Tento článok poskytuje komplexný prehľad o finančných príspevkoch a sociálnych dávkach na Slovensku, vrátane zmien platných od začiatku tohto roka a konca roka 2025. Cieľom je poskytnúť zamestnávateľom, zamestnancom, samostatne zárobkovo činným osobám a jednorodičom jasné a aktuálne informácie o ich právach, povinnostiach a nárokoch v oblasti finančnej podpory.
Zmeny v sociálnych dávkach a minimálnej mzde v roku 2026
Od začiatku tohto roka sa zvýšili viaceré sociálne dávky. Vyššie sú maximálne sumy nemocenského, materského, tehotenského aj ošetrovného. Informovala o tom Sociálna poisťovňa (SP).
Nemocenské 2026
Maximálne denné nemocenské dosahuje po novom 55,1146 eura, čo pri 30-dňovom mesiaci predstavuje 1653,50 eura a pri 31-dňovom 1708,60 eura.
Oproti roku 2025 ide o nárast zo súm 1551,50 eura, respektíve 1603,20 eura, teda o viac ako 100 eur mesačne.
Materské 2026
Vyššie sú aj materské dávky. Maximálna denná suma stúpla z 70,5206 eura na 75,1562 eura. Mesačne to znamená 2254,70 eura pri 30 dňoch a 2329,90 eura pri 31 dňoch.
V roku 2025 dosahovalo maximálne materské 2115,70 eura, respektíve 2186,20 eura.
Tehotenské 2026
Rastú aj tehotenské dávky, ktorých denná výška v roku 2026 predstavuje 15,0312 eura. Mesačne ide o 451 eur pri 30-dňovom mesiaci a 466 eur pri 31-dňovom.
Oproti predchádzajúcemu roku ide o zvýšenie približne o 28 eur mesačne.
Ošetrovné 2026
Vyššie je aj ošetrovné pre rodičov alebo opatrovateľov. Denná suma sa zvýšila z 51,7151 eura na 55,1146 eura. Pri maximálnej 14-dňovej dĺžke dávka predstavuje 771,70 eura, oproti 724,10 eura v roku 2025.
Pri dlhodobom ošetrovnom, ktoré možno čerpať až 90 dní, dosahuje maximálna suma 1653,50 eura pri 30 dňoch a 1708,60 eura pri 31 dňoch.
Dávky naviazané na životné minimum 2026
Od 1. januára sa zvýšili aj ďalšie dávky, ktoré sú naviazané na životné minimum. Vyššie sú minimálne dôchodky, dávka v hmotnej núdzi, ale aj rodičovský príspevok, ktorý prvýkrát presiahol 500 eur.
Minimálna mzda 2026
Minimálna mzda sa od 1. januára tohto roka zvýšila na 915 eur, čo predstavuje medziročný nárast o 99 eur. Ide o historicky najvyšší rast minimálnej mzdy na Slovensku.
Zvýšenie minimálnej mzdy je výsledkom tzv. automatu, ktorý jej výšku stanovil na úrovni 60 % priemernej mzdy z predchádzajúceho roka. Tento výpočet sa uplatnil po tom, ako sa sociálni partneri na výške minimálnej mzdy nedohodli. Spolu s minimálnou mzdou vzrástli aj príplatky za prácu v noci a počas víkendov, ktoré sú na ňu naviazané.
Finančné príspevky na stravovanie pre zamestnancov
Zákonník práce ukladá zamestnávateľom povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Táto povinnosť sa vzťahuje na zamestnancov vo všetkých zmenách, ako aj na dočasne pridelených zamestnancov. Výnimkou sú zamestnanci vyslaní na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny, a zamestnanci, ktorým sa poskytuje účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie.
Formy zabezpečenia stravovania a nárok
Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny:
- Vo vlastnom stravovacom zariadení.
- V stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.
- Prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby s oprávnením sprostredkovať stravovacie služby (stravovacie poukážky - gastrolístky, resp. primárne elektronickou formou stravovacej karty).
Alternatívne plnenie je poskytnutie finančného príspevku na stravovanie. Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutia finančného príspevku má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny.
PRINÁŠAME VIACERÉ ZMENY DO CESTNEJ PREMÁVKY
Výber zamestnanca a výška príspevku
Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný dať možnosť zamestnancovi vybrať si medzi stravným lístkom a finančným príspevkom na stravovanie. Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.
Výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie je upravená Zákonníkom práce a závisí od formy zabezpečenia stravovania a výšky stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
- Príspevok pri poskytnutí hotového jedla: Zamestnávateľ je povinný prispievať v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
- Príspevok pri stravovacích poukážkach (gastrolístkoch): Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravný lístok sumou najmenej 55 % ceny jedla, najviac však do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
- Finančný príspevok na stravovanie: Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom so stravnými lístkami.
Zmeny v sumách stravného v roku 2025
V priebehu roka 2025 došlo k dvom významným zmenám v sumách stravného, ktoré ovplyvnili aj výšku príspevkov na stravovanie:
- Od 1. apríla 2025: Maximálna suma príspevku zamestnávateľa na stravovanie bola vo výške 4,84 eura (55 % zo sumy 8,80 eura), minimálna hodnota stravovacej poukážky bola vo výške 6,60 eura (75 % zo sumy 8,80 eura).
- Od 1. decembra 2025: Zvýšili sa sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách. Maximálny zákonný príspevok na stravovanie je 5,12 eura (55 % z 9,30 eur) a minimálna hodnota stravovacej poukážky je 6,98 eura (75 % z 9,30 eur).
Nasledujúca tabuľka sumarizuje zmeny v sumách stravného a príspevkov na stravovanie od 1. decembra 2025:
| Zložka stravného | Suma do 30. novembra 2025 | Suma od 1. decembra 2025 |
|---|---|---|
| Stravné pri pracovnej ceste (5-12 hodín) | 8,80 eura | 9,30 eura |
| Minimálna hodnota stravovacej poukážky | 6,60 eura | 6,98 eura |
| Maximálny príspevok zamestnávateľa na stravu | 4,84 eura | 5,12 eura |
| Minimálny finančný príspevok na stravovanie | 3,63 eura | 3,84 eura |
Príspevok zo sociálneho fondu a stravné SZČO
Zamestnávateľ môže prispievať na stravovanie zamestnancov a na finančný príspevok na stravovanie aj zo sociálneho fondu vo výške, ktorá sa určí v kolektívnej zmluve alebo v internom predpise zamestnávateľa. Príspevok zo sociálneho fondu nie je zákonom limitovaný.
Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) si môžu do svojich daňových výdavkov zahrnúť aj stravné. Od 1. decembra 2025 si SZČO môžu uznať do daňových výdavkov 5,12 eura za odpracovaný deň (55 % z hodnoty stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín).
Poskytovanie finančného príspevku na stravu prostredníctvom mzdy - praktická pomôcka
Pre správu finančného príspevku na stravovanie, ktorý zamestnávateľ poskytuje prostredníctvom mzdy, existuje pomôcka. Na používanie pomôcky je potrebný MS OFFICE Excel vo verzii 2010 a vyššej.
V tejto pomôcke si zvolíte mesiac, s ktorým chcete pracovať. Fond pracovného času (FPČ) zvoleného mesiaca sa vám automaticky zobrazí vpravo hore. Na ľavej strane sa zobrazí suma v poli „Nárok pri plnom fonde pracovného času“, ktorá sa automaticky prepočítava podľa daného FPČ v aktuálnom mesiaci a podľa nároku na finančný príspevok (FP) na jeden deň. Nárok na FP v zmysle platného zákona zadávate v stĺpci „Nárok na stravné“. Pokiaľ zamestnancom poskytujete aj príspevok zo sociálneho fondu, sumu tohto príspevku zadávate v príslušnom stĺpci. Ak neprispievate zo SF, pole necháte prázdne.
V časti pre poskytnutý FP zadávate sumu, ktorú zamestnancovi dávate vopred buď v hotovosti alebo na účet. Táto suma by sa mala rovnať, alebo by mala byť vyššia ako je suma nároku. Napríklad, FP vyplatený zamestnancovi v apríli 2026 je vlastne finančným príspevkom na máj 2026 (keďže apríl je už „začatý“ a nie je splnená podmienka vyplatenia vopred). Časť pomôcky slúži na zadanie FP, ktorý ste zamestnancovi vyplatili v marcovej mzde a suma sa automaticky prenesie do mesiaca máj.
Na zjednodušenie práce môžete do hárku „Zamestnanci“ zadať mená zamestnancov, ktoré sa automaticky zobrazia vo všetkých mesiacoch. Hárok „STAV ÚČTU“ poskytuje prehľad o obratoch účtov na mesačnej báze a ročný súčet. Hárok „PREHĽAD za zamestnancov“ umožňuje skontrolovať nárok na FP na mesačnej báze a kumulatívne za celý rok, čím ľahko zistíte, či bol poskytnutý dostatočný FP.
Oslobodenie od dane a daňové výdavky
Hodnota stravy (nepeňažná forma) poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku je oslobodená od dane z príjmov do výšky limitovaného príspevku na stravovanie podľa Zákonníka práce a príspevku zo sociálneho fondu.
U zamestnávateľa sú daňovo uznaným výdavkom výdavky na stravovanie zamestnancov, ak sú splnené podmienky stanovené v Zákonníku práce, kolektívnej zmluve alebo internom predpise zamestnávateľa.
Krátenie stravného pri služobnej ceste
Zamestnancom sa môžu sumy stravného krátiť, ak počas služobnej cesty dostanú stravu zadarmo (plnohodnotné jedlo). Za raňajky sa stravné kráti o 25 percent, za obed o 40 percent a za večeru o 35 percent zo sumy stravného pri pracovnej ceste nad 18 hodín. Od decembra 2025, keď suma stravného pri pracovnej ceste nad 18 hodín je 20,60 eura, sa stravné znižuje za raňajky o 5,15 eura, za obed o 8,24 eura a za večeru o 7,21 eura. Výška stravného pri zahraničných pracovných cestách zostáva bez zmeny a určuje sa podľa sadzby stanovenej pre konkrétnu krajinu.
Podpora pre osamelých rodičov: Projekt "Jeden rodič"
Slovensko odštartovalo 9. februára pilotný projekt pomoci jednorodičom, samoživiteľom, samoživiteľkám a osamelým rodičom, ktorý má trvať 2 roky a je financovaný z eurofondov. Partnermi Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR v programe sú mimovládne organizácie Jeden rodič, My mamy a Centrum Slniečko, ako aj rezortný Inštitút pre výskum práce a rodiny.
Ak ste jednorodič, prihlásiť sa do projektu môžete dobrovoľne. Následne budete preverení, aby sa predišlo akýmkoľvek špekuláciám. Po prihlásení ste zaradený do programu nasledujúci mesiac.
Poradne komplexnej pomoci a motivačný príspevok
Projekt zahŕňa poradne komplexnej pomoci, kde sa jednorodičia stretnú so sociálnym pracovníkom, ekonómom, právnikom a psychológom. Špeciálne pre jednorodičov boli vytvorené ešte dve ďalšie nové pozície: sprievodca osobnou skúsenosťou a manažér prípadu. Títo špecialisti sa budú jednorodičom rok venovať, aby im pomohli postaviť sa na vlastné nohy a už nepotrebovali pomoc štátu.
Jednorodičia budú do programu zapojení jeden rok a počas tohto roka majú tvrdo na sebe pracovať. Plus dostanú tzv. motivačný príspevok:
- Jednorodič s jedným dieťaťom: 100 eur
- Jednorodič s dvomi deťmi: 150 eur
- Jednorodič s tromi a viac deťmi: 200 eur
O príspevok môžete ako účastníci programu požiadať až v 3. mesiaci účasti a dostávať ho budete počas roka.
Záujem o program a štatistiky
Neúplné rodiny patria k najohrozenejšej skupine obyvateľstva, čo sa týka chudoby i sociálneho vylúčenia. Podľa európskeho štatistického zisťovania EU SILC máme na Slovensku okolo 31 000 skutočných jednorodičovských domácností, pričom až takmer 38 % týchto domácností je ohrozených chudobou či sociálnym vylúčením.
Pomoc jednorodičom už funguje v praxi a o program je veľký záujem. Za prvé týždne, počas ktorých program funguje, sa do 11. marca prihlásilo 3903 záujemcov. Minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR Erik Tomáš vyzval ďalších jednorodičov, aby sa neváhali prihlásiť a vyhľadať najbližšiu poradňu komplexnej pomoci vo svojom okolí.
Odporúčaný finančný príspevok: Benefičné podujatie Varenica 2026
Pozývame vás na III. ročník benefičného podujatia VARENICA 2026, ktoré je naplánované na sobotu 2. mája 2026. Výťažok z podujatia bude venovaný mobilnému hospicu Sv. Lucie.
Jedlá sa budú vydávať do misiek, ktoré zabezpečí mesto, alebo do vlastných umelohmotných a kovových obedárov obyvateľov. Odporúčaný finančný príspevok za pochúťky je 4,50 € za hlavné jedlo alebo bohatú polievku a 2 € za 1 kus koláča.
Mesto Handlová na požiadanie poskytne napojenie na elektrickú energiu. Ďakujeme všetkým dobrovoľníkom, ktorí sa do podujatia zapoja a svoj výťažok venujú na dobrú vec.
tags: #kalendar #za #odporucany #financny #prispevok