Materské príspevky v Turecku a medzinárodné porovnanie

Narodenie dieťaťa prináša do rodiny radosť, ale aj nové finančné výzvy. Materská a rodičovská dovolenka sú kľúčové nástroje, ktoré majú rodičom uľahčiť starostlivosť o dieťa a zároveň im zabezpečiť aspoň čiastočný príjem. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materských príspevkoch, so zameraním na situáciu v Turecku a možnosti pre Slovenky žijúce v zahraničí, ako aj porovnanie s inými krajinami EÚ a V4.

Materská dovolenka a príspevky v Turecku: Špecifiká

Mnohé Slovenky žijúce v zahraničí sa stretávajú s otázkami ohľadom nárokov na materské príspevky. V Turecku neexistuje materské ani rodičovský príspevok v podobe, ako ho poznáme na Slovensku. Toto je dôležité zistenie pre každú matku, ktorá plánuje rodiť alebo žije v Turecku.

Pre Slovenky s trvalým pobytom a platným sociálnym a zdravotným poistením na Slovensku, ktoré žijú v Turecku, vzniká otázka, či môžu poberať rodičovský príspevok zo Slovenska. Ak Slovenka spĺňa podmienky pre nárok na príspevok (má trvalý pobyt a platí si zdravotné poistenie na SR), môže požiadať o rodičovský príspevok na Slovensku. V takom prípade dieťa nemusí mať pobyt a zdravotné poistenie na Slovensku.

Cestovné poistenie a iné formality pri cestovaní do Turecka

Turecko je obľúbenou dovolenkovou destináciou. Pri cestovaní za hranice Slovenska, najmä do krajín mimo Európskej únie, ako je Turecko, sa odporúča mať uzatvorené aj cestovné poistenie. Turecko nepatrí do Európskej únie, takže cestovné poistenie je vo všeobecnosti povinnou výbavou.

Okrem poistenia je dôležité mať platný cestovný pas s platnosťou presahujúcou 150 dní od dátumu príchodu. Vízum do Turecka na dovolenku nepotrebujete. Ak plánujete jazdiť autom, nezabudnite, že diaľnice sú v Turecku spoplatnené. Taktiež je dôležité rešpektovať kultúru väčšiny moslimského obyvateľstva.

Materská a rodičovská dovolenka na Slovensku

Na Slovensku má matka nárok na materskú dovolenku, ak bola nemocensky poistená najmenej 270 dní za posledné dva roky. Dĺžka materskej dovolenky je štandardne 34 týždňov, pre slobodné matky je to 37 týždňov. Materské sa vypočíta ako 75 % z denného vymeriavacieho základu. Od januára 2020 je maximálne materské v sume 1 498,70 EUR (pri 30-dňovom mesiaci) alebo 1 548,70 EUR (pri 31-dňovom mesiaci). Materské pri minimálnej mzde 520 eur bude vo výške 397,47 EUR v mesiaci, ktorý má 31 dní, resp. 384,65 EUR pri 30-dňovom mesiaci.

Počas materskej dovolenky je zamestnankyňa alebo zamestnanec v tzv. ochrannej dobe a zamestnávateľ im, až na výnimky, nemôže dať výpoveď. Doba, počas ktorej žena čerpá materskú dovolenku, je stanovená ako pracovný výkon, teda ako keby bola v práci a pracovala. V praxi to znamená, že aj počas čerpania materskej dovolenky vzniká žene nárok na riadnu dovolenku. Presné nuansy žiadosti a čerpania tejto dovolenky upravuje § 217 ods.

Rodičovská dovolenka a príspevok na Slovensku

Po skončení materskej dovolenky môže rodič požiadať o rodičovskú dovolenku, ktorú mu zamestnávateľ musí odsúhlasiť. Počas rodičovskej dovolenky má rodič nárok na rodičovský príspevok, ktorý je po prídavku na dieťa druhou najrozšírenejšou rodinnou dávkou v SR. Ide o dávku, ktorou štát prispieva rodičovi na zabezpečovanie osobnej starostlivosti a riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, v prípade, že ide o dieťa so zdravotným postihnutím do šiestich rokov jeho veku.

Žiadosť o rodičovský príspevok je potrebné podať tesne pred skončením materskej dovolenky na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta bydliska. Príjem rodiča sa počas poberania rodičovského príspevku neskúma, takže môže pracovať bez straty nároku na príspevok, dieťa však musí mať zabezpečenú riadnu starostlivosť od inej dospelej osoby.

Rodičia detí vo veku od troch do šiestich rokov budú mať nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku, ak ich dieťa neprijali do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Rodič má nárok na rodičovský príspevok v rovnakej výške, v akej ho poberal do troch rokov veku dieťaťa. Jeho minimálna výška aktuálne predstavuje 345,20 eura, ak rodič nepoberal materskú dávku. Príspevok sa poskytuje vždy na školský rok, teda od 1. septembra do 31. augusta.

Otcovská dovolenka na Slovensku

Na Slovensku Zákonník práce v ustanovení § 166 rozlišuje medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa, a to v rovnakom rozsahu, ako sa poskytuje žene materská dovolenka (ide o tzv. otcovskú dovolenku), za predpokladu, že sa stará o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce). Po novom majú oteckovia právo na dva týždne platenej dovolenky po narodení dieťaťa. Otcovia si tak budú môcť v prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa vybrať 14-dňovú otcovskú dovolenku. Vznikne im nárok na tzv. materské bez ohľadu na to, či poberá materské na to isté dieťa aj matka. Nárok na materské si môžu rozdeliť na dve obdobia - napr. 2 týždne a 26 týždňov pri starostlivosti o dieťa.

Materská a rodičovská dovolenka v krajinách V4

Rodičovský príspevok a s ním spojená materská a rodičovská dovolenka sú dôležitým aspektom sociálneho zabezpečenia v Európskej únii. Vo všetkých štátoch V4 platí, že nárok na rodičovskú dovolenku je osobným neprenosným právom oboch rodičov, ktoré má umožniť, aby sa o dieťa starala nielen matka, ale aj otec, prípadne aj obaja súčasne. Toto právo Smernica 2010/18/EÚ priznáva aj osobám, ktoré majú deti do troch rokov veku v náhradnej rodičovskej starostlivosti.

Česko

V Čechách upravuje nárok na materskú dovolenku Zákonník práce § 195. Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa jej narodilo jedno dieťa. Ak sa však žene narodia dve alebo viac detí, môže si čerpať materskú dovolenku po dobu 37 týždňov. Rodičovská dovolenka prislúcha rodičke ihneď po skončení materskej dovolenky, avšak o rodičovskú dovolenku môže požiadať aj otec dieťaťa. Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne. Výška rodičovského príspevku je rovnaká pre všetkých, ktorí v roku 2020 nastupujú na rodičovskú dovolenku - 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi. Rodičovský príspevok je možné poskytovať až do štyroch rokov veku dieťaťa, ak rodič o toto dieťa osobne celodenne a riadne stará.

Poľsko

V Poľsku má pracujúca tehotná žena nárok na materskú dovolenku (urlop macierzyński) v trvaní 20 týždňov, z toho 6 týždňov si čerpá pre termínom pôrodu. Pri dvoch narodených deťoch sa materská predlžuje na 31 týždňov, pri troch na 33 týždňov atď. Čerstvý rodič má nárok na rodičovskú dovolenku (urlop rodzicielski) v trvaní 32 týždňov (alebo 34 týždňov v prípade dvojičiek, trojičiek) po skončení materskej dovolenky. Materské (zasiłek macierzyński) je vo výške 100 % z ich platu počas materskej dovolenky. Všetci poistení otcovia majú nárok na dvojtýždňovú platenú otcovskú dovolenku (urlop ojcowski).

Maďarsko

V Maďarsku v roku 2019 poberalo materské dávky približne 64 058 žien a 18 002 mužov. Matky majú nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (Anyasági támogatás), ktorý zodpovedá jednorazovej paušálnej sume vo výške 225 % minimálneho starobného dôchodku. Príspevok na tehotenstvo a pôrod (Terhességi-gyermekágyi segély - TGYÁS) je vyplácaný 6 mesiacov vo výške 70 % priemernej mzdy. Pre rodičov alebo starých rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch rokov, je k dispozícii dávka s názvom Príspevok na starostlivosť o dieťa (Gyermekgondozási segély - GYES).

Porovnanie materských dávok v krajinách OECD

Nasledujúca tabuľka uvádza dĺžku materskej dovolenky a výšku materskej dávky v percentách z predchádzajúcej mzdy v rôznych krajinách OECD, vrátane Turecka.

Ako vidieť z tabuľky, Slovensko sa umiestňuje na popredných miestach v rebríčku OECD krajín s informáciami o dĺžke materskej dovolenky, zatiaľ čo Turecko poskytuje 16 týždňov s 66 % pokrytím mzdy. USA sú jedinou industriálnou krajinou, ktorá ženám neposkytuje materskú dávku na federálnej úrovni.

Materské v Nemecku

Materské v Nemecku vypláca zdravotná poisťovňa (Krankenkasse), v ktorej je matka poistená. Zákon stanovuje dobu poberania na šesť týždňov pred narodením dieťaťa a prvých osem týždňov po narodení dieťaťa. Pri predčasne narodenom dieťati a pri narodení dvojičiek a viac sa zvyšuje nárok na poberanie materskej dávky (Mutterschaftsgeld) z ôsmych na dvanásť týždňov.

Výška materského je najčastejšie najviac 13,-€ denne. Rozdiel medzi najvyššou sumou 13,-€ a čistou mzdou vypláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej. Nárok na materské v Nemecku majú ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a majú nárok na vyplácanie nemocenského (Krankengeld).

Rodičovská dovolenka a príspevok v Nemecku

Ako zamestnanec alebo zamestnankyňa máte nárok do troch rokov dieťaťa na rodičovskú dovolenku. Počas tohto obdobia nemusíte pracovať - vaše pracovné miesto zostane ale k dispozícii a nemôže byť zamestnávateľom vypovedané. Rodičovskú dovolenku môže čerpať otec, matka, alebo obaja rodičia. Podstatné je, aby bývali v spoločnej domácnosti a osobne sa starali a vychovávali dieťa/deti a nepracovali viac ako 30 hodín týždenne.

Rodičovský príspevok je dávka pre rodičov v Nemecku, ktorí sa chcú sami nejaký čas starať o svoje dieťa, kvôli čomu nezarábajú. Na túto dávku / príspevok majú nárok aj rodičia, ktorí pred narodením dieťaťa nepracovali. Tento príspevok sa poskytuje v dvoch variantoch a to ako Basiselterngeld alebo ElterngeldPlus.

Detské prídavky v Nemecku

Detské prídavky alebo Kindergeld patria medzi najdôležitejšie príspevky pre rodiny v Nemecku. Žiadať o ne môžete v príslušnej tzv. Familienkasse úradu práce. Detské prídavky patria každej rodine bez ohľadu na výšku príjmov rodičov. Výška detského prídavku od 1. januára 2023 činí na každé dieťa 255,-€.

Materský príspevok v Spojenom kráľovstve (UK)

Ak sa chcete kvalifikovať na materský prídavok v Spojenom kráľovstve, musíte byť zamestnaná. Ako zamestnanec máte právo dostať 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších pridaných 26 týždňov, teda jeden celý rok. Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte o tehotenstve zamestnávateľa informovať 15 týždňov pred narodením dieťaťa. Výška materského príspevku (Statutory Maternity Pay - SMP) je štandardne 90 % priemerného týždenného zárobku počas prvých 6 týždňov materskej dovolenky.

Ak vám raz bola priznaná SMP, zamestnávateľ ju musí platiť, aj keď ste mimo Británie. Rodičovský príspevok sa nevypláca vo Veľkej Británii, preto si matka môže požiadať o rodičovský príspevok na Slovensku, ak má ona i dieťa tu trvalý pobyt, a za súčasného splnenia všetkých ostatných zákonných podmienok.

Inšpiratívne príklady a podpora podnikania počas materskej

Aj počas materskej dovolenky dokázali mnohé ženy naštartovať úspešné podnikateľské modely. V krajinách V4 je príkladom úspešnej podnikateľky Simona Kijonková, majiteľka holdingu Packeta a investorka. Simona napriek predchádzajúcim zamestnaniam v iných odboroch založila IT spoločnosť Zásilkovna.cz v roku 2010 práve v čase, keď bola tehotná. Dnes vychováva tri deti a riadi holding s tisíckami zamestnancov v 33 štátoch. Mnohé ženy, ktoré Simona pozná, začínali podnikať počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Ženám, ktoré majú tendenciu všetko odkladať radí, aby neváhali a dobrý podnikateľský nápad realizovali čo najskôr.

Inšpiratívne príbehy slovenských podnikateliek mapuje súťaž Podnikateľka Slovenska. Čerstvou víťazkou je Michaela Šišková, ktorej firma DNA ERA „ponúka testy DNA, ktorých cieľom je poukázať na genetické riziko a následné nastavenie si prevencie tak, aby bol človek na základe výsledkov schopný upraviť si životosprávu a viesť kvalitnejší život.“ Firmu založila v roku 2018.

Špecifické benefity v niektorých krajinách

Každá krajina svojim ženám poskytuje iné benefity:

• Holandsko: Ženy odchádzajú z nemocnice len pár hodín po pôrode. Až 30 % žien tam rodí doma. Holandsko je výnimočné osobnou sestrou, ktorá je žene po pôrode k dispozíci každý deň počas prvého týždňa.
• Fínsko: Každá tehotná žena dostane od štátu tzv. baby box s kompletnou výbavou pre bábätko, v ktorom je približne 50 rôznych vecí. Fínska matka dostáva 70 % svojho pôvodného platu (priemerný plat 3 300 eur) približne 4 mesiace. Na materskú dávku majú nárok aj študentky a nezamestnané ženy, ktoré dostávajú minimálnu dávku.
• Rusko: Materská predstavuje 100 % platu a môže ju poberať buď matka alebo iný príbuzný (otec, babička, dedko).

tags: #materska #prispevok #v #turecku