Rodičovský príspevok na Slovensku: Štatistiky, podmienky a zmeny

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Účelom príspevku je finančne podporiť oprávnenú osobu (spravidla rodiča) pri zabezpečení riadnej starostlivosti o dieťa. Na rodičovský príspevok má nárok osoba, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku.

Riadna starostlivosť znamená starostlivosť o dieťa, ktorú oprávnená osoba poskytuje dieťaťu osobne alebo inou plnoletou fyzickou osobou (napr. druhý rodič dieťaťa, starí rodičia, opatrovateľka) alebo právnickou osobou (predškolské zariadenie a pod.). Riadna starostlivosť je starostlivosť poskytovaná dieťaťu v záujme všestranného fyzického a psychického vývinu dieťaťa, najmä primeraná výživa dieťaťa, hygiena dieťaťa, výchova dieťaťa a dodržiavanie preventívnych prehliadok.

Dôležitou zmenou od roku 2010 je, že vypadla podmienka nevykonávať zárobkovú činnosť. Znamená to, že oprávnená osoba, ktorá poberá RP, môže vykonávať zárobkovú činnosť, napríklad môže pracovať na pracovnú zmluvu, na dohodu, môže podnikať, môže mať živnosť a podobne. Má nárok na RP, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa aj počas zárobkovej činnosti, napríklad inou fyzickou osobou, alebo umiestnením dieťaťa v predškolskom zariadení, prípadne osobne - pri práci doma a podobne.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

• Rodič dieťaťa (matka alebo otec).
• Fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu alebo na základe rozhodnutia ÚPSVaR.
• Manžel (manželka) rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti.

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. To platí aj v prípade, ak súd zverí maloleté dieťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo súd schváli dohodu rodičov. Aj keď máte v rodine viac detí do 3 rokov, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok.

Výška rodičovského príspevku

Rodičovský príspevok je rozdelený na dve základné sumy: vyšší a nižší rodičovský príspevok. To, či bude mať rodič nárok na vyššiu alebo nižšiu sumu, závisí od jeho predchádzajúcej situácie. Jednu dostávajú rodičia, ktorí pred nástupom na rodičovskú dovolenku pracovali a mali tak nárok aj na materskú dávku.

Suma, ktorú dostávajú rodičia a ktorí poberali materskú dávku, je od januára 2025 na úrovni 482,30 eura mesačne. Suma príspevku sa zvyšuje vždy o 25 percent na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Napríklad rodič, ktorý pred rodičovskou dovolenkou pracoval, bude na dvojičky od januára 2025 dostávať 602,90 eura mesačne. Ak rodič poberal materské, v tom prípade rodina nemôže poberať rodičovský príspevok a naopak. Výnimkou je len situácia, keď je materské nižšie ako rodičovský príspevok.

Krátenie rodičovského príspevku

Rodičovský príspevok sa môže aj znížiť, ak iné dieťa rodiča nechodí riadne do školy a neplní si tak povinnú školskú dochádzku. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vtedy sa príspevok kráti o polovicu najmenej na tri mesiace. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku. Rodičia môžu o časť príspevku prísť aj vtedy, ak zároveň dostávajú materskú alebo podobnú dávku aj z iného štátu Európskej únie.

Žiadosť a vyplácanie rodičovského príspevku

Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods. 2. O rodičovský príspevok možno najskôr požiadať, až keď sa dieťa narodí, nie však vopred.

Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, aj keď sa podmienky nároku na tento príspevok splnili len za časť kalendárneho mesiaca. Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok. Dávka sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike. Alebo sa na žiadosť oprávnenej osoby vypláca v hotovosti. Ak oprávnená osoba písomne požiada o zmenu spôsobu vyplácania RP, Úrad práce je povinný jej žiadosti vyhovieť.

Ak sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky a v čase podania žiadosti o RP dieťa nemá vydaný rodný list, oprávnená osoba k písomnej žiadosti o RP alebo k žiadosti o RP podanej elektronickými prostriedkami podpísanej zaručeným elektronickým podpisom priloží úradný preklad rodného listu dieťaťa alebo iného obdobného dôkazu o narodení dieťaťa vydaného v krajine narodenia dieťaťa.

Trvanie a zánik nároku na rodičovský príspevok

Nárok na rodičovský príspevok trvá obyčajne do 3 rokov veku dieťaťa. Existujú však tri osobitné prípady, kedy sa môže čerpať („predĺžiť“) RP až do 6 rokov veku dieťaťa:

1. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
2. Ak sa dieťa nepodarilo umiestniť do spádovej škôlky (platí od roku 2023).
3. Ak je osoba opatrovníkom dieťaťa podľa osobitného predpisu.

Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril. Nárok na dávku zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek. Ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna. Nárok na rodičovský príspevok zaniká inak smrťou oprávnenej osoby alebo dieťaťa.

Otcovská dovolenka a materské pre otcov

V posledných rokoch sa čoraz viac otcov aktívne zapája do starostlivosti o deti a využíva možnosti, ktoré im ponúka legislatíva. Jednou z nich je aj možnosť poberania materského príspevku a rodičovskej dovolenky. Zatiaľ čo v roku 2009 sa rozhodlo odísť na materskú dovolenku len 78 mužov, v roku 2019 ich bolo už takmer 17 000. Institute of financial policy (IFP) upozorňuje, že "v roku 2010 poberalo materskú dávku len 32 mužov, v roku 2024 ich je už v priemere viac ako 5 000 mesačne, čo predstavuje viac než 18 % zo všetkých poberateľov."

Otcovská dovolenka je špeciálne dvojtýždňové obdobie po narodení dieťaťa, ktoré môžu otcovia využiť v priebehu prvých šiestich týždňov. Otcovské je podľa Sociálnej poisťovne „nový typ dávky Materské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa.“ Je určené pre otcov, ktorí spĺňajú konkrétne podmienky nemocenského poistenia. Ide najmä o zamestnancov, SZČO a dobrovoľne poistené osoby, ktoré boli nemocensky poistené aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch.

Po vyčerpaní otcovského však môžu otcovia pokračovať na materskej dovolenke v dĺžke až 26 týždňov. Ak otcovské nevyužijú, celý balík 28 týždňov materskej zostáva dostupný v prípade, že matka nepoberá materské ani rodičovský príspevok. Otcovia však môžu využiť aj Materské, teda v prípadoch, že sa starajú o dieťa namiesto matky.

Podmienky pre získanie materského príspevku otcom

Otec dieťaťa má nárok na materské za predpokladu, že splní všetky zákonné podmienky a predloží Sociálnej poisťovni požadované doklady:

• V deň nástupu na materské je nemocensky poistený.
• Za posledné dva roky pred nástupom bol aspoň 270 dní nemocensky poistený.
• Dieťa má najmenej 6 týždňov, keď otec žiada o materské.
• Ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí požiadať o jeho pozastavenie).
• Matka dieťaťa nepoberá materské na to isté dieťa, na ktoré žiada materské otec (môže však poberať materské na iné dieťa).
• Otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných 5 rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.

Od 1. mája 2021 už nie je potrebné predkladať písomnú dohodu s matkou o prevzatí dieťaťa do starostlivosti - táto administratívna povinnosť bola zo zákona odstránená. Sociálna poisťovňa posudzuje nárok na materské na základe iných doložených skutočností.

Výška materského a obdobie poberania pre otcov

Výšku materského vypočítava Sociálna poisťovňa a závisí od predchádzajúceho príjmu, resp. vymeriavacieho základu, z ktorého otec platil poistné na nemocenské poistenie. Denný vymeriavací základ je podielom súčtu vymeriavacích základov, z ktorých otec platil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. V súčasnosti je materské dané vo výške 75 % z predchádzajúceho hrubého príjmu (denného vymeriavacieho základu).

Priemerná výška materskej dávky pre muža dosahovala v roku 2024 niečo cez 1 300 eur, zatiaľ čo u žien to bolo o štvrtinu menej. Otec môže o materské požiadať najskôr po uplynutí 6 týždňov od narodenia dieťaťa a nárok na dávku mu vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Túto dávku môže poberať najdlhšie do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.

Štandardná dĺžka poberania materského pre otca je:

• 28 týždňov
• 31 týždňov, ak ide o osamelého otca
• 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.

Maximálna výška materskej dávky sa určuje podľa maximálneho denného vymeriavacieho základu, ktorý sa mení vždy k 1. januáru daného roka. Bez ohľadu na to, aký príjem mal rodič pred nástupom na materskú, v roku 2025 dostane za 30-dňový mesiac maximálne 2 115,70 eura a pri 31-dňovom mesiaci zase 2 186,20 eura. Maximum dostanú len rodičia, ktorí zarábajú viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom.

Možnosti zárobku počas poberania materského otcom

Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. To však neznamená, že nemôže pracovať vôbec. Otec si môže:

• uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu - aj u toho istého zamestnávateľa, ak ide o úplne iný druh práce,
• začať podnikať (napríklad založiť si živnosť),
• vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým.

Kľúčová zostáva podmienka osobnej celodennej starostlivosti o dieťa. Sociálna poisťovňa si túto skutočnosť môže overovať, a to najmä v prípadoch, keď otec zároveň vykonáva zárobkovú činnosť.

Prehľad rozdielov medzi dávkami pre rodičov

Dopady zmien a štatistiky

Takéto nastavenie má aj finančné výhody. Materské je totiž vo väčšine prípadov podstatne vyššie ako rodičovský príspevok. Vzhľadom na to, že muži zarábajú v priemere približne o 18 % viac ako ženy, rodinám sa túto možnosť oplatí využiť. Najviac odchádzajú na materskú otcovia v Bratislavskom kraji, najmenej v Banskobystrickom kraji.

Podľa údajov ministerstva odchádza čoraz viac otcov aj na rodičovskú dovolenku. Pri rodičovskej dovolenke sa môžu rodičia dohodnúť, kto ju bude čerpať. Kým v roku 2009 bolo na rodičovskej necelých 4000 mužov, v minulom roku to bolo niečo cez 7000.

Podľa Inštitútu finančnej politiky (IFP) sa v rodinách, kde otec prevzal materskú, matky vracajú na trh práce výrazne skôr - v priemere po 25 mesiacoch oproti 33 mesiacom v prípade, že matka zostane doma sama. Tieto politiky podporujú vyrovnávanie nerovností medzi mužmi a ženami v oblasti príjmov a kariérnych príležitostí. Práve dlhé absencie žien z trhu práce, typické pre Slovensko, prispievajú k výraznej rodovej priepasti - ženy tu zarábajú v priemere o 19 % menej než muži.

tags: #kolko #ludi #pobera #rodicovsky