Otvorený trh práce umožňuje aj občanom iných štátov alebo osobám bez štátnej príslušnosti pracovať na území Slovenskej republiky. Pri uzatváraní pracovnoprávneho vzťahu a platení poistného na sociálne a zdravotné poistenie musí zamestnávateľ pri ich zamestnávaní rozlišovať, či ide o zamestnávanie občanov EÚ alebo ide o občanov tzv. tretích krajín.
Zamestnávanie občanov EÚ a ich rodinných príslušníkov
Občania EÚ a ich rodinní príslušníci majú rovnaké postavenie ako občania SR, ak zákon o službách zamestnanosti neustanovuje inak. Občania členských štátov EÚ potrebujú na vstup na územie SR len platný cestovný doklad alebo platný občiansky preukaz. Zamestnávanie občanov EÚ na území SR sa realizuje podľa rovnakých princípov ako zamestnávanie občanov SR.
Zamestnávateľ so sídlom na území SR, ktorý prijme do zamestnania občana EÚ, je povinný viesť evidenciu údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu EÚ a jeho rodinných príslušníkov. Toto sa realizuje na základe informačných kariet na účely štatistickej evidencie, ktoré vypĺňa zamestnávateľ.
Podmienky pre štátnych príslušníkov tretích krajín
Podmienky pobytu cudzincov na území SR upravuje zákon o pobyte cudzincov. Cudzinec môže požiadať o povolenie na jeden z troch typov pobytu, a to o prechodný pobyt, trvalý pobyt alebo tolerovaný pobyt. Povolenie na prechodný pobyt sa udeľuje na jeden zo zákonom stanovených účelov, ktorým je napríklad zamestnanie, štúdium alebo zlúčenie rodiny.
Imm 5257 Príloha 1 - Žiadosť o dočasný pobyt krok za krokom Ako vyplniť formulár
Prechodný pobyt na účel zamestnania
Prechodný pobyt na účel zamestnania udelí policajný útvar, ak nie sú dôvody na zamietnutie žiadosti. Žiadosť o udelenie prechodného pobytu podáva štátny príslušník tretej krajiny osobne v zahraničí na zastupiteľskom úrade akreditovanom pre štát, v ktorom má bydlisko. Zastupiteľský úrad, ktorý žiadosť prijal, vykoná so žiadateľom o udelenie prechodného pobytu osobný pohovor na účel predbežného posúdenia žiadosti.
Povolenie na zamestnanie
U cudzinca vyžaduje zákon o službách zamestnanosti povolenie na zamestnanie, o udelení ktorého rozhoduje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) v mieste výkonu práce cudzinca. Povolenie na zamestnanie udelí príslušný ÚPSVR najviac na obdobie trvania pracovnoprávneho vzťahu a najviac na obdobie 2 rokov.
| Účel pobytu | Maximálna doba platnosti |
|---|---|
| Sezónne zamestnanie | 240 dní (do 12 mesiacov) |
| Osobitná činnosť | Najviac 2 roky |
| Výskum a vývoj | Najviac 2 roky |
Dôležité informácie pre zamestnávateľov
Zamestnávateľ je povinný písomne informovať ÚPSVR, ak cudzinec, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie, nenastúpil do zamestnania alebo jeho zamestnanie sa skončilo pred uplynutím obdobia určeného v povolení na zamestnanie, a to najneskôr do 7 pracovných dní. Občania EÚ a ich rodinní príslušníci, ako aj cudzinci uvedení v zákone, nepotrebujú na území SR povolenie na zamestnanie.
Vízový režim
Národné vízum sa udeľuje na pobyt dlhší ako tri mesiace, najviac na jeden rok. K žiadosti o udelenie národného víza je štátny príslušník tretej krajiny povinný predložiť platný cestovný doklad, farebnú fotografiu, doklad potvrdzujúci účel pobytu a doklad o zdravotnom poistení. Zastupiteľský úrad alebo policajný útvar môže podľa osobitného predpisu zrušiť alebo odvolať schengenské vízum.