V dôsledku zdravotných ťažkostí alebo vyššieho veku je mnoho ľudí odkázaných na sociálne zabezpečenie a rôzne peňažné príspevky. Táto otázka trápi mnoho ľudí, ktorí sa spoliehajú na sociálne zabezpečenie v rôznych životných situáciách. Výplata dávok závisí od ich druhu, príslušnej inštitúcie a spôsobu, akým si ich žiadateľ zvolí. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o výplatách dávok pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ZŤP) na Slovensku, vrátane termínov výplaty, podmienok nároku a ďalších dôležitých informácií.
Peňažné príspevky na kompenzáciu pre osoby s ŤZP
Peňažné príspevky na kompenzáciu sú určené na zmiernenie dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia. Medzi tieto príspevky patrí aj peňažný príspevok na kompenzáciu zvýšených výdavkov súvisiacich s hygienou alebo s opotrebovaním šatstva, bielizne, obuvi a bytového zariadenia, ktorý slúži na zmiernenie dôsledkov pravidelných zvýšených výdavkov spojených s ťažkým zdravotným postihnutím fyzickej osoby.
Na čo slúžia tieto príspevky?
Zvýšené výdavky súvisiace so zabezpečením hygieny sú výdavky na bežnú osobnú hygienu a hygienu domácnosti v dôsledku zdravotného postihnutia fyzickej osoby s ŤZP uvedeného v prílohe č. 4 zákona č. 376/2024 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Zvýšené výdavky súvisiace s opotrebovaním šatstva, bielizne, obuvi a bytového zariadenia sú výdavky spojené s obnovou a s nákupom predmetov bežnej osobnej spotreby a bytovej spotreby, ktoré sa nadmerne opotrebúvajú v dôsledku zdravotného postihnutia alebo používania technicky náročnej pomôcky uvedených v prílohe č. 5 zákona č. 376/2024 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Kto nemá nárok na tento príspevok?
Nárok na tento príspevok nemá osoba s ŤZP, ktorej sa poskytuje celoročná pobytová sociálna služba, s dvomi výnimkami. Prvou výnimkou je, ak sa sociálna služba poskytuje v útulku, domove na pol ceste, zariadení núdzového bývania, zariadení podporovaného bývania alebo v zariadení sociálnych služieb na určitý čas nepresahujúci 30 dní. Druhou výnimkou je, ak osoba s ŤZP spĺňa podmienky podľa prílohy č. 5 zákona č. 376/2024 Z.
Ako požiadať o príspevok?
Konanie o priznanie peňažného príspevku sa začína na základe písomnej žiadosti. Lehota na rozhodnutie o peňažnom príspevku na kompenzáciu je 30 dní od začatia konania. V prípade, že úrad nestíha rozhodnúť v stanovenej lehote, Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny ju môže predĺžiť najviac o 30 dní. Nárok na výplatu peňažného príspevku vzniká právoplatným rozhodnutím príslušného orgánu o priznaní peňažného príspevku na kompenzáciu.
Spôsob vyplácania a termíny
Peňažný príspevok na kompenzáciu sa vypláca mesačne pozadu. Termíny výplaty jednotlivých dávok zo Sociálnej poisťovne závisia od viacerých faktorov, najmä od druhu dávky, ale tiež administratívnych procesov Sociálnej poisťovne, prípadne ďalších inštitúcií, ktoré dávky vyplácajú.
Nemocenské dávky
Medzi nemocenské dávky patria nemocenské, tehotenské a materské dávky. Tieto dávky sa vyplácajú mesačne pozadu, a to spravidla do 15. dňa v mesiaci.
Dávka v nezamestnanosti
Dávka v nezamestnanosti sa taktiež vypláca mesačne pozadu na základe evidencie o nezamestnanosti, a to spravidla do 15. dňa v mesiaci.
Dôchodkové dávky
Dôchodkové dávky, ako starobné, invalidné, vdovské a sirotské dôchodky, vypláca Sociálna poisťovňa mesačne vopred, pričom termín závisí od dátumu priznania dôchodku, ale aj od zvoleného spôsobu výplaty. Ak si žiadateľ zvolí poukázať dávku na účet, platba bude zrealizovaná určite rýchlejšie ako napríklad cez poštovú poukážku.
Peňažný príspevok na opatrovanie
V dôsledku zdravotných ťažkostí alebo vyššieho veku je mnoho ľudí odkázaných na pomoc inej osoby. Ak chcete vášmu blízkemu dopriať opateru a starostlivosť v domácom prostredí, máte nárok požiadať o príspevok na opatrovanie.
Na čo slúži?
Slúži na zabezpečenie pomoci tým, ktorí sú zdravotne ťažko postihnutí a potrebujú pomoc pri: základných úkonoch, starostlivosti o domácnosť, realizovaní sociálnych a vzdelávacích aktivít.
Kto má nárok?
Tento príspevok môžete získať len v prípade, že spĺňate stanovené podmienky a osobne opatrujete osobu so zdravotným postihnutím - musíte byť takzvaná oprávnená osoba. Oprávnenou osobou ste vtedy, ak spĺňate 2 podmienky. Prvou je samotné opatrovanie blízkeho, pri druhej podmienke musíte spĺňať jednu z nasledujúcich možností: ste manžel, manželka, rodič, náhradný rodič, súdom ustanovený opatrovník, dieťa, starý rodič, vnuk, vnučka, súrodenec, nevesta (aj ovdovená žena po synovi svokry alebo svokra), zať (aj ovdovený muž po dcére svokry alebo svokra), svokor, svokra, švagor, švagriná, neter, synovec fyzickej osoby s ŤZP, bývate s fyzickou osobou s ŤZP (pri rodinných príslušníkoch nie je podmienkou, aby bývali s opatrovanou osobou).
Aby ste teda mohli žiadať o opatrovateľský príspevok, musíte byť oprávnená osoba, ktorá súčasne: je plnoletá, je v plnom rozsahu spôsobilá na právne úkony, je fyzicky a psychicky schopná vykonávať opatrovanie, má písomne udelený súhlas osoby s ŤZP.
Peňažný príspevok na opatrovanie je vždy poskytovaný len jednej oprávnenej osobe. Ak chcete opatrovať blízkeho a zároveň ste zamestnaný, na príspevok máte nárok len v prípade, že váš mesačný príjem nie je vyšší ako 2,5-násobok výšky životného minima. Od júla 2024 je životné minimum 273,99€ mesačne. Z toho vyplýva, že pre poberanie príspevku nesmie byť váš zárobok vyšší ako 685€ mesačne. Takisto platí, že vaše zamestnanie nesmie byť v rozpore so starostlivosťou o opatrovanú osobu.
Výška príspevku
Základná výška opatrovateľského príspevku je 615,50€ mesačne, v prípade, že opatrujete dve a viac osôb s ŤZP 818,60€ mesačne. Ak sa staráte o jedno alebo viac nezaopatrených detí a zároveň nemáte príjem zo zamestnania ani nepoberáte dôchodok, môžu vám byť vyššie spomínané sumy navýšené o 200€ mesačne. Novinkou je, že od roku 2025 sa ruší krátenie príspevku podľa príjmu opatrovanej osoby.
Podmienky pre opatrovanú osobu
Podmienky pre získanie opatrovateľského príspevku však nemusíte spĺňať len vy, ale aj človek, ktorého budete opatrovať. Pri žiadosti o príspevok je potrebný komplexný posudok od lekára. Lekár na základe vyšetrení a zdravotného stavu posúdi, či a do akej miery je pacient alebo váš blízky odkázaný na vašu pomoc. Týka sa to úkonov, ako napríklad obliekanie, jedenie, vylučovanie, hygiena, pohyb, zmena polohy, orientácia, ale tiež dodržiavanie liečebného režimu a potreba dohľadu - pričom rozsah potrebnej pomoci musí byť aspoň 8 hodín denne.
Ako požiadať?
Pokiaľ sú splnené tieto podmienky, môžete si podať žiadosť. Žiadosť sa podáva písomne na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý vám prislúcha podľa trvalého bydliska. Druhá možnosť je, podať žiadosť elektronicky. V tom prípade však musí byť podpísaná elektronickým podpisom. Žiadosť o príspevok musí vždy obsahovať odôvodnenie.
Kedy nemáte nárok na opatrovateľský príspevok?
Peňažný príspevok na opatrovanie vám nebude poskytnutý v prípade, ak je opatrovanej osobe poskytnutý príspevok na osobnú asistenciu alebo: opatrovateľská služba na viac ako 8 hodín mesačne, týždenná pobytová sociálna služba, celoročná pobytová sociálna služba s výnimkou sociálnej služby v útulku, domove na pol ceste alebo zariadení núdzového bývania.
Opatrovateľský príspevok na dôchodcu
Hoci sa pri príspevku na opatrovanie najčastejšie skloňuje slovné spojenie ťažko zdravotne postihnutý (ŤZP), môžete požiadať aj o opatrovateľský príspevok na seniora. Slovenská legislatíva totiž nerozlišuje medzi starostlivosťou o ŤZP a opatrovaním seniorov. Postup podania žiadosti, výška príspevku a vyplácanie príspevku je preto totožné s príspevkom na opatrovanie ŤZP.
ÚPSVaR zhodnotí samostatnosť seniora na základe žiadosti a lekárskych posudkov a rozhodne o tom, do akej miery je senior odkázaný na pomoc inej osoby. V niektorých prípadoch môže byť u ľudí nad 80 rokov stupeň odkázanosti na pomoc vysoký aj bez prítomnosti závažných diagnóz.
Príprava na opatrovanie
Zmena zariadenia, respektíve úprava domácnosti pri opatrovaní pacienta alebo seniora, je často nevyhnutným krokom. Podľa toho, aké zdravotné ťažkosti a potreby daný človek má, existujú viaceré možnosti prípravy. Medzi najčastejšie používané pomôcky patria napríklad madlá a držadlá, pomôcky na WC, schodíky, ale napríklad aj chodítka či sprchovacie stoličky. Pokiaľ opatrujete ležiaceho pacienta, zídu sa vám napríklad antidekubitné matrace a polohovacie vankúše, ktoré vám pomôžu s prevenciou proti vzniku preležanín. Mnoho zdravotných pomôcok môže váš blízky získať aj na predpis od lekára. Pri týchto pomôckach je celá suma alebo jej časť hradená zdravotnou poisťovňou.
Podpora v nezamestnanosti
Ak chcete žiadať o podporu v nezamestnanosti, musíte spĺňať isté podmienky. Nárok na dávky má uchádzač o zamestnanie, čiže je prihlásený na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Základnú podmienku spĺňate v tom prípade, ak ste posledné tri roky pred zaradením do zoznamu uchádzačov o zamestnanie, boli pracovne aktívny aspoň dva roky (730 dní) a zamestnávateľ za vás odvádzal odvody do Sociálnej poisťovne. Platí to aj v prípade práce na dohodu, živnosti alebo dohôd o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom. V prípade živnostníkov ide o samostatne zárobkovo činnú osobu, ktorá si odvody platí vo vlastnej réžii. Dávky sa poskytujú na štyri, respektíve na šesť mesiacov v závislosti od toho, či ste boli poistený 730 dní v posledných troch alebo štyroch rokoch.
Termín výplaty podpory v nezamestnanosti
Výplatný termín tejto podpory sa určuje podľa toho, či sa vypláca na účet alebo poštovým peňažným šekom. Pri platbe na účet sa väčšinou posielajú do 15. dňa v mesiaci. V prípade poukážky Slovenská pošta uvádza dátum od 18. do 27. dňa v mesiaci. Tú si môžete vyzdvihnúť vždy na pobočke vašej pošty. Môže ho doručiť aj poštár, ale to len osobám, ktorým zdravotný stav nedovoľuje vyzdvihnúť si poukážku osobne.
Materské a materská dovolenka
Do kategórie lepšie platených dávok patrí práve materská dovolenka. Avšak, platí to len v prípade, že žiadateľ bol aj zamestnaný. Nárok sa vzťahuje na zamestnanca, živnostníka a aj dobrovoľne nemocensky poistenú osobu. Žiadosť môže podať matka dieťaťa, ale aj iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti (otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa). Jednou z podmienok je, že táto osoba bola nemocensky poistená aspoň 270 dní za posledné dva roky. To znamená, že za vás zamestnávateľ odvádzal odvody do Sociálnej poisťovne, platili ste si ho v rámci živnosti alebo ako dobrovoľne nezamestnaná osoba.
Ako požiadať o materskú?
Nastúpiť na materskú dovolenku môžete od začiatku 6., prípadne 8. týždňa pred očakávaným narodením dieťaťa. Tento deň určí gynekológ a napíše ho do potvrdenia, ktoré budete predkladať u zamestnávateľa. Na vyplácanie je na výber niekoľko možnosti. Prvou je bankový účet príjemcu materskej, druhá možnosť je hotovosť (ak je na to podaná žiadosť príjemcu) alebo na bankový účet manžela, prípadne inej osoby, ktorá s takýmto spôsobom vyplácania súhlasí a má právo nakladať s finančnými prostriedkami na danom účte.
Termín výplaty materskej
Dátum vyplácania je väčšinou 20. deň mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa materská vypláca. Bez príjmu neostane ani matka, ktorá nebola zamestnaná. V takomto prípade sa podáva žiadosť o rodičovský príspevok, ktorý sa vypláca po narodení dieťaťa. Jeho výška je definovaná zákonom a je o niečo nižšia, než materská dovolenka.
Nemocenská
Ďalšou kategóriou z oblasti dávok je pracovná neschopnosť. Prvých 10 dní vašej neprítomnosti v práci vám platí zamestnávateľ. Ak ste ostali na nemocenskej aj po uplynutí tejto lehoty, každý ďalší začatý deň vám hradí Sociálna poisťovňa. Ako v predošlých prípadoch, tak aj teraz platí to, že nárok si môže uplatniť zamestnanec, živnostník a aj dobrovoľne nemocensky poistená osoba. Avšak, v čase vzniku pracovnej neschopnosti, musí byť žiadateľ nemocensky poistený alebo v ochrannej lehote.
V súvislosti s konsolidačnými opatreniami sa od januára 2026 menia aj podmienky výplaty PN-ky. Po novom sa doba, počas ktorej zamestnávatelia poskytujú zamestnancom náhradu mzdy počas práceneschopnosti, predlžuje na 14 dní. Sociálna poisťovňa následne začne zamestnancovi vyplácať nemocenské až od 15. dňa.
Výplata mzdy a čo robiť pri omeškaní
Mzda sa vypláca „pozadu“ za mesačné obdobie najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Výnimkou môžu byť len prípady, keď sa obe strany v pracovnej alebo kolektívnej zmluve dohodli na inom období splatnosti mzdy. Mzdu splatnú počas dovolenky na zotavenie musí zamestnávateľ vyplatiť ešte pred nástupom dovolenky, ak o to zamestnanec požiada.
Firma svojmu zamestnancovi vypláca mzdu vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve v rámci lehoty stanovenej pre splatnosť mzdy. Takže ak máte nejaké pochybnosti alebo vám peniaze nechodia načas, obráťte sa na HR oddelenie, resp. oddelenie ľudských zdrojov a žiadajte dôvod prečo vaša platba mešká.
Ak je zamestnávateľ v omeškaní s vyplatením mzdy, zamestnanec má nárok na úrok z omeškania. Predtým si však určite overte, čo máte v pracovnej zmluve. Mzdu by ste mali dostať najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca.
Pokiaľ však zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi mzdu alebo náhradu mzdy, alebo jej časť do 15 dní po uplynutí splatnosti, zamestnanec má možnosť pracovný pomer okamžite skončiť. Navyše, ak sa príde na to, zamestnávateľ mal v deň splatnosti mzdy finančné prostriedky na výplaty na účte a nevyplatil ich zamestnancom, dopustil sa aj trestného činu podľa § 214 Trestného zákona. Zamestnanci môžu na svojho zamestnávateľa podať aj trestné oznámenia a uplatniť si nárok na náhradu škody podľa príslušných ustanovení Trestného poriadku. V prípade, že firma mešká s úhradou mzdy, môže zamestnanec: podať žalobu na súd a žiadať vyplatenie omeškanej mzdy + úrokov z omeškania, podať trestné oznámenie, podať podnet na Inšpektorát práce, okamžite skončiť pracovný pomer.
Mzda pri skončení pracovného pomeru
Špecifický prípadom vyplácania mzdy zamestnancovi je skončenie pracovného pomeru. Vtedy musí zamestnávateľ vyplatiť mzdu v deň skončenia pracovného pomeru, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne. V prípade dohody zamestnávateľa so zamestnancom, že zamestnancovi nebude vyplatená mzda za posledné odpracované obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom dohodnúť neskorší termín než je najbližší pravidelný výplatný termín na výplatu mzdy za posledné obdobie po dni skončenia pracovného pomeru.