Porovnanie PN a evidencie na úrade práce: Komplexný sprievodca možnosťami po strate zamestnania

Strata zamestnania je náročná situácia, ktorá si vyžaduje zváženie viacerých možností. Človek sa ocitá na rázcestí. Jednou z nich je evidencia na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), druhou možnosťou je využitie práceneschopnosti (PN), ak to zdravotný stav umožňuje. Obe alternatívy majú svoje pre a proti, ktoré je dôležité zvážiť pred rozhodnutím. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na túto problematiku, pričom zohľadňuje aj špecifické situácie, ako napríklad tehotenstvo, a detailne analyzuje tieto možnosti, aby čitateľ získal komplexný prehľad a vedel sa správne rozhodnúť.

Práceneschopnosť (PN)

Práceneschopnosť (PN) je dočasná nemožnosť vykonávať prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Elektronická práceneschopnosť (ePN) zjednodušuje a zrýchľuje komunikáciu medzi lekárom, Sociálnou poisťovňou a zamestnávateľom. Šetrí papierovanie, umožňuje online prehľad o PN a znižuje riziko straty či falšovania dokladov.

Výhody práceneschopnosti

• Nemocenské dávky: Počas PN máte nárok na nemocenské dávky, ktoré vám pomáhajú finančne preklenúť obdobie, keď nemôžete pracovať. Nemocenské dávky za PN trvajúce nad 10 dní vypláca Sociálna poisťovňa vo výške 55% z vymeriavacieho základu (nemocenské sa teda poskytuje od 11. dňa). Nemocenské je dávkou sociálneho poistenia, ktorá sa poskytuje poistencovi počas trvania dočasnej práceneschopnosti, a to od 11. dňa trvania práceneschopnosti (prvých desať dní uhrádza zamestnávateľ) do uplynutia 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Ochrana pracovného miesta: Zamestnávateľ musí prijať oznámenie o PN alebo OČR od zamestnanca. Je povinný zachovať pracovné miesto a vyplatiť mu náhradu príjmu podľa zákona.
• Doba poistenia: Obdobie PN sa považuje za obdobie poistenia, čo môže mať vplyv na budúci nárok na dôchodok.
• Elektronizácia: Od 1. júna 2022 nastala významná zmena, kedy sa papierové potvrdenia PN postupne nahradili elektronickým systémom. Vďaka elektronickému systému sa informácie o PN automaticky odosielajú do Sociálnej poisťovne a následne aj zamestnávateľovi.

Nevýhody práceneschopnosti

• Znížený príjem: Nemocenské dávky sú nižšie ako bežný plat, čo môže znamenať zníženie príjmu.
• Lekárske vyšetrenia: Počas PN musíte pravidelne navštevovať lekára a dodržiavať jeho pokyny.
• Obmedzenia: Počas PN ste obmedzený v aktivitách, ktoré by mohli zhoršiť váš zdravotný stav.
• Obmedzená dĺžka: Maximálna dĺžka PN z hľadiska nemocenského poistenia je 52 týždňov.
• Zdravotné obmedzenia: PN je určená len pre osoby so zdravotnými problémami, ktoré im bránia vykonávať prácu.

Náhrada príjmu a nemocenské dávky

Zamestnanec má počas PN-ky, za predpokladu splnenia určitých podmienok, nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa, resp. na nemocenskú dávku vyplácanú Sociálnou poisťovňou. Náhrada príjmu a nemocenské sa riadia samostatnými zákonmi: zákonom č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca v znení neskorších predpisov a zákonom č. 461/2003 Z. z.

Výška náhrady príjmu počas dočasnej PN v roku 2025 je nasledovná:

• 1. - 3. deň (vrátane): 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ)
• 4. - 10. deň (vrátane): 55 % DVZ

Od 11. dňa trvania PN vypláca nemocenské dávky Sociálna poisťovňa vo výške 55 % DVZ.

Denný vymeriavací základ (DVZ)

Rozhodujúcim obdobím pre určenie DVZ je obdobie od vzniku nemocenského poistenia (t. j. predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná PN, napr. rozhodujúcim obdobím pre určenie DVZ bude obdobie od 2.2.2025 do 1.3.2025). Ak zamestnanec nemal odpracovaných 90 dní pred vznikom PN, použije sa pravdepodobný vymeriavací základ.

Maximálny denný vymeriavací základ pre rok 2025:

Poznámka: Hodnoty "XX EUR" je potrebné doplniť o aktuálne údaje, ktoré neboli v texte uvedené.

Elektronická PN (ePN)

Od 1.1.2024 platí povinnosť pre všetkých lekárov (všeobecní, dorastoví, ambulantní špecialisti, nemocniční špecialisti) vystavovať ePN. ePN je elektronický záznam v Elektronickej zdravotnej knižke občana, vedená v Národnom zdravotníckom informačnom systéme (NZIS). Pacient už nemusí doručovať doklady zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni.

Ako požiadať o náhradu príjmu, resp. nemocenskú dávku (ePN)

1. Lekár vystaví ePN.
2. Informácia o PN sa automaticky prenesie do Sociálnej poisťovne, ktorá následne informuje zamestnanca aj jeho zamestnávateľa.
3. Zamestnanec kontaktuje telefonicky zamestnávateľa, že mu bola vystavená ePN, a dodržiava liečebný režim.
4. Zamestnanec môže sledovať svoju ePN prihlásením sa do svojho konta na stránke Sociálnej poisťovne, v záložke „ePN“.
5. Zamestnávateľ oznamuje Sociálnej poisťovni číslo účtu zamestnanca, poskytuje údaj o poslednom dni výkonu práce pred vznikom PN a obdobie, za ktoré má zamestnanec nárok na náhradu príjmu.

Ošetrovné (OČR)

Ošetrovné sa vypláca poistencovi v čase, keď osobne a celodenne opatruje chorú osobu alebo sa stará o dieťa do 11. roku veku, prípadne do 18. roku veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Krátkodobé OČR možno poberať najviac 14 kalendárnych dní. Dlhodobá OČR trvá najviac 90 kalendárnych dní a začína sa odo dňa, keď je potrebné poskytovať intenzívnu starostlivosť chorému členovi rodiny. Nárok na ošetrovné vzniká aj v prípade, ak dôjde k nečakanému uzavretiu predškolského alebo školského zariadenia, ktoré dieťa navštevuje.

Evidencia na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR)

Hlásenie sa na úrade práce po strate zamestnania nie je povinné, ale prináša so sebou určité výhody. Registrácia na úrade práce je jednou z možností, ak to zdravotný stav nedovoľuje.

Výhody evidencie na úrade práce

• Zdravotné poistenie: Štát platí zdravotné odvody za každého evidovaného uchádzača o zamestnanie, a to bez ohľadu na poberanie dávky v nezamestnanosti. Mesačná výška preddavku na zdravotné poistenie v roku 2025 je 107,25 eura, čo vychádza približne na 3,6 eura za deň. Aj krátky výpadok vás tak môže vyjsť na desiatky eur z vlastného vrecka.
• Podpora v nezamestnanosti: Ak spĺňate podmienky, máte nárok na dávku v nezamestnanosti, ktorá vám pomôže preklenúť obdobie bez práce. Nárok na dávku v nezamestnanosti má každý, kto je registrovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a počas posledných štyroch rokov pred registráciou mal platené poistenie v nezamestnanosti aspoň 730 dní (dva roky). Poistenie v nezamestnanosti je súčasťou sociálneho poistenia a počas zamestnania ho za vás odvádza zamestnávateľ. Pre živnostníkov je dobrovoľné, avšak väčšina živnostníkov si ho neplatí. Po strate práce a zaradení do evidencie už toto poistenie neplatíte, pretože dávku v nezamestnanosti čerpáte z predchádzajúcich odvodov.
• Pomoc pri hľadaní práce: Úrad práce vám môže pomáhať s hľadaním zamestnania a ponúka rôzne aktívne opatrenia na trhu práce. Môže sa teda stať, že čerpanie bude kratšie ako šesť mesiacov. Za určitých podmienok môže čerstvo zamestnaný bývalý poberateľ dávky „dopoberať“ časť zostávajúcich dávok.
• Náhradné doby: Obdobie evidencie na úrade práce s dávkou v nezamestnanosti sa započítava do náhradných dôb, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte dôchodku.
• Absolventská prax: Absolventská prax je určená pre mladých ľudí do 25 rokov evidovaných na úrade práce. Tu môžete získať pracovné skúsenosti, praktické zručnosti a referencie pre budúcich zamestnávateľov, pričom ponúkaná pozícia by mala korešpondovať s vašim dosiahnutým vzdelaním.
• Možnosť privyrobiť si: Aj keď ste v evidencii uchádzačov o zamestnanie, môžete byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak trvanie uvedeného pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre 1 plnoletú fyzickú osobu platnú k 1. dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny (životné minimum pre 1 plnoletú fyzickú osobu aktuálne dosahuje čiastku vo výške 234,42 Eur mesačne).
• Ďalšie tolerované aktivity: Okrem zárobkovej činnosti vedeniu v evidencii uchádzačov o zamestnanie nebránia ani nasledujúce činnosti: Výkon osobnej asistencie, Poskytovanie údajov pre Štatistický úrad, Dobrovoľná vojenská príprava, Zaradenie do aktívnych záloh, Výkon funkcie člena volebnej komisie a zapisovateľa volebnej komisie, Výkon pracovnej povinnosti podľa zákona o hospodárskej mobilizácii, Výkon hygienických a protiepidemických opatrení, Výkon funkcie poslanca obecného zastupiteľstva, poslanca zastupiteľstva samosprávneho kraja.

Nevýhody evidencie na úrade práce

• Povinnosti: S postavením uchádzača o zamestnanie sa spájajú aj nevýhody. Tieto spočívajú najmä v povinnostiach, ktorých plnenie od vás bude úrad práce vyžadovať. Musíte napr. do 8 kalendárnych dní písomne ohlásiť úradu každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii, aktívne hľadať zamestnanie, byť k dispozícii úradu do 3 pracovných dní odo dňa vyzvania.
• Sankcie za nesplnenie povinností: Za nedodržanie výnimiek vás čaká vyradenie z evidencie. Ak úrad práce zistí, že si na živobytie zarábate v pracovnom pomere či obdobnom pracovnom vzťahu, samostatnou zárobkovou činnosťou či dokonca nelegálnou prácou, vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie vás neminie.
• Nezapočítava sa do odpracovaných rokov: Doba, počas ktorej ste evidovaný ako nezamestnaný, nie je obdobím dôchodkového poistenia. Nebude vám teda započítaná do výpočtu dôchodku. Evidencia na úrade práce sa nezapočítava ani do odpracovaných rokov.

Podmienky pre získanie dávky v nezamestnanosti

• Dostatočná doba poistenia: Nárok na dávku v nezamestnanosti má každý, kto je registrovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a počas posledných štyroch rokov pred registráciou mal platené poistenie v nezamestnanosti aspoň 730 dní (dva roky).
• Nezamestnanosť: Podporu v nezamestnanosti nezískate vtedy, ak ste neboli poistený dostatočne dlhý čas (teda aspoň 730 dní), ak ste poberateľom dôchodku, ak nie ste evidovaný ako uchádzač o zamestnanie.
• Výška dávky: Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2025 je 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac a 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac.
• Dĺžka podpory: Dĺžka podpory je maximálne pol roka.

Praktické rady k evidencii na úrade práce

• Lehota na prihlásenie: Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je odporúčané podať do 8 dní. Ak to spravíte do 10 dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po skončení práce. Ak sa prihlásite neskôr, evidencia začne až dňom podania žiadosti.
• Kde sa zaregistrovať: Zaregistrovať sa treba na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v mieste vášho trvalého bydliska.
• Povinnosť hlásiť zmeny: Najneskôr do 3 dní oznámiť každú zmenu, napr. získanie nového zamestnania.
• Ako si vybaviť podporu v nezamestnanosti: Od 1. júla 2020 možno požiadať o dávky v nezamestnanosti aj na úrade práce. Prvú dávku v nezamestnanosti zvyčajne dostanete v polovici mesiaca nasledujúceho po zaradení do evidencie.
• Pravidelné hlásenie: Každý, kto má nárok na sociálne dávky, sa musí pravidelne „hlásiť“ na úrade práce.
• Dĺžka evidencie: Dĺžka evidencie na úrade práce nie je časovo obmedzená. Vyradia vás, ak si nájdete zamestnanie alebo v prípade, že s úradom nespolupracujete.
• Daňové priznanie: Za rok 2024 (podávané v roku 2025) ste povinný podať daňové priznanie, ak vaše celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Do tejto sumy sa nezapočítavajú a oslobodené od dane sú dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti.

Špecifické situácie

Tehotenstvo

Ak ste tehotná a stratíte zamestnanie, je dôležité zvážiť všetky možnosti. V takomto prípade je vhodné poradiť sa s lekárom a zistiť, či je možné vybaviť si rizikové tehotenstvo až do nástupu na materskú dovolenku.

Rizikové tehotenstvo

Rizikové tehotenstvo je stav, kedy je tehotenstvo spojené s vyšším rizikom pre matku alebo dieťa.

• Výhody: Ochrana zdravia, nemocenské dávky, príprava na materstvo.
• Nevýhody: Znížený príjem, obmedzenia v aktivitách.

Absolventi a študenti

• Absolventi: Ako absolvent strednej alebo vysokej školy zrejme nemáte nárok na dávku v nezamestnanosti. Máte však možnosť požiadať o posúdenie nároku na pomoc v hmotnej núdzi.
• Študenti: Študenti nie sú vylúčení z možnosti získať dávku v nezamestnanosti. Ak počas štúdia pracujú a zamestnávateľ im platí poistenie v nezamestnanosti, majú šancu dávku v nezamestnanosti získať.

PN počas ochrannej lehoty

Po ukončení zamestnania alebo podnikania a teda ukončení nemocenského poistenia je zamestnanec aj živnostník v tzv. ochrannej lehote, ktorá je 7 dní. Ak sa stane bývalý zamestnanec alebo živnostník práceneschopným počas ochrannej lehoty, má nárok na nemocenské dávky. Túto skutočnosť musí nahlásiť miestne príslušnému úradu práce, kde je evidovaný, a do Sociálnej poisťovne doručiť tlačivo žiadosť o nemocenské, ktoré vystaví lekár. Ak sa stane uchádzač o prácu práceneschopným po uplynutí ochrannej lehoty, nemá nárok na poberanie nemocenských dávok.

Porovnanie SZČO a Zamestnanec

Pri rozhodovaní, či byť PN alebo sa registrovať na úrade práce, je dôležité zvážiť aj to, či je pre danú osobu výhodnejšie byť samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) alebo zamestnancom.

SZČO

• Výhody: SZČO si daň zníži vďaka výhodným paušálnym výdavkom, nejakú dobu nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne, väčšinou nemusí viesť účtovníctvo a vyprodukuje menej agendy ako štandardný zamestnanec. O niečo zaujímavejšia je aj kombinácia zamestnanec a živnosť popri zamestnaní.
• Povinnosti: Okrem riadneho plnenia predmetu zmluvy, je SZČO povinná sama za seba hlásiť, oznamovať údaje a skutočnosti daňovému úradu, živnostenskému úradu, sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni.
• Náklady: SZČO si všetko zabezpečuje a hradí sama (pracovný odev, nástroje, vozidlo, stravovanie, vzdelávanie). Za čas strávený oddychom alebo dovolenkou nedostane zaplatené.
• Dane: Na druhej strane si môže uplatňovať pri dani z príjmu daňové výdavky.
• Zdravotné odvody: Samostatne zárobkovo činná osoba platí z príjmu preddavky na zdravotné poistenie vo výške najmenej 14% z minimálneho základu.
• Sociálne odvody: Povinnosť platiť sociálne odvody závisí od výšky príjmov - ak jeho podnikateľské aktívne príjmy za rok 2023 presiahli hranicu 7 824 EUR, začína platiť odvody od júla/októbra 2024, inak nie.

Zamestnanec

• Výhody: Nemusí sa starať o oznamovanie, ohlasovanie a úhradu odvodov, poistného, príspevkov, daní. Kanceláriu a pracovné pomôcky má k dispozícii od zamestnávateľa. Má i zabezpečenú pravidelnú mzdu.
• Nevýhody: Mzda je stála a nemenná, pokiaľ nedôjde k zmene obsahu pracovnej zmluvy. Musí plniť príkazy a pokyny zamestnávateľa. Je obmedzený v pracovnom čase a spôsobe vykonávania práce.

tags: #je #lepsie #byt #pn #alebo #sa