Na skrátený úväzok pracuje na Slovensku len zlomok obyvateľstva, približne šesť percent ľudí. Počas koronakrízy však viaceré firmy, ktorým klesli tržby, začali úväzky krátiť, čo naznačuje možný nárast tohto trendu. Skrátené úväzky sú často preferovanou voľbou pre študentov, dôchodcov a matky s malými deťmi, ktorí oceňujú flexibilnejší pracovný čas a možnosť venovať sa iným povinnostiam, ako je štúdium alebo starostlivosť o rodinu. Taktiež predstavujú jedinú možnosť pre zdravotne znevýhodnených jedincov, ktorí nemôžu pracovať osem hodín denne.
Hoci sa kedysi šírili informácie o nevýhodách skrátených úväzkov, ako je možnosť výpovede bez udania dôvodu a kratšia výpovedná lehota, tieto tvrdenia už dávno nie sú pravdivé. Napriek tomu existujú rozdiely v podmienkach pre zamestnancov na plný a skrátený úväzok.
Európske štatistiky poukazujú na to, že ženy majú nižšie dôchodky ako muži. Tento rozdiel nie je spôsobený len platovou nerovnosťou, ale aj skutočnosťou, že ženy, najmä matky, častejšie volia skrátenú pracovnú dobu. V dôsledku toho si zamestnanci pracujúci na skrátený úväzok zvyčajne znižujú svoj budúci dôchodok.
Sociálna poisťovňa pri výpočte dôchodku zohľadňuje nielen počet odpracovaných rokov a priemernú výšku dôchodku v danom roku, ale aj výšku hrubého platu. Pre ilustráciu, priemerne zarábajúci zamestnanec na plný úväzok by po 40 rokoch práce dostal dôchodok vo výške 562 eur, zatiaľ čo jeho kolega s polovičným úväzkom by dostal len 337 eur.
Výška dôchodku v druhom pilieri závisí od celkovej nasporenej sumy. Je dôležité poznamenať, že práca na polovičný úväzok neznamená dvojnásobný počet rokov potrebných na získanie nároku na dôchodok.
Dovolenka a materská pri skrátenom úväzku
Podmienky týkajúce sa dovolenky pri skrátenom úväzku sú mierne odlišné. Zamestnanci majú nárok na dovolenku v pomere k počtu odpracovaných dní. Ak zamestnanec s polovičným úväzkom pracuje každý deň štyri hodiny, dovolenka sa mu vypočíta rovnako ako zamestnancovi na plný úväzok. Avšak, ak chodí do práce len štyri dni v týždni, počet dní dovolenky sa mu skráti, pričom voľné dni zostávajú zachované.
Výška materskej dávky sa odvíja od výšky platu. V prípade, že žena poberá priemernú mesačnú mzdu, pri plnom úväzku má nárok na 834,8 eura, zatiaľ čo pri polovičnom úväzku je to 417,4 eura. Výška materskej sa vypočítava z príjmu z predchádzajúceho roka. Preto, ak žena plánuje odchod na materskú, prechod na polovičný úväzok pred nástupom na materskú sa neodporúča, pretože by viedol k nižšej dávke.
V prípade zmeny práce v roku nástupu na materskú alebo v predchádzajúcom roku sa materská ráta z aktuálneho príjmu.
Ďalšie benefity a práva zamestnancov na skrátený úväzok
Zamestnávatelia majú zo zákona povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravu, či už formou firemnej jedálne, gastrolístkov alebo kariet. Povinnosť preplatiť 55 percent ceny jedla, minimálne 2,20 eura, sa však vzťahuje len na zamestnancov pracujúcich viac ako štyri hodiny denne. Zamestnanci na polovičný úväzok tak nemusia dostať príspevok na stravu, zatiaľ čo zamestnanci na plný úväzok dostanú minimálne 40 eur.
Nárok na prestávku vzniká až vtedy, ak je pracovná doba dlhšia ako šesť hodín. Prestávka na odpočinok a jedenie trvá 30 minút. Mladiství zamestnanci majú výnimku, ak ich pracovná zmena trvá dlhšie ako 4,5 hodiny. Je dôležité pamätať na to, že aj pri skrátenom úväzku by mali zamestnanci akceptovať spravodlivú odmenu za svoju prácu.
Majú dôchodky vplyv na odchod do dôchodku?
Napriek rozdielom v niektorých benefitoch, skrátený pracovný úväzok ponúka flexibilitu, ktorá je pre mnohých zamestnancov kľúčová.