Práca počas víkendu je v mnohých odvetviach nevyhnutná, ale prináša so sebou aj určité kompenzácie pre zamestnancov. Zákonník práce obsahuje ustanovenia týkajúce sa mzdových zvýhodnení za prácu v neštandardných pracovných časoch. Či už pracujeme na trvalý pracovný pomer alebo na dohodu, zo zákona máme nárok na niektoré mzdové príplatky, a to konkrétne za prácu v prostredí alebo čase, ktoré sa líši od bežnej zvyklosti.
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu
Ak zamestnanec vykonáva prácu v sobotu, má okrem dosiahnutej mzdy právny nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu práce v sobotu (§ 122a Zákonníka práce).
S účinnosťou od 1. januára 2026 patrí zamestnancovi za prácu v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 2,6295 eura za hodinu.
Zákonník práce umožňuje uplatniť výnimku pre skupinu zamestnávateľov, u ktorých sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu. V týchto prípadoch je možné v kolektívnej alebo pracovnej zmluve dohodnúť nižšie mzdové zvýhodnenie, pričom jeho minimálna hranica je stanovená.
V pracovnej zmluve je možné dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia iba v prípade, že ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov. Na základe tejto výnimky je možné v zmysle § 122a ods. 2 Zákonníka práce dohodnúť mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu najmenej v sume 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu práce v sobotu.
Pri uplatnení výnimky patrí zamestnancovi za prácu v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 2,36655 eura za hodinu od 1. januára 2026.
Definícia soboty pre účely príplatkov
Na pracoviskách s nočnými zmenami sobota začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.
Špecifické ustanovenia pre vedúcich zamestnancov
S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu; v takom prípade už mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu vedúcemu zamestnancovi nebude patriť.
Ďalšie mzdové príplatky
Zamestnanec má nárok na príplatky za prácu vo sviatok, cez víkend alebo za nočnú prácu. Zákonník práce definuje povinné minimálne príplatky, avšak v kolektívnej alebo pracovnej zmluve môžu byť dohodnuté vyššie.
Výška príplatkov sa viaže na minimálnu mzdu alebo sa počíta percentuálne, a tak sa môže z roka na rok meniť. Príplatky sú vyplácané nad rámec bežnej mzdy, a teda nie sú zahrnuté v mesačnej mzde.
Práca v nedeľu
Zákonník práce povoľuje výnimky pre zamestnávateľov, ktorí z dôvodu charakteru práce alebo prevádzkových podmienok musia zabezpečiť pravidelnú prácu aj počas nedele. V týchto prípadoch je možné v kolektívnej alebo pracovnej zmluve dohodnúť nižšiu výšku mzdového zvýhodnenia, pričom je stanovená jeho minimálna hranica. Táto možnosť platí pre zamestnávateľov bez odborovej organizácie, ktorí mali k 31. decembru predchádzajúceho roka menej ako 20 zamestnancov.
Príplatok za nočnú prácu
Nočná práca je definovaná ako práca medzi 22. a 6. hodinou. V prípade práce v noci, máme nárok na príplatok 40 % hodinovej mzdy, pričom v roku 2024 je táto suma najmenej 1,724 EUR/hodina (počítané na základe minimálnej mzdy).
Znížená sadzba príplatku za nočnú prácu nie je možná v prípade rizikového povolania. Zároveň zníženú sadzbu je možné dohodnúť len v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Priplácanie navyše k pôžičke: SPRÁVNY spôsob, ako to urobiť! (Mesačne vs. ročne)
Príplatok za prácu počas sviatku
Ak zamestnanec pracuje počas štátneho sviatku, má nárok na príplatok 100 % hodinovej mzdy (v roku 2024 minimálne 4,310 EUR / hodina). V prípade, že štátny sviatok je počas víkendu, tak sa mzdové príplatky kumulujú.
Pojem sviatok je definovaný v zákone 241/1993, kde sú definované aj vybrané dni pracovného pokoja. Od roku 2021 je to 28. október, od roku 2024 1. september, od roku 2025 17. november. V roku 2026 dva sviatky nie sú dňami pracovného pokoja ale sú sviatkami pre potreby zákonníka práce (15. septembra a 8. mája).
Príplatok za prácu nadčas
Za prácu nadčas sa považuje pracovná činnosť vykonávaná navyše k bežnému stanovenému pracovnému času (t.j. väčšinou práca nad 8 hodín denne). Toto sa však týka len zamestnancov, ktoré majú vopred rozvrhnutý pracovný čas, keďže bez toho by sa práca nadčas nedala identifikovať.
Ak spĺňame vyššie uvedené podmienky, tak máme nárok na mzdový príplatok najmenej vo výške 25 % svojho priemerného zárobku. Pri rizikovej práci má zamestnanec nárok na vyšší mzdový príplatok, a to vo výške najmenej 35 % jeho priemerného zárobku.
Pre dohodárov sa príplatok za prácu nadčas od 1. júna 2023 zvýšil.
Zamestnancovi za výkon práce nadčas patrí mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Pri rizikovej práci má zamestnanec nárok na vyšší mzdový príplatok, a to vo výške najmenej 35 % jeho priemerného zárobku.
Práca nadčas nemožno nariadiť dohodárovi. Existuje rozdiel medzi nariadením a dohodnutím nadčasov. Zamestnanec má nárok na príplatky za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, cez víkend alebo za nočnú prácu.
Príplatok za sťažené pracovné podmienky
Za sťažené pracovné podmienky sa zákonom považuje prostredie, v ktorom pôsobia chemické, karcinogénne a mutagénne alebo biologické faktory, je zvýšený prach alebo sú intenzívnejšie fyzikálne faktory. Pri rizikovej práci má zamestnanec nárok na vyšší mzdový príplatok, a to vo výške najmenej 35 % jeho priemerného zárobku.
Zhrnutie príplatkov
Nasledujúca tabuľka sumarizuje minimálne mzdové zvýhodnenia za prácu v neštandardnom čase:
| Druh práce | Minimálne mzdové zvýhodnenie (percento z hodinovej minimálnej mzdy) | Poznámka |
|---|---|---|
| Práca v sobotu | 50 % | Možná výnimka 45 % |
| Práca v nedeľu | 50 % | Možná výnimka |
| Nočná práca | 40 % | Pri rizikovej práci 35 % priemerného zárobku |
| Práca vo sviatok | 100 % | |
| Práca nadčas | 25 % priemerného zárobku | Pri rizikovej práci 35 % priemerného zárobku |
Ak zamestnanec pracuje v čase, ktorý spadá do viacerých skupín, má nárok na všetky príplatky, čo znamená, že sa kumulujú.
