Blížia sa letné prázdniny a tisíce študentov po celom Slovensku si začínajú hľadať brigády. Ak si myslíš, že o brigádach vieš všetko a zmluvy sa ani neoplatí čítať, radšej ťa vyvedieme z omylu. Na papieri sa totiž ľahko strácajú dôležité informácie. Táto téma je kľúčová nielen pre študentov hľadajúcich si privyrobenie, ale aj pre zamestnávateľov, ktorí zvažujú zamestnať brigádnikov. Zamestnávanie brigádnikov má pre podnikateľov viacero výhod. Sú flexibilnejší ako zamestnanci na plný úväzok a vedia pomôcť pri sezónnych výkyvoch, čo určite dosvedčia napríklad majitelia gastro prevádzok.
Typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Vedel si napríklad, že na Slovensku existujú tri typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru?
- dohoda o pracovnej činnosti
- dohoda o vykonaní práce
- dohoda o brigádnickej práci študentov
Pri poslednom menovanom pracovnom úväzku musí študent predložiť potvrdenie o návšteve školy a zároveň nesmie mať viac ako 26 rokov. Študenti vysokých škôl a žiaci stredných škôl môžu za určitých podmienok pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov. Zamestnanec pracujúci na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru má nárok na príplatok za prácu počas nočnej práce, cez víkendy alebo vo sviatok.
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť so žiakom strednej školy alebo študentom vysokej školy do 26 rokov veku. Ako študent môžeš na brigádnickú dohodu pracovať v priemere 20 hodín týždenne. Rozsah pracovného času, najviac 20 hodín týždenne sa vypočíta za celé obdobie trvania dohody, t. j. mesiacov. Ak sa dohoda uzavrie napríklad na 4 mesiace, počítal by sa priemer spolu za tieto 4 mesiace.
Podmienky uzatvorenia dohody o brigádnickej práci študentov
- študent denného štúdia strednej alebo vysokej školy (do 26 rokov veku)
- musí byť uzatvorená v písomnej forme, inak je neplatná
- dohoda sa uzatvára na dobu určitú, maximálne na 12 mesiacov
- obsahom dohody musí byť: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času, doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Jedno vyhotovenie dohody vždy zostáva zamestnancovi.
Kedy môže študent pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov?
- do 31. októbra toho istého kalendárneho roka po riadnom ukončení stredoškolského vzdelania (maturite)
- do 31. októbra kalendárneho roka, v ktorom študent riadne skončil štúdium na vysokej škole prvého stupňa v dennej forme
- do 31. augusta kalendárneho roka, v ktorom štátnicoval (ak ide o študenta vysokoškolského štúdia druhého stupňa v dennej forme)
Zákaz prác pre mladistvého zamestnanca na dohodu o brigádnickej práci študenta
Dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť aj s mladistvým zamestnancom, t.j. zamestnancom mladším ako 18 rokov. Vo vzťahu k mladistvým zamestnancom Zákonník práce priamo upravuje aj druh prác, ktoré vykonávať nemôžu, a to konkrétne:
- práce pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní,
- práce, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku (menej ako 18 rokov) sú pre mladistvého zamestnanca neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé,
- práce, pri ktorých sú mladiství zamestnanci vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov alebo iných osôb.
Zoznam prác a pracovísk zakázaných mladistvým zamestnancom upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 286/2004 Z. z. Zákaz prác pre mladistvého zamestnanca sa vzťahuje aj na dohodu o brigádnickej práci študentov.
Okrem toho, mladistvý zamestnanec nesmie mať pracovnú pohotovosť.
Mzda a príplatky pre brigádnikov
To čo asi teší každého brigádnika najviac a čo je jeho hlavnou motiváciou pri práci je poväčšine mzda. Určite si mnoho z vás spomína na svoju prvú brigádu a taktiež na svoju prvú výplatu. Na výšku mzdy študentských brigád vplýva niekoľko faktorov. Dlhodobo môžeme hovoriť o pravidelnom no relatívne pomalom zvyšovaní miezd brigádnikov.
Minimálna hodinová mzda pre dohodárov je v tomto roku 4,69 eura, pričom sa na teba nevzťahujú stupne náročnosti práce. Nezabudni, že máš nárok aj na príplatky. Zákon určuje len spodnú hranicu. Horná hranica minimálnej hodinovej mzdy neexistuje a jej presná výška je teda vecou dohody. Zamestnávatelia musia myslieť aj na prestávky pre brigádnikov. Ak ide o mladistvého (16 - 18 rokov), má nárok na prestávku v trvaní minimálne 30 minút za každých 4,5 odpracovaných hodín.
Príplatky za prácu v sobotu
Ak zamestnanec vykonáva prácu v sobotu, má okrem dosiahnutej mzdy právny nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu práce v sobotu (§ 122a Zákonníka práce). S účinnosťou od 1. januára 2026 patrí zamestnancovi za prácu v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 2,6295 eura za hodinu.
Zákonník práce umožňuje uplatniť výnimku pre skupinu zamestnávateľov, u ktorých sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu. V takomto prípade je možné dohodnúť mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu najmenej v sume 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu práce v sobotu. (Pri uplatnení výnimky patrí zamestnancovi za prácu v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 2,36655 eura za hodinu od 1. januára 2026).
V pracovnej zmluve je možné dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia iba v prípade, že ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov. Na pracoviskách s nočnými zmenami sobota začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku. S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu; v takom prípade už mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu vedúcemu zamestnancovi nebude patriť.
Príplatky za prácu v nedeľu
Príplatok za prácu v nedeľu upravuje Zákonník práce. Zákonník práce umožňuje, aby zamestnávateľ, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa pracovalo pravidelne v nedeľu, mohol dohodnúť na nižšej sume mzdového zvýhodnenia.
Príplatky za prácu v noci
Príplatok za prácu v noci upravuje Zákonník práce. Za nočnú prácu sa považuje práca vykonávaná v čase medzi 22. a 6. hodinou. Podľa Zákonníka práce má zamestnanec za prácu v noci nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 1,609 eura. Platí pre zamestnanca vykonávajúceho nerizikovú prácu. Zákonník práce umožňuje, aby zamestnávateľ, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa pracovalo pravidelne v noci, mohol dohodnúť na nižšej sume mzdového zvýhodnenia. Táto suma však musí byť vo výške najmenej 1,25 eura za hodinu pre zamestnanca, ktorý vykonáva nerizikovú prácu. Rovnako mzdové zvýhodnenie patrí aj za nočnú prácu pre brigádnikov.
Odvodové úľavy pre študentov
Ako študent máš nárok na odvodovú úľavu 200 eur mesačne, z ktorých neplatíš sociálne poistenie. Túto výhodu môžeš využiť len u jedného zamestnávateľa, preto si dobre premysli, kde si ju uplatníš. V praxi to znamená, že ak zarobíš menej ako 200 eur mesačne, neplatíš z tejto sumy žiadne sociálne odvody. Že študent - brigádnik si môže u vybraného zamestnávateľa nechať „oslobodiť“ od odvodov 200 € svojho príjmu. Ak zarobil do 200 €, neplatí odvody žiadne. Ak študent zarobí v danom mesiaci sumu vyššiu ako 200 eur, budú žiak, resp. študent platiť odvody len z rozdielu medzi zarobenou sumou a sumou 200 eur. Odvody zo mzdy od tohto zamestnávateľa teda zaplatí iba zo sumy 300 eur (500 € - 200 € = 300 €).
Príklad odvodovej úľavy
Študent Jozef si zarobil na brigáde 500 eur u jedného zamestnávateľa a 200 eur u ďalšieho zamestnávateľa. Rozhodol sa uplatniť si odvodovú úľavu študenta u prvého zamestnávateľa. Odvody zo mzdy od tohto zamestnávateľa teda zaplatí iba zo sumy 300 eur (500 € - 200 € = 300 €).
| Príjem (eur) | Uplatnená úľava (eur) | Zdaniteľný príjem (eur) | Sociálne odvody (7%) |
|---|---|---|---|
| 150 | 150 | 0 | 0 |
| 200 | 200 | 0 | 0 |
| 300 | 200 | 100 | 7 |
| 500 | 200 | 300 | 21 |
Sociálne odvody (9,4 %) sa platia, ak nemáš uplatnenú výnimku, alebo ak zarobíš viac ako 200 eur mesačne. Študent platí iba sociálne odvody a to vo výške 7%. To, či platí preddavky na daň z príjmu závisí od toho, či si uplatní nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka. Pozor, nie je to automatické. Je potrebné výber tejto dohody zamestnávateľovi oznámiť čestným vyhlásením. Zdravotné poistenie sa z tohto druhu dohody neplatí.
Výplatný termín a výplatná páska
Ak už sa vám podarí brigádu nájsť, v istej chvíli dôjde k okamihu, kedy si za svoju prácu zaslúžite odmenu. Týmto veľmi očakávaným okamihom každého zamestnanca je výplatný termín. Je to dátum, v ktorom vám má byť vyplatená mzda na účet alebo v hotovosti za čas odpracovaný v predchádzajúcom mesiaci. Čo však znamená, že výplata vám môže byť pridelená aj úplne posledný deň nasledujúceho mesiaca, čo by mohlo v krajnom prípade znamenať, že by ste výplatu nedostali takmer celé 2 mesiace. Pri klasickej práci na základe dohody o pracovnej činnosti sa mzda vypláca najneskôr mesiac po skončení odpracovaného mesiaca. Ak odpracuješ celý jún, výplatu musíš dostať najneskôr do konca júla.
Zákon taktiež ustanovuje čo robiť v prípade, ak zamestnávateľ resp. personálna agentúra ani po tomto období výplatu zamestnancovi neodovzdá. To znamená, že ak vám zamestnávateľ nevyplatí napríklad mzdu za júl do 31.augusta, od 1.septembra mu začína plynúť 15 dňová lehota na vyplatenie mzdy.
Výplatná páska je veľmi dôležitou súčasťou každého pracovného pomeru. Ide o jediný možný spôsob, ako si overiť ohodnotenie za vykonanú prácu počas stanoveného obdobia (spravidla mesiac). Výplatné pásky by sme nemali ihneď odkladať bez povšimnutia, ale po každom mesiaci dôkladne skontrolovať jej jednotlivé položky. Väčšina ľudí však obyčajne prečíta len poslednú položku, ktorou je mzda, ktorá vám bude vyplatená. Pri zostavovaní takejto výplatnej pásky môže však dôjsť ku chybe a je v prvom rade na vás, aby ste ju odhalili. Napriek tomu, že ju každý mesiac číta veľké množstvo ľudí, mnoho z nich sa v nej nevyzná, čo je spôsobené jej neprehľadnosťou a malou zrozumiteľnosťou. Výplatná páska vlastne vyjadruje pomer medzi čistou mzdou pracovníka (brigádnika) a odvodmi, t.j. Super hrubá mzda - náklady organizácie, teda hrubá mzda + odvody zamestnávateľa. Odvody zamestnávateľa - výška odvodov je rôzna pre rozdielne typy pracovných zmlúv.
Novelizáciou zákona z roku 2013 je však už aj za dohodárov (pri istej vekovej skupine študentov) zamestnávateľ povinný odvádzať odvody v celkovej výške 22,8% z príjmu dohodára. Ak zamestnávateľ platí odvody u zamestnávateľa v sadzbe 22,80 %, dohodárovi sa zrazí 7 %.