa na súd: Ak zamestnanec nesúhlasí s prepustením, môže sa obrátiť na súd a domáhať sa neplatnosti výpovede.

tags: #moze #byt #prepusteny #pracovnik #na #dlhodobej