Kým odstupné predstavuje kompenzáciu ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, odchodné plní inú funkciu. Predstavuje totiž akúsi odmenu pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok. Je dôležité rozlišovať medzi týmito dvoma inštitútmi, pretože majú odlišné zákonné podmienky vzniku nároku.
Čo je odstupné a kedy naň vzniká nárok?
Nárok na odstupné vám vzniká vtedy, ak s vami zamestnávateľ ukončí pracovný pomer, ktorý trval minimálne 2 roky, z dôvodov podľa § 63 Zákonníka práce. Odstupné je peňažné plnenie, ktoré predstavuje finančnú kompenzáciu „za stratu zamestnania“, t. j. za skončenie pracovného pomeru na podnet zamestnávateľa.
Odstupné nedostanete v prípade, že podáte výpoveď vy. Pre výpočet výšky odstupného je dôležité vedieť, ako dlho pracovný pomer trval. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť odstupné, ak s vami skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov:
- zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje alebo sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí s iným miestom výkonu práce,
- zamestnanec sa stal nadbytočným pre organizačnú zmenu u zamestnávateľa,
- zamestnanec stratil dlhodobo spôsobilosť podľa lekárskeho posudku vykonávať svoju doterajšiu prácu,
- zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou.
Výpověď z práce – jaká máte práva a povinnosti? | Orange Academy
Odchodné ako zákonná odmena pri dôchodku
Odchodné je určené pre zamestnanca, ktorý odchádza do dôchodku. Ide prakticky o odmenu za celú jeho kariéru a prácu, ktorú u zamestnávateľa odvádzal. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti viac ako 70 %).
Základné pravidlá pre odchodné:
- Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
- Tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.
- Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné, ak sa pracovný pomer skončil okamžitým skončením z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny alebo právoplatného odsúdenia pre úmyselný trestný čin.
| Charakteristika | Odstupné | Odchodné |
|---|---|---|
| Účel | Kompenzácia za stratu zamestnania | Odmena za profesijnú kariéru |
| Minimálna výška | Závisí od odpracovaných rokov a typu skončenia | Minimálne priemerný mesačný zárobok |
| Frekvencia | Možné opakovane | Len raz (pri prvom skončení po vzniku nároku) |
Môže zamestnanec získať oboje?
Výplata odstupného a odchodného sa navzájom nevylučujú. Zamestnancovi vzniká nárok na odstupné aj odchodné súčasne, ak sú splnené zákonné podmienky pre oba inštitúty. Z pohľadu zdanenia a platby odvodov patrí odstupné a odchodné medzi zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti.
Ak si želáte ukončiť pracovný pomer ako pracujúca dôchodkyňa a získať pritom odstupné, je kľúčové, aby pracovný pomer ukončil zamestnávateľ, nie vy. Ak by ste vy ukončili pracovný pomer výpoveďou, máte nárok len na odchodné, ak spĺňate podmienky nároku na dôchodok. Pri odchodnom sa používa priemerný mesačný zárobok počítaný podľa pravidiel v Zákonníku práce.
Podmienkou pre odchodné je, aby zamestnanec požiadal o poskytnutie niektorého z uvedených dôchodkov pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po skončení pracovného pomeru. Ak máte viacero zamestnávateľov, rozhodujúci je ten pracovný pomer, ktorý skončí ako prvý po priznaní dôchodku.