Pri odchode do starobného alebo predčasného starobného dôchodku sa mnohí zamestnanci stretávajú s otázkami ohľadom svojich zákonných nárokov. Podmienky poskytnutia odchodného a odstupného sú upravené v ustanoveniach § 76 a § 76a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov.
Rozdiel medzi odchodným a odstupným
Zatiaľ čo odstupné predstavuje finančnú kompenzáciu „za stratu zamestnania“ pri skončení pracovného pomeru na podnet zamestnávateľa, odchodné plní inú funkciu. Odchodné ako pracovnoprávny inštitút predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku.
Nárok na odstupné vám vzniká vtedy, ak s vami zamestnávateľ ukončí pracovný pomer, ktorý trval minimálne 2 roky, z dôvodov podľa § 63 Zákonníka práce (napríklad pre nadbytočnosť zamestnanca). Odstupné nedostanete v prípade, že podáte výpoveď vy.
Naopak, odchodné je určené pre zamestnanca, ktorý odchádza do dôchodku. V Zákonníku práce nájdeme situácie, v ktorých nárok na odchodné vzniká, ak zamestnancovi vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok.
Môžete mať nárok na oboje súčasne?
Výplata odstupného a odchodného sa navzájom nevylučujú. Zamestnancovi vzniká nárok na odstupné a odchodné súčasne, ak sú splnené zákonné podmienky pre oba inštitúty. Zamestnanec má nárok na odchodné, lebo splnil podmienky ustanovené v § 76a ods. 1 Zákonníka práce: ide o jeho prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok a o poskytnutie starobného dôchodku požiadal pred skončením pracovného pomeru (alebo do 10 dní od skončenia).
173.Video "Na Slovensku má byť 13. dôchodok maximálne vo výške 300 eur."
Zdanenie a odvody
Z pohľadu zdanenia a platby odvodov na poistné patrí odstupné a odchodné medzi zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a podliehajú odvodu preddavkov na poistné na zdravotné poistenie a odvodu poistného na sociálne poistenie. Vymeriavací základ na zdravotné poistenie je príjem zamestnanca zo zárobkovej činnosti, ktorý sa považuje za zdaniteľný príjem zo závislej činnosti okrem zákonných výnimiek.
| Dávka | Povaha plnenia | Podmienka vzniku |
|---|---|---|
| Odstupné | Kompenzácia za stratu zamestnania | Výpoveď zo strany zamestnávateľa (§ 63 ZP) |
| Odchodné | Odmena pri odchode do dôchodku | Prvé skončenie PP po vzniku nároku na dôchodok |
Dôležité pravidlá pre odchodné
- Jednorazovosť: Nárok na odchodné vzniká len raz - pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku.
- Výška: Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
- Výnimky: Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce (napr. pre závažné porušenie pracovnej disciplíny).
- Viacerí zamestnávatelia: Ak máte viacero zamestnávateľov, rozhodujúci je ten pracovný pomer, ktorý skončí ako prvý po priznaní dôchodku.
Pri odchodnom sa používa priemerný mesačný zárobok počítaný podľa pravidiel priemerného zárobku v Zákonníku práce, t. j. technicky sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok a ak treba mesačný, prepočíta sa cez priemerný počet pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa vášho týždenného pracovného času.