Rekreačný príspevok, známy aj ako "Dankov príspevok," je nástroj na podporu domáceho cestovného ruchu na Slovensku. Bol zavedený s cieľom motivovať zamestnancov, aby trávili dovolenku na Slovensku, a zároveň podporiť miestne podniky v oblasti cestovného ruchu. Zavedenie rekreačných poukazov začalo s účinnosťou od 1. januára. Spoločnosti s viac ako 49 zamestnancami musia po novom poskytovať zamestnancom príspevok na rekreáciu na Slovensku. Zamestnávatelia s menej ako 50 pracovníkmi môžu poskytovať príspevok dobrovoľne.
Zavedenie a ciele rekreačného príspevku
Myšlienka rekreačných poukazov sa zrodila v dielni SNS a jej hlavným cieľom bolo oživenie cestovného ruchu na Slovensku. Andrej Danko, vtedajší predseda parlamentu, si predstavoval moderný nástroj na podporu dovoleniek pre pracujúcich. Opatrenie bolo zavedené s cieľom, aby firmy prispievali 55 % nákladov na rekreáciu zamestnancov, maximálne zo sumy 500 eur.
Opatrenie by malo zvýšiť záujem o využívanie domácich služieb cestovného ruchu. Tento príspevok prešiel od svojho zavedenia niekoľkými zmenami, pričom jednou z najvýznamnejších je možnosť prenosu príspevku na rodičov zamestnanca od roku 2025.
Podmienky nároku na rekreačný príspevok
Nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Dôležité je, že sa táto podmienka posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Zamestnávateľ musí zamestnávať viac ako 49 zamestnancov. Do tohto počtu sa nezapočítavajú zamestnanci pracujúci na dohodu, ani zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Kto nemá nárok na príspevok?
- Zamestnanci pracujúci na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
- Živnostníci, ak si uplatňujú paušálne výdavky.
Osobitné kategórie
- Materská/rodičovská dovolenka: Zákonník práce nevylučuje rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok, ak trvá ich pracovný pomer 24 mesiacov.
- Dočasná práceneschopnosť: Zamestnanec má nárok na príspevok, ak je dočasne práceneschopný, avšak rekreáciou nesmie porušiť svoj liečebný režim.
- Rodičia zamestnanca: Od roku 2025 je možné príspevok uplatniť aj na rekreáciu rodičov zamestnanca.
Výška príspevku a podmienky preplatenia
Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu sumou vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však sumou 275 eur za kalendárny rok. V prípade zamestnanca na polovičný úväzok je to najviac 137,50 eura ročne. Príspevok je oslobodený od dane a zamestnanec ho nemusí minúť naraz, môže ísť aj na viacero rekreácií.
Podmienky preplatenia:
- Rekreácia musí trvať minimálne dve prenocovania na území Slovenska.
- Príspevok je možné využiť aj na detské tábory (letné, aj denné tábory bez nocľahu), pričom na účtovnom doklade by malo byť uvedené meno dieťaťa.
- Možnosť preplatiť poplatok za psa, ak je uvedený na účtovnom doklade.
Spôsoby preplatenia oprávnených výdavkov:
- Zamestnanec si najskôr celú rekreáciu zaplatí z vlastných prostriedkov a následne, najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, predloží svojmu zamestnávateľovi účtovné doklady preukazujúce oprávnené výdavky.
- Zamestnávateľ zakúpi rekreačný poukaz, ktorý má podobu platobnej karty, „nabije“ ho potrebnou sumou a odovzdá zamestnancovi. Poukaz je možné využiť iba u poskytovateľov služieb na Slovensku, ktorí majú zmluvný vzťah so spoločnosťou vydávajúcou rekreačný poukaz.
Ako získať rekreačný poukaz DOXX
Dôležité upozornenia a praktické rady
- Účtovné doklady: Musia spĺňať náležitosti účtovného dokladu podľa zákona o účtovníctve a ich súčasťou musí byť označenie zamestnanca.
- Lehota na predloženie dokladov: Zamestnanec je povinný preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie.
- Žiadosť o príspevok: Zákonník práce nepredpisuje formu žiadosti, ale zamestnávateľ môže požadovať určitý formulár.
- Jeden zamestnávateľ: Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa.
- Viacero pracovných pomerov: Ak má zamestnanec viacero pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa, môže požiadať o príspevok na rekreáciu za každý z týchto pracovných pomerov.
- Začiatok a koniec rekreácie v rôznych rokoch: Ak sa rekreácia začne v jednom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom roku, príspevok na rekreáciu bude zamestnancovi zúčtovaný ešte ako príspevok na rekreáciu za rok, v ktorom sa rekreácia začala.
- Platba z iného účtu: Prioritne by mali byť oprávnené výdavky uhradené z účtu zamestnanca. Ak je úhrada z iného účtu, akceptuje sa úhrada z účtu manžela/manželky v prípade bezpodielového spoluvlastníctva manželov.
Rekreačný príspevok ako darček pre rodičov
Od 1. januára 2025 vstúpila do platnosti novela zákona o rekreačných poukazoch, ktorá umožňuje zamestnancom preniesť tento benefit aj na svojich rodičov. Doteraz mohli rekreačný poukaz využiť iba samotní zamestnanci spolu so svojimi rodinnými príslušníkmi, avšak vždy museli byť prítomní zamestnanci, ktorí príspevok dostali. Táto zmena má plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu zamestnanca a maximalizovať efektivitu ich pozitívnych vplyvov.
Prieskum verejnej mienky realizovaný pre pracovnú agentúru MAXIN´S Group ukázal, že až 66 percent opýtaných Slovákov túto možnosť uvítalo. Určite chce poukaz venovať rodičom 40 percent účastníkov prieskumu, ďalších 26 percent si zvolilo odpoveď skôr áno.
Postrehy a názory
Hotelieri a sprostredkovatelia
Hotelieri vnímajú rekreačné poukazy ako prínos, ktorý zvyšuje dostupnosť služieb pre klientov. Marek Harbulák, prezident Asociácie hotelov a reštaurácií Slovenska (AHRS), potvrdzuje, že mnohí zamestnanci, ktorí spĺňajú kritériá na získanie príspevku, ich aktívne využívajú.
Jednou z diskutovaných tém je výška provízie, ktorú si účtujú spoločnosti sprostredkúvajúce elektronické rekreačné poukazy. Provízie sa pohybujú v rozmedzí 8-12 %, čo je v porovnaní s províziami pri stravovacích službách (3-5 %) alebo bankových platbách (0,5-2,5 %) pomerne vysoké. Hotelieri si však uvedomujú, že bez zmluvnej siete hotelov nebude žiadny rekreačný poukaz zamestnávateľmi zakúpený, a preto je vyjednávacia sila v ich rukách.
Názory zamestnávateľov
Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ) tvrdí, že rozšírenie okruhu príjemcov rekreačných poukazov spôsobí rast nákladov zamestnávateľov. „Už pri ich zavádzaní sme upozorňovali, že ak chce štát podporovať odvetvie cestovného ruchu, mal by na to využívať nástroje, ktoré nezaťažujú ostatné odvetvia ekonomiky, napríklad úpravu daňového a odvodového zaťaženia,“ približuje hovorkyňa RÚZ Petra Podhorcová.
Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) tiež poukazuje na problém, že rekreačné poukazy boli navrhnuté ako benefit pre zamestnanca za jeho prácu a mali by slúžiť na jeho oddych. Prenos poukazu na inú osobu by mohol znehodnotiť tento druh benefitu a minul by sa tak celý jeho zmysel. Podľa ich slov by navrhovaná zmena spôsobila len ďalšiu administratívnu záťaž a komplikácie pri uplatňovaní tohto benefitu.
Názory zamestnancov
Hovorkyňa Konfederácie odborových zväzov Martina Nemethová upozorňuje na množstvo administratívnych a zákonných prekážok, ktoré môžu stáť za tým, že ľudia poukazy nevyužívajú. Sú nimi napríklad podmienka nevyhnutnej dvojročnej doby trvania zamestnania u zamestnávateľa, nutnosť 45-percentnej spoluúčasti zamestnanca, čo si pri nízkych mzdách mnohí Slováci nemôžu dovoliť, no a obmedzujúci môže byť aj nevyhnutný počet prenocovaní, čo opätovne zvyšuje celkové náklady na rekreáciu.
Rekreačné poukazy v zahraničí
Rekreačné poukazy nie sú len slovenskou novinkou. Využívajú ich aj napríklad Česi, Taliani, Fíni, Rumuni či Francúzi. V Čechách uhradia zamestnancovi celý pobyt v ich republike do výšky až 20-tisíc korún českých (približne 770 eur). Rumuni majú tento systém uzákonený už od roku 2009. V Maďarsku funguje program sociálnej solidarity Erzsébet program, ktorý je cielený na sociálne skupiny ako napríklad mnohopočetné rodiny, ľudia so zdravotným postihnutím, dôchodcovia alebo nižšie sociálne vrstvy.
Príklady z praxe
- U. S. Steel Košice: V U. S. Steel Košice využívajú zamestnanci poukazy v plnej výške. Pre zamestnancov majú aplikáciu, kde si uplatnia nárok na zaplatenie príspevku, ktorý je im po preverení dokladov poukázaný spolu s výplatou.
- Duslo Šaľa: V Dusle Šaľa pred pandémiou požiadalo o príspevok viac ako 40 percent zamestnancov.