Dovolenka je pre každého zamestnanca dôležitá na regeneráciu a oddych. Právo na dovolenku je osobným právom každého zamestnanca, poskytnúť čas na oddych a zotavenie od plnenia pracovných povinností, avšak bez obavy o stratu príjmu. Zamestnanec je v čase čerpania dovolenky hmotne zabezpečený poskytnutím náhrady mzdy vo výške priemerného zárobku. Čerpanie dovolenky sa súčasne považuje za výkon práce.
Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na dovolenku pedagogických zamestnancov na Slovensku, s dôrazom na špecifiká, ktoré sa ich týkajú.
Právny rámec dovolenky
Právna úprava dovolenky zamestnancov je obsiahnutá v ustanoveniach § 100 až § 117 Zákonníka práce (ZP). Zákonník práce je základným predpisom, ktorý upravuje pracovnoprávne vzťahy a zabezpečuje, že každý zamestnanec má zo zákona nárok na dovolenku. Zamestnávateľ je povinný počas čerpania dovolenky poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
Pracovné právo pre majiteľov firiem, manažérov a personalistov – vyhnite sa žalobám
Druhy dovolenky
Zákonník práce rozlišuje niekoľko druhov dovolenky:
- Dovolenka za kalendárny rok
- Pomerná časť dovolenky za kalendárny rok
- Dovolenka za odpracované dni
- Dodatková dovolenka
Po splnení zákonom stanovených podmienok môže zamestnancovi vzniknúť súbežne nárok na dovolenku za kalendárny rok a nárok na dodatkovú dovolenku, resp. nárok na dovolenku za odpracované dni a nárok na dodatkovú dovolenku. Právna úprava dovolenky však nepripúšťa súbeh dovolenky za kalendárny rok a dovolenky za odpracované dni.
Vznik nároku na dovolenku
Nárok na dovolenku vzniká zamestnancovi, ktorý pracuje na trvalý pracovný pomer, a to na plný aj čiastočný úväzok. Základnou podmienkou pre vznik nároku na dovolenku je trvanie pracovného pomeru aspoň 60 dní u toho istého zamestnávateľa v kalendárnom roku. Ak váš pracovný pomer trvá nepretržite celý rok, máte nárok na plnú výmeru dovolenky.
Ak však pracujete na základe dohody o vykonaní práce, brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti, nárok na dovolenku vám nevzniká.
Dĺžka pracovného pomeru
Ak zamestnanec u zamestnávateľa odpracuje menej ako 60 dní v kalendárnom roku, nevzniká mu nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť.
V prípade, že pracovný pomer trvá kratšie ako rok, ale dlhšie ako 60 dní, vypočíta sa vám pomerná časť dovolenky. Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok. Táto pomerná časť sa počíta aj v prípade zmeny zamestnania počas roka.
Príklad:
32-ročná Olívia nastúpila do nového zamestnania 1. januára a odišla 31. mája. Keďže odpracovala viac ako 60 dní, má nárok na pomernú časť dovolenky. Ak nastúpi do nového zamestnania 1. septembra, opäť sa jej bude rátať pomerná časť dovolenky.
Dovolenka za odpracované dni
Ak pracovný pomer u zamestnávateľa netrval dlhšie ako 60 dní, zamestnanec má nárok na dovolenku za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Čo sa považuje za výkon práce
Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú. Za výkon práce sa považuje aj:
- dovolenka
- sviatky pripadajúce na bežný pracovný deň zamestnanca
- čas, keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci na strane zamestnávateľa
- čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (prvých 28 týždňov, príp. osamelého zamestnanca 31 týždňov)
- ďalšie pracovné voľno poskytnuté zamestnancovi z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času (tzv. dôležité osobné prekážky).
Ostatné dôležité osobné prekážky v práci (ktoré sa neuvádzajú v § 142 ods. 2 ZP) sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce, a tak sa do „počtu odpracovaných 60 dní“ nezapočítavajú.
Špecifiká dovolenky pre pedagogických zamestnancov
Učitelia, odborní zamestnanci a teda aj sociálni pedagógovia, majú nárok na špeciálnu dĺžku dovolenky. Pedagogickí a odborní zamestnanci majú nárok na najmenej 8 týždňov dovolenky v kalendárnom roku. Ak to prepočítame na pracovné dni pri štandardnom 5-dňovom pracovnom týždni, ide o minimálne 40 dní dovolenky ročne. Dovolenka učiteľov, riaditeľov a zástupcov riaditeľov materských škôl je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.
Zákon pri dovolenke hovorí len o minimálnych limitoch. Platí to aj pri učiteľoch. Predseda Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku Pavel Ondek pre Finsider hovorí, že v kolektívnej zmluve, ktorá zastrešuje všetkých učiteľov, je na tento rok dohodnutých minimálne deväť týždňov dovolenky pre učiteľov. Maximálny limit na počet týždňov voľna pritom neexistuje.
Dôležitou zmenou je, že od 1. septembra 2019 sa školský špeciálny pedagóg v základnej škole už nepovažuje za odborného zamestnanca, ale za pedagogického zamestnanca. Táto zmena bola zohľadnená aj v Zákonníku práce.
Určovanie dovolenky pre pedagogických zamestnancov
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom, pričom sa prihliada na jeho záujmy a potreby školy. Deň nástupu na dovolenku je riaditeľ školy alebo školského zariadenia povinný oznámiť zamestnancom po určení plánu dovoleniek aspoň 14 dní pred nástupom na dovolenky.
Pred nástupom na dovolenku je zamestnanec povinný požiadať zamestnávateľa o poskytnutie dovolenky na predpísanom tlačive o čerpaní dovolenky a na dovolenku nastúpiť až po jej schválení príslušným vedúcim zamestnancom.
V pláne čerpania dovoleniek treba zabezpečiť, aby pedagogickí zamestnanci škôl a školských zariadení, ktoré nemajú prevádzku v čase letných prázdnin, čerpali prevažnú časť dovolenky cez letné prázdniny. Obdobne sa postupuje aj u riaditeľov a zástupcov riaditeľov škôl a školských zariadení, ktorých prítomnosť na pracovisku v čase letných prázdnin sa vyžaduje len vo výnimočných prípadoch.
Ďalšie faktory ovplyvňujúce nárok na dovolenku
Vek a starostlivosť o dieťa
Na dĺžku dovolenky vplýva aj vek zamestnanca. Zamestnanec, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, má nárok na najmenej 5 týždňov dovolenky. Od 1. marca 2021 bola novelou Zákonníka práce zavedená legálna definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa.
Za takého sa považuje zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa (vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov) alebo o dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Toto postavenie vzniká dňom písomného oznámenia zamestnávateľovi a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa.
Ak zamestnanec do 33 rokov nadobudne postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa v priebehu kalendárneho roka, má v tomto roku nárok na najmenej štyri týždne základnej výmery dovolenky za kalendárny rok a odo dňa písomného oznámenia vzniku trvalej starostlivosti o dieťa vzniká zamestnancovi nárok na pomerný rozsah dodatočného jedného týždňa dovolenky. Rovnaký postup sa uplatní aj v prípade zániku postavenia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa.
Práceneschopnosť (PN)
Váš nárok na dovolenku závisí aj od dôvodu práceneschopnosti. Ak ste práceneschopný z dôvodu pracovného úrazu, za ktorý zodpovedá zamestnávateľ, dovolenka sa vám nekrati. Ak je však PN z dôvodov, za ktoré zamestnávateľ nezodpovedá, môže vám dovolenku krátiť.
Príklad:
Erika odpracovala v roku 2025 u svojho zamestnávateľa viac ako 60 dní, ale bola aj 115 dní PN. Zamestnávateľ jej dovolenku (20 dní) skráti za prvých 100 zameškaných dní o 1/12.
Materská a rodičovská dovolenka
Obdobie poberania materskej a otcovskej dovolenky sa považuje za výkon práce, takže riadna dovolenka sa vám v tomto období nekrati. Máte nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu.
Dodatková dovolenka
Zamestnancovi, ktorý pracuje pod zemou pri ťažbe uhlia, rúd a nerastov, v razení tunelov a štôlní a zamestnancovi, ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, patrí dodatková dovolenka v dĺžke jedného týždňa. Ak zamestnanec pracuje za vyššie popísaných podmienok len časť roka, patrí mu za každých 21 takto odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky. Za dodatkovú dovolenku nie je možné poskytnúť náhradu mzdy. Musí sa vyčerpať, a to prednostne pred dovolenkou za kalendárny rok alebo pred dovolenkou za odpracované dni.
| Kategória zamestnanca | Minimálna dĺžka dovolenky |
|---|---|
| Základná výmera (do 33 rokov, bez dieťaťa) | 4 týždne (20 pracovných dní) |
| Zamestnanec nad 33 rokov alebo starajúci sa o dieťa | 5 týždňov |
| Pedagogickí a odborní zamestnanci | 8 týždňov (40 pracovných dní) |
| Vysokoškolskí učitelia, výskumníci, umelci VŠ | 8 týždňov |
| Zamestnanec s dodatkovou dovolenkou | +1 týždeň k základnej výmere |
Čerpanie a prenos dovolenky
Zamestnávateľ určuje čerpanie dovolenky po dohode so zamestnancom, pričom prihliada na jeho záujmy a potreby spoločnosti. Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Hromadné čerpanie dovolenky
Zamestnávateľ môže pristúpiť aj k hromadnému čerpaniu dovolenky. Ide o inštitút nariadeného čerpania dovolenky pre vybranú skupinu zamestnancov, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov. Hromadné čerpanie dovolenky môže byť určené v maximálnom rozsahu dva týždne.
Právo zamestnanca určiť si čerpanie dovolenky
Zákonník práce ustanovuje aj výnimočný prípad, kedy zamestnanec má plné právo sám disponovať svojou dovolenkou. Týka sa situácie nevyčerpanej dovolenky za kalendárny rok, ktorej čerpanie zamestnávateľ neurčil zamestnancovi ani do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby si ju zamestnanec vyčerpal do konca tohto kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec.
Zrušenie alebo odvolanie z dovolenky
Zamestnávateľ vám môže dovolenku zrušiť alebo vás z nej odvolať, ale v takom prípade vám musí preplatiť náklady, ktoré vám tým vznikli.
Prenos dovolenky
Dovolenku by ste mali vyčerpať do konca kalendárneho roka. Ak to nie je možné, zamestnávateľ vám ju musí určiť na čerpanie najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka.
Dovolenka a skončenie pracovného pomeru
Ak plánujete dať v práci výpoveď, ovplyvní to aj počet dní dovolenky. Máte nárok na pomernú časť dovolenky iba za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru. Ak si dovolenku nemôžete vyčerpať, máte nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku.
Príklad:
Ak odpracujete pre zamestnávateľa presne šesť a pol mesiaca, máte nárok na pomernú časť dovolenky len za šesť celých mesiacov.