Od 1. septembra 2024 dochádza k zvýšeniu súm stravného pri tuzemských pracovných cestách. Toto opatrenie vyplýva zo zákona č. 211/2024 Z. z., ktorý na základe štatistických údajov za mesiac apríl 2024 opätovne zvyšuje sumy stravného. Tieto zmeny sa odrazia aj v náhradách zamestnancov v roku 2024.
Od základnej sadzby stravného (diéty) pri tuzemskej pracovnej ceste v prvom časovom pásme sa odvíja viacero ďalších súm. Medzi ne patrí napríklad maximálny daňový výdavok na stravné u SZČO alebo minimálna hodnota stravovacej poukážky. Ako sa tieto veličiny menia od 1. septembra 2024, si podrobnejšie rozoberieme.
Príspevok na stravovanie zamestnanca od 1.9.2024
Zamestnávateľ má podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) povinnosť zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, a to buď priamo na pracoviskách, alebo v ich blízkosti.
Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom stravovanie najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny. Toto môže byť realizované viacerými spôsobmi:
- vo vlastnom stravovacom zariadení,
- v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa,
- prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby s oprávnením sprostredkovať stravovacie služby (formou stravovacích poukážok - gastrolístkov).
Zamestnanec má nárok na zabezpečenie stravovania len vtedy, ak v rámci pracovnej zmeny vykonával prácu viac ako štyri hodiny. Nárok vzniká aj v prípade, ak bol zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu, ale na svojom pravidelnom pracovisku odpracoval viac ako štyri hodiny. Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť stravovanie len zamestnancom v pracovnom pomere, teda pracujúcim na základe pracovnej zmluvy.
Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný dať zamestnancovi možnosť vybrať si medzi stravným lístkom a finančným príspevkom na stravovanie. Ide teda o štvrtú možnosť, ako môže zamestnávateľ uspokojiť stravovacie nároky zamestnanca.
Nové sumy stravného a príspevkov od 1. januára 2025
Nové sumy stravného, výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie, ako aj výška finančného príspevku na stravovanie a hodnota stravného lístka sa odvíjajú primárne od sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Sumy stravného poskytované pri pracovných cestách zamestnancov upravuje opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 211/2024 Z. z.
Na účely zabezpečenia stravovania zamestnancov je rozhodujúca suma stravného 8,30 eura platná pre časové pásmo 5 až 12 hodín. Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný prispievať na stravovanie zamestnancov v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Ak sa zamestnancom zabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, zamestnávateľ zamestnancovi od 1. januára 2025 prispieva v sume najmenej 55 % ceny jedla, maximálne sumou 4,57 eura na jedno jedlo.
Ďalším spôsobom zabezpečenia stravovania je prostredníctvom stravovacích poukážok. Podľa Zákonníka práce musí hodnota stravovacej poukážky predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. To znamená, že minimálna hodnota gastrolístka od 1. januára 2025 je 6,23 eura.
Aj na stravný lístok je zamestnávateľ povinný zamestnancovi prispievať v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Pri stravných lístkoch je cenou jedla ich hodnota. Keďže minimálna hodnota stravného lístka je 6,23 eura, zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na stravný lístok sumou najmenej 3,43 eura (55 % z 6,23 eura). Maximálna suma príspevku zamestnávateľa na stravný lístok je ohraničená sumou 4,57 eura.
Maximálna hodnota stravného lístka, pri ktorej je ešte celý príspevok zamestnávateľa daňovo uznaným výdavkom, je 8,31 eura. Od roku 2023 musia mať stravovacie poukážky elektronickú formu, teda formu stravovacej karty. Výnimkou je situácia, ak použitie stravovacej poukážky v elektronickej forme zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné.
Finančný príspevok na stravovanie
Tam, kde zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie poskytnutím jedla, prichádza na rad zamestnancov výber medzi gastrolístkom a finančným príspevkom na stravovanie. Z finančného hľadiska ide pre zamestnanca o rovnocenné alternatívy.
Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou prispieva zamestnávateľ na stravovanie iným zamestnancom so stravnými lístkami. Minimálna suma finančného príspevku na stravovanie od 1. januára 2025 je 3,43 eura.
V prípade, ak u zamestnávateľa žiadny zamestnanec nepoberá stravné lístky, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravného lístku, najviac 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1. januára 2025 je v týchto prípadoch suma finančného príspevku na stravovanie minimálne 3,43 eura a maximálne 4,57 eura.
Finančný kalendár ako nástroj pre domácnosti
Začiatok roka býva pre mnohé rodiny symbolom nového štartu a potreby urobiť poriadok vo financiách. Finančný kalendár pomáha domácnostiam vidieť svoje peniaze v širšom časovom horizonte, zohľadňuje celý rok a cieľom je rozložiť veľké výdavky na menšie, zvládnuteľné časti.
Mesačný rozpočet je základ, ale finančný kalendár ukáže všetky plánované ročné výdavky dopredu a zabráni nepríjemným prekvapeniam. Napríklad, ak rodina vie, že ju v lete čaká dovolenka za 1 200 eur, nemusí riešiť jednorazový výdavok. Stačí, ak si od januára odkladá sto eur mesačne.
Tento prístup pomáha nielen pri veľkých výdavkoch, ale aj pri menších položkách, ktoré sa počas roka kumulujú. Školské potreby, darčeky či servis auta sa vďaka finančnému kalendáru menia z nečakaných zásahov do rozpočtu na očakávané položky.
Finančná inventúra na začiatku roka
Január a február sú ideálnym obdobím na upratanie financií. Po sviatkoch majú domácnosti príležitosť zhodnotiť, ako s peniazmi narábali. Rôzne predplatné, nevýhodné paušály či zastarané poistky často predstavujú zbytočné mesačné výdavky. Ich identifikácia a zrušenie uvoľní priestor pre rozumnejšie využitie peňazí, napríklad na vytvorenie finančnej rezervy.
Jar a leto - obdobie výdavkov
Marec až máj prinášajú jednorazové výdavky ako jarné prázdniny, veľkonočné sviatky, daňové povinnosti či servis auta. Jar je tiež vhodným obdobím na kontrolu poistení. Letné mesiace sú náročné kvôli dovolenkám, výletom a vyšším nákladom na voľnočasové aktivity. V tomto období sa najčastejšie robia finančné chyby, ako napríklad branie pôžičky na dovolenku.
Jeseň a koniec roka
September a október prinášajú návrat do reality so školskými pomôckami, krúžkami a prípravou domácnosti na zimu. Koniec roka je skúškou finančnej odolnosti, najmä kvôli Vianociam. Okrem plánovaných výdavkov musí finančný kalendár zahŕňať aj nečakané situácie, ako sú poruchy spotrebičov alebo výpadok príjmu. Finančná rezerva by mala pokryť tri až šesť mesačných výdavkov domácnosti.
Daňový kalendár na rok 2026
Finančná správa Slovenskej republiky zverejnila daňový kalendár na rok 2026, ktorý sumarizuje všetky podstatné povinnosti v oblasti daní a odvodov. Kalendár slúži ako praktická pomôcka pri orientácii v termínoch súvisiacich s daňovými priznaniami, platbami a povinnými hláseniami.
Začiatok roka 2026 prináša viacero termínov, najmä pre podnikateľov. Do 26. januára 2026 sú platitelia DPH povinní podať daňové priznanie za december 2025 alebo za posledný štvrťrok minulého roka. 2. február 2026 je termínom na podanie daňového priznania k dani z motorových vozidiel za rok 2025.
Ako profitovať na daňovom priznaní | Daňový poradca Michal Šúrek | Forbes Money
Finančná správa odporúča daňovníkom pravidelne kontrolovať termíny počas celého roka. Novinkou je možnosť stiahnuť si kalendár do vlastných zariadení prostredníctvom formátu iCal.