Komplexný sprievodca materskou dovolenkou a rodičovským príspevkom na Slovensku

V živote každého človeka prichádza obdobie, kedy sa rodina rozšíri o nového člena. Toto obdobie je spojené s radosťou, ale aj s mnohými praktickými otázkami týkajúcimi sa finančného zabezpečenia a právnych nárokov. V Slovenskej republike existujú dva hlavné druhy štátnej podpory pre rodičov: materské a rodičovský príspevok. Hoci sa na prvý pohľad môžu zdať podobné, ich podmienky nároku, výška a spôsob vyplácania sa výrazne líšia. Často dochádza k ich zamieňaniu, preto je nevyhnutné si tieto pojmy jasne definovať a pochopiť ich vzájomné vzťahy.

Materská dovolenka a materské

Materská dovolenka je určená pre zamestnancov a slúži na zabezpečenie starostlivosti o dieťa po jeho narodení. Jeho primárnym účelom je zabezpečiť finančnú stabilitu rodiny v čase, kedy rodič nemôže vykonávať zárobkovú činnosť.

Kto má nárok na materské?

Nárok na materské primárne vzniká žene, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa. Kľúčovou podmienkou je, že táto poistenkyňa musela byť v období dvoch rokov pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Toto poistenie mohlo byť realizované ako zamestnanec, samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba.

Dôležitou zmenou v legislatíve je aj možnosť poberania materského otcom dieťaťa. Otec ako iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa, má nárok na materské za špecifických podmienok. Nárok na materské mu vzniká najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu a môže ho poberať až do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Dĺžka poberania materského otcom je obvykle 28 týždňov. V prípade osamelého otca sa toto obdobie predlžuje na 31 týždňov, a pri starostlivosti o dve a viac detí súčasne na 37 týždňov. V čase, keď otec poberá materské, matka na to isté dieťa nemôže poberať materské.

Okrem matky a otca môže nárok na materské získať aj iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti na základe rozhodnutia príslušného orgánu. Aj v tomto prípade platí podmienka minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti.

Podmienky nemocenského poistenia a rozhodujúce obdobie:

Obdobie nemocenského poistenia, ktoré sa započítava do rozhodujúcich 270 dní, nezahŕňa obdobia, počas ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného z dôvodu nedosahovania príjmu, vrátane obdobia prerušenia poistenia. Avšak, iné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia sa započítavajú, pokiaľ boli splnené podmienky zaplatenia poistného (napr. u SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistených osôb).

Štúdium a nárok na materské:

Ak poistenkyňa žiada o zohľadnenie doby štúdia na strednej alebo vysokej škole do rozhodujúceho obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, musí byť toto štúdium považované za sústavnú prípravu na povolanie a úspešne ukončené získaním príslušného stupňa vzdelania. V takomto prípade je potrebné k žiadosti o materské priložiť potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení vzdelania.

Ako požiadať o materské?

Žiadosť o materské vystavuje ošetrujúci lekár, zvyčajne 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po jej vystavení lekárom, alebo najneskôr do 6 týždňov od pôrodu, aby nedošlo k strate nároku.

Formulár žiadosti je dostupný na webovej stránke Sociálnej poisťovne (Žiadosť iného poistenca o materské) alebo ho poskytne priamo Sociálna poisťovňa. Na žiadosti je potrebné uviesť dátum, odkedy si nárok na materské uplatňujete a jeho výplatu.

Špecifické situácie pri žiadosti o materské:

• Štúdium: Ak si nárok na materské uplatňujete a chcete zohľadniť dobu štúdia, je potrebné to vyznačiť v žiadosti a doložiť potrebné potvrdenia.
• Hospitalizácia dieťaťa: V prípade, že dieťa bolo prijaté do ústavnej starostlivosti zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo matky, a tento deň spadá do obdobia šiestich týždňov po pôrode, obdobie čerpania materského sa môže predĺžiť. K žiadosti je v takomto prípade potrebné priložiť potvrdenie o hospitalizácii.
• Viaceré nemocenské poistenia: Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, je potrebné túto skutočnosť uviesť v žiadosti.

Výška a výplata materského:

Percentuálna výška materského predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. To znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého príjmu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor. Materské je vyplácané mesačne pozadu, zvyčajne 15. dňa v mesiaci. Pre kontinuálne vyplácanie už nie je potrebné po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa Sociálnej poisťovni.

Dĺžka poberania materského:

Nárok na materské u matky dieťaťa zvyčajne trvá do obdobia presne 34 týždňov od vzniku nároku (od pôrodu). V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov. V prípade iných poistencov nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok na materské, a zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské (31. týždňa v prípade osamelosti, 37. týždňa v prípade starostlivosti o dve a viac detí).

Ochranná lehota:

V prípade poistenkyne, ktorej prvý deň 42. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom spadá do obdobia 180 dní odo dňa zániku posledného nemocenského poistenia, a nevzniklo jej nové nemocenské poistenie, začína plynúť ochranná lehota od začiatku 40. týždňa tehotenstva. V takomto prípade môže poistenkyňa poberať materské po dobu osem mesiacov.

Práca počas poberania materského: Legálne Možnosti

V dnešnej dobe, kedy ceny rastú a rodinné rozpočty sú často napäté, sa mnoho matiek popri starostlivosti o deti pozerá po možnostiach privyrobenia si. Je dôležité vedieť, že počas poberania materského je možné vykonávať zárobkovú činnosť, avšak za dodržania špecifických podmienok, aby nedošlo k ohrozeniu nároku na dávku.

Základná podmienka:

Kľúčovou podmienkou je, že počas poberania materského nemôžete mať príjem z toho nemocenského poistenia, z ktorého vám je materské posudzované a vyplácané. To znamená, že nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa, z ktorej vám bola vyplácaná mzda pred nástupom na materskú.

Možnosti práce počas materského:

• Nová pracovná zmluva u pôvodného zamestnávateľa: Môžete s pôvodným zamestnávateľom uzavrieť novú pracovnú zmluvu, ktorá musí byť na inú pracovnú pozíciu, než na ktorej ste bola zamestnaná predtým. Táto nová pozícia nesmie zakladať ďalšie povinné nemocenské poistenie. Zmluva môže byť uzatvorená na dobu určitú alebo neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške.
• Nová pracovná zmluva u iného zamestnávateľa: Rovnako môžete uzatvoriť novú pracovnú zmluvu u iného zamestnávateľa.
• Dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti: Môžete uzavrieť dohodu (s tým istým alebo iným zamestnávateľom) o vykonaní práce (maximálne 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne). Aj v tomto prípade platí, že dohoda musí byť na inú pracovnú pozíciu ako tá pôvodná.
• Otvorenie živnosti alebo slobodné povolanie: Môžete si otvoriť živnosť alebo sa stať SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba). V tomto prípade neplatíte dodatočné vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch budete figurovať ako SZČO. Sociálna poisťovňa v tomto prípade nesleduje dosahovanie príjmov počas poberania materského.

Dôležité podmienky pri práci počas materského:

• Zachovanie starostlivosti o dieťa: Počas práce musíte byť schopná zabezpečiť starostlivosť o dieťa výlučne vy osobne. Pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodennej starostlivosti o dieťa. To znamená, že nemôžete dieťa zveriť inej osobe (napr. matke, partnerovi) počas pracovnej doby. Práca z domu je možná, ale musí byť rozvrhnutá tak, aby ste sa mohli starať o dieťa.
• Pokles príjmu: V niektorých prípadoch, najmä pri zníženom úväzku, sa posudzuje aj pokles príjmu zodpovedajúci zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne.
• Odvody: Za ženu na materskej dovolenke platí odvody štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia noví zamestnávatelia odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne.

Špecifické situácie:

• Otec na materskej: Sociálna poisťovňa si dáva pozor na to, aby otcovia nezneužívali materské. Ak otec počas poberania materského pracuje na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok, môže mať problém s poberaním materského. Odmena v druhej pracovnej zmluve alebo dohode by mala byť adekvátna nižšiemu rozsahu pracovného času. Otec musí byť schopný preukázať, ako sa stará o dieťa počas práce. Argument, že sa o dieťa postará matka, nie je akceptovateľný.
• SZČO a materské: SZČO počas poberania materského neplatí poistné do Sociálnej poisťovne, platí ho za ňu štát.

Rodičovský Príspevok: Finančná Podpora na Starostlivosť o Dieťa

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Na rozdiel od materského, ktoré je dávkou nemocenského poistenia vyplácanou Sociálnou poisťovňou, rodičovský príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.

Ako požiadať o rodičovský príspevok?

O rodičovský príspevok sa žiada písomne na príslušnom ÚPSVaR podľa miesta trvalého pobytu. Žiadosť je možné podať osobne, poštou alebo elektronicky (s použitím zaručeného elektronického podpisu). K žiadosti je potrebné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Výška rodičovského príspevku:

Výška rodičovského príspevku sa každoročne upravuje k 1. januáru. Existujú dve výšky rodičovského príspevku. V prípade starostlivosti o dve a viac súčasne narodených detí sa rodičovský príspevok zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Napríklad, pri dvojičkách sa rodičovský príspevok v prípade, že sa poskytovalo aj materské, vypláca v sume 591,60 eur mesačne a ak sa materské neposkytovalo, rodičovský príspevok sa vypláca v sume 431,50 eur mesačne.

Nižšie je uvedená tabuľka s prehľadom výšok rodičovského príspevku:

Dĺžka poberania rodičovského príspevku:

Nárok na rodičovský príspevok zaniká dovŕšením troch rokov veku dieťaťa. V prípade detí s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ktoré vyžadujú osobitnú starostlivosť, je možné požiadať o predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa.

Práca počas poberania rodičovského príspevku

Na rozdiel od materského, poberanie rodičovského príspevku nepredstavuje žiadne obmedzenia v možnostiach zárobkovej činnosti. Rodič môže počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike, vrátane práce na trvalý pracovný pomer, čiastočný úväzok, dohodu alebo podnikania. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti nemá vplyv na nárok ani na výšku rodičovského príspevku.

Predĺžený rodičovský príspevok:

Aj v prípade, že poberáte predĺžený rodičovský príspevok (do šiestich rokov veku dieťaťa z dôvodu jeho nepriaznivého zdravotného stavu), môžete vykonávať zárobkovú činnosť bez obmedzení.

Rodičovská Dovolenka vs. Rodičovský Príspevok

Je dôležité rozlišovať medzi pojmami "rodičovská dovolenka" a "rodičovský príspevok".

• Rodičovská dovolenka: Ide o pracovnoprávny inštitút, ktorý zamestnancovi (matke alebo otcovi) umožňuje zostať doma s dieťaťom po skončení materskej dovolenky. Poskytuje sa na základe žiadosti zamestnanca a zamestnávateľ je povinný ju poskytnúť do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. V prípade detí s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom je možné požiadať o predĺženie rodičovskej dovolenky až do šiestich rokov veku dieťaťa. Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.
• Rodičovský príspevok: Ako už bolo spomenuté, ide o finančnú dávku od štátu, ktorou štát prispieva na zabezpečenie starostlivosti o dieťa. Nárok na tento príspevok má jedna oprávnená osoba, bez ohľadu na to, či je zamestnanec alebo SZČO.

Materská a rodičovský príspevok súčasne - je to možné?

Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. To znamená, že oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Nie je možné ani rozdeliť dávky medzi rodičmi tak, že matka poberá materské na mladšie dieťa a otec rodičovský príspevok na staršie dieťa.

Ukončenie rodičovského príspevku pri vzniku nároku na materské

Ak vám vznikne nárok na materské, musíte rodičovský príspevok na staršie dieťa ukončiť, spravidla 6 týždňov pred očakávaným pôrodom. Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku, ak matke vznikne nárok na materské. Ak rodičia po narodení druhého dieťaťa ďalej čerpajú dávky na obidve deti, úrad ich vyzve na vrátenie neoprávnene čerpaných dávok.

Výnimky a špecifické situácie

• Materské nižšie ako rodičovský príspevok: Ak žena poberá materské nižšie ako je suma rodičovského príspevku, môže požiadať ÚPSVaR o doplatenie rozdielu medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského.
• Dvaja rodičia na materskej: Na to isté dieťa nemôžu rodičia poberať materské naraz, s výnimkou situácie, keď si otec čerpá 2 týždne "otcovské" v období do 6 týždňov od narodenia dieťatka. Avšak obidvaja rodičia môžu byť na materskej spolu, ak poberajú materské na dve rôzne deti.
• Príspevok na starostlivosť o dieťa: Pri príležitosti ukončenia rodičovského príspevku je možné požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa, minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa.
• Viac detí do 3 rokov: Ak je v rodine viac detí do 3 rokov, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok, ktorý patrí jednej oprávnenej osobe určenej podľa dohody.
• Súbeh materského a príspevku na starostlivosť: Súbeh materského (mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (staršie dieťa) je možný, ale len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa.

Dôležité Upozornenia a Povinnosti

• Oznamovacia povinnosť: Po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa je potrebné túto skutočnosť nahlásiť na ÚPSVaR, aby sa posúdila ďalšia starostlivosť o dieťa a prípadný nárok na rodičovský príspevok.
• Prechod z materského na rodičovský príspevok: V prípade, že žene končí nárok na materské a chce poberať rodičovský príspevok, je potrebné podať žiadosť na ÚPSVaR. Prechod z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku v prípade ďalšieho tehotenstva je plynulý, ak pracovný pomer stále trvá. Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
• Zánik nároku na rodičovský príspevok: Nárok na rodičovský príspevok môže zaniknúť aj v prípade, ak nie je zabezpečená riadna starostlivosť o dieťa, nie je dodržiavaná povinná školská dochádzka (u starších detí) alebo ak dieťa nastúpi do predprimárneho vzdelávania (do škôlky). Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok.
• Úhrada za škôlku: Počas poberania rodičovského príspevku nie ste limitovaní vo výške úhrady za škôlku pre dieťa.

tags: #materske #rodicovsky #prispevok #vyplaca #zamestnancovi #mvpz