Po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) môže byť v niektorých prípadoch nevyhnutné potvrdiť zdravotnú spôsobilosť na výkon práce. Táto situácia nastáva najmä vtedy, keď zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. V takom prípade zamestnávateľ postupuje podľa Zákonníka práce, ktorý upravuje práva a povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa.
Preradenie zamestnanca na inú prácu
Ak lekársky posudok potvrdí, že zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, zamestnávateľ je povinný ho preradiť na inú vhodnú prácu. Táto nová práca musí zodpovedať jeho zdravotnej spôsobilosti. Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia a dobu, počas ktorej má preradenie trvať.
V prípade, že zamestnanec podá výpoveď, na takéto prípady sa nevzťahuje tzv. ochranná doba, či zákaz výpovede. Ak by Vám počas plynutia výpovednej doby lekár potvrdil, že nemôžete vykonávať doterajšiu prácu, plynutie výpovednej doby sa neprerušuje. V takom prípade však vzniká povinnosť zamestnávateľovi, aby Vás preradil na inú vhodnú prácu.
Ak by zamestnávateľ nesúhlasil s preradením alebo ak inú vhodnú prácu nenájde, môže s zamestnancom rozviazať pracovný pomer. V takýchto prípadoch môže zamestnancovi vzniknúť nárok na odstupné.
Nárok na odstupné a odchodné
Nárok na odstupné vzniká zamestnancovi vtedy, ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, teda z dôvodu, že zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. V takom prípade patrí zamestnancovi odstupné najmenej vo výške jeho priemerného mesačného zárobku, pričom po 18 rokoch trvania pracovného pomeru je to trojnásobok priemerného mesačného zárobku.
Odchodné je samostatný inštitút podľa § 76a Zákonníka práce a patrí zamestnancovi, ktorému bol priznaný invalidný dôchodok alebo starobný dôchodok. Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %), odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Dôležité upozornenie: Ak zamestnanec podá výpoveď sám, nárok na odstupné mu nevzniká, pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodne inak. V takom prípade by bolo výhodnejšie uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov, ktorá by musela byť jasne špecifikovaná v dohode.
Ukončenie pracovného pomeru zamestnancom
Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Pre platnosť výpovede sú potrebné dve podmienky: musí byť písomná a musí byť zamestnávateľovi doručená. Výpovedná doba je minimálne dvojmesačná v prípade, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok, inak je mesačná. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď zamestnávateľovi doručená.
V prípade, že zamestnanec predloží lekárske potvrdenie, že nemôže ďalej vykonávať svoju prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho do 15 dní nepreradí na inú vhodnú prácu, môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer. Toto právo musí uplatniť do jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel.
Elektronická práceneschopnosť (ePN)
Od 1. januára 2023 funguje elektronická práceneschopnosť (ePN). Ošetrujúci lekár uzná dočasne práceneschopného poistenca elektronicky a papierové potvrdenie už nevystavuje. Informácie o ePN sú dostupné v elektronickej zdravotnej dokumentácii pacienta (eZKO cez slovensko.sk) a v Elektronickom účte poistenca (EÚP) v eSlužbách Sociálnej poisťovne.
Zamestnávateľovi oznamuje údaje o ePN Sociálna poisťovňa prostredníctvom eSlužieb. V prípade, že ePN trvá viac ako 52 týždňov, Sociálna poisťovňa oznamuje vznik a zánik SZČO.
Ak sa poistenec nedostaví na vyšetrenie v deň predpokladaného skončenia ePN, tento deň sa považuje za deň ukončenia DPN. V takom prípade už nie je potrebné podávať samostatnú žiadosť o dávku, pretože samotné vystavenie ePN sa považuje za žiadosť.
Tipy pre návrat do práce | 5 tipov pre návrat do práce po materskej dovolenke
Pre včasné posúdenie nároku a výplatu dávky je odporúčané uviesť spôsob, akým má Sociálna poisťovňa dávku vyplatiť. Ak nenahlásite spôsob výplaty, Sociálna poisťovňa vyplatí dávku spôsobom, akým vám zamestnávateľ poskytuje mzdu.
| Dôvod skončenia PP | Nárok na odstupné | Nárok na odchodné | Poznámka |
|---|---|---|---|
| Výpoveď zamestnávateľa (§ 63 ods. 1 písm. d)) | Áno (minimálne 1-3 priemerné mesačné platy) | Áno (pri priznanom ID/SD) | Závisí od dĺžky zamestnania |
| Dohoda o skončení PP zo zdravotných dôvodov | Áno (dohodou) | Áno (pri priznanom ID/SD) | Podľa dohody so zamestnávateľom |
| Výpoveď zamestnanca | Nie | Áno (pri priznanom ID/SD) | Výpovedná doba plynie |
| Okamžité skončenie PP zamestnancom (§ 69 ods. 1 písm. a)) | Nie | Áno (pri priznanom ID/SD) | Po splnení podmienok |
Ak by zamestnávateľ odmietol vyplatiť odstupné alebo odchodné, odporúča sa podať podnet na Inšpektorát práce alebo sa obrátiť na súd.