Pri ukončení pracovného pomeru sa často hovorí o odstupnom, ktoré predstavuje kompenzáciu zo strany zamestnávateľa. Odchodné však plní inú funkciu - je to odmena pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok. Aké sú podmienky pre nárok na odchodné a v akej výške vám prináleží?
Čo je odchodné a pre koho je určené?
Odchodné je určené pre zamestnanca, ktorý odchádza do dôchodku. Ide prakticky o odmenu za celú jeho kariéru a prácu, ktorú u zamestnávateľa odvádzal. Odchodné ako pracovnoprávny inštitút predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca.
Kedy vzniká nárok na odchodné?
V Zákonníku práce nájdeme dve situácie, v ktorých nárok na odchodné môže vzniknúť:
- Zamestnancovi vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti viac ako 70%). Stačí samotný vznik nároku.
- Odchodné patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok.
Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.
Musíme si upratať aby sme mohli odísť 🤦♂️ Balenie a odloženie 4m pre pohodlnejšie odchod lanovkou.
Výška odchodného
Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov. Na výpočet sa teda použije priemer pre pracovno-právne účely.
Tabuľka: Minimálna výška odchodného
| Dôvod odchodu | Minimálna výška odchodného | Možnosť navýšenia |
|---|---|---|
| Starobný dôchodok | Priemerný mesačný zárobok | Áno (kolektívna zmluva) |
| Predčasný starobný dôchodok | Priemerný mesačný zárobok | Áno (kolektívna zmluva) |
| Invalidný dôchodok (pokles schopnosti > 70%) | Priemerný mesačný zárobok | Áno (kolektívna zmluva) |
Kedy zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné?
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 6á ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu. Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce.
Výplata odchodného
Výplata odchodného sa odvíja od predloženia dokladu o podaní žiadosti o dôchodok alebo rozhodnutia Sociálnej poisťovne zamestnancom zamestnávateľovi.