Narodenie dieťaťa je radostnou udalosťou, ktorá prináša nielen zmeny v živote rodičov, ale aj širšej rodiny. Slovenská legislatíva počíta s tým, že aj otec sa môže aktívne podieľať na starostlivosti o novorodenca a zároveň si uplatniť niekoľko foriem voľna a dávok. Od 1. novembra nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorou sa, okrem iných zmien, uvádza do praxe aj pracovné voľno pre otcov pri narodení dieťaťa. Táto novela tiež priniesla možnosť, aby starí rodičia mohli poberať ošetrovné za určitých okolností. V tomto článku sa pozrieme na práva a benefity, ktoré majú otcovia a starí rodičia na Slovensku v súvislosti s narodením dieťaťa a starostlivosťou oň.
Pracovné voľno pre otcov
Voľno v deň pôrodu
Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky. Presnejšie, ide o voľno na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do pôrodnice a späť. Konkrétne ide o tzv. voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce. Nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa. V praxi to zvyčajne znamená, že zamestnávateľ uvoľní otca na čas odvozu partnerky do nemocnice (prípadne celý deň, keďže pôrod môže trvať dlhšie) a rovnako na čas, keď matku s novorodencom vezie domov po prepustení z pôrodnice.
Príklad: Pán Novák pracuje ako zamestnanec a jeho manželka začne rodiť v stredu nadránom. Pán Novák bezodkladne kontaktuje svojho nadriadeného, že vezie manželku do pôrodnice. Zamestnávateľ mu ospravedlní neprítomnosť v práci a poskytne platené voľno na nevyhnutný čas. O dva dni, keď ide pán Novák vyzdvihnúť mamičku s bábätkom z nemocnice, opäť čerpá takéto platené voľno. Dokopy teda využije dva dni voľna s náhradou mzdy.
Dôležitá poznámka: Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Ak teda otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok.
Otcovská dovolenka (tzv. Otcovské)
Otcovské je označenie pre dvojtýždňové pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa. Na Slovensku bola táto možnosť zavedená od 1. novembra 2022. Dávku otcovské vypláca Sociálna poisťovňa a jej výška je 75 % denného vymeriavacieho základu. Môže ju poberať každý otec - zamestnanec, živnostník či dobrovoľne nemocensky poistený - ktorý splní zákonné podmienky (zaplatené nemocenské poistenie aspoň 270 dní za posledné dva roky). Otcovskú dovolenku je možné čerpať najneskôr do uplynutia šiestich týždňov od narodenia dieťaťa, a to v rozsahu 14 po sebe idúcich kalendárnych dní.
Nová právna úprava sa premietla aj do zmeny zákona o sociálnom poistení a zákona o rodičovskom príspevku. Pôvodná aj aktuálna právna úprava totiž zakotvuje nárok otca dieťaťa na pracovné voľno, avšak uvedené voľno je bez náhrady mzdy. Výpadok príjmu zamestnanca je kompenzovaný sociálnou dávkou poskytovanou zo systému sociálneho poistenia, a to za predpokladu splnenia zákonom stanovených podmienok. Podľa predchádzajúcej právnej úpravy však otec dieťaťa nemohol poberať príslušnú dávku zo sociálneho poistenia v čase, keď matka dieťaťa poberala materskú dávku alebo rodičovský príspevok. Dva týždne plateného voľna otcovia získajú bez ohľadu na skutočnosť, či matka dieťaťa poberá materské, alebo rodičovský príspevok.
Materské pre otcov
Otec dieťaťa môže poberať aj dávku materské namiesto matky. Nastúpiť na ňu môže najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Štandardná dĺžka je 28 týždňov. Ak je otec osamelý (napríklad matka zomrela, alebo otec je jediný rodič), má nárok na 31 týždňov, a ak sa narodia dvojičky či viacerčatá, otec môže poberať materské až 37 týždňov - podobne ako matka v týchto situáciách. Počas poberania dávky nemôže pracovať na tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej mu dávka vznikla.
Nárok na materské si po novom budú môcť otcovia rozdeliť na dve obdobia (t.j. súčasný nárok sa rozdelí na samostatné nároky). V porovnaní so súčasnou právnou úpravou sa aktuálne ucelené obdobie (napr. 28 týždňov) nároku na materské iného poistenca (otca) môže rozdeliť na dve obdobia poberania materského (napr. 2 týždne a 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa). To znamená, že tesne po narodení dieťaťa si bude môcť požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr. Toto obdobie 2 týždňov sa započíta do celkového obdobia 28 týždňov, počas ktorého má otec (pri starostlivosti o jedno dieťa) nárok na materské aj v súčasnosti, resp. 31 týždňov ak ide o osamelého muža alebo v trvaní 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí. Materské počas otcovskej dovolenky bude financované z nemocenského poistenia vykonávaného Sociálnou poisťovňou.
Špecifiká pre SZČO a vojakov/policajtov
Aj otec, ktorý nie je klasicky zamestnaný, ale pracuje ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) alebo má inú formu podnikania, má v zásade podobné možnosti, avšak s istými špecifikami. Ak má otec splnených 270 dní poistenia a je aktuálne poistený, môže poberať otcovské dva týždne po narodení dieťaťa a prípadne aj materské až do 28 týždňov po uplynutí šestonedelia. Nárok má zamestnanec, SZČO aj dobrovoľne poistený otec, rovnako aj otec v 7-dňovej ochrannej lehote po zániku poistenia.
Pre príslušníkov Policajného zboru a hasičov sa navrhuje, aby otcovská dovolenka pri príležitosti narodenia dieťaťa bola služobným voľnom, za ktoré patrí služobný plat. Súčasne sa ešte navrhuje čerpanie rodičovskej dovolenky otcovi policajtovi (hasičovi) v rozsahu deviatich týždňov s nárokom na služobný plat, a to výlučne otcom dieťaťa, ktorý spĺňa zákonom stanovené podmienky. Pre otca vojaka návrh znie tak, aby mal možnosť čerpať služobné voľno pri príležitosti narodenia dieťaťa, tzv. otcovskú dovolenku, a to v rozsahu 10 dní vcelku alebo podľa potreby otca dieťaťa. Toto služobné voľno si otec dieťaťa môže uplatniť najneskôr do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Nárok na voľno pre starých rodičov
Ošetrovné pre starých rodičov
Od 1. apríla 2021 nastali zmeny v podmienkach poberania ošetrovného. Ošetrovné je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Nemocensky poistená osoba je zamestnanec, povinne poistená SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba. Dôležitou zmenou je, že ošetrovné je možné poberať aj na príbuzných v priamom rade, teda aj na starých rodičov a vnukov, ako aj na súrodencov. Od 1. apríla 2021 je možné čerpať ošetrovné zo Sociálnej poisťovne maximálne 14 kalendárnych dní za sebou.
Ak ošetrujúci lekár skonštatuje, že je potrebná osobná a celodenná starostlivosť o člena rodiny, žiadateľ (starý rodič) musí požiadať o ošetrovné prostredníctvom osobitného tlačiva. Poberanie ošetrovného a dôchodku (starobného, predčasného, invalidného) sa nevylučuje.
Sprevádzanie vnuka/vnučky k lekárovi
Starý rodič, ktorý je zamestnanec, má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak sprevádza rodinného príslušníka k lekárovi pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie. Podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce sa za rodinného príslušníka považuje aj vnuk alebo vnučka. Pozor, ak sa starý rodič zamestnal u zamestnávateľa v priebehu roka, tak mu môže nárok na pracovné voľno (tých 7 dní) krátiť.
Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Pri skúmaní prekážok v práci je dôležité zohľadniť, či vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. V prípade sprevádzania rodinného príslušníka k lekárovi je potrebné predložiť potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia.
Prekážky v práci a iné formy podpory
Všeobecné prekážky v práci
Počas trvania pracovného pomeru môžu nastať situácie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu. Zákonník práce (ZP) rozoznáva niekoľko druhov prekážok v práci, ktoré môžu byť spojené s náhradou mzdy alebo bez nej. Jedná sa o prekážky v práci, ktoré zamestnancovi bránia v tom, aby bol prítomný v práci. Takýmito prekážkami sú aj spomínaná svadba či narodenie dieťaťa, alebo úmrtie v rodine.
| Typ prekážky v práci | Nárok na pracovné voľno | Náhrada mzdy |
|---|---|---|
| Vyšetrenie/ošetrenie v zdravotníckom zariadení | Nevyhnutne potrebný čas, max. 7 dní/rok | Áno |
| Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi | Nevyhnutne potrebný čas, max. 7 dní/rok | Áno |
| Úmrtie v rodine (prarodič, vnuk) | Nevyhnutne potrebný čas, max. 1 deň + 1 deň na obstarávanie pohrebu | Áno |
| Narodenie dieťaťa (otec, preprava manželky) | Nevyhnutne potrebný čas | Áno |
| Otcovská dovolenka | 14 kalendárnych dní | Sociálna dávka (75% DVZ) |
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok sa mimoriadne zvýšil od 1. augusta 2023 a pre rodičov, ktorí predtým pracovali, sa jeho suma zvýšila na 473,30 eura.