Materský príspevok a materská dovolenka: Podrobný sprievodca

Prechod z normálneho (pracovného) života na materskú dovolenku je vždy veľkou zmenou. Materská dovolenka je obdobím, počas ktorého môžete prácu nechať bokom a plne sa sústrediť na bábätko, pričom od štátu dostávate príspevok v určitej výške. Je dôležité vedieť, aká dlhá je materská dovolenka, ako sa počíta z pohľadu financií a kto má na ňu nárok.

Často sa zamieňajú pojmy materský príspevok a materská dovolenka. Hoci sú veľmi úzko späté, predsa len ide o dva termíny, ktoré pomenúvajú odlišné skutočnosti. Zatiaľ čo „materské“ predstavuje dávku zo Sociálnej poisťovne, materská dovolenka je obdobie u zamestnávateľa, počas ktorého sa materské môže poberať - ak naň vznikne nárok. Môže totiž nastať i situácia, že matka zostane s dieťaťom na materskej dovolenke, no materské nepoberá, pretože jej naň nevznikol nárok. A platí to aj opačne - materské môže poberať i matka, ktorá nie je na materskej dovolenke, pretože je práve nezamestnaná, prípadne je živnostníčka.

Kto má nárok na materské?

Materské je finančný príspevok vyplácaný Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, ktorý matka či iná osoba poberá z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o dieťa väčšinou v prvých mesiacoch jeho života. Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (približne 9 mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba.

Do súhrnu 270 dní sa počíta aj:

• Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.
• Obdobie, keď poberáte rodičovský príspevok za staršie dieťa, ale zároveň vám trvá naďalej pracovný pomer.
• Dni na prípadnej PN, OČR, už spomínanej čerpanej rodičovskej dovolenky, ale len vtedy, ak v danom období váš pracovný pomer trval.
• Obdobie štúdia na strednej či vysokej škole, ak bolo štúdium úspešne ukončené (napríklad maturitou či dosiahnutím titulu). V čase, kedy žiadate o materské, je takisto potrebné mať aktívne nemocenské poistenie, či už zo zamestnania, živnosti alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, alebo byť v ochrannej lehote po ukončení nemocenského poistenia.

Nezapočítava sa sem však obdobie, počas ktorého ste v zamestnaní nedosiahli dostatočný vymeriavací základ na odvádzanie nemocenského poistenia, alebo ste mali uzatvorenú dohodu s nepravidelným príjmom a nebolo odvádzané nemocenské poistenie.

Nárok na materské pri rôznych typoch poistenia:

• Zamestnankyňa: Ak je váš príjem dostatočný na to, aby bolo za vás odvádzané nemocenské poistenie.
• SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba - živnostníčka): Ak si platíte v Sociálnej poisťovni nemocenské poistenie, pričom za posledných 5 rokov u vás táto poisťovňa neeviduje žiadny dlh vyšší ako 5 eur. Ak ste živnostníčka alebo SZČO, je pre vás výhodné, ak si pred plánovaním tehotenstva platíte dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu.
• Dobrovoľne nemocensky poistená osoba: Týka sa napríklad nezamestnaných žien, ak sa dobrovoľne poistia a tiež nemajú za posledných 5 rokov v Sociálnej poisťovni dlh vyšší ako 5 eur.
• V ochrannej lehote: Tento bod sa týka žien, za ktoré práve nie je odvádzané nemocenské poistenie (napríklad z dôvodu nezamestnanosti). No v predchádzajúcich dvoch rokoch odpracovali už spomenutých 270 dní a otehotneli najneskôr do 180 dní od zániku posledného nemocenského poistenia. Ochranná lehota sa týka aj živnostníčok, ktorým v čase, keď už boli tehotné, skončila povinnosť odvádzať nemocenské poistenie. Ak nárok na materské vznikne v ochrannej lehote, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu sa určí ku dňu zániku nemocenského poistenia.

Nástup na materskú dovolenku

Materská dovolenka sa začína 6 až 8 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu, čo si dohodnete so svojím lekárom. Najčastejšie je to 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. 8 týždňov je to vtedy, ak ide napríklad o rizikové tehotenstvo, resp. máte náročné zamestnanie. Skorší nástup vám odporučí gynekológ alebo pôrodník. Ak máte rizikové tehotenstvo, môžete byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú. Ak žena porodí skôr, ako bol stanovený predpokladaný termín pôrodu, tak má nárok na materské už odo dňa pôrodu.

Môžete nastúpiť na materskú aj neskôr ako 6-8 týždňov pred pôrodom. Avšak budete poberať materské iba do konca 28. týždňa od vzniku nároku na materské.

Dĺžka poberania materského

Dĺžka poberania materského príspevku je spravidla totožná s dĺžkou materskej dovolenky, pričom sa tu zohľadňujú životná situácia matky a počet narodených detí.

Poberanie materského trvá:

• 34 týždňov - ak matka porodila jedno dieťa.
• 37 týždňov - ak matka porodila jedno dieťa, pričom je naň sama (buď je rozvedená, vdova alebo slobodná mamička).
• 43 týždňov - ak porodila dvojčatá, trojčatá či štvorčatá. V takom prípade budete poberať materské do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské.

V prípade iných poistencov (napr. otca) nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok na materské, a zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské (31. týždňa v prípade osamelosti, 37. týždňa v prípade starostlivosti o dve a viac detí).

Keďže sa materské môže poberať buď 8, alebo 6 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu, môže nastať aj situácia, že žena porodí skôr. V takých prípadoch sa materské začína poberať odo dňa predčasného pôrodu. Ak otehotniete počas rodičovskej dovolenky, váš pracovný pomer v zamestnaní ďalej trvá, a teda máte nárok na peňažnú pomoc v materstve na druhé dieťa a dostávate ju v rovnakej výške ako predtým.

Materské pre otca

Nárok na materské má aj iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa (napr. otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu a iné osoby spĺňajúce podmienky iného poistenca).

V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov. Otec môže požiadať aj o rodičovský príspevok, pričom žiadosť musí podať aspoň 30 dní pred plánovaným nástupom na rodičovskú dovolenku. Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky).

Páry volia možnosť „otec na rodičovskej“ obvykle vtedy, ak je plat muža výrazne vyšší, ako plat ženy. Otec na rodičovskej dovolenke má nárok aj na materské dávky, ak sa takto rozhodnete, no nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na „materskej“ striedať.

Podmienky pre otca, ak chce poberať materské:

• Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
• V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
• Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.

Kedy nárok na materské zaniká?

• Ak uplynie lehota, počas ktorej má mamička na materské nárok (34, 37 alebo 43 týždňov - podľa toho, koľko detí porodila a či sa o ne stará sama).
• Ak sa matka prestáva o dieťa starať - napríklad by bolo dieťa zverené do starostlivosti inej osoby či inštitúcie.
• Po 14 týždňoch od pôrodu, ak sa dieťa narodilo mŕtve.
• Po dvoch týždňoch odo dňa úmrtia dieťaťa, ak umrelo v období, kedy by žena za štandardných okolností mala na materské nárok. Zjednodušene povedané, ak sa narodilo jedno dieťa a nestaráte sa oň sama, máte nárok na poberanie materského v období 34 týždňov. V prípade, ak by dieťa napríklad v strede tohto obdobia umrelo, máte nárok na materské ďalšie dva týždne po jeho smrti a počas zvyšných týždňov by vám už materské vyplácané nebolo. Informácie však platia najdlhšie do konca 34. týždňa resp. 37. týždňa alebo 43. týždňa od vzniku nároku na materské.

Výška materského príspevku

Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, čo znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor. Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15. dňa v mesiaci. Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa.

Rozhodujúce obdobie pre výpočet materského

Denný vymeriavací základ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie sa inak určuje v prípade zamestnanca, SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby. Záleží na tom, v akej situácii sa nachádzate, podľa toho bude určený aj výpočet materského. Hoci sa stanovenie rozhodujúceho obdobia môže vo špecifických prípadoch líšiť, väčšinou je zaň považovaný rok, ktorý predchádza roku, kedy chcete materské poberať.

Príklady rozhodujúceho obdobia:

• Ak žiadate o materské v júli roku 2025 a ste zamestnaná od 01.01.2024 alebo skôr, za rozhodujúce obdobie sa bude považovať obdobie z roku 2024.
• Ak vám zamestnanie začalo v priebehu roka 2024 alebo počas roka 2025, tak sa bude počítať obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom by ste začali poberať materskú. Napr. prac. pomer začal 01.04.2024 a na materskú by ste nastupovali v 07/2025, tak vaše rozhodujúce obdobie by bolo 01.04.2024 - 30.06.2025.
• Ak by sa poistné na nemocenské poistenie platilo za menej ako 90 kalendárnych dní (napr., že by ste v júni 2025 zmenili zamestnanie a na materskú nastupujete v júli 2025), tak rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok (v takom prípade rok 2024) u iného zamestnávateľa, ak sa u tohto zamestnávateľa platilo nemocenské poistenie najmenej za 90 kalendárnych dní. Ak sa platilo aj u toho predchádzajúceho zamestnávateľa v predchádzajúcom roku (rok 2024) za menej ako 90 kalendárnych dní, výška materskej sa určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
• Ak nastupujete na druhú materskú napr. v júli 2025 a nastúpili by ste na novú materskú pred dovŕšením 3 rokov staršieho dieťaťa, išlo by "reťazovú" dovolenku. Ak ste v predchádzajúcom roku (2024) nemali z tohto pracovného pomeru žiadny príjem, materská sa určí z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý sociálnej poisťovne nahlasuje zamestnávateľ. Nové materské v takomto prípade nebude nižšie ako predchádzajúca materská.

Minimálna a maximálna výška materského

Minimálna výška materského nie je stanovená zákonom. Platí však, že ak vám bude vypočítané materské, ktoré je nižšie ako rodičovský príspevok (jeho výška je totiž na rozdiel od materského jednotná), tento rozdiel sa vám môže doplatiť. Musíte však o vyrovnanie požiadať na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny.

Maximálna výška materského pre rok 2025 je:

• V mesiaci, ktorý má 30 kalendárnych dní - 2 115,70€.
• V mesiaci, ktorý má 31 kalendárnych dní - 2 186,20€.

Žiadosť o materské

Materské nie je vyplácané automaticky, musíte oň požiadať, pričom formulár Žiadosť o materské má k dispozícii váš ošetrujúci gynekológ. V praxi teda žiadosť o materské vyzerá nasledovne:

1. Vystavenie žiadosti gynekológom: Gynekológ vystaví žiadosť, a to buď na začiatku 8., alebo 6. týždňa pred plánovaným termínom pôrodu. Predpokladaný dátum pôrodu uvedie váš lekár do žiadosti. V prípade, že žiadate o materské z viacerých nemocenských poistení (napríklad ste živnostníčka aj zamestnankyňa), budú potrebné žiadosti dve - zvlášť pre každé nemocenské poistenie. Preto ak sa vás táto situácia týka, oznámte to vášmu gynekológovi, aby ste z jeho ambulancie neodišli len s jedným tlačivom.
2. Vyplnenie tlačiva: Na druhej strane žiadosti sa nachádza sekcia Vyhlásenie poistenca. Túto stranu vypĺňate vy, bez ohľadu na to, či podnikáte alebo ste zamestnaná.
3. Potvrdenie zamestnávateľom: Ak ste zamestnankyňa, vyplnené tlačivo zanesiete vášmu zamestnávateľovi. Podpíše na ňom potvrdenie zamestnávateľa a formulár vám vráti. Ak zamestnaná nie ste, tento bod sa vás netýka, no potrebné údaje, ktoré by za iných okolností vypĺňal zamestnávateľ, uvádzate do žiadosti vy sama.
4. Doručenie Sociálnej poisťovni: Riadne vyplnené tlačivo je potrebné doručiť (alebo odniesť) do Sociálnej poisťovne, pričom si treba overiť príslušnú pobočku tejto inštitúcie:
   • Ak ste zamestnaná: Musíte si pozrieť firemné sídlo zamestnávateľa, pričom si dajte pozor - môže sa líšiť od miesta výkonu vašej práce. Rovnako to platí, ak sa na vás vzťahuje ochranná lehota. Vtedy takisto tlačivo odnesiete do pobočky Sociálnej poisťovne podľa firemného sídla vašej poslednej práce.
   • Ak ste SZČO: Riadiť sa miestom vášho trvalého pobytu a na základe toho si vyhľadáte príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne.

Nepožiadali ste o materské hneď, ako vám vznikol nárok? O materské dávky môžete požiadať až do 3. roku veku dieťaťa, ak ste to predtým z nejakého dôvodu neurobili. Musíte však doložiť príslušné lekárske doklady. Potom vám Sociálna poisťovňa vyplatí celú sumu - aj spätne.

Materská a rodičovská dovolenka: Rozdiely

Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dve odlišné druhy podpory pre čerstvých rodičov, resp. pre osoby starajúce sa o deti. Na každú z nich máte nárok za odlišných podmienok a situácií. Materská dovolenka súvisiaca s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa nie je totožný pojem ako rodičovská dovolenka súvisiaca s prehĺbením starostlivosti o dieťa. Materská a rodičovská dovolenka sa často zamieňajú, ale ide o dve odlišné fázy starostlivosti o dieťa, každá s vlastnými pravidlami a podmienkami.

Materská dovolenka je len začiatok. Po jej ukončení (po 34-43 týždňoch) si môžete požiadať o rodičovskú dovolenku, ktorá trvá do troch rokov veku dieťaťa (a ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku).

Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. A ďalší rozdiel - materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete, no pri poberaní rodičovského príspevku môžete, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Avšak v prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa.

tags: #matersky #prispevok #ako #dlho