Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou. Pracovnoprávne vzťahy sa v podmienkach Slovenskej republiky riadia Zákonníkom práce, ktorý okrem iného upravuje aj príplatky. Tie sú dôležitou súčasťou odmeňovania popri základnej mzde a majú kompenzačný charakter.
Kto má nárok na mzdové zvýhodnenie
Nočný príplatok prináleží každému zamestnancovi, ktorý má uzatvorenú pracovnú zmluvu v rámci riadneho pracovného pomeru. Za prácu v noci priznáva Zákonník práce tzv. mzdové zvýhodnenie. Úlohou príplatku je zabezpečiť zvýhodnenie takejto práce pre zamestnanca a zároveň motivovať zamestnávateľa finančnou cestou, aby nočnú prácu využíval naozaj len v nevyhnutných prípadoch, pretože ho to bude stáť viac, ako práca počas dňa.
Je dôležité spomenúť, že nárok na príplatky za nočnú prácu majú nielen zamestnanci v pracovnom pomere, ale aj osoby pracujúce na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Avšak, Zákonník práce neupravuje mzdové zvýhodnenie pre pracovníkov na dohodu a z tohto titulu teda nevyplýva pracujúcim mimo pracovného pomeru žiadne mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu zo zákona.
Výška príplatkov a výnimky
Za prácu v tomto časovom intervale patrí zamestnancovi v zmysle § 123 ods. 1 Zákonníka práce okrem dosiahnutej mzdy aj mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu nočnej práce. Ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu nočnej práce.
| Typ práce | Minimálne zvýhodnenie (percento z min. mzdy) |
|---|---|
| Neriziková práca | 40 % |
| Riziková práca | 50 % |
Zákonník práce umožňuje uplatniť výnimku pre skupinu zamestnávateľov, u ktorých sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce pravidelne vykonávala v noci a ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu. V pracovnej zmluve je možné dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia iba v prípade, že ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Osobitné ustanovenia pre zamestnancov
S vedúcim zamestnancom je možné v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu. Mzdové zvýhodnenie v takom prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí. Zamestnanec pracujúci v noci sa musí podrobiť posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na takúto prácu ešte pred jej zaradením a následne aspoň raz za rok. Pokiaľ uchádzač o zamestnanie predloží lekársky posudok, že nemôže vykonávať nočnú prácu, samozrejme ho zamestnávateľ na pozíciu, kde sa pracuje v noci, nemôže prijať.
Pravidlá pre pracovný čas
- Zamestnávateľ musí u zamestnanca, ktorý pracuje v noci, rozvrhnúť ustanovený týždenný pracovný čas tak, aby priemerná dĺžka pracovnej zmeny neprekročila 8 hodín v dobe najviac 4 kalendárnych mesiacov po sebe nasledujúcich.
- Pracovný čas u zamestnanca vykonávajúceho ťažkú telesnú prácu alebo ťažkú duševnú prácu, alebo prácu, pri ktorej by mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia, nesmie presiahnuť osem hodín v priebehu 24 hodín.
- Ak zamestnávateľ pravidelne zamestnáva zamestnancov v noci, musí o tom upovedomiť príslušný inšpektorát práce.