Smrť blízkej osoby je náročná životná udalosť, ktorá okrem emócií prináša aj množstvo praktických krokov. Zamestnanci majú vo výnimočných prípadoch zo zákona právo na voľno v práci. Mezi tieto takzvané prekážky v práci na strane zamestnanca patrí práve aj voľno na pohreb blízkeho človeka. Informácie o pracovnom voľne spojenom s účasťou na pohrebe spracováva Zákoník práce, konkrétne nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Nové pravidlá od 1. júna 2025
Od 1. júna 2025 vstúpila do platnosti novela, ktorá pravidlá čerpania tohto voľna zásadne sprehľadňuje a rozširuje. Pravidlá čerpania voľna stanovuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. a to sa teraz po 19 rokoch zmenilo, nové pravidlá sú k zamestnancom ústretovejšie. Toto pracovné voľno je vždy platené, len sa líši jeho dĺžka, ktorá je odvislá od toho, o akú osobu sa jedná.
Na prekážku v práci zo strany zamestnanca majú nárok aj ľudia pracujúci na dohody - dohodu o vykonaní práce (DPP) a dohodu o pracovnej činnosti (DPČ).
Explaining funerals to children: what happens at a burial?
Rozsah plateného voľna podľa typu vzťahu
Podľa aktuálnej legislatívy sa rozsah voľna určuje nasledovne:
- Dva dni plateného pracovného voľna náležia pri úmrtí manžela, druha alebo dieťaťa.
- Ďalší deň plateného voľna náleží k účasti na pohrebe týchto osôb.
- Jeden deň plateného voľna náleží zamestnancovi v prípade účasti na pohrebe rodiča, prarodiča, vnúčaťa či súrodenca zamestnanca.
- Rozšírený nárok: To isté platí aj u širšej rodiny - teda rodiča, prarodiča či súrodenca manžela zamestnanca, prípadne manžela dieťaťa zamestnanca či manžela súrodenca zamestnanca alebo inej osoby, ktorá žila so zamestnancom v jednej domácnosti.
- Zabezpečovanie pohrebu: Ak zamestnanec tento pohreb zaisťuje, prísluší mu ešte jeden ďalší deň plateného voľna.
| Príbuzenský vzťah | Nárok na účasť na pohrebe | Nárok pri zariaďovaní pohrebu |
|---|---|---|
| Manžel, druh, dieťa | 2 dni | +1 deň |
| Rodič, súrodenec, prarodič, vnúča | 1 deň | +1 deň |
| Širšia rodina (svokrovci, švagrovci) | 1 deň | +1 deň |
Nové možnosti neplateného voľna
Úplnou novinkou je, že k plateným dňom môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa ešte o ďalších 5 dní neplateného voľna v prípade úmrtia manžela, partnera, druha, dieťaťa, vnúčaťa, rodiča, prarodiča alebo súrodenca zamestnanca. Zákon teraz výslovne uvádza, že pojem „manžel“ zahŕňa aj registrovaných partnerov.
Ako postupovať pri čerpaní voľna
Zamestnanec je povinný prekážku v práci zamestnávateľovi preukázať. Zamestnanec ju môže preukázať akýmkoľvek vhodným spôsobom. Ak zamestnávateľ na preukázaní netrvá, nič ani dokladať nutné nie je. Odporúčame o čerpanie pracovného voľna včas informovať zamestnávateľa, ideálne písomne. Zamestnávateľ od vás môže požadovať potvrdenie o pohrebe, ktoré vystavuje pohrebná služba alebo obecný úrad.
Na platené pracovné voľno nemáte zo zákona nárok v prípade, kedy dotyčná osoba nebola vo vašom priamom príbuzenskom vzťahu a ani s vami nežila v jednej spoločnej domácnosti. Podľa zákona sa pohrebením rozumie uloženie ostatkov alebo urny s popolom do hrobu prípadne hrobky; o rozptýlení sa v zákone nehovorí, avšak ak bolo pohrebenie bez obradu, bolo by možné chápať rozptyl ako obrad a potom by vám mohol zamestnávateľ voľno poskytnúť.