Prechod na materskú a rodičovskú dovolenku predstavuje významnú životnú zmenu, ktorá prináša radosť z príchodu nového člena rodiny a zároveň nové finančné otázky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskom príspevku na Slovensku, podmienkach nároku, dĺžke poberania, rozdieloch medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, ako aj o možnosti poberania materského otcom dieťaťa a ošetrovnom.
Nástup na materskú dovolenku a podmienky nároku
Väčšina budúcich mamičiek pracuje takmer až do pôrodu. Skorší nástup na materskú dovolenku vám odporučí gynekológ alebo pôrodník. Najčastejšie sa na materskú dovolenku nastupuje 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. Ak ide o rizikové tehotenstvo alebo náročné zamestnanie, nástup je možný aj 8 týždňov pred termínom. V prípade rizikového tehotenstva môžete byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú.
Nárok na materské dávky má každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava:
- Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok.
- Obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak ste týmto štúdiom získali príslušný stupeň vzdelania.
O materský príspevok musíte požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví gynekológ, ktorý vám povie aj ďalší postup. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, je potrebné to uviesť v žiadosti.
Štandardne sa materské poberá 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov a mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov. Ak žena požiada o výplatu materského neskôr ako šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské má najdlhšie 28 týždňov po pôrode.
Dôchodkové poistenie počas materskej
Počas materskej a rodičovskej dovolenky za vás platí dôchodkové poistenie štát. Je potrebné vyplniť príslušné tlačivo a poslať ho do Sociálnej poisťovne, najlepšie spolu so žiadosťou o materské. Ak to nestihnete do pôrodu, poistenie sa počíta až odo dňa podania žiadosti.
Poistné na dôchodkové poistenie platí za ženy na rodičovskej dovolenke štát, ak nie sú dôchodkovo poistené ako zamestnankyne alebo samostatne zárobkovo činné osoby, až do šiestich rokov veku dieťaťa. Vymeriavacím základom, z ktorého platí štát poistné, je 60 % z priemernej hrubej mzdy na Slovensku spred dvoch rokov. Lepšie zarábajúce ženy, prípadne aj lepšie zarábajúci muži, ak na rodičovskú dovolenku nastúpili namiesto ženy, však z hľadiska budúceho dôchodku na období rodičovskej dovolenky strácajú.
Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ sa často zamieňajú. Materská dovolenka je obdobie, ktoré je určené pre matku po pôrode a je spojené s poberaním materského príspevku. Rodičovská dovolenka nasleduje po uplynutí materskej dovolenky a môže na ňu nastúpiť aj otec dieťaťa.
Počas poberania materského príspevku nemôžete pracovať, zatiaľ čo pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny do 3. roku veku dieťaťa, alebo do 6. roku veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Výška materského príspevku a rodičovského príspevku
Od mája 2017 je dávka materského 75 % DVZ (denného vymeriavacieho základu) alebo PDVZ (pravdepodobného denného vymeriavacieho základu). Materské sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. V roku 2020 môže byť DVZ najviac 66,6083 eur, čo znamená maximálnu materskú dávku na deň na úrovni 59,72 eura. Maximálna materská dávka môže dosiahnuť 1 791,70 eura za 30-dňový mesiac a 1 851,40 eura za 31-dňový mesiac. Pre otcov na otcovskej dovolenke môže maximálna suma za 14 dní dosiahnuť 836 eur.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Na rodičovský príspevok má nárok len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Matke, ktorá po materskej dovolenke nevracia späť do práce, prichádza na účet nižšia sociálna dávka - iba 470 € mesačne.
Jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou?
Otec na rodičovskej dovolenke a materské pre otca
Aj otec dieťaťa má nárok na materské dávky, ak sa rozhodne prevziať starostlivosť o dieťa. V takomto prípade hovoríme o rodičovskej dovolenke otca. Materské nemôžu poberať obaja rodičia naraz, ale môžu sa na materskej striedať. Dĺžka poberania materského pre otca trvá iba 28 týždňov, osamelý otec má nárok na 31 týždňov a v prípade starostlivosti o dve alebo viac detí až 37 týždňov. Dĺžka poberania materského je limitovaná aj vekom dieťaťa - otec môže poberať materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Podmienky nároku pre otca
Na poberanie materského musí otec spĺňať nasledovné podmienky:
- Podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia, ktorá je 7 dní).
- Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
- Na tlačive Sociálnej poisťovne prehlási, že sa s matkou dieťaťa dohodli na tom, že otec prevzal dieťa do starostlivosti.
- Ani jeden z rodičov nesmie poberať rodičovský príspevok, musia požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku.
- Ak je otec SZČO, nesmie mať nedoplatky na nemocenskom poistení vyššie ako 5 eur.
Otec môže nastúpiť na materskú dovolenku najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu. Ak matka poberá materské, otec môže nastúpiť potom, čo si materské dočerpá matka. Otec si môže zvoliť ľubovoľný deň začatia čerpania materského, môže to byť aj v čase keď má dieťa jeden rok, dva roky a podobne.
Práca a materská dovolenka otca
Otec na materskej dovolenke môže pracovať, ale nemôže mať príjem zo zamestnania, na základe ktorého nastúpil na materskú dovolenku. Ak je otec živnostník alebo SZČO, môže byť na materskej dovolenke a súčasne ďalej podnikať. Dôležité je, že Sociálna poisťovňa skúma, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa, najmä ak má ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok.
Súčasné poberanie materskej dávky oboma rodičmi
Slovenská legislatíva od vlaňajška umožňuje, aby boli obidvaja rodičia na materskej, a to aj vtedy, keď majú len jedno dieťa. Otcovia môžu prvé dva týždne po narodení dieťaťa zostať doma spolu s matkou a čerpať materské dávky, tzv. otcovské. Matka dieťaťa môže popri tom tiež poberať materské alebo byť na rodičovskej dovolenke.
Otcovia môžu o dvojtýždňovú dovolenku žiadať vždy v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Ak sa stane, že dieťa alebo matka s dieťaťom sú v období nároku z akýchkoľvek príčin ešte v nemocnici, šesťtýždňový termín sa predlžuje o obdobie, počas ktorého musia byť hospitalizovaní. Otcovské sa počíta ako 75 percent vymeriavacieho základu či hrubej mzdy.
Ošetrovanie člena rodiny (OČR)
Ošetrovanie člena rodiny (OČR) je inštitút, ktorý umožňuje zamestnaným rodičom zostať doma s chorým dieťaťom alebo iným členom rodiny, ktorý potrebuje starostlivosť. Počas OČR-ky majú za určitých podmienok nárok na ošetrovné, čo je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa.
Kedy vzniká nárok na OČR a ako o ňu požiadať?
Ak vaše dieťa ochorie a vy s ním musíte zostať doma, zamestnávateľ vás musí uvoľniť z práce. OČR je pracovné voľno, na ktoré má nárok iba ten, kto je zamestnaný. Zamestnávateľa musíte informovať o tom, že idete alebo zostávate na OČR vopred alebo „bez zbytočného odkladu“.
Na ošetrovné má nárok poistenec/poistenkyňa - rodič - v rozsahu najviac 14 kalendárnych dní - len jeden z rodičov a len jedenkrát počas ochorenia. Ošetrovné sa vypláca vo výške 55% denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu.
Pediater Vám vypíše tlačivo Žiadosť o ošetrovné. Túto žiadosť zamestnanec predloží zamestnávateľovi. Živnostníci, dobrovoľne poistené osoby alebo osoby v ochrannej lehote si tlačivo od pediatra doplnia sami. Nezabudnite OČR-ku ukončiť!
OČR a materská/rodičovská dovolenka - komplikácie a riešenia
Počas materskej dovolenky má matka nárok na materské dávky. Ak počas materskej ochorie, materská má prednosť pred nemocenským, ak sa matka vie napriek ochoreniu o dieťa starať. Ak však jej zdravotný stav bráni v starostlivosti o dieťa, materská sa preruší a nastupuje nemocenské.
Rodičia na rodičovskej dovolenke na PN nárok nemajú, pretože za nich nikto neplatí nemocenské poistenie. Ak už počas materskej dovolenky vedia, že budú potrebovať ísť na PN, tak majú sedem dní od skončenia materskej, aby o PN požiadali.
Problém nastáva, ak je matka na materskej dovolenke a potrebuje OČR na dieťa, pretože sa o neho nevládze starať. Sociálna poisťovňa môže vyžadovať doklad o tom, že matka bola v danom termíne v pôrodnici alebo bola práceneschopná.
Riešeniami sú:
- OČR na matku: Ak je matka skutočne chorá, mala by si dať vypísať PN od svojho lekára. Následne môže otec požiadať o OČR na matku, aby sa mohol starať o ňu a o dieťa.
- Dodatočné potvrdenie od lekára: Skúsiť získať dodatočné potvrdenie od lekára, že matka bola v danom období chorá a neschopná starať sa o dieťa.
- Odvolanie voči rozhodnutiu SP: Napísať odvolanie, kde uvediete ustanovenie o tom, že nárok na ošetrovné vzniká, ak sa fyzická osoba, ktorá sa inak o dieťa stará, ochorela.
OČR v kontexte mimoriadnych situácií a uzavretia škôl
Sociálna poisťovňa v čase koronakrízy rozšírila okruh rodičov, ktorým vznikne nárok na dávku ošetrovné na deti v rôznych životných situáciách. Ide o rodičov, ktorým sa končí obdobie rodičovskej dovolenky a nemajú možnosť umiestniť dieťa do predškolského zariadenia, ako aj o rodičov, ktorí dieťa odhlásili zo súkromných zariadení a teraz rovnako nemajú možnosť umiestniť ho do iného zariadenia alebo nájsť opatrovateľku, ktorá by sa mohla o dieťa postarať. O dávku ošetrovné môžu požiadať aj rodičia, ktorí sú nemocensky poistení, a doteraz sa im o dieťa starala iná osoba.
Vzhľadom na blížiace sa prázdniny si môžu rodičia detí uplatniť nárok na ošetrovné z dôvodu uzatvorenia materských škôl. Podmienkou je osobná a celodenná starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 11 roku veku, alebo do dovŕšenia 18. roku veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ak predškolské zariadenie bolo počas obdobia školských prázdnin uzatvorené rozhodnutím príslušných orgánov.
Jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou?
Tabuľka: Prehľad hlavných sociálnych dávok a ich podmienok
| Dávka | Poberateľ | Trvanie | Výška (orientačná) | Hlavné podmienky |
|---|---|---|---|---|
| Materské | Matka / Otec | 34 týždňov (matka), 28 týždňov (otec) | 75 % DVZ/PDVZ | 270 dní NP v posledných 2 rokoch |
| Rodičovský príspevok | Jeden z rodičov | Do 3 rokov veku dieťaťa (do 6 rokov pri ZŤP) | 470 € mesačne | Riadna starostlivosť o dieťa, nepoberanie materského druhým rodičom |
| Ošetrovné (OČR) | Zamestnaný rodič | Max. 14 kalendárnych dní | 55 % DVZ/PDVZ | Choroba dieťaťa/rodinného príslušníka, potvrdenie od lekára |
| Otcovské | Otec | 2 týždne (po pôrode) | 75 % DVZ/PDVZ | 270 dní NP v posledných 2 rokoch, starostlivosť o dieťa |