Rozhodnutie, či po odchode do výsluhového dôchodku nastúpiť do klasického zamestnaneckého pomeru (TPP) alebo sa vydať cestou podnikania na živnosť, je komplexnou otázkou. To, čo je pre vás lepšie, závisí od vašej osobnosti, očakávaní a životnej situácie. Diskusia o tom, čo je výhodnejšie, sa asi nikdy neskončí, preto prinášame prehľad hlavných rozdielov.
Práca na trvalý pracovný pomer (TPP)
Keď nastupujete do zamestnania, uzatvárate so zamestnávateľom pracovnú zmluvu podľa Zákonníka práce. Voči zamestnávateľovi ste v zamestnaneckom vzťahu, z ktorého vám vyplývajú práva a povinnosti. Zákonník práce vás chráni pred nečakanou výpoveďou, zabezpečuje vám nárok na platenú dovolenku, stravné, návštevy lekára či odstupné. Zamestnávateľ za vás mesačne odvádza odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne, čo vás zbavuje administratívnej záťaže.
Živnosť: Podnikanie na vlastnú zodpovednosť
Živnosť je samostatná zárobková činnosť. So zamestnávateľom sa môžete dohodnúť, že budete pre neho vykonávať prácu na živnosť, čím sa váš zmluvný vzťah mení na obchodný. Pre firmu ste v podstate dodávateľom služieb. Živnostník si všetky odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne platí sám a je zodpovedný za vedenie vlastného účtovníctva.
Dôležité upozornenie: Ak práca, ktorú vykonávate, vykazuje znaky závislej práce (vzťah nadriadenosti, osobné vykonávanie pokynov, určený pracovný čas), zákon to zakazuje. V takomto prípade vám môže hroziť pokuta, pretože ide o nelegálne obchádzanie Zákonníka práce.
Aký je rozdiel medzi prácou na živnosť a zamestnaneckým pomerom? Aké sú ich výhody a nevýhody?
Finančné hľadisko a odvody
Pri živnosti sa na prvý pohľad zdá, že vám v peňaženke ostane viac peňazí. Je to najmä preto, že firma za vás neplatí odvody. Živnostník si navyše môže znížiť daňový základ vďaka paušálnym výdavkom (60 % z príjmov, max. 20 000 €). Je však nevyhnutné brať do úvahy aj negatíva:
- Sociálne zabezpečenie: Pri nízko nastavených odvodoch (optimalizácia) riskujete nízku PN, nízku OČR a v budúcnosti aj nižší starobný dôchodok.
- Absencia benefitov: Živnostník nemá nárok na platenú dovolenku, stravné či príspevky na rekreáciu.
- Riziko: Pri predčasnom vypovedaní zmluvy sa na vás nevzťahuje ochrana zamestnanca (odstupné, výpovedná lehota podľa Zákonníka práce).
| Parameter | Práca na TPP | Práca na živnosť |
|---|---|---|
| Právny vzťah | Zákonník práce | Obchodný zákonník |
| Odvody | Platí zamestnávateľ | Platí si živnostník sám |
| Dovolenka | Áno, platená | Nie, nie je nárok |
| Ochrana zamestnanca | Vysoká (odstupné, výpovedná doba) | Žiadna (podľa zmluvy) |
Dôchodkový aspekt
Špecifikom je dôchodok, kde sa berie do úvahy vymeriavací základ. Pri zamestnancovi je vymeriavacím základom hrubá mzda. Pri živnostníkovi je vymeriavací základ často len zlomok priemernej mzdy, z ktorého sa platia minimálne odvody. Z tohto dôvodu môžu byť živnostníci po rokoch podnikania odkázaní len na minimálny dôchodok, zatiaľ čo zamestnanci majú pri porovnateľnej superhrubej mzde nárok na vyššie poberanie.
Ak ste zamestnanec, počúvate o tom, že byť živnostníkom je výhodnejšie. Ak pracujete na živnosť, zasa vám chýbajú zamestnanecké výhody. Pred podpisom zmluvy vždy zvážte, či vám vyšší čistý príjem na ruku stojí za stratu istôt, ktoré poskytuje štandardný pracovný pomer.