Nárok na príplatok začínajúceho zamestnanca v školstve

V oblasti školstva existujú rôzne typy príplatkov, ktoré motivujú zamestnancov k profesijnému rastu a zabezpečujú ich odborné kompetencie. Jedným z nich je aj príplatok pre začínajúcich pedagogických a odborných zamestnancov.

Čo je príplatok začínajúceho zamestnanca?

Začínajúci pedagogický zamestnanec je zamestnanec, ktorý nastúpil do prvého pracovného pomeru, v ktorom bude vykonávať pedagogickú činnosť.

Podľa platnej legislatívy, konkrétne podľa ustanovenia § 14c zákona č. 553/2003 Z. z., začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému zamestnancovi patrí príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca a začínajúceho odborného zamestnanca.

Tento príplatok sa poskytuje mesačne vo výške 6 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený.

Kedy vzniká a kedy zaniká nárok na tento príplatok?

Nárok na príplatok začínajúceho zamestnanca vzniká dňom, kedy bol zamestnanec zaradený do kariérového stupňa 6 - začínajúci PZ a OZ.

Príplatok by mu mal byť odobratý dňom, kedy ukončil adaptačné vzdelávanie (ďalej len „AVZ“).

V prípade, ak zamestnanec neukončí adaptačné vzdelávanie do začatia letných prázdnin a ukončí ho až začiatkom nového školského roka, napríklad bol prihlásený na AVZ 1. 5. 2025 a ukončí ho až 30. 4. nasledujúceho roka, je potrebné presne sledovať legislatívu týkajúcu sa ukončenia adaptačného vzdelávania a následného zániku nároku na tento špecifický príplatok.

V súvislosti s ukončením adaptačného vzdelávania je dôležité správne určiť dátum, od ktorého sa príplatok uvádzajúcemu pedagógovi ukončí a od ktorého sa začínajúcemu učiteľovi prizná nový status. Pri ukončení adaptačného vzdelávania sa vystavuje protokol o ukončení adaptačného vzdelávania. Po uplynutí 15-dňovej lehoty od jeho podpísania vydá riaditeľ rozhodnutie o úspešnom alebo neúspešnom ukončení.

To znamená, že príplatok uvádzajúcemu pedagógovi sa ukončí od nasledujúceho dňa po podpísaní protokolu. Začínajúcemu učiteľovi sa príplatok prizná až po uplynutí 15 dní, keď nadobudne právoplatnosť rozhodnutie o úspešnom ukončení adaptačného vzdelávania.

Príplatok za profesijný rozvoj

Okrem príplatku pre začínajúcich zamestnancov existuje aj príplatok za profesijný rozvoj, ktorý je naviazaný na inovačné a špecializačné vzdelávanie. Tento príplatok nie je povinný, ale funguje na dobrovoľnej báze s cieľom motivovať zamestnancov k aktualizácii a rozšíreniu ich profesijných kompetencií.

Podmienky pre príplatok za profesijný rozvoj

• Príplatok vo výške 3 % ku mzde sa poskytuje za vzdelávací program v rozsahu minimálne 50 hodín.
• Príplatok za profesijný rozvoj spadá tak inovačné ako aj špecializačné vzdelávanie.
• Na získanie nároku na 3% príplatok je potrebné absolvovať inovačné vzdelávanie v rozsahu minimálne 50 hodín.
• Maximálna výška príplatku za profesijný rozvoj je 12%.
• V rámci príplatku za profesijný rozvoj sa môžu započítať napríklad 4 programy inovačného vzdelávania v trvaní min. 50 hodín, alebo kombinácia inovačného a špecializačného vzdelávania.
• Tieto vzdelávania sa uplatňujú na dobu ich trvania, maximálne do roku 2026 (pre kredity). Po roku 2026 bude možné si uplatniť príplatok za profesijný rozvoj z inovačného alebo špecializačného vzdelávania.
• Od priznania príplatku plynie doba 7 rokov, počas ktorej máte nárok na čerpanie 3% príplatku za jeden vzdelávací program.
• Po uplatnení týchto vzdelávaní v roku 2026 Vám bude znova plynúť 7 ročná lehota príplatku za profesijný rozvoj bez ohľadu na dátum vydania osvedčenia o absolvovaní IV.
• Príplatok za profesijný rozvoj nie je viazaný na pracovnú pozíciu.
• Platnosť príplatku za profesijný rozvoj sa počas materskej alebo rodičovskej dovolenky neprerušuje, čas plynie bez ohľadu na dôvod prerušenia práce.

Prihláška na inovačné vzdelávanie musí byť potvrdená riaditeľom školy, aby riaditeľ mohol zahrnúť plánovaný príplatok do rozpočtu, ktorý predkladá zriaďovateľovi.

Je dôležité si uvedomiť, že platba za inovačné alebo špecializačné vzdelávanie si v zásade hradí učiteľ sám. V určitých prípadoch môže škola prispieť zamestnancom na toto vzdelávanie, napríklad pri špecializačnom vzdelávaní pre vytvorenie pracovnej pozície digitálneho koordinátora.

Momentálne je možné využiť nástroje plánu obnovy a odolnosti, ktoré umožňujú refundovať (preplatiť) inovačné vzdelávanie do výšky 120€ s DPH. Stačí, ak škola požiada o preplatenie vzdelávania zamestnanca podľa zverejnenej metodiky MŠVVaŠ SR.

V praxi to funguje tak, že prihlášku na inovačné vzdelávanie potvrdí riaditeľ školy. Následne riaditeľ zahrnie do rozpočtu tento plánovaný príplatok a predloží ho zriaďovateľovi. Riaditeľ môže určiť obdobie, od kedy bude možné tento príplatok čerpať a musí na to vytvoriť finančné krytie v rozpočte. Pre zabezpečenie nároku na príplatok sa vyžaduje originál osvedčenia o absolvovanom vzdelávaní v rozsahu viac ako 50 hodín.

Inovačné vzdelávanie absolvované do 31. augusta 2019 sa na účely príplatku za profesijný rozvoj nepovažuje za inovačné vzdelávanie podľa predpisov účinných od 1. septembra 2019. Inovačné vzdelávanie, ktoré sa začalo do 31. augusta 2019 a skončí do 31. decembra 2020, sa na účely príplatku za profesijný rozvoj považuje za inovačné vzdelávanie podľa predpisov účinných od 1. septembra 2019.

Všetko, čo bolo absolvované a uznané pred 1.9.2019, stratí platnosť v roku 2026. Legislatíva umožňuje už teraz absolvovať inovačné vzdelávanie (vo Vašom prípade 4x min. 50 hodín), aby ste si zabezpečili 12% príplatok aj po skončení tzv. kreditov.

V súlade s ustanovením § 14e ods. 1 písm. d) zákona č. 553/2003 Z. z., ak zamestnanec ukončil inovačné vzdelávanie v rozsahu 50 hodín v júni 2023 a požiadal o 3% príplatok, má na neho nárok od 1. júla.

V súlade s ustanovením § 14e 553/2003 Z.z. pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí príplatok za profesijný rozvoj v sume 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie rozširujúceho štúdia podľa osobitného predpisu. Príplatok za štátnu jazykovú skúšku tiež platí len 7 rokov na základe ustanovenia § 14e zákona 553/2003 Z. z. príplatok za rozširujúce štúdium prináleží pedagogickému zamestnancovi vo výške 12 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec zaradený.

Ak zamestnankyňa (vychovávateľka) mala v predchádzajúcej práci vyplácaný kreditový príplatok vo výške 12%, je potrebné požiadať nového riaditeľa o jeho uznanie a doložiť doklad o vzdelávaní. Príplatok za profesijný rozvoj nie je viazaný na pracovnú pozíciu.

V prípade, že učiteľ čerpá aktuálne 3% príplatok a absolvuje 4 programy inovačného vzdelávania získa tak nárok na ďalších 12% príplatku. Avšak, uplatniť si aktuálne môže len 9% a tie zvyšné 3% mu zostanú „v rezerve“. Akonáhle skončí platnosť aktuálne čerpaným 3% (napr. v roku 2026) tak si učiteľ uplatní „odložené“ 3%. Teda je možné sa priebežne vzdelávať a takto si vytvárať rezervu na to, aby bolo možné využívať stále maximálny možný príplatok 12%.

Ak Vám končia kredity v tomto roku, ale 3 predchádzajúce roky ste nepoberali príspevok, pretože ste nepracovali v školstve, nebude možné si uplatniť príplatok na základe kreditov. Je nutné absolvovať inovačné vzdelávanie v rozsahu minimálne 50 hodín, aby ste získali nárok na 3% príplatok ku platu v trvaní 7 rokov od uplatnenia nároku.

Ak v súčasnosti už čerpáte 12% kreditový príplatok, ktorý vyprší 31.8.2026 a zároveň k 1.9.2023 už budete mať ďalších 12% získaných za rozširujúce štúdium, tých „nových“ 12% budete môcť čerpať ihneď od 1.9.2026, keďže maximálny príplatok je 12% a tieto príplatky nie je možné kombinovať nad túto hranicu.

V roku 2019 (vo februári a máji) ste absolvovali dve inovačné vzdelávania, každé z nich v rozsahu 60 hodín, a tie ste si zatiaľ neuplatnili. Po 1.9.2026 požiadate o príplatok za profesijný rozvoj na základe osvedčenia o absolvovaní vzdelávania.

V prípade, že do januára 2024 ukončíte 4 inovačné vzdelávania, môžete si nárok na príplatok uplatniť ihneď. Príplatok bude vyplácaný po dobu 7 rokov. Môže však nastať situácia, že riaditeľ bude súhlasiť, ale príplatok prizná až v novom školskom roku, keď na to bude mať vytvorené podmienky.

Ak chcete absolvovať inovačné vzdelávanie počas rodičovskej dovolenky, je to možné. Lehota siedmich rokov vyplácania príplatku by Vám začala plynúť hneď po skončení vzdelávania pri požiadaní o príspevok u zamestnávateľa, nie až pri nástupe späť do práce.

V školskom roku ste absolvovali špecializačné vzdelávanie v kariérovej pozícii triedny učiteľ (50+ hodín). Aj za toto vzdelávanie by ste mali dostať 3% príplatok, nakoľko podľa platnej legislatívy do príplatku za profesijný rozvoj spadá tak inovačné ako aj špecializačné vzdelávanie. Je potrebné o tento príplatok požiadať a preukázať sa originálom osvedčenia o absolvovanom vzdelávaní v rozsahu viac ako 50 hodín.

Ak ste ukončila rozširujúce vzdelávanie - učiteľstvo prvého stupňa v júni 2017 a ešte ste si nikdy neuplatnila príplatok na toto vzdelávanie, lebo 12% ste už mali uplatnených z iných vzdelávaní, podľa platnej legislatívy si príplatok za takzvané kredity môžete uplatniť po dobu ich trvania (maximálne do roku 2026). Po roku 2026 bude možné si uplatniť príplatok za profesijný rozvoj z inovačného, alebo špecializačného vzdelávania.

Pedagogický asistent, ktorý si urobil inovačné vzdelávanie v rozsahu 50 hodín, má nárok na príplatok 3%. Riaditeľ môže určiť obdobie, od kedy bude možné tento príplatok čerpať. Musí na to vytvoriť „finančné krytie“ v rozpočte, ktorý predkladá zriaďovateľovi.

Ak ste začínajúca učiteľka v MŠ, ktorej skončilo adaptačné obdobie vo februári 2023 a robíte si inovačné vzdelávanie, zamestnávateľ (starostka obce) by vám mal príplatok vyplácať. Schválenie príplatku za profesijný rozvoj je v rukách zriaďovateľa, ktorý musí vytvoriť na to podmienky. O 5 ročnom období nie sú informácie.

Ak ste absolvovala inovačné vzdelávanie pre pozíciu vychovávateľka v rozsahu 50 hodín a mala ste priznaný príplatok za profesijný rozvoj vo výške 3%, tento príplatok vám patrí aj v novej práci ako učiteľke materskej školy. O uznanie príplatku musíte požiadať riaditeľa a doložiť doklad o tomto vzdelávaní.

V súlade s ustanovením § 13b zákona 553/2003 Z. z., môže riaditeľ školy súhlasiť s vyplácaním príplatku, ale jeho priznanie môže nastať až v novom školskom roku, keď na to bude mať vytvorené podmienky.

Zapojiť sa do inovačného vzdelávania môže každý pedagogický (PZ) a odborný zamestnanec (OZ) individuálne.

V prípade, že zamestnanec má trvalý pomer len na zástup a nevie, či má význam si robiť inovačné vzdelávanie, zrejme by bolo lepšie si ho dať uplatniť až po MD v novom zamestnaní, ale nie je istota, že nový riaditeľ tieto školenia uzná.

Ak momentálne čerpáte plných 12% z tzv. kreditov, nárok na príplatok za inovačné vzdelávanie Vám vznikne až po vypršaní platnosti kreditov (najneskôr v roku 2026). Ak však čerpáte z kreditov napr. zamestnankyňa, ktorá si v decembri 2021 urobila inovačné vzdelávanie v rozsahu 35 hodín, si nemôže uplatniť 3%.

V rámci príplatku za profesijný rozvoj v maximálnej výške 12% sa môžu zarátať napríklad 4 programy inovačného vzdelávania v trvaní min. 50 hodín, alebo kombinácia inovačného a špecializačného vzdelávania. Ak ste absolvovala inovačné vzdelávanie v rozsahu 96 hodín a ďalšie inovačné vzdelávanie v rozsahu 50 hodín, máte nárok na 6% zvýšenie. Dané vzdelávania by ste si chceli uplatniť od marca 2024 ako pedagogický asistent a od nasledujúceho školského roka budete môcť učiť ako začínajúci učiteľ. Ak by ste nastúpili teda na inú pracovnú pozíciu v škole, stále by ste mali nárok na 6% navýšenie.

Ak absolvujete vzdelávanie ako učiteľka MŠ, a v budúcnosti sa stanete riaditeľkou MŠ, príplatok za inovačné vzdelávanie vám ostáva, nakoľko nie je viazaný na pracovnú pozíciu. Atestácia tiež nemá vplyv na príplatok za profesijný rozvoj.

V súlade s ustanovením § 14e ods. 1 písm. a) zákona č. 553/2003 Z. z. sa od 1.1.2022 vypláca príplatok za profesijný rozvoj vo výške 12 %, ale len v prípade, že vzdelávanie bude ukončené tak, že príplatok bude priznaný po 1.1.2022.

Po absolvovaní vzdelávania obdržíte osvedčenie, na základe ktorého môžete požiadať o príplatok za profesijný rozvoj. Od priznania príplatku plynie doba 7 rokov, počas ktorej máte nárok na čerpanie 3% príplatku za jeden vzdelávací program.

V zákone je daný rozsah najmenej 50 hodín. Podľa platnej legislatívy je nárok na 3% príplatok za profesijný rozvoj v rozsahu najmenej 50 hodín ukončený overením profesijných kompetencií a vydaným osvedčením o absolvovaní vzdelávania. Toto osvedčenie je vlastne dokladom a nedá sa kombinovať z viacerých vzdelávaní. Kvôli efektivite príplatkov odporúčame vyberať také programy, ktoré spĺňajú minimálne 50 hodín.

Na predchádzajúcej škole ste mali príplatok 12% za štátnu jazykovú skúšku, ktorý vám bol vyplácaný tri roky. Na novej škole vám ho riaditeľ nemusel uznať, lebo príplatok za profesijný rozvoj uznáva riaditeľ napríklad na základe finančných možností školy. Je to ale plánované dopredu v rámci profesijného rozvoja zamestnancov, čím sa vytvorí škole priestor na pokrytie týchto nákladov. Ak tento príplatok, na ktorý máte nárok nebol uznaný, je potrebné to zdôvodniť.

V súlade s ustanovením § 14e 553/2003 Z.z. pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí príplatok za profesijný rozvoj v sume 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie rozširujúceho štúdia podľa osobitného predpisu.

Príplatok za štátnu jazykovú skúšku tiež platí len 7 rokov.

Príplatok za profesijný rozvoj za rozširujúce štúdium prináleží zamestnancovi vo výške 12 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený.

V prípade, že pracujete momentálne 5. rok v MŠ a chcete si urobiť prvé inovačné vzdelávanie s plánom mať dieťa do 2 rokov, platnosť inovačného vzdelávania sa počas materskej dovolenky neprepadne. Platnosť sa len preruší a po návrate z materskej dovolenky vám ostatné roky naďalej plynú.

Danú problematiku upravuje zákon 553/2003 Z. z.

Základné aspekty pracovného pomeru: Pracovný pomer je zmluvný vzťah, ktorého obsah je tvorený vzájomnou dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj ďalšie podmienky, o ktoré majú zamestnávateľ a zamestnanec záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.

Vzhľadom na zmeny v legislatíve a rôzne druhy príplatkov je vždy dôležité informovať sa u zamestnávateľa alebo v príslušných legislatívnych predpisoch, aby ste mali prehľad o svojich nárokoch.

tags: #kedy #je #narok #na #vyplacanie #priplatku